La discriminación estadística resulta de empresas que tienen información imperfecta sobre los empleados potenciales y necesitan tomar decisiones rápidas, lo que lleva a favorecer a ciertos grupos sobre otros. Una razón por la que ocurre es el costo asociado con entrevistas prolongadas para determinar la verdadera capacidad de un candidato. Un ejemplo es que los proveedores de cuidado infantil tienden a contratar más mujeres porque son vistas como más cuidadosas.

1. 1.) La discriminacin estadstica resulta de:
A.) empresas que tienen informacin imperfecta sobre la productividad real o la habilidad de un
empleado potencial.
B.) empresas que contratan gerentes que favorecen explcitamente a algunos grupos sobre otros.
C.) empresas que necesitan hacer juicios muy rpidos.
D.) Leyes ambiguas que permiten este tipo de discriminacin.
2.) Una de las razones por las que se produce discriminacin estadstica en el mercado laboral es
A.) mujeres que toman tiempo libre del trabajo para cuidar a miembros de la familia.
B.) el costo asociado con entrevistas prolongadas, verificaciones de antecedentes y
administracin de pruebas para determinar la verdadera capacidad.
C.) preferencia del cliente por ciertos grupos de individuos.
D.)diferentes niveles educativos entre diferentes grupos de individuos.
3.) Un ejemplo de discriminacin estadstica es
A.) requisitos de licencia que reducen la oferta de mano de obra en ciertos mercados.
B.) una empresa anuncia un nuevo trabajo de TI pero enumera una determinada certificacin
como requisito para ser contratado.
C.) los proveedores de cuidado infantil estn ms inclinados a contratar mujeres que hombres
porque las mujeres son vistas como ms cariosas.
D.) se requiere membresa sindical para solicitar ciertos trabajos.