Una de las causales para despedir es el Deficiente Rendimiento, pero para poder invocar dicha causa por parte del empleador, debe seguir previamente un trámite so pena que sea un despido injusto y deba pagar indemnización.

1. Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal

2. Causales de despido por parte del Empleador Art. 62 Código Laboral Numeral 9. : “ El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador ”

3. Causales de despido por parte del Empleador Art. 62 Código Laboral Numeral 9. : “ El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas , cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador ”

5. -Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los 8 días siguientes ; c. …

6. -Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los 8 días siguientes.

7. 1° Llamado x escrito 2 ° Llamado x escrito Diligencia de descargos mostrando el cuadro comparativo El trabajador presenta sus descargos por escrito Si no convence al empleador puede despedirlo 8 días entre cada llamado Después de un tiempo prudencial Tiene 8 días y por escrito Tiene hasta 8 días para despedirlo

8. Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal Hasta la próxima