Un plan de compensación para ejecutivos basado en medidas contables tradicionales como el retorno sobre el capital y diseñado para compensar las limitaciones de las medidas de rendimiento basadas en el mercado es el Plan de acciones restringidas (C). Los beneficios de los objetivos y planes de acción a corto plazo incluyen que dan una mejor comprensión de su papel a los empleados, proporcionan una base para el control estratégico y pueden ser poderosos motivadores del desempeño gerencial (E).

1. Cul de los siguientes es un plan de compensacin de bonificacin para ejecutivos basado en
medidas contables tradicionales de rendimiento (por ejemplo, retorno sobre el capital) y est
diseado para compensar las limitaciones de las medidas de rendimiento basadas en el mercado?
A) Plan de bonos en efectivo
B) Plan de opciones sobre acciones
C) Plan de acciones restringidas
D) Plan de acciones de bonificacin
E) Ninguna de las anteriores
Un beneficio de los objetivos y planes de accin a corto plazo es que:
A) dan al personal operativo una mejor comprensin de su papel en la misin de la empresa.
B) proporcionan una base para el control estratgico.
C) pueden ser poderosos motivadores del desempeo gerencial.
D) proporcionan bases vlidas para abordar y acomodar preocupaciones en conflicto que
podra interferir con la eficacia estratgica.
E) Todo lo anterior
Cul de los siguientes es un plan de compensacin de bonificacin para ejecutivos basado en
medidas contables tradicionales de rendimiento (por ejemplo, retorno sobre el capital) y est
diseado para compensar las limitaciones de las medidas de rendimiento basadas en el mercado?
A) Plan de bonos en efectivo
B) Plan de opciones sobre acciones
C) Plan de acciones restringidas
D) Plan de acciones de bonificacin
E) Ninguna de las anteriores

2. Un beneficio de los objetivos y planes de accin a corto plazo es que:
A) dan al personal operativo una mejor comprensin de su papel en la misin de la empresa.
B) proporcionan una base para el control estratgico.
C) pueden ser poderosos motivadores del desempeo gerencial.
D) proporcionan bases vlidas para abordar y acomodar preocupaciones en conflicto que
podra interferir con la eficacia estratgica.
E) Todo lo anterior