Programme développement personnel

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Sans développement personnel, l'employé, le cadre, le patron, l'étudiant, le sans emploi ne peut rien.
Le développement personnel est la base de toute formation.
Voici le programme spécifique que nous avons conçu chez Adiscos à ce sujet.
Vos remarques sont les bienvenues pour l'améliorer.

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Programme développement personnel

  1. 1. PROGRAMME DE FORMATION SUR MESURE DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS
  2. 2. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE  Maîtriser les outils et les méthodes permettant d’enrichir sa personnalité en fonction de son environnement pour bien réussir son évolution professionnelle  Améliorer sa relation aux autres et prendre confiance en sa capacité à communiquer avec autrui  Utiliser efficacement les outils de développement personnel (confiance, connaissance et estime de soi, PNL, Analyse Transactionnelle) ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Avantages de cette formation Cette formation vise à améliorer l’efficacité professionnelle tout en contribuant à l’épanouissement personnel afin d’obtenir une vraie valorisation des talents et du potentiel de chacun. OBJECTIFS DE FORMATION
  3. 3. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE PROGRAMME DE FORMATION DUREE: 10 Heures 1. PHASE 1 – Comprendre ses objectifs  Expression du besoin ou de la problématique à résoudre  Définition de l’objectif à atteindre  Apports théoriques pour un engagement à 100% 2. PHASE 2 – Construire ensemble une méthode pour y parvenir  Analyse des situations limitantes  Hiérarchisation des choix et des priorités  Détection des ressources internes et externes  Elaboration du plan d’action personnel  Apports théoriques pour une stratégie personnelles du changement 3. PHASE 3 – Prendre la main en toute indépendance  Validation des étapes de progrès  Mise en arrosage automatique  Accompagnement vers l’autonomie et l’atteinte de l’objectif  Apports théoriques pour un changement durable
  4. 4. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE METHODE PEDAGOGIQUE Une formule mixte  Nous vous proposons une formation qui associe les apports théoriques avec l’approche efficace d’un coaching personnalisé  Cette formation mixte est assurée par un formateur certifié en coaching qui respectera la confidentialité ainsi qu’une déontologie propre à l’exercice de sa fonction. Une vraie souplesse dans la mise en place  Ce programme de formation vous est proposé sous la forme de séances d’une heure trente à planifier avec votre coach formateur.  Pour plus de confort et de flexibilité, les séances se dérouleront par téléphone ou en visioconférence de chez vous ou depuis voter lieu de travail.  Vous pourrez ainsi décliner les outils théoriques et les mettre en application à partir de cas concrets que vous sélectionnerez.  Chaque séance sera adaptée à votre progression personnelle. Un suivi complet tout au long de la formation  L’assistante pédagogique assure 2 évaluations au cours de la formation : à l’issue de la première séance et à mi parcours.  Le responsable RH peut suivre en permanence l’évolution de chacune des formations grâce au RH Explorer, notre outil informatique de pilotage et de suivi des formations.
  5. 5. ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS DEVELOPPEMENT PERSONNEL Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE LE PARCOURS PEDAGOGIQUE Diagnostic et conception sur-mesure Réalisé par notre service pédagogique Comprendre votre besoin Contextualiser en tenant compte des fonctions, du niveau et de l’activité « métier » de chacun Valider les objectifs à atteindre, contact avec le formateur pour compléter l’analyse de vos besoins Etablir le planning en fonction des disponibilités du ou des apprenants Déroulement de la formation Par téléphone ou en visio « Développement personnel » Des intervenants, experts dans leurs domaines se déplacent sur votre lieu de travail ou à votre domicile Des méthodes pédagogiques adaptées : alternance d’apports théoriques et pratiques. Nombreuses mises en situations professionnelles permettant une appropriation des outils et des méthodes proposés Phase de suivi Dans les 15 jours suivant l’intervention Bilan d’ensemble avec le responsable RH et chaque apprenant ou le référent du groupe Etude des besoins postérieurs à la formation
  6. 6. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE Pour atteindre vos objectifs de formation, nous vous proposons une approche totalement adaptée à l’environnement des apprenants : planning de formation adapté en fonction de leurs contraintes. Le formateur tiendra compte de l’activité « métier » afin d’insister de façon plus ou moins importante sur l’environnement professionnel des apprenants. Adiscos travaillera en étroite collaboration avec votre service Ressources Humaines afin d’avoir une vision globale des enjeux de la formation. Le programme est indicatif et personnalisable en fonction des besoins des stagiaires. DIAGNOSTIC ET CONCEPTION GLOBALE
  7. 7. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE Votre formateur Nos intervenants, spécialistes dans leurs domaines d’intervention, sont sélectionnés pour :  Leurs compétences techniques et pédagogiques ;  Leur nombre d’années d’expérience (supérieur à 2 ans) ;  Leur capacité à mener à bien la mission que nous leur confions, sous notre contrôle permanent. DEROULEMENT DE LA FORMATION
  8. 8. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE L’évaluation systématique de la satisfaction Des questionnaires de satisfaction sont réalisés lors de la formation :  A la fin de la 1ère séance  A mi-parcours de la formation  A l’issue de la formation  A froid (2 mois après la formation) Chaque apprenant ou référent de groupe de stagiaires est appelé lors de l’envoi de l’évaluation à froid par une assistante pédagogique et ce pour mieux comprendre le ressenti de chacun et aboutir à une vision globale de la formation. Vous conseiller sur des éventuels besoins futurs Un conseiller commercial vous est dédié et son rôle est de vous accompagner tout au long du parcours pédagogique mais également de vous aider à déceler les besoins postérieurs à la formation. PHASE DE SUIVI
  9. 9. ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS DEVELOPPEMENT PERSONNEL Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE Avant la formation Définition en commun du programme de formation Envoi de la convention tripartite et du programme Accueil des apprenants et définition des pré-requis auprès du responsable RH et de chaque apprenant Sélection du formateur et conférence téléphonique tripartite préalable Pendant la formation Appel des apprenants et envoi de l'évaluation de satisfaction à la fin de la première séance Envoi de l'évaluation à mi parcours de la formation Le RH-Explorer permet: - Un suivi au fur et à mesure du déroulé de la formation - L’accès à l’ensemble des documents administratifs téléchargés par ADISCOS sur votre espace Après la formation Débriefing par téléphone avec chaque apprenant et envoi de l'évaluation à chaud Débriefing par téléphone avec le responsable RH ou RF Mise à disposition de l'attestation de fin de formation sur le RH-Explorer Envoi de l'évaluation à froid à chaque apprenant (2 mois après la fin de formation) ETAPES CLES DE LA FORMATION
  10. 10. PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local) DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE  L’Entreprise, Adiscos et le Formateur forment les 3 piliers de la convention tripartite  Une fois le projet validé, une assistante pédagogique Adiscos prend contact avec l’apprenant ou le référent du groupe d’apprenants et sélectionne le formateur. Elle pilote la conférence téléphonique en amont de la première séance entre le formateur sélectionné et le stagiaire ou référent du groupe  Le responsable de la formation a accès en permanence au suivi sur son espace personnel; le formateur fait un point régulier sur le RH-Explorer de l’avancement des formations  Adiscos vous propose un reporting adapté selon vos besoins  Les notes et commentaires des apprenants sont accessibles en direct au RH ou RF via le RH- Explorer  Le débriefing avec le RH/RF se fait soit par téléphone soit lors d’un rendez-vous avec votre conseiller commercial Adiscos. PROCESSUS DE FORMATION : REMARQUES . .

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