Contractes de treball FOL

1. ELS CONTRACTES DE
TREBALL

2. ►Definició de treball: és el conjunt d'activitats
que realitza una persona dins d'una empresa a
canvi d'un salari. És un factor de producció i
està sotmès a la normativa laboral.
►Característiques del treball:
-Ha de ser voluntari
-Per compte d'altri
-Ha de ser remunerat (a canvi d'un salari)
-Ha d'haver subordincació (el treballador està
sotmès a les decisions de l'empresari)
2

3. ►El contracte de treball: és un acord entre
l'empresari i el treballador mitjançant el qual el
treballador es compromet voluntàriament a
prestar els seus serveis a l'empresari, sota la
seva direcció, i a canvi d'un salari.
→Treballador: edat mínima 16 anys
→ Empresa: persona física o jurídica
→Característiques:
-Celebrat per escrit (en certs casos por
ser verbal)
-Signat per l'empresa i pel treballador
-S'utilitzarà un model oficial
3

4. MODALITATS DE
CONTRACTACIÓ
-2 GRANS GRUPS-
INDEFINITS
CONTRACTE DE
FOMENT DE LA
CONTRACTACIÓ
INDEFINIDA
DE DURARA
DETERMINADA
TEMPORALS
D'OBRA O SERVEI
DETERMINAT
EVENTUAL PER
CIRCUMSTÀNCIES DE
LA PRODUCCIÓ
D'INTERINITAT
FORMATIUS
EN PRÀCTIQUES
DE FORMACIÓ
4

5. 1. CONTRACTES INDEFINITS


No tenen data de finalització. Es coneixen també com
a fixos.
Una modalitat és el contracte indefinit de foment de la
contractació indefinida.
5

6. 1.1. Contracte de foment de la
contractractació indefinida

Té com a objectiu fomentar la contractació indefinida de
certs col·lectius. Les empreses veuran reduïda la quota
que paguen a la Seguretat Social.
Contractats:
- Persones que tenen un contracte de durada determinada
o formatiu passat un temps.
- Desocupats amb dificultats per trobar feina:

● Desocupats
● Majors
de llarga durada
de 45 anys
● Joves
fins a 30 anys
● Discapacitats,
etc.
6

7. 2. CONTRACTES TEMPORALS

Tenen data de finalització.
2.1. De durada
determinada
→ D'obra o servei
→ Eventual per circumstàncies de la
producció
→ D'interinitat
→ En pràctiques
2.2. Formatius
→ De formació
7

8. 2.1. Contracte de durada
determinada
Contracte d'obra o servei determinat

Objecte
L'objecte de la contractació no és l'habitual
de l'empresa.

Duració
El temps necessari per realitzar l'obra
o servei. Si al contracte es fixa una
durada aquesta serà orientativa.

Jornada
A temps complet o a temps parcial.
8

9. Contracte eventual per
circumstàncies de la producció
Objecte
L'objecte de la contractació (normalment)
és l'habitual de l'empresa.

Duració
Màxim 6 mesos (dintre d'un període de
referència de 12 mesos).

Jornada
A temps complet o a temps parcial.

9

10. Contracte d'interinitat


Finalitat
Duració
-Substituir a un treballador que té dret
a la reserva del seu lloc de treball
(baixa per maternitat, excedència,
etc.).
-Cobrir temporalment un lloc de treball
durant el procés de selecció o
promoció de personal.
-Durarà fins la incorporació del treballador
substituït.
-Durarà màxim 3 mesos en el cas de
procés de selecció o promoció de personal.

Jornada
La que tingui el treballador substituït.
10

11. 2.2. Contracte formatiu
Contracte en pràctiques
- Tenir un títol universitari.

Requisit

Duració
Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.
Retribució
- No pot ser inferior al 60% del salari d'un
treballador que ocupi el mateix lloc de
treball durant el primer any de contracte. No podrà ser inferior al 75% durant el
segon any. En cap cas podrà ser inferior al
11
SMI (645,30 € per al 2013)

-Tenir un títol de formació professional de
grau mitjà o superior.

12. Contracte de formació

Requisit
-El treballador contractat haurà de tenir
entre 16 i 21 anys.
-Sense títol universitari ni de formació
professional.

Duració
Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.

Retribució
El salari serà el fixat en el conveni
col·lectiu. No podrà ser inferior al SMI.
12

13. A TENIR EN COMPTE:
-> Aricle 14 de l'ET (Període de prova)
-> Aricle 15 de l'ET (Duració del contracte)
-> Aricle 49 de l'ET (Extinció del contracte)
-> CONTRACTE EN FRAU DE LLEI:
Cada contracte temporal té una justificació i una finalitat concreta i s’han
d’utilitzar únicament en els casos i amb la finalitat prevista en la llei.
Si no es compleix es convertirà en contracte indefinit (art. 15.3 de l’E.T.)
13

14. -> CONTRACTE A TEMPS PARCIAL:
Està regulat en art. 12 de l’E.T. i és quan el treballador presta els
seus serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes,
a l’any inferior al considerat com habitual en l’activitat concreta que es tracti.
-> CONTRACTE FIX DISCONTINU:
S’utilitza per realitzar treballs fixos o periòdics dins del volum
normal de l’activitat de l’empresa.
Per exemple: l’activitat d’una cooperativa agrària, la qual únicament
necessita personal en determinades temporades.
Els treballadors han de ser convocats en l’ordre i forma que determini
el conveni col·lectiu, en cas de no compliment el treballador
podrà reclamar davant la jurisdicció competent
14

15. -> CONTRACTE EN GRUP:
Es tracta d’un sol contracte a un grup de treballadors, l’empresari
demanarà responsabilitats al cap de grup que serà el representant de la resta de
treballadors.
Aquest tipus de contracte és excepcional,
s’utilitza sobre tot en
professions específiques com per exemple soldadors professionals,
o en treballs del camp.
15

16. EMPRESES DE TREBALL
TEMPORAL





Regulació
Objectiu
Concepte
Contracte de posada a disposició
Les relacions laborals
16

17. Regulació
 Llei

14/ 1994
Reial Decret 4/1995
17

18. Objectiu
 Satisfer
la demanda temporal i
urgent de mà d’obra
18

19. Concepte

Són aquelles l’activitat de les quals
consisteix a posar a disposició
d’una empresa usuària, amb
caràcter temporal , treballadors
contractats per elles
19

20. Contracte de posada a disposició




És un contracte mercantil
Se celebra entre l’ETT i l’empresa usuària
S’ha de realitzar per escrit i en model oficial
Només es pot celebrar per satisfer necessitats temporals
de l’empresa usuària en els casos següents:




Per realització d’una obra o servei determinat
Per exigències circumstancials del mercat, acumulació de
tasques o excés de comandes
Per substituir treballadors de l’empresa amb dret a reserva de
treball
Per cobrir, de manera temporal, un lloc de treball permanent
mentre duri el procés de selecció o promoció
20

21. Les relacions laborals

Relació laboral del treballador

Retribució




ETT
ETT
EMPRESA USUÀRIA
Poder de direcció i control
ETT
Poder disciplinari
PRESENTAR RECLAMACIONS
PER MITJÀ DELS REPRESENTANTS
DELS TREBALLASORS
Drets del treballador
DE L’EMPRESA USUÀRIA
Obligacions salarials i de Seguretat Social
ETT, SI INCUMPLEIX:
RESPONSABLE SUBSIDIÀRIA
L’EMPRESA USUÀRIA
21