SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Télécharger pour lire hors ligne
La gestión de las personas en las pymes del S.XXI 
Con Tu Negocio 
Alicia Pomares | @aliciapomares
¿Qué está pasando?
Vivimos en un mundo en construcción
Nuevas organizaciones 2.0.
Una nueva cultura que requiere la colaboración de todos
Nuevas Organizaciones 2.0. 
Comunidades Internas y externas
Innovación 
Comunicación 
Formación y desarrollo 
Sentido de pertenencia Compromiso 
Colaboración 
Trabajo en equipo 
Resultados 
Redes sociales corporativas
¿Qué hacen los pioneros en gestión de personas? 
Flexibilidad laboral 
Reclutamiento 2.0 y employer Branding 
Aprendizaje social: EPA’s 
Gestión equipos 2.0 
Liderazgo 2.0 
Gestión emoción colectica 
Nuevos perfiles profesionales
Flexibilidad laboral Equipos 2.0 Ingeniería de la serendipia 
“Work whenever you want, wherever you want”
Reclutamiento social y employer branding
Tendencias 2.0 en formación y desarrollo EPA/PLE: Entornos personales de aprendizaje MOOC’s Comunidades de práctica y de innovación
Liderazgo 2.0 Conectar 
Ideas y personas
Gestión de la emoción colectiva 
Si una empresa es afectiva es más fácil que pueda ser una empresa efectiva
Sal de la 
Caja
Observar 
experimentar 
aprender: 
éxito/error 
Observar 
experimentar 
aprender: 
éxito/error
www.humannova.com 
93 492 92 72 | 93 492 03 51 | info@humannova.com | @humannova 
Passeig de Gràcia 12 1º | Barcelona, España

Contenu connexe

Tendances

Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Laura Rosillo Cascante
 
02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.
02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.
02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.CREA Sevilla
 
Introduccional dotema1
Introduccional dotema1Introduccional dotema1
Introduccional dotema1sbasultov
 
El Conocimiento en los Directivos
El Conocimiento en los DirectivosEl Conocimiento en los Directivos
El Conocimiento en los DirectivosManuel Lacarte
 
Las Web 2.0 en las organizaciones Factores de Éxito
Las Web 2.0 en las organizaciones Factores de ÉxitoLas Web 2.0 en las organizaciones Factores de Éxito
Las Web 2.0 en las organizaciones Factores de Éxitomoistama1
 
El futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHHEl futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHHLaura Rosillo Cascante
 
Estrategia 2.0 Para Empresas
Estrategia 2.0 Para EmpresasEstrategia 2.0 Para Empresas
Estrategia 2.0 Para EmpresasErnesto Peborgh
 
La web 2.0 en la estrategia de la empresa
La web 2.0 en la estrategia de la empresaLa web 2.0 en la estrategia de la empresa
La web 2.0 en la estrategia de la empresaJavier Megias Terol
 
Un modelo de competencias para un mundo digital
Un modelo de competencias para un mundo digitalUn modelo de competencias para un mundo digital
Un modelo de competencias para un mundo digitalThe Key Talent
 
The Key Talent – Más poder para Recursos Humanos
The Key Talent – Más poder para Recursos HumanosThe Key Talent – Más poder para Recursos Humanos
The Key Talent – Más poder para Recursos HumanosThe Key Talent
 
Descubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por ti
Descubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por tiDescubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por ti
Descubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por tiCabrera Management Consultants
 
Generación de Ventas y Exportación con Social Selling
Generación de Ventas y Exportación con Social SellingGeneración de Ventas y Exportación con Social Selling
Generación de Ventas y Exportación con Social SellingSoluciona Facil
 
Aplicacion de redes_sociales_en_una_empresa
Aplicacion de redes_sociales_en_una_empresaAplicacion de redes_sociales_en_una_empresa
Aplicacion de redes_sociales_en_una_empresaAndrés Del Barco Jr.
 
LA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAIS
LA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAISLA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAIS
LA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAISAlexander Dorado
 

Tendances (20)

Liderazgo digital
Liderazgo digitalLiderazgo digital
Liderazgo digital
 
Liderazgo 2.0
Liderazgo 2.0Liderazgo 2.0
Liderazgo 2.0
 
Liderazgo e Innovación
Liderazgo e Innovación Liderazgo e Innovación
Liderazgo e Innovación
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
 
02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.
02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.
02 nuevos conceptos y contextos para la el fomento de la acción emprendedora.
 
Introduccional dotema1
Introduccional dotema1Introduccional dotema1
Introduccional dotema1
 
El Conocimiento en los Directivos
El Conocimiento en los DirectivosEl Conocimiento en los Directivos
El Conocimiento en los Directivos
 
Las Web 2.0 en las organizaciones Factores de Éxito
Las Web 2.0 en las organizaciones Factores de ÉxitoLas Web 2.0 en las organizaciones Factores de Éxito
Las Web 2.0 en las organizaciones Factores de Éxito
 
El futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHHEl futuro de los departamentos de RRHH
El futuro de los departamentos de RRHH
 
Estrategia 2.0 Para Empresas
Estrategia 2.0 Para EmpresasEstrategia 2.0 Para Empresas
Estrategia 2.0 Para Empresas
 
La web 2.0 en la estrategia de la empresa
La web 2.0 en la estrategia de la empresaLa web 2.0 en la estrategia de la empresa
La web 2.0 en la estrategia de la empresa
 
Un modelo de competencias para un mundo digital
Un modelo de competencias para un mundo digitalUn modelo de competencias para un mundo digital
Un modelo de competencias para un mundo digital
 
Eada alumni comunidad-bnt-2013
Eada alumni comunidad-bnt-2013Eada alumni comunidad-bnt-2013
Eada alumni comunidad-bnt-2013
 
The Key Talent – Más poder para Recursos Humanos
The Key Talent – Más poder para Recursos HumanosThe Key Talent – Más poder para Recursos Humanos
The Key Talent – Más poder para Recursos Humanos
 
Hackeando Empresas y Organizaciones
Hackeando Empresas y  OrganizacionesHackeando Empresas y  Organizaciones
Hackeando Empresas y Organizaciones
 
Descubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por ti
Descubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por tiDescubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por ti
Descubre lo que Cabrera MC puede hacer por tu organización...y por ti
 
Generación de Ventas y Exportación con Social Selling
Generación de Ventas y Exportación con Social SellingGeneración de Ventas y Exportación con Social Selling
Generación de Ventas y Exportación con Social Selling
 
Aplicacion de redes_sociales_en_una_empresa
Aplicacion de redes_sociales_en_una_empresaAplicacion de redes_sociales_en_una_empresa
Aplicacion de redes_sociales_en_una_empresa
 
Be Digital.
Be Digital.Be Digital.
Be Digital.
 
LA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAIS
LA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAISLA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAIS
LA RED DE AMIGOS, UN MODELO DE HACER EMPRESA Y CONSTRUIR PAIS
 

En vedette

Pecha kucha de los Negocios ING
Pecha kucha de los Negocios INGPecha kucha de los Negocios ING
Pecha kucha de los Negocios INGAlicia Pomares
 
Compartim eines-i-processos
Compartim eines-i-processosCompartim eines-i-processos
Compartim eines-i-processosAlicia Pomares
 
Estudio Delphi Tendenciasrh20
Estudio Delphi Tendenciasrh20Estudio Delphi Tendenciasrh20
Estudio Delphi Tendenciasrh20Alicia Pomares
 
Power point linkedin
Power point linkedinPower point linkedin
Power point linkedinJess Olaechea
 
Implantación de las 5 s en la empresa
Implantación de las 5 s en la empresa Implantación de las 5 s en la empresa
Implantación de las 5 s en la empresa Diana Rodriguez
 
El Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentable
El Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentableEl Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentable
El Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentableInnovare
 
2014 LinkedIn Company Presentation
2014 LinkedIn Company Presentation2014 LinkedIn Company Presentation
2014 LinkedIn Company PresentationLinkedIn
 
LinkedIn powerpoint
LinkedIn powerpointLinkedIn powerpoint
LinkedIn powerpointguest2137df
 

En vedette (11)

Pecha kucha de los Negocios ING
Pecha kucha de los Negocios INGPecha kucha de los Negocios ING
Pecha kucha de los Negocios ING
 
Compartim eines-i-processos
Compartim eines-i-processosCompartim eines-i-processos
Compartim eines-i-processos
 
Estudio Delphi Tendenciasrh20
Estudio Delphi Tendenciasrh20Estudio Delphi Tendenciasrh20
Estudio Delphi Tendenciasrh20
 
Innovación disruptiva
Innovación disruptivaInnovación disruptiva
Innovación disruptiva
 
Power point linkedin
Power point linkedinPower point linkedin
Power point linkedin
 
Implantación de las 5 s en la empresa
Implantación de las 5 s en la empresa Implantación de las 5 s en la empresa
Implantación de las 5 s en la empresa
 
El Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentable
El Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentableEl Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentable
El Caso Lego: Cómo escapar de la innovación no rentable
 
LinkedIn Powerpoint Template - Slideworld.com
LinkedIn Powerpoint Template - Slideworld.comLinkedIn Powerpoint Template - Slideworld.com
LinkedIn Powerpoint Template - Slideworld.com
 
Linkedin 101 ppt
Linkedin 101 pptLinkedin 101 ppt
Linkedin 101 ppt
 
2014 LinkedIn Company Presentation
2014 LinkedIn Company Presentation2014 LinkedIn Company Presentation
2014 LinkedIn Company Presentation
 
LinkedIn powerpoint
LinkedIn powerpointLinkedIn powerpoint
LinkedIn powerpoint
 

Similaire à La gestión de las personas en las pymes del S.XXI

Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales
Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes SocialesPostgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales
Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes SocialesIEBSchool
 
Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0
Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0
Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0Eva Collado Duran
 
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora Laura Rosillo Cascante
 
Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Master en Dirección Innovadora de los Recursos HumanosMaster en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Master en Dirección Innovadora de los Recursos HumanosIEBSchool
 
Sharing Experiences catalogue
Sharing Experiences catalogueSharing Experiences catalogue
Sharing Experiences catalogueLucila Parra
 
Master en Community Management, Empresa 2.0 y Redes Sociales
Master en Community Management, Empresa 2.0 y Redes SocialesMaster en Community Management, Empresa 2.0 y Redes Sociales
Master en Community Management, Empresa 2.0 y Redes SocialesIEBSchool
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Brandingabraxas69
 
Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...
Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...
Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...JORGE HERNAN GUTIERREZ
 
Lectura. personal branding
Lectura.  personal brandingLectura.  personal branding
Lectura. personal brandingEncarna Lago
 

Similaire à La gestión de las personas en las pymes del S.XXI (20)

Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales
Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes SocialesPostgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales
Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales
 
Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0
Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0
Ponencia Eva Collado: El futuro de las empresas está en el empleado 2.0
 
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora
 
Empresa 20
Empresa 20Empresa 20
Empresa 20
 
La Fageda, un estilo de liderazgo responsable y positivo- el caso del proyect...
La Fageda, un estilo de liderazgo responsable y positivo- el caso del proyect...La Fageda, un estilo de liderazgo responsable y positivo- el caso del proyect...
La Fageda, un estilo de liderazgo responsable y positivo- el caso del proyect...
 
Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Master en Dirección Innovadora de los Recursos HumanosMaster en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
 
Conferencia FIBEST 2014
Conferencia FIBEST 2014Conferencia FIBEST 2014
Conferencia FIBEST 2014
 
Tendencia i
Tendencia iTendencia i
Tendencia i
 
Sharing Experiences catalogue
Sharing Experiences catalogueSharing Experiences catalogue
Sharing Experiences catalogue
 
Master en Community Management, Empresa 2.0 y Redes Sociales
Master en Community Management, Empresa 2.0 y Redes SocialesMaster en Community Management, Empresa 2.0 y Redes Sociales
Master en Community Management, Empresa 2.0 y Redes Sociales
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
 
Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...
Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...
Personal Branding - Marca Personal - Hacia la excelencia y la empleabilidad p...
 
Personal branding para empresas
Personal branding para empresasPersonal branding para empresas
Personal branding para empresas
 
Lectura. personal branding
Lectura.  personal brandingLectura.  personal branding
Lectura. personal branding
 
Personalbranding 120913091705-phpapp02
Personalbranding 120913091705-phpapp02Personalbranding 120913091705-phpapp02
Personalbranding 120913091705-phpapp02
 
PERSONAL BRANDING.pdf
PERSONAL BRANDING.pdfPERSONAL BRANDING.pdf
PERSONAL BRANDING.pdf
 
Contexto socioeconomico
Contexto socioeconomicoContexto socioeconomico
Contexto socioeconomico
 
Contexto socioeconomico
Contexto socioeconomicoContexto socioeconomico
Contexto socioeconomico
 
Miguel angel martinez barrera grace
Miguel angel martinez barrera graceMiguel angel martinez barrera grace
Miguel angel martinez barrera grace
 
Miguel angel martinez barrera grace
Miguel angel martinez barrera graceMiguel angel martinez barrera grace
Miguel angel martinez barrera grace
 

Plus de Alicia Pomares

Copia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdf
Copia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdfCopia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdf
Copia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdfAlicia Pomares
 
Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...
Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...
Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...Alicia Pomares
 
La revolución digital del talento conectado
La revolución digital del talento conectado La revolución digital del talento conectado
La revolución digital del talento conectado Alicia Pomares
 
Design of an integrated management system (IMS) The TQM Journal
Design of an integrated management system (IMS) The TQM JournalDesign of an integrated management system (IMS) The TQM Journal
Design of an integrated management system (IMS) The TQM JournalAlicia Pomares
 
Asi fue conversaciones20 b
Asi fue   conversaciones20 bAsi fue   conversaciones20 b
Asi fue conversaciones20 bAlicia Pomares
 
Folleto conversaciones20(17)
Folleto conversaciones20(17)Folleto conversaciones20(17)
Folleto conversaciones20(17)Alicia Pomares
 
Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)
Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)
Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)Alicia Pomares
 
Presentación ComunicaME
Presentación ComunicaMEPresentación ComunicaME
Presentación ComunicaMEAlicia Pomares
 
Ap presentació jornada organització 20 cambra barcelona
Ap presentació jornada organització 20 cambra barcelonaAp presentació jornada organització 20 cambra barcelona
Ap presentació jornada organització 20 cambra barcelonaAlicia Pomares
 
Presentación libro liderazgo e innovación 20
Presentación libro liderazgo e innovación 20Presentación libro liderazgo e innovación 20
Presentación libro liderazgo e innovación 20Alicia Pomares
 

Plus de Alicia Pomares (10)

Copia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdf
Copia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdfCopia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdf
Copia de Inteligencia Artificial y Smart Working.pdf
 
Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...
Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...
Cap 4. Nuevas formas de trabajar (del libro "Conectar talento, proyectar efic...
 
La revolución digital del talento conectado
La revolución digital del talento conectado La revolución digital del talento conectado
La revolución digital del talento conectado
 
Design of an integrated management system (IMS) The TQM Journal
Design of an integrated management system (IMS) The TQM JournalDesign of an integrated management system (IMS) The TQM Journal
Design of an integrated management system (IMS) The TQM Journal
 
Asi fue conversaciones20 b
Asi fue   conversaciones20 bAsi fue   conversaciones20 b
Asi fue conversaciones20 b
 
Folleto conversaciones20(17)
Folleto conversaciones20(17)Folleto conversaciones20(17)
Folleto conversaciones20(17)
 
Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)
Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)
Conspiranoika la innovacioìn como proceso social (foto)
 
Presentación ComunicaME
Presentación ComunicaMEPresentación ComunicaME
Presentación ComunicaME
 
Ap presentació jornada organització 20 cambra barcelona
Ap presentació jornada organització 20 cambra barcelonaAp presentació jornada organització 20 cambra barcelona
Ap presentació jornada organització 20 cambra barcelona
 
Presentación libro liderazgo e innovación 20
Presentación libro liderazgo e innovación 20Presentación libro liderazgo e innovación 20
Presentación libro liderazgo e innovación 20
 

La gestión de las personas en las pymes del S.XXI