1.
I F E L E S T U N P R O G R A M M E P R O P O S É P A R
L ’ U V T E T D E S T I N É À T O U T E N S E I G N A N T O U
F O R M A T E U R S O U H A I T A N T I N T É G R E R L E S
T I C D A N S S E S E N S E I G N E M E N T S O U
C O N C E V O I R U N E F O R M A T I O N E N L I G N E
La petite histoire du SPOC "IFeL":
Ingénierie de la formation en ligne"

2.
IFeL
 C’est une occasion de tisser des liens, de glaner des
connaissances, de partager ses pratiques, de
participer à la construction d’un outil pour demain…
 le SPOC IFeL est un SPOC qui permettra aux
participants de construire des dispositifs de
formation en ligne …

3.
La formation de formateurs à l’UVT (2002
-2013)
 est née il y a une treize ans. Cette formation était
consacrée à l’eLearning, apprendre et enseigner en
ligne.
 A son début, il s’agissait d’ une formation en
présence (en lieu et temps) qui reposait sur deux
parties :
 eLearning comme apprenant (vivre une formation en
ligne avant de penser "à mettre son cours en ligne") et
 eLearning comme enseignant (construire un dispositif de
formation orienté vers l’apprentissage des étudiants).

4.
PRIFF (mars 2012 - mai 2014)
 Il y a environ 3 ans, nous avons commencé à
réfléchir et à construire une formation entièrement à
distance ce qui a demandé un profond
remaniement
- des ressources,
- des séquences,
- des rôles des acteurs,
- des tâches à effectuer,
- des processus de validation …
4 experts ont formés 56 formateurs tunisiens

5.
Cela a donné la formule IFeL (Ingénierie de
la formation en ligne) que nous organisons
depuis deux ans en deux formules (tutorée
et présentielle)

6.
Formule présentielle:
 Journées de sensibilisations
- Open Day Education (Open education consortium,
UNESCO, OIF, ...)
- Webinaires (IFIC, AUF, ...)
- MOOCamp (FUN)
- BarCamp (IFIC)
 Journées de formations
4 ateliers de 3 jours chacune (30 ateliers par an, 56
formateurs, 400 enseignants formés, ...)

7.
La formule tutorée
 Une formule intéressante basée sur les projets de
chacun(e) que nous accompagnons tout au long des
modules de la formation.
 Institutionnellement, c’est une formule lourde soit
environ 80 h de travail de l’apprenant soit environ 4
heures de travail par semaine.

8.
MOOC ou SPOC ?
 Et nous voici en 2015, tout le monde en parle, nous avons
voulu aussi faire partie du mouvement… un SPOC!
Notre espace de formation ouvert, en ligne et … privé profitera des
deux grandes orientations majeures en matière de MOOC …
- Un mélange de xMOOC (transmettre et recevoir des savoirs,
proposer des exercices, accomplir certaines tâches)
- et de cMOOC (partager les connaissances de chacun et chacune,
les confronter à celles des autres, créer de nouvelles connaissances,
les renvoyer à la Communauté …) :
- un xcMOOC en quel que sorte. C’est une combinaison qui
nous semble a priori intéressante vu nos styles d’approche
d’apprentissage différents en fonction des contextes.

9.
Oui, mais concrètement
 Concrètement, notre espace "e-formateur" proposera qutre cycle de
formation d’une durée de 4 semaines :
- Cycle 1: Intégration pédagogique des TIC
- Cycle 2: Scénarisation d’un cours en ligne
- Cycle 3: Enseigner avec Moodle
- Cycle 4: Tutorat et évaluation en ligne des acquis des
apprenants
 Ces cycle comportant ressources, exercices, des tâches à réaliser …
un xMOOC en quelque sorte.
 Mais, également nous proposons un tutorat (un accompagnement
spécifique par les tuteurs et accompagnateurs de la formation)

10.
Approche pédagogique
 L’approche pédagogique adoptée pour ces cycles se
base sur la résolution de problèmes, l’apprentissage
collaboratif et la réalisation d’un projet. :
 Des analyses de cas (proposées par les encadrants ou par les
apprenants : ancrage dans le vécu des formés)
 Des travaux pratiques impliquant l’usage d’outils
technologiques supportant les interactions tuteur-
apprenant(s)
 Des échanges avec le tuteur pour la gestion des travaux
personnels et la constitution progressive d’un dispositif
d’évaluation des connaissances (compilant travaux et
commentaires réflexifs des participants)

11.
Évaluation
 Au terme de la formation, le participant se verra (ou non)
octroyer le badge de validation de la compétence suite à
l’évaluation continue et formative sur la base de sa
participation effective aux activités proposées tout au long de
la formation.
 De manière plus précise encore, les participants recevront,
s’ils ont accompli les parcours et modules proposés, leur
badge de "e-formateur IFeL".
 Ceux qui se proposeront comme animateurs ou seront appelés
à animer notre SPOC devront se constituer un e-portfolio
(un dossier, un blog, un document avec les liens …) contenant
les preuves de leurs activités. Ce sera"evidence-based" !

12.
Une communauté
 C’est en effet la communauté des participants à ce SPOC, qui
assurera l’accompagnement, la mutualisation des pratiques, le
lancement et la relance des débats …
 Une communauté d’apprentissage se muant en
communauté de pratiques, voilà le défi.
 certains viendront pour voir ou pour observer, d’autres
partageront leurs pratiques, certains seront les animateurs,
d’autres seront des férus technopédagogues ou encore
viendront étancher leur soif de connaissances …
 Voici notre façon de voir ce SPOC.