Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
10 powodów dla których
zmieniamy pracę
Info MEET 2015
Aleksandra Pszczoła
Rozgrzewka
3, 2, 1 ...
Ilu z Was zmieniło pracę od stycznia
2015?
Ilu z Was zmieniło pracę od sierpnia
2015?
Ilu z Was zamierza zmienić pracę w
najbliższych kilku miesiącach? :)
Dlaczego zmieniamy pracę?
Disclaimer
Idealne miejsce pracy nie istnieje
ale zawsze trzeba aspirować do bycia
najlepszym!
Dlaczego zmieniamy pracę?
1. Management
1. People don’t leave jobs; they leave managers
● Mikromanagement
● Przeładowanie obowiązkami
● Zrzucanie odpowiedzialnośc...
2. Wynagrodzenie
2. Temat wynagrodzeń jest ciągle tematem tabu
● Brak perspektywy rozwoju finansowego
● Niestabilność firmy
● Bardziej atra...
3. Rozwój
3. Co firma może mi zaproponować w perspektywie
czasu?
● Rozpoznawanie potrzeb rozwoju zespołu
● Właściwe zarządzanie tale...
4. Zespół
4. Kto tworzy firmę w której pracuję?
● Na czym polega kultura organizacyjna firmy?
● Co łączy mnie z ludźmi z którymi wsp...
5. Projekty
5. W jakich projektach będę brać udział?
● Czego mogę nauczyć się w danym projekcie?
● Czy robię to po co zostałem zatrudn...
6. Rola w firmie
6. Jaka jest rola w firmie?
● Czy szybko będzie można mnie zastąpić?
○ osoby zarządzające są rzadziej skłonne do zmiany
● ...
7. Wizja firmy
7. Firma musi mieć klarowną wizję w jakim miejscu
chce być za x lat!
● W jaką stronę firma będzie się rozwijać?
● Jakie wa...
8. Kultura organizacyjna firmy
8. Co z zasadami?
● Etyka pracy/firmy
● Najwyższe standardy pracy
● Wspieranie innowacyjności i kreatywności
● Kultura nag...
9. Dotrzymywanie warunków pracy
9. Niespełnione obietnice?
● Czy w firmie jest tak jak powiedziano mi na rozmowie rekrutacyjnej?
● Czy spełniane są obietn...
10. Autonomia i samodzielność
10. Własna inicjatywa?
● Czy mam możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań
● Czy w firmie wspiera się “Continous I...
Źródła:
● Własne doświadczenie!
● http://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015
● https://business.linkedin.com/...
Dziękuję!
Aleksandra Pszczoła
ola@beetalents.com
beetalents.com
Maciej Mazurek
maciej@beetalents.com
beetalents.com
10 powodów dla których zmieniamy pracę
10 powodów dla których zmieniamy pracę
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

10 powodów dla których zmieniamy pracę

1 140 vues

Publié le

Prezentacja została zaprezentowana podczas InfoMeet 2015 w Poznaniu.

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

10 powodów dla których zmieniamy pracę

  1. 1. 10 powodów dla których zmieniamy pracę Info MEET 2015 Aleksandra Pszczoła
  2. 2. Rozgrzewka 3, 2, 1 ...
  3. 3. Ilu z Was zmieniło pracę od stycznia 2015?
  4. 4. Ilu z Was zmieniło pracę od sierpnia 2015?
  5. 5. Ilu z Was zamierza zmienić pracę w najbliższych kilku miesiącach? :)
  6. 6. Dlaczego zmieniamy pracę?
  7. 7. Disclaimer
  8. 8. Idealne miejsce pracy nie istnieje
  9. 9. ale zawsze trzeba aspirować do bycia najlepszym!
  10. 10. Dlaczego zmieniamy pracę?
  11. 11. 1. Management
  12. 12. 1. People don’t leave jobs; they leave managers ● Mikromanagement ● Przeładowanie obowiązkami ● Zrzucanie odpowiedzialności za błędy ● Szufladkowanie
  13. 13. 2. Wynagrodzenie
  14. 14. 2. Temat wynagrodzeń jest ciągle tematem tabu ● Brak perspektywy rozwoju finansowego ● Niestabilność firmy ● Bardziej atrakcyjna oferta konkurencyjnej firmy ● Brak szczerości i transparentności w komunikacji w firmie ● Umowy śmieciowe
  15. 15. 3. Rozwój
  16. 16. 3. Co firma może mi zaproponować w perspektywie czasu? ● Rozpoznawanie potrzeb rozwoju zespołu ● Właściwe zarządzanie talentami wewnątrz organizacji ● Czy będę mieć kogoś “mądrzejszego od siebie” w pokoju? ● Jaki większy cel stoi za moimi działaniami ● Czy mam wpływ na rozwój firmy?
  17. 17. 4. Zespół
  18. 18. 4. Kto tworzy firmę w której pracuję? ● Na czym polega kultura organizacyjna firmy? ● Co łączy mnie z ludźmi z którymi współpracuję? ● Jakie są relacje wewnątrz firmy? ● Czy zespół jest zmotywowany i zaangażowany?
  19. 19. 5. Projekty
  20. 20. 5. W jakich projektach będę brać udział? ● Czego mogę nauczyć się w danym projekcie? ● Czy robię to po co zostałem zatrudniony? ● Brak wyzwania, znużenie projektem ● Brak celowości swoich działań i kontrybucji w rozwój firmy/marki ● Przedkładanie ilości nad jakość
  21. 21. 6. Rola w firmie
  22. 22. 6. Jaka jest rola w firmie? ● Czy szybko będzie można mnie zastąpić? ○ osoby zarządzające są rzadziej skłonne do zmiany ● Czy spotykam efekt ściany - czy moje zdanie brane jest pod uwagę? ● Czy wiem do kogo adresować problem? ● Czy moje pomysły są wdrażane?
  23. 23. 7. Wizja firmy
  24. 24. 7. Firma musi mieć klarowną wizję w jakim miejscu chce być za x lat! ● W jaką stronę firma będzie się rozwijać? ● Jakie wartości przedstawia? ● Czy wizja/wartości są zgodne z praktykami stosowanymi w firmie? ● Czy wizja jest motywująca? ● Realność wizji
  25. 25. 8. Kultura organizacyjna firmy
  26. 26. 8. Co z zasadami? ● Etyka pracy/firmy ● Najwyższe standardy pracy ● Wspieranie innowacyjności i kreatywności ● Kultura nagradzająca zaangażowanie ● Integracja zespołu
  27. 27. 9. Dotrzymywanie warunków pracy
  28. 28. 9. Niespełnione obietnice? ● Czy w firmie jest tak jak powiedziano mi na rozmowie rekrutacyjnej? ● Czy spełniane są obietnice dotyczące rozwoju, awansu, wynagrodzenia? ● Wartości w firmie - rzeczywiste podejście czy zbiór buzzwords? ● Czy przekaz jest spójny, czy to co mówi management faktycznie ma miejsce?
  29. 29. 10. Autonomia i samodzielność
  30. 30. 10. Własna inicjatywa? ● Czy mam możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań ● Czy w firmie wspiera się “Continous Improvement” ● Czy moja praca jest nadmiernie kontrolowana? ● Czy jestem obdarzony zaufaniem?
  31. 31. Źródła: ● Własne doświadczenie! ● http://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015 ● https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent- solutions/global/en_us/Job%20Switchers/PDF/job-switchers-global- report-english.pdf ● https://www.linkedin.com/pulse/manager-mistakes-make-good- employees-quit-dr-travis-bradberry
  32. 32. Dziękuję! Aleksandra Pszczoła ola@beetalents.com beetalents.com Maciej Mazurek maciej@beetalents.com beetalents.com

×