SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
Workshop Charisma van magie naar maakbaarheid
Doel van deze workshop ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kennismaking ,[object Object],[object Object]
Echt Leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4 6 7 7 Harvest  Invest € £ $ €£ $ € £ $ €£ $ € £ $ €£ € £ $ £ $ €£ € £ $ € £ $ €£ $ £ $ €£ $ € $ € £ $ €£ $ £ $ €£ $ € $ € £ $ €£ $ € £ $ €£ $ € £ $ €£ $ € 1 2 3 5 8
The Executive Dilemma Shareholders like: - quick ROI - steady state profits winter spring summer fall winter spring summer fall Reality often: - lots of investment - uncertain returns
NORMS PROCEDURES RULES OPERATIONS STRATEGIES MISSIONS VISIONS DREAMS VALUES Feed forward orientation = Focus on the future Feedback orientation = Focus on the past
Drie Hoofdkenmerken van echt Leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Charisma en Leiderschap? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Voorbeelden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Studie naar charisma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Max Weber
Charisma=Leiderschapsstijl?
Wat doet een charismatische leider? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Jay Conger
Waarom interessant? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],Frederic Anthon
4,8 6,6 7,9 6,2 6,6 6,6 6,2 7,5 9 PVV Wilders 6,0 8,0 8,1 7,4 6,9 7,8 6,8 6,5 3 CU Rouvoet 6,2 7,3 8,4 6,8 7,0 7,5 6,4 7,1 16 SP Marijnissen 5,7 6,6 7,2 5,9 6,4 6,7 5,6 6,8 -1 GL Halsema 5,3 6,8 5,1 6,9 6,6 6,5 6,1 6,2 -6 VVD Rutte 4,8 6,1 5,7 6,2 6,2 5,9 5,3 6,6 -3 D66 Pechthold 5,2 5,2 6,6 5,4 6,3 5,6 5,0 6,0 -9 PvdA Bos 4,3 6,3 6,8 6,4 5,9 6,1 5,7 5,5 -3 CDA Balkenende Cha rismameter Ver Trou wenWek ken Lei der schap Stress tolerantie Poli tiekesensitivi teit Visieuitdragen Be sluitvaar­ dig heid Durf Zetel ver-schil Partij lijsttrekker
Case studies van leiders & Overzicht literatuur.
 
Wat kwam daar uit… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Charisma “wedstrijd”
Van theorie naar praktijk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
oefening ,[object Object],[object Object],[object Object]

Contenu connexe

Similaire à Workshop Charisma Summercourse 2009

Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuPower2Improve
 
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer  LeidingevenHrm 3 A Beheer  Leidingeven
Hrm 3 A Beheer LeidingevenRinie Altena
 
De kracht van circulaire branding & organisaties
De kracht van circulaire branding & organisatiesDe kracht van circulaire branding & organisaties
De kracht van circulaire branding & organisatiesWhat if Robert
 
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach BVBA
 
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnHet beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnRijnbeek
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTPaul Kop
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadTallien Rintjema
 
Verder gaan en verder komen Handout
Verder gaan en verder komen HandoutVerder gaan en verder komen Handout
Verder gaan en verder komen HandoutPower2Improve
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Alexander Crépin
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexHRmagazine
 
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaInspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaFrank Willems
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachAlexander Crépin
 
Verbindend Leiderschap Voor De Rabobank Groep
Verbindend Leiderschap Voor De Rabobank GroepVerbindend Leiderschap Voor De Rabobank Groep
Verbindend Leiderschap Voor De Rabobank GroepElitas Groep BV
 
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en SucceskompasNieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompastbuijsro
 
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...Frank Willems
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 

Similaire à Workshop Charisma Summercourse 2009 (20)

Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nu
 
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer  LeidingevenHrm 3 A Beheer  Leidingeven
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
 
De kracht van circulaire branding & organisaties
De kracht van circulaire branding & organisatiesDe kracht van circulaire branding & organisaties
De kracht van circulaire branding & organisaties
 
Leiderschap Met Lef
Leiderschap Met LefLeiderschap Met Lef
Leiderschap Met Lef
 
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
 
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnHet beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
 
Verder gaan en verder komen Handout
Verder gaan en verder komen HandoutVerder gaan en verder komen Handout
Verder gaan en verder komen Handout
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer Securex
 
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaInspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
 
Verbindend Leiderschap Voor De Rabobank Groep
Verbindend Leiderschap Voor De Rabobank GroepVerbindend Leiderschap Voor De Rabobank Groep
Verbindend Leiderschap Voor De Rabobank Groep
 
good to great
good to greatgood to great
good to great
 
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en SucceskompasNieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
 
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
4december
4december4december
4december
 

Workshop Charisma Summercourse 2009

  • 1. Workshop Charisma van magie naar maakbaarheid
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. The Executive Dilemma Shareholders like: - quick ROI - steady state profits winter spring summer fall winter spring summer fall Reality often: - lots of investment - uncertain returns
  • 7. NORMS PROCEDURES RULES OPERATIONS STRATEGIES MISSIONS VISIONS DREAMS VALUES Feed forward orientation = Focus on the future Feedback orientation = Focus on the past
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. 4,8 6,6 7,9 6,2 6,6 6,6 6,2 7,5 9 PVV Wilders 6,0 8,0 8,1 7,4 6,9 7,8 6,8 6,5 3 CU Rouvoet 6,2 7,3 8,4 6,8 7,0 7,5 6,4 7,1 16 SP Marijnissen 5,7 6,6 7,2 5,9 6,4 6,7 5,6 6,8 -1 GL Halsema 5,3 6,8 5,1 6,9 6,6 6,5 6,1 6,2 -6 VVD Rutte 4,8 6,1 5,7 6,2 6,2 5,9 5,3 6,6 -3 D66 Pechthold 5,2 5,2 6,6 5,4 6,3 5,6 5,0 6,0 -9 PvdA Bos 4,3 6,3 6,8 6,4 5,9 6,1 5,7 5,5 -3 CDA Balkenende Cha rismameter Ver Trou wenWek ken Lei der schap Stress tolerantie Poli tiekesensitivi teit Visieuitdragen Be sluitvaar­ dig heid Durf Zetel ver-schil Partij lijsttrekker
  • 17. Case studies van leiders & Overzicht literatuur.
  • 18.  
  • 19.
  • 20.
  • 22.
  • 23.