Riga Power BI 3. aprīļa meetupa prezentācija

1. Uz datiem
balstīta
personāla
vadīšana
Aldis Erglis

4. 4
Dati
Informācija
Insights Lēmums
Rezultāts
Piepūle
Ne katra atskaite
Ir noderīga
Cīņa ar intuīciju
Startēģija
Operatīvā
darbība
Piepūle Piepūle
Piepūle
Piepūle
Garantēti + 20%

5. 5
Aktivitāte 1 Aktivitāte 2 Aktivitāte 3
Apmācības
Produkts 1 Produkts 2

6. 6
Personāla vadīšana:
• Employee journey
• A/B testing (in training)
• Darbinieku profili (neformālie
līderi)
• Automātiski ieteikumi
Lielākā daļa datu ir jau pieejama
organizācijai

7. Judea Perl

9. 9
Thomas H.
Davenport

10. Sistēmas Dati

11. Dati Informācija
Informācija
Pagātne
Kas notika?
(Atskaites)
Tagadne
Kas notiek tagad?
(Brīdinājumi)
Nākotne
Kas notiks?
(Ekstrapolācija)
Izpratne
Kāpēc tas notika?
(Modelēšana)
Kāda ir nākamā
labākā aktivitāte?
(Ieteikumi)
Kas ir labākais/
sliktākais, kas var
notikt?
(Prognozēšana)
Thomas H.
Davenport

13. Informācija Lēmums
Kāda ir vērtīgākā nākamā
darbība?
Organizāci
jas mērķi
Procesi
Individuālie
mērķi
Kāpēc?

15. Organizācijas darības cēloņsakarību izskaidrojums
Atskaites un rādītāji, kas kvantitatīvi
papildina cēloņsakarības
Datos balstītu biznesa
lēmumu pieņemšana

16. Kurš darbinieks saslims
(Absenteisms)
Kurš darbinieks varētu
pamest uzņēmumu
Prognozēšanas servisu katalogs:
Kurus darbiniekus
apmācīt
Kurš darbinieks ir
motivēts
Neformālie līderi

17. 17
Dati
Informācija
Insights Lēmums
Rezultāts
Piepūle
Ne katra atskaite
Ir noderīga
Cīņa ar intuīciju
Startēģija
Operatīvā
darbība
Piepūle Piepūle
Garantēti + 20%
Piepūle
Piepūle

18. Lai saprastu analītikas ietekmi organizācijām jāievieš jauna tipa papildus analītika: