Successfully reported this slideshow.
axé Santé
Au-delà d’un programme
de santé mieux-être!
Novembre 2014
Danielle Vidal B.Sc.
Directrice Développement des affa...
Objectifs
2
 Notre modèle affaires
 Partager le vécu de SSQ à travers
l’expérience La vie en forme
 Trucs et astuces po...
Notre modèle d’affaires
3
SSQ : un employeur… SSQ : un assureur…
Offre de servicesLaboratoire
Norme Entreprise en Santé
• 1er
assureur
• 2009 – Entreprise en santé
• 2010 – Entreprise en santé Élite
4
Sondage Towers Watson 2013-2014
• 76% des employeurs au Canada ont l’intention
d’augmenter leur appui aux programmes de sa...
Sondage Towers Watson 2013-2014
Enjeux face au faible taux de participation des employés
•Manque d’engagement des employés...
Sondage Towers Watson 2013-2014
La santé est un enjeu d’affaires important
•La mauvaise santé affecte le rendement et augm...
L’amorce du projet
8
− Culture de congés
− Préoccupation employeur /
assureur : diminution des coûts
associés à la non san...
Programme
La vie en forme
9
Programme intégré
10
La vie en forme en bref…
11
Défi santé
Conférence - atelier
Formation gestionnaire
Masso - chiro
Prêt-à-manger
Tableau de ...
Une culture santé qui
fait la différence sur le
bien-être
Développer une culture santé
Gestionnaires
Engagement de la direction
Rôle défini – Leadership santé
Reddition de compte
13
Développer une culture santé
Cibles
Lier les objectifs au plan stratégique
Créer enjeu stratégique
Véhiculer les valeurs d...
Développer une culture santé
Communication
Planification
Lancement
Présence constante
15
16
Communication
16
Orienter vos actions
Orienter vos actions
Déterminer ce qui compte
Cibler les objectifs d’intervention
Évaluer
18
Orienter vos actions
Cible : Activité physique
19
Orienter vos actions
20
Orienter vos actions
Cible : Activité physique
21
22
Les indicateurs clés
Indicateurs financier
Taux d’absentéisme
Taux de roulement
Coût de CSST
Coût de la non santé
ROI
23
Indicateurs humains
Taux participation
Sondage santé
Taux de mobilisation
Faire de SSQ un milieu à vivre…
24
Sur la planche à dessin
25
Diagnostic
Plan de
communication
Transparence
Besoins
et
intérêts
Notoriété
Adhésion des
gestio...
Questions?
26
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Programme Axé Santé -- SSQ

483 vues

Publié le

Présentation du programme Axé Santé de SSQ offert à tous les clients ainsi que des résultats de la mise en place du programme au sein même de la compagnie.

Publié dans : Économie & finance
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Programme Axé Santé -- SSQ

  1. 1. axé Santé Au-delà d’un programme de santé mieux-être! Novembre 2014 Danielle Vidal B.Sc. Directrice Développement des affaires Bureau de Montréal Assurance collective
  2. 2. Objectifs 2  Notre modèle affaires  Partager le vécu de SSQ à travers l’expérience La vie en forme  Trucs et astuces pour : o développer et faire vivre une culture santé o orienter vos actions pour obtenir des résultats qui font la différence sur la santé  Les indicateurs clés favorisant la valeur ajoutée à votre programme
  3. 3. Notre modèle d’affaires 3 SSQ : un employeur… SSQ : un assureur… Offre de servicesLaboratoire
  4. 4. Norme Entreprise en Santé • 1er assureur • 2009 – Entreprise en santé • 2010 – Entreprise en santé Élite 4
  5. 5. Sondage Towers Watson 2013-2014 • 76% des employeurs au Canada ont l’intention d’augmenter leur appui aux programmes de santé mieux-être au cours des deux prochaines années • 45% - Évaluation des risques pour la santé • 40% - Dépistage biométrique • 80% - Vaccination • 11% - Accès à des médecins/diététistes sur les lieux de travail • 20% - Séances de consultation virtuelles • 18% - Applications mobiles pour accompagnement 5
  6. 6. Sondage Towers Watson 2013-2014 Enjeux face au faible taux de participation des employés •Manque d’engagement des employés envers leur santé •Insuffisance de budget ou de personnel pour soutenir des programmes efficaces 6
  7. 7. Sondage Towers Watson 2013-2014 La santé est un enjeu d’affaires important •La mauvaise santé affecte le rendement et augmente les coûts des avantages sociaux Organisation très efficace •Vision plus globale de la santé et la productivité •Soutien à une culture organisationnelle – culture santé •Appui la santé de la main-d’œuvre 7
  8. 8. L’amorce du projet 8 − Culture de congés − Préoccupation employeur / assureur : diminution des coûts associés à la non santé 2007 − Analyse d’absentéisme et de coût du régime − Comité d’orientation − Benchmarking 2005 − Élaboration du programme − Mandat de la direction générale Fin 2005 − Lancement du programme
  9. 9. Programme La vie en forme 9
  10. 10. Programme intégré 10
  11. 11. La vie en forme en bref… 11 Défi santé Conférence - atelier Formation gestionnaire Masso - chiro Prêt-à-manger Tableau de bord VaccinationCoaching familial Club de course Ergonomie PAE Bibliothèque santé E-formation Méga workout Cours mise en forme Reconnaissance
  12. 12. Une culture santé qui fait la différence sur le bien-être
  13. 13. Développer une culture santé Gestionnaires Engagement de la direction Rôle défini – Leadership santé Reddition de compte 13
  14. 14. Développer une culture santé Cibles Lier les objectifs au plan stratégique Créer enjeu stratégique Véhiculer les valeurs d’entreprise 14
  15. 15. Développer une culture santé Communication Planification Lancement Présence constante 15
  16. 16. 16 Communication 16
  17. 17. Orienter vos actions
  18. 18. Orienter vos actions Déterminer ce qui compte Cibler les objectifs d’intervention Évaluer 18
  19. 19. Orienter vos actions Cible : Activité physique 19
  20. 20. Orienter vos actions 20
  21. 21. Orienter vos actions Cible : Activité physique 21
  22. 22. 22 Les indicateurs clés
  23. 23. Indicateurs financier Taux d’absentéisme Taux de roulement Coût de CSST Coût de la non santé ROI 23
  24. 24. Indicateurs humains Taux participation Sondage santé Taux de mobilisation Faire de SSQ un milieu à vivre… 24
  25. 25. Sur la planche à dessin 25 Diagnostic Plan de communication Transparence Besoins et intérêts Notoriété Adhésion des gestionnaires Comité paritaire Mandat clair Appropriation
  26. 26. Questions? 26

×