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Markus Albers: "Morgen komm ich spaeter rein"
- 1. Markus Albers Morgen komm ich später rein
- 3. Das Ende der Anwesenheitspflicht Was stimmt da nicht?
- 4. Das Ende der Anwesenheitspflicht Die Kontrolle über die eigene Zeit Was stimmt da nicht?
- 5. Das Ende der Anwesenheitspflicht Die Kontrolle über die eigene Zeit Die Vereinbarkeit von Job und Familie Was stimmt da nicht?
- 9. 1 Was stimmt da nicht? Wieso das Büro unglücklich macht und ineffizient ist Was stimmt da nicht?
- 10. 2 Wochen verbringen wir in unserem Leben mit Küssen Quelle: GEO Magazin Was stimmt da nicht?
- 11. 2 Wochen mit Beten Quelle: GEO Magazin Was stimmt da nicht?
- 12. 9 Monate spielen wir mit unseren Kindern Quelle: GEO Magazin Was stimmt da nicht?
- 13. 16 Monate putzen wir unsere Wohnung Quelle: GEO Magazin Was stimmt da nicht?
- 14. 19 Monate treiben wir Sport Quelle: GEO Magazin Was stimmt da nicht?
- 15. 7 Jahre lang sitzen wir ... Quelle: GEO Magazin Was stimmt da nicht?
- 16. ... im Büro Familienfreundliche Personalpolitik – Was stimmt da nicht?
- 18. 11 Minuten können wir uns im Büro im Schnitt auf eine Aufgabe konzentrieren Quelle: University of California Was stimmt da nicht?
- 19. 2,1 Stunden verschwenden wir dort täglich durch Ablenkung Quelle: University of California Was stimmt da nicht?
- 20. bis zu 40 mal pro Stunde checken Arbeitnehmer im Büro ihre E-Mails Quelle: Universität Glasgow Was stimmt da nicht?
- 21. 87 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer empfinden keine wirkliche Verpflichtung gegenüber der Arbeit Quelle: Gallup Was stimmt da nicht?
- 22. Ein Fünftel unserer Arbeitszeit sitzen wir in Meetings Familienfreundliche Personalpolitik – Was stimmt da nicht?
- 23. 220 Milliarden Euro verlieren deutsche Unternehmen pro Jahr durch mangelnde Motivation von Mitarbeitern Quelle: Gallup Was stimmt da nicht?
- 24. 20 Kilometer pendeln wir im Schnitt zu Arbeit
- 25. 1,7 Tonnen CO2 verursacht jeder Pendler im Schnitt pro Jahr
- 26. Nichts empfinden Menschen als so unangenehm wie den täglichen Weg zur Arbeit
- 27. 2000 4% aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006) Was stimmt da nicht?
- 28. 2000 2004 4% 7,8% aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006) Was stimmt da nicht?
- 29. 2000 2004 2006 4% 7,8% 18,5% aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006) Was stimmt da nicht?
- 30. 2000 2004 2006 2020 4% 7,8% 18,5% 81% aller deutschen Unternehmen bieten Telearbeit an Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Future Foundation (2006) Was stimmt da nicht?
- 31. 2 Ursachen & Wirkungen Weshalb die Entwicklung hin zu mehr Freiheit unaufhaltsam ist In der Easy Economy
- 32. Früher mussten wir zur Arbeit gehen In der Easy Economy
- 37. Heute haben wir das Büro immer dabei In der Easy Economy
- 38. Die Generationen Y und Z erwarten von ihrem Job Mobilität und Work-Life-Balance In der Easy Economy
- 40. Wir alle arbeiten länger darum müssen Jobs zeitlich und räumlich flexibler werden In der Easy Economy
- 42. Berufstätige Eltern brauchen eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familie In der Easy Economy
- 43. In nur 10 Prozent deutscher Aufsichtsräte sitzen Frauen In der Easy Economy
- 44. Nur 2 Frauen sind im Vorstand deutscher Dax-Unternehmen In der Easy Economy
- 45. Um 53% höher liegt die Eigenkapitalrendite jener Unternehmen mit den meisten Frauen im Vorstand Quelle: Catalyst / McKinsey In der Easy Economy
- 46. 3 Die Freiangestellten Wie in der Wissensgesellschaft Arbeit mobil und flexibel wird Die Freiangestellten
- 47. Easy Economy = zeitgemäße Wirtschaftsform, die Festangestellten volle Kontrolle über ihre Zeit gibt und sie so von Schreibtischzwang und Anwesenheitspflicht befreit Die Freiangestellten
- 48. Freianstellung = moderne Arbeitsform, welche die Sicherheit der Festanstellung mit der Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit des Freiberuflers kombiniert Die Freiangestellten
- 49. für Wissensarbeiter, Kreative Klasse: ca. 50% aller Jobs in Deutschland Die Freiangestellten
- 50. Gefahren .. Always on ... nie mehr Feierabend ... ständige Erreichbarkeit ... leben in der Inbox des E-Mail-Programms ... Die Freiangestellten
- 51. Zeit als Maßeinheit für Leistung: Industriegesellschaft Die Freiangestellten
- 53. Einwand: Was ist mit der Kaffeeküche? Die Freiangestellten
- 54. „ Die Zukunft ist schon längst angekommen – Die Freiangestellten
- 55. „ Die Zukunft ist schon längst angekommen – sie ist nur noch nicht gleichmäßig verteilt . “ —William Gibson Die Freiangestellten
- 59. BEST BUY führt ROWE ein (Results Only Work Environment) Quelle: University of Minnesota Die Freiangestellten
- 60. Ergebnisse: 35 Prozent gestiegene Produktivität Quelle: University of Minnesota Die Freiangestellten
- 61. 50-90 Prozent weniger freiwillige Kündigungen Quelle: University of Minnesota Die Freiangestellten
- 62. 50-70 Prozent mehr unfreiwillige Kündigungen Quelle: University of Minnesota Die Freiangestellten
- 63. 38 Prozent weniger Krankmeldungen Quelle: Best Buy Die Freiangestellten
- 64. Mitarbeiterzufriedenheit so hoch wie noch nie in der Firmengeschichte Quelle: Gallup Die Freiangestellten
- 65. Easy Economy bei uns? Deutsche Bank ... SAP ... IBM ... Siemens ... BMW Leipzig ... Stadtverwaltung Wolfsburg ... Die Freiangestellten
- 66. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit Die Freiangestellten
- 67. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen Die Freiangestellten
- 68. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie Die Freiangestellten
- 69. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität Familienfreundliche Personalpolitik – Die Freiangestellten
- 70. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität • höhere Zufriedenheit im Job Die Freiangestellten
- 71. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität • höhere Zufriedenheit im Job • mehr Kreativität Die Freiangestellten
- 72. Vorteile für Arbeitnehmer • weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität • höhere Zufriedenheit im Job • mehr Kreativität • bessere Karrierechancen Die Freiangestellten
- 73. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting Die Freiangestellten
- 74. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität Die Freiangestellten
- 75. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit Die Freiangestellten
- 76. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation Die Freiangestellten
- 77. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation • verbesserte Innovationsfähigkeit Die Freiangestellten
- 78. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation • verbesserte Innovationsfähigkeit • sinkende Kosten (Immobilien, Reise) Die Freiangestellten
- 79. Vorteile für Arbeitgeber • leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation • verbesserte Innovationsfähigkeit • sinkende Kosten (Immobilien, Reise) • digitaler Workflow Die Freiangestellten
- 82. Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler In der Easy Economy
- 83. Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler • ergebnisorientierter In der Easy Economy
- 84. Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler • ergebnisorientierter • gleichberechtigter In der Easy Economy
- 85. Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler • ergebnisorientierter • gleichberechtigter • flexibler In der Easy Economy
- 86. Die Zukunft der Arbeit wird • mobiler • ergebnisorientierter • gleichberechtigter • flexibler • kommunikativer In der Easy Economy