2014 09-18

Contenu connexe

En vedette

2013 01-30

2013 01-30Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Внутренний рынок вакансий

Внутренний рынок вакансийДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала

Как сформировать бюджет на обучение и развитие персоналаДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Regional planing

Regional planingPiter Biswas

 

Geef leiding aan leren-feedback in de school. CJvanDongen-Visser

Geef leiding aan leren-feedback in de school. CJvanDongen-VisserCarola Van Dongen

 

DIAS_Pitch definitief

DIAS_Pitch definitiefharold033

 

En vedette (6)

2013 01-30

2013 01-30

 

Внутренний рынок вакансий

Внутренний рынок вакансий

 

Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала

Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала

 

Regional planing

Regional planing

 

Geef leiding aan leren-feedback in de school. CJvanDongen-Visser

Geef leiding aan leren-feedback in de school. CJvanDongen-Visser

 

DIAS_Pitch definitief

DIAS_Pitch definitief

 

Plus de Директор по персоналу & Кадровое Дело

Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года

Специальная оценка условий труда: итоги 2014 годаДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым

Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовымДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре

Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договореДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...

Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...

Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...

Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики

Оформление кадровых документов: для успешной судебной практикиДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года

Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 годаДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Практика самостоятельной разработки учетных форм

Практика самостоятельной разработки учетных формДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателейДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...

Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ

Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений

Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношенийДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России

Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС РоссииДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...

Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями

Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностямиДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...

Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...

Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Директор по персоналу & Кадровое Дело

 

Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года

Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 годаДиректор по персоналу & Кадровое Дело

 

Plus de Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)

Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года

Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года

 

Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым

Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым

 

Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре

Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре

 

Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...

Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...

 

Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...

Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...

 

Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...

Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...

 

Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики

Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики

 

Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года

Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года

 

Практика самостоятельной разработки учетных форм

Практика самостоятельной разработки учетных форм

 

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей

 

Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...

Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...

 

Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ

Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ

 

Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений

Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений

 

Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России

Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России

 

Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...

Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...

 

Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями

Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями

 

Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...

Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...

 

Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...

Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...

 

Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

 

Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года

Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года