Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

•

1 j'aime•708 vues

Alexander Stoma

Вместе с другими опытными коллегами поделился советами и страхами, с которыми сталкивается человек при переезде в новый город/страну. Статья была опубликована в журнале Жить интересно, ноябрь 2013 года.

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых

Contenu connexe

Plus de Alexander Stoma

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Alexander Stoma

Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности. Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Alexander Stoma

HR-технологии не стоят на месте. Крупные российские и зарубежные компании активно применяют такие инструменты карьерного планирования как: карьерный коучинг и карьерное консультирование. Одни привлекают сторонних специалистов, другие предпочитают сотрудников «внутри» и активно инвестируют в их обучение. Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет – это возможно!

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Alexander Stoma

Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас. Хотите сами усилить свое бизнес резюме и сделать его успешным?

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Alexander Stoma

Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли? Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др. Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Alexander Stoma

При сотрудничестве с крупными стратегическими клиентами часто сталкиваемся с ситуацией, что на принятие решение влияют несколько человек или комитетов. При этом важно определить, кто эти люди, какую роль в сделке они играют и что для них важно и/или интересно. Мы обсудим специфику продаж крупным клиентам, основные элементы такого вида продаж, покажем, что важно для каждого типа лиц, принимающих решение, а также – как эти инструменты применить в практике работы компании.

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

Alexander Stoma

Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов. Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов. Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

Alexander Stoma

LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети. В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Alexander Stoma

то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает. У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста. Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании! Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие. Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Alexander Stoma

Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа. Получается, собеседование – это продажа услуг и времени специалиста-компании. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду компании-партнера или клиента от сотрудничества.

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Alexander Stoma

Задумались о смене работы? В данный момент ищете новую позицию? Активно обновляете свое резюме на рекрутинговых сайтах? А Вы знаете, что интересная вакансия и дальнейшая работа может ждать Вас в кадровом агентстве? Или уже давно ждет? Используйте эту возможность максимально эффективно!

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Alexander Stoma

Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах. Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас? Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно. Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии? - «Нужные» кандидаты приходят сами; - Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами; - Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Alexander Stoma

Кто из вас хоть раз присутствовал на презентациях? Кто из вас может прямо сейчас назвать три презентации, которые вам наиболее запомнились? Опыт работы как в маленьких компаниях, так и гигантах рынка России показал, что сотрудники и руководители всех уровней в копаниях редко знают, что такое эффективная презентация. Мало того, даже если знают, то не применяют инструменты в практике. Поэтому презентации, которые мы видим: - содержат слайды, полные текста; - спикер говорит тот же текст, который отражен на слайде; - фото (если есть), невысокого качества; - слайды без эмоций (тоска…); - в конце чаще всего непонятно, что хотел от нас спикер. На вебинаре мы обсудим вопросы: - Какая презентация привлекает внимание? - Как рассказывать историю, а не читать текст? - Какие инструменты привлекают внимание в презентации? - На какие вопросы надо ответить перед началом создания презентации? - Где и у кого учиться создавать презентации и рассказывать истории?

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Alexander Stoma

«Управляй временем!» – отличный призыв, если бы не одно но: временем управлять нельзя. По крайней мере, на данном этапе развития науки. Время можно только планировать и следить за тем, чтобы вы занимались теми делами, которые действительно важны в данный момент времени.

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Alexander Stoma

Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Alexander Stoma

В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности». Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник? Если вы: - В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами. - Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время». - Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность. Хотите: - Ускорить процесс отбора кандидатов на должность. - Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия. - Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов. - Заняться важными и интересными проектами.

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Alexander Stoma

Насколько вы эффективны на текущем рабочем месте? У вас хватает времени выполнять все поставленные задачи? А что происходит в семье? Как часто вы проводите время с ребенком? Когда вы в последний раз ходили с супругой в ресторан? В последнее время многие вопрос эффективности на рабочем месте и в семье приобретает все большее значение. Время ускоряется,задачи усложняются, их становится больше, и хочется все успеть. Какие навыки для этого необходимы? Как стать таким человеком? Как создать баланc и гармонию в бизнесе и в семье? Мы готовы поделиться реальными кейсами, опытом и рассказать о навыках, которые помогают нам быть эффективными в бизнесе и в семье.

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Alexander Stoma

Как вы ищете новое место работы? Через рекрутинговые сайты? С помощью кадровых агенств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть? В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации». Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке? Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!

Как сделать так чтобы тебя схантили

Как сделать так чтобы тебя схантили

Как сделать так чтобы тебя схантили

Alexander Stoma

Приглашаю вас поговорить о понятии «бренд» и инструментах его построения в социальных сетях. Как и что нужно делать, чтобы тебя заметили онлайн? Как и что делать, чтобы бренд стал работать не только в Интернет, но и вне его?

Как создать бренд в социальных сетях

Как создать бренд в социальных сетях

Как создать бренд в социальных сетях

Alexander Stoma

Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира. Наш опыт показывает, что насмотря на популярность слова «нетворкинг» в русском языке, многие связывают его только с Интернет. При этом есть большое количество вопросов, на которые хочется получить ответы.

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

Alexander Stoma

Plus de Alexander Stoma (20)

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Навыки эффективности в бизнесе и в семье

Как сделать так чтобы тебя схантили

Как сделать так чтобы тебя схантили

Как сделать так чтобы тебя схантили

Как создать бренд в социальных сетях

Как создать бренд в социальных сетях

Как создать бренд в социальных сетях

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)

Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)