لما بنتكلم عن عمل تحليل وظيفي ( يبقى بنتكلم عن الوظائف داخل المنشأة وليس الموظفين بداخلها )
هو ما يُعرف بمعرفة طبيعة الوظيفة بطريقة صحيحه عن طريق ( المُحلل ) وذلك لمعرفة كيفية عمل كُل وظيفة ومن ثم ينتج عنها ( ترهلات في الأقسام أو أن القسم بيعمل بصوره صحيحه مستخدماً كافة موارده البشريه بصوره سليمه وصحيحه )
When we put Objectives to each job , that will be like ( Specific, Measurable, Attainable, Relevant &Time-bound )
Will Be ( Smart Technique )
What A person Is Paid ?
Compensation : Straight Money Liquid Money Like Salaries .
Benefits : Allowances ( Transportations , Meal Etc.. .
That should be with supervisor , job holder him/herself and Specialist “ Hr “ or Manager, Job Holder and Specialist “ Hr “