SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
ACTION PLAN INDIVIDU



    LATAR BELAKANG
      KESUKSESAN SUATU PERUSAHAAN DIDALAM MENGEMBANGKAN PRODUKNYA TIDAK TERLEPAS DARI SEJAUH
    MANA PERUSAHAAN TERSEBUT MAMPU MEMUASKAN KONSUMEN DAN TERKHUSUS UNTUK PRODUK YANG
    DIKONSUMSI LANGSUNG, DIPERLUKAN PERHATIAN DAN KEHATI-HATIAN DI DALAM PENGOLAHANNYA OLEH
    KARENA ITU, KERJA KERAS, KESERIUSAN, KEULETAN DAN KEJUJURAN DARI PENGUSAHA SANGAT
    DIPERLUKAN SEHINGGA PRODUK YANG DIHASILKAN DAPAT BENAR-BENAR MEMUASKAN KONSUMEN YANG PADA
    AKHIRNYA MENDATANGKAN KEUNTUNGAN BESAR BAGI PERUSAHAAN

      GARAM MERUPAKAN KOMODITI STRATEGIS YANG BANYAK DI KONSUMSI MANUSIA DAN GARAM YANG
    DIKONSUMSI HARUS MENGGUNAKAN IODIUM SESUAI DENGAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) YANG
    TELAH DITUANGKAN DI DALAM KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NO. 69 TAHUN 1994 YANG
    MEMUTUSKAN BAHWA GARAM YANG DI KONSUMSI DAN INDUSTRI MAKANAN HARUS MENGANDUNG IODIUM
    YANG SESUAI DENGAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI)

      CV. ATS MERUPAKAN PERUSAHAAN YANG BERGERAK DI INDUSTRI GARAM BERIODIUM, DIDIRIKAN PADA
    TAHUN 1998 DI MAKASSAR, SULAWESI SELATAN, INDONESIA. PADA TAHUN 2001 CV. ATS MEMPEROLEH
    SERTIFIKAT STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI), AKAN TETAPI GRAFIK PERKEMBANGAN USAHA CV. ATS
    BERJALAN LAMBAT, KAMI SELAKU PIMPINAN PERUSAHAAN TERUS MEMPELAJARI MENGAPA SAMPAI TERJADI
    HAL SEPERTI ITU DAN AKHIRNYA SETELAH MENGIKUTI IN COUNTRY TRAINING DI JAKARTA DAN DI TAMBAH
    DENGAN OUT COUNTRY TRAINING DI JEPANG YANG SEMUANYA DI SPONSORI OLEH JICA BEKERJASAMA
    DENGAN P3ED SULAWESI SELATAN, MAKA KAMI MENDAPATKAN BEBERAPA FAKTOR YANG MENJADI HAMBATAN
    KEMAJUAN PERKEMBANGAN USAHA KAMI, ADAPUN URAIAN PERMASALAHAN USAHA KAMI DAN ACTION PLAN
    YANG AKAN KAMI LAKUKAN, KAMI PAPARKAN PADA HALAMAN BERIKUTNYA




                                                                                          1
ACTION PLAN INDIVIDU



     PERMASALAHAN
     1. PRODUKSI
          - TIDAK KONSISTENNYA HOMOGENITAS PENCAMPURAN ANTARA GARAM DAN IODIUM YANG
            DISEBABKAN MASIH MEMAKAI MESIN MANUAL, SERTA KADAR AIR GARAM YANG BELUM SESUAI
            DENGAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) DIKARENAKAN BELUM MENGGUNAKAN OVEN
            (MASIH MENGGUNAKAN CARA PENUMPUKAN DAN SINAR MATAHARI) SEHINGGA KANDUNGAN
            IODIUM DALAM GARAM TIDAK MERATA

          - KETERAMPILAN DAN DISIPLIN KARYAWAN YANG MASIH KURANG SEHINGGA SERING MEMBUAT
            KESALAHAN DALAM BEKERJA YANG MENGAKIBATKAN TIDAK TERJAGANYA MUTU DAN
            KURANGNYA PRODUKTIVITAS


     2. PEMASARAN
          - AGEN PENYALUR MASIH KURANG SEHINGGA DISTRIBUSI BARANG BELUM MERATA

          - PENAMPILAN KEMASAN YANG MASIH SEDERHANA SEHINGGA INFORMASI-INFORMASI YANG
            DIBUTUHKAN OLEH KONSUMEN BELUM DICANTUMKAN DAN CETAKAN LABEL YANG MUDAH
            LUNTUR YANG DAPAT MEMBUAT PENAMPILAN GARAM KURANG MENARIK




                                                                                             2
ACTION PLAN INDIVIDU




     RENCANA KEGIATAN
     PRODUKSI
     •   LEBIH MEMPERKETAT INSPEKSI GARAM BAHAN BAKU DAN HASIL PRODUKSI DARI SEGI
         KEKERINGAN, KANDUNGAN IODIUM, KOTORAN SERTA WARNANYA DAN MENERAPKAN
         PENCATATAN DISETIAP PROSES PRODUKSI DENGAN DISIPLIN DAN TELITI AGAR
         KUALITAS YANG DIHASILKAN SESUAI DENGAN STANDAR MUTU YANG DIPERSYARATKAN
         OLEH STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) DAN DAPAT MENINGKATKAN DAYA SAING
         PRODUK
     •   INVESTASI MESIN PROSES PEMBUATAN GARAM HALUS, ALAT IODISASI, OVEN DAN
         MESIN CUCI GARAM YANG MEMPUNYAI KAPASITAS YANG LEBIH BESAR SERTA
         KEMAMPUAN KERJA YANG LEBIH BAIK DENGAN MEMANFAATKAN JASA LEMBAGA-
         LEMBAGA KEUANGAN AGAR KUALITAS DAPAT KONSISTEN DAN KAPASITAS PRODUKSI
         DAPAT LEBIH DITINGKATKAN
     •   MENERAPKAN SISTIM 5 S (Seiri,Seiton,Seisho,Seiketsu,Shitsuke) KEPADA KARYAWAN
         AGAR KARYAWAN DAPAT LEBIH DISIPLIN, BERTANGGUNGJAWAB DAN LEBIH
         BERKONSENTRASI DIDALAM BEKERJA, SEHINGGA CITA-CITA PERUSAHAAN UNTUK
         MENJADI BINTANGNYA GARAM BERIODIUM DAPAT TERWUJUD




                                                                                     3
ACTION PLAN INDIVIDU


    TAHAPAN KEGIATAN PERBAIKAN HASIL
                 PRODUKSI
                                          BULAN KEGIATAN
    NO     URAIAN KEGIATAN                                                     PELAKSANA
                                          NOV    DES   JAN   FEB   MAR   APR
          MENGADAKAN RAPAT MENGENAI
          MUTU PRODUK DAN SOSIALISASI                                          OWNER, QC,
    1     PENERAPAN SISTIM 5 S DENGAN     X      X                             DAN STAF
          PENCANTUMAN URAIAN                                                   PRODUKSI
          PENERAPAN SISTIM 5 S

          MEMPERKETAT INSPEKSI DAN
    2                                            X                             QC
          MENERAPKAN CATATAN
                                                                               STAF
    3     PENERAPAN SISTIM 5 S                         X                       PRODUKSI,
                                                                               QC

    4     INVESTASI MESIN                                          X           OWNER

                                                                               TEKNISI,
          PEMASANGAN MESIN DAN UJI
    5                                                                    X     OWNER, STAF
          COBA MESIN
                                                                               PRODUKSI

    6     EVALUASI PENERAPAN SISTIM 5 S                                  X     OWNER

          EVALUASI KINERJA QC DAN STAF
    7                                     TIAP AKHIR BULAN                     OWNER
          PRODUKSI


                                                                                            4
ACTION PLAN INDIVIDU

            TAHAPAN KEGIATAN PENINGKATAN
                      PEMASARAN
                                           BULAN KEGIATAN
     NO     URAIAN KEGIATAN                                                         PELAKSANA
                                           NOV   DES   JAN    FEB   MAR     APR
           MENGADAKAN RAPAT MENGENAI                                                OWNER,
     1     PENINGKATAN PEMASARAN DAN       X     X                                  SALES, DRIVER
           SOSIALISASI SISTIM 5 S                                                   DAN HELPER
                                                                                    SALES, DRIVER
     2     PENERAPAN SISTIM 5 S                        X      X         X       X
                                                                                    DAN HELPER

     3     PEREKRUTAN SALES                            X                            OWNER

     4     TRAINING SALES                                     X                     OWNER

     5     MENAMBAH AGEN PENYALUR                      X                            SALES

                                                                                    OWNER DAN
     6     DESAIN KEMASAN                        X
                                                                                    SALES
           CETAK LABEL KEMASAN DENGAN
                                                                                    PABRIK
     7     CETAKAN YANG TIDAK MUDAH                    X
                                                                                    PLASTIK
           LUNTUR

     8     EVALUASI PENERAPAN SISTIM 5 S                                    X       OWNER

     9     EVALUASI KINERJA SALES                    TIAP AKHIR BULAN               OWNER


                                                                                              5
ACTION PLAN INDIVIDU




     ARIGATO
     GOZAIMASU


                       6

More Related Content

What's hot

Presentasi action plan
Presentasi action planPresentasi action plan
Presentasi action planErmana
 
12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas
12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas
12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinaslegalakses636
 
Lembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihanLembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihanYayasan TERANGI
 
Standar operasional prosedur (sop) perusahaan
Standar operasional prosedur (sop) perusahaanStandar operasional prosedur (sop) perusahaan
Standar operasional prosedur (sop) perusahaanAswel Darussamin
 
Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013
Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013
Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013n0hara
 
Developing matrix competency
Developing matrix competencyDeveloping matrix competency
Developing matrix competencyP. Dibyagung
 
Key performance indicators-Presentasi Perencanaan Strategis
Key performance indicators-Presentasi Perencanaan StrategisKey performance indicators-Presentasi Perencanaan Strategis
Key performance indicators-Presentasi Perencanaan StrategisRahmat Taufiq Sigit
 
Analisis Beban Kerja
Analisis Beban Kerja Analisis Beban Kerja
Analisis Beban Kerja Mus kamal
 
14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaanlegalakses636
 
26. draf surat peringatan pertama (sp 1)
26. draf surat peringatan pertama (sp 1)26. draf surat peringatan pertama (sp 1)
26. draf surat peringatan pertama (sp 1)legalakses636
 
Contoh powerpoint promosi naik jabatan
Contoh powerpoint promosi naik jabatan Contoh powerpoint promosi naik jabatan
Contoh powerpoint promosi naik jabatan Dapikin
 
Contoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojo
Contoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojoContoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojo
Contoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojoDaniel Doni
 

What's hot (20)

Presentasi action plan
Presentasi action planPresentasi action plan
Presentasi action plan
 
CONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAPCONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAP
 
12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas
12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas
12. draf perjanjian pelatihan kerja dan ikatan dinas
 
Lembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihanLembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihan
 
General Affairs Officer Program
General Affairs Officer ProgramGeneral Affairs Officer Program
General Affairs Officer Program
 
Contoh SOP SDM Perusahaan Best Practise
Contoh SOP SDM Perusahaan Best PractiseContoh SOP SDM Perusahaan Best Practise
Contoh SOP SDM Perusahaan Best Practise
 
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAANCONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
 
Form permintaan tenaga kerja
Form permintaan tenaga kerjaForm permintaan tenaga kerja
Form permintaan tenaga kerja
 
Training Report
Training Report Training Report
Training Report
 
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)
 
Standar operasional prosedur (sop) perusahaan
Standar operasional prosedur (sop) perusahaanStandar operasional prosedur (sop) perusahaan
Standar operasional prosedur (sop) perusahaan
 
FORM PERMINTAAN KARYAWAN
FORM PERMINTAAN KARYAWANFORM PERMINTAAN KARYAWAN
FORM PERMINTAAN KARYAWAN
 
Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013
Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013
Bagan prosedur rekruitmen karyawan (Ristu L) STIA Madani 2013
 
Developing matrix competency
Developing matrix competencyDeveloping matrix competency
Developing matrix competency
 
Key performance indicators-Presentasi Perencanaan Strategis
Key performance indicators-Presentasi Perencanaan StrategisKey performance indicators-Presentasi Perencanaan Strategis
Key performance indicators-Presentasi Perencanaan Strategis
 
Analisis Beban Kerja
Analisis Beban Kerja Analisis Beban Kerja
Analisis Beban Kerja
 
14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan
 
26. draf surat peringatan pertama (sp 1)
26. draf surat peringatan pertama (sp 1)26. draf surat peringatan pertama (sp 1)
26. draf surat peringatan pertama (sp 1)
 
Contoh powerpoint promosi naik jabatan
Contoh powerpoint promosi naik jabatan Contoh powerpoint promosi naik jabatan
Contoh powerpoint promosi naik jabatan
 
Contoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojo
Contoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojoContoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojo
Contoh sederhana manpower planning by daniel doni sundjojo
 

Viewers also liked

Action Plan
Action PlanAction Plan
Action PlanEmilyZ
 
Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)
Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)
Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)Khoirul Sari
 
Apa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced Scorecard
Apa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced ScorecardApa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced Scorecard
Apa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced ScorecardYodhia Antariksa
 
Action Plan Powerpoint
Action Plan PowerpointAction Plan Powerpoint
Action Plan Powerpointxwood
 

Viewers also liked (7)

Action plan city changer 1. koreksi.
Action plan city changer 1. koreksi.Action plan city changer 1. koreksi.
Action plan city changer 1. koreksi.
 
Action plann 2
Action plann 2Action plann 2
Action plann 2
 
Action Plan
Action PlanAction Plan
Action Plan
 
Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)
Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)
Pengantar manajemen produksi (pertemuan 1)
 
Balanced scorecard
Balanced scorecardBalanced scorecard
Balanced scorecard
 
Apa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced Scorecard
Apa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced ScorecardApa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced Scorecard
Apa itu Bsc - Pengertian Bsc Balanced Scorecard
 
Action Plan Powerpoint
Action Plan PowerpointAction Plan Powerpoint
Action Plan Powerpoint
 

Similar to Presentasi action plan

Similar to Presentasi action plan (6)

Jamaah dan KBK
Jamaah dan KBKJamaah dan KBK
Jamaah dan KBK
 
Pemasaran
PemasaranPemasaran
Pemasaran
 
1. Modul 1 Pengenalan Kumpulan Inovatif & Kreatif KIK
1. Modul 1 Pengenalan Kumpulan Inovatif & Kreatif KIK1. Modul 1 Pengenalan Kumpulan Inovatif & Kreatif KIK
1. Modul 1 Pengenalan Kumpulan Inovatif & Kreatif KIK
 
Pemasaran1
Pemasaran1Pemasaran1
Pemasaran1
 
Kelayakan usaha
Kelayakan usahaKelayakan usaha
Kelayakan usaha
 
Asas pengurusan pemasaran
Asas pengurusan pemasaranAsas pengurusan pemasaran
Asas pengurusan pemasaran
 

Presentasi action plan

  • 1. ACTION PLAN INDIVIDU LATAR BELAKANG KESUKSESAN SUATU PERUSAHAAN DIDALAM MENGEMBANGKAN PRODUKNYA TIDAK TERLEPAS DARI SEJAUH MANA PERUSAHAAN TERSEBUT MAMPU MEMUASKAN KONSUMEN DAN TERKHUSUS UNTUK PRODUK YANG DIKONSUMSI LANGSUNG, DIPERLUKAN PERHATIAN DAN KEHATI-HATIAN DI DALAM PENGOLAHANNYA OLEH KARENA ITU, KERJA KERAS, KESERIUSAN, KEULETAN DAN KEJUJURAN DARI PENGUSAHA SANGAT DIPERLUKAN SEHINGGA PRODUK YANG DIHASILKAN DAPAT BENAR-BENAR MEMUASKAN KONSUMEN YANG PADA AKHIRNYA MENDATANGKAN KEUNTUNGAN BESAR BAGI PERUSAHAAN GARAM MERUPAKAN KOMODITI STRATEGIS YANG BANYAK DI KONSUMSI MANUSIA DAN GARAM YANG DIKONSUMSI HARUS MENGGUNAKAN IODIUM SESUAI DENGAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) YANG TELAH DITUANGKAN DI DALAM KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NO. 69 TAHUN 1994 YANG MEMUTUSKAN BAHWA GARAM YANG DI KONSUMSI DAN INDUSTRI MAKANAN HARUS MENGANDUNG IODIUM YANG SESUAI DENGAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) CV. ATS MERUPAKAN PERUSAHAAN YANG BERGERAK DI INDUSTRI GARAM BERIODIUM, DIDIRIKAN PADA TAHUN 1998 DI MAKASSAR, SULAWESI SELATAN, INDONESIA. PADA TAHUN 2001 CV. ATS MEMPEROLEH SERTIFIKAT STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI), AKAN TETAPI GRAFIK PERKEMBANGAN USAHA CV. ATS BERJALAN LAMBAT, KAMI SELAKU PIMPINAN PERUSAHAAN TERUS MEMPELAJARI MENGAPA SAMPAI TERJADI HAL SEPERTI ITU DAN AKHIRNYA SETELAH MENGIKUTI IN COUNTRY TRAINING DI JAKARTA DAN DI TAMBAH DENGAN OUT COUNTRY TRAINING DI JEPANG YANG SEMUANYA DI SPONSORI OLEH JICA BEKERJASAMA DENGAN P3ED SULAWESI SELATAN, MAKA KAMI MENDAPATKAN BEBERAPA FAKTOR YANG MENJADI HAMBATAN KEMAJUAN PERKEMBANGAN USAHA KAMI, ADAPUN URAIAN PERMASALAHAN USAHA KAMI DAN ACTION PLAN YANG AKAN KAMI LAKUKAN, KAMI PAPARKAN PADA HALAMAN BERIKUTNYA 1
  • 2. ACTION PLAN INDIVIDU PERMASALAHAN 1. PRODUKSI - TIDAK KONSISTENNYA HOMOGENITAS PENCAMPURAN ANTARA GARAM DAN IODIUM YANG DISEBABKAN MASIH MEMAKAI MESIN MANUAL, SERTA KADAR AIR GARAM YANG BELUM SESUAI DENGAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) DIKARENAKAN BELUM MENGGUNAKAN OVEN (MASIH MENGGUNAKAN CARA PENUMPUKAN DAN SINAR MATAHARI) SEHINGGA KANDUNGAN IODIUM DALAM GARAM TIDAK MERATA - KETERAMPILAN DAN DISIPLIN KARYAWAN YANG MASIH KURANG SEHINGGA SERING MEMBUAT KESALAHAN DALAM BEKERJA YANG MENGAKIBATKAN TIDAK TERJAGANYA MUTU DAN KURANGNYA PRODUKTIVITAS 2. PEMASARAN - AGEN PENYALUR MASIH KURANG SEHINGGA DISTRIBUSI BARANG BELUM MERATA - PENAMPILAN KEMASAN YANG MASIH SEDERHANA SEHINGGA INFORMASI-INFORMASI YANG DIBUTUHKAN OLEH KONSUMEN BELUM DICANTUMKAN DAN CETAKAN LABEL YANG MUDAH LUNTUR YANG DAPAT MEMBUAT PENAMPILAN GARAM KURANG MENARIK 2
  • 3. ACTION PLAN INDIVIDU RENCANA KEGIATAN PRODUKSI • LEBIH MEMPERKETAT INSPEKSI GARAM BAHAN BAKU DAN HASIL PRODUKSI DARI SEGI KEKERINGAN, KANDUNGAN IODIUM, KOTORAN SERTA WARNANYA DAN MENERAPKAN PENCATATAN DISETIAP PROSES PRODUKSI DENGAN DISIPLIN DAN TELITI AGAR KUALITAS YANG DIHASILKAN SESUAI DENGAN STANDAR MUTU YANG DIPERSYARATKAN OLEH STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) DAN DAPAT MENINGKATKAN DAYA SAING PRODUK • INVESTASI MESIN PROSES PEMBUATAN GARAM HALUS, ALAT IODISASI, OVEN DAN MESIN CUCI GARAM YANG MEMPUNYAI KAPASITAS YANG LEBIH BESAR SERTA KEMAMPUAN KERJA YANG LEBIH BAIK DENGAN MEMANFAATKAN JASA LEMBAGA- LEMBAGA KEUANGAN AGAR KUALITAS DAPAT KONSISTEN DAN KAPASITAS PRODUKSI DAPAT LEBIH DITINGKATKAN • MENERAPKAN SISTIM 5 S (Seiri,Seiton,Seisho,Seiketsu,Shitsuke) KEPADA KARYAWAN AGAR KARYAWAN DAPAT LEBIH DISIPLIN, BERTANGGUNGJAWAB DAN LEBIH BERKONSENTRASI DIDALAM BEKERJA, SEHINGGA CITA-CITA PERUSAHAAN UNTUK MENJADI BINTANGNYA GARAM BERIODIUM DAPAT TERWUJUD 3
  • 4. ACTION PLAN INDIVIDU TAHAPAN KEGIATAN PERBAIKAN HASIL PRODUKSI BULAN KEGIATAN NO URAIAN KEGIATAN PELAKSANA NOV DES JAN FEB MAR APR MENGADAKAN RAPAT MENGENAI MUTU PRODUK DAN SOSIALISASI OWNER, QC, 1 PENERAPAN SISTIM 5 S DENGAN X X DAN STAF PENCANTUMAN URAIAN PRODUKSI PENERAPAN SISTIM 5 S MEMPERKETAT INSPEKSI DAN 2 X QC MENERAPKAN CATATAN STAF 3 PENERAPAN SISTIM 5 S X PRODUKSI, QC 4 INVESTASI MESIN X OWNER TEKNISI, PEMASANGAN MESIN DAN UJI 5 X OWNER, STAF COBA MESIN PRODUKSI 6 EVALUASI PENERAPAN SISTIM 5 S X OWNER EVALUASI KINERJA QC DAN STAF 7 TIAP AKHIR BULAN OWNER PRODUKSI 4
  • 5. ACTION PLAN INDIVIDU TAHAPAN KEGIATAN PENINGKATAN PEMASARAN BULAN KEGIATAN NO URAIAN KEGIATAN PELAKSANA NOV DES JAN FEB MAR APR MENGADAKAN RAPAT MENGENAI OWNER, 1 PENINGKATAN PEMASARAN DAN X X SALES, DRIVER SOSIALISASI SISTIM 5 S DAN HELPER SALES, DRIVER 2 PENERAPAN SISTIM 5 S X X X X DAN HELPER 3 PEREKRUTAN SALES X OWNER 4 TRAINING SALES X OWNER 5 MENAMBAH AGEN PENYALUR X SALES OWNER DAN 6 DESAIN KEMASAN X SALES CETAK LABEL KEMASAN DENGAN PABRIK 7 CETAKAN YANG TIDAK MUDAH X PLASTIK LUNTUR 8 EVALUASI PENERAPAN SISTIM 5 S X OWNER 9 EVALUASI KINERJA SALES TIAP AKHIR BULAN OWNER 5
  • 6. ACTION PLAN INDIVIDU ARIGATO GOZAIMASU 6

Editor's Notes

  1. Mmmm