1.
Comment
sor*r
du
lot
dans
votre
recherche
d emploi
?
Jacques FROISSANT
Twitter : @Altaide_JF
Web : www.altaide.com
2012 © www.altaide.com

2.
Comment
sor*r
du
lot
de
candidats
?

3.
Le
combat
de
la
recherche
d’emploi

4.
Un CV cela sert à quoi ?

5.
Qu’est-­‐ce
qu’un
CV
?
Le
curriculum
vitæ
CV
(«
chemin
de
vie
»
ou
encore
«
course
de
la
vie
»
en
la*n)
est
un
document
détaillant
le
parcours
d'une
personne.
Il
s'agit
en
général
du
parcours
scolaire
et
professionnel
qui
fait
état
de
la
compétence
d'un
candidat
pour
un
poste
donné.
Ce
document
cons*tue
le
point
de
jonc*on
entre
l'offre
et
la
demande.
Le
CV
peut
également
se
prêter
à
d'autres
usages
comme
celui
de
se
présenter
à
un
groupe
mais
son
rôle
se
situe
davantage
au
niveau
de
la
recherche
d'un
emploi.
Source
:
wikipedia

6.
Les
aTentes
du
recruteur
face
au
CV
• Aller
à
l’essen*el
:
quel
mé)er
?
quelle
expérience
?
forma)on
?
langues
?
…
• Choisir
sur
du
concret
:
réalisa)ons,
résultats…
• Valider
ou
non
en
30
s
:
présenta)on
claire,
lecture
rapide
• Donner
envie
:
intelligence
du
CV,
orthographe
• =>
le
CV
=
Flyer

7.
10
règles
pour
un
CV
1. Soignez
la
forme
:
à
elle
seule
cela
peut
faire
la
différence
!
2. Respectez
les
règles
:
nom
et
coordonnées
en
haut
à
gauche,
CV
une
page,
format
ver)cal
(plus
facile
à
lire
à
l’écran)
3. Montrez
votre
savoir
faire
:
des
réalisa)ons
concrètes
avant
tout
!
4. Equilibrez
les
paragraphes
:
stages
long
/
court
5. N’étalez
pas
votre
forma*on
:
ce
n’est
pas
de
la
confiture
!
6. Ne
vous
discriminez
pas
vous
même
:
âge,
adresse,…
7. MeTez
des
liens
vers
votre
blog,
porJolio,
projets
sur
lesquels
vous
avez
travaillé
8. Evitez
la
rubrique
fourre
tout
(loisirs,
voyages)
:
n’y
meNre
que
des
éléments
qui
ont
du
sens
(rôle
d’animateur
dans
une
assos
par
ex)
9. Soignez
la
photo
ou
n’en
meNez
pas
!
10. To
be
or
not
to
be
bilingue
:
ne
mentez
pas
sur
votre
niveau
en
langue

8.
…et
quelques
trucs
de
plus
• Enregistrez
votre
CV
sous
forme
«
CV
Prenom
Nom.doc
»
:
éviter
de
l’appeler
comme
beaucoup
«
CV.doc
»
tout
court
• Relisez
vous
!
• ATen*on
à
l’originalité
:
cela
paye
rarement
!
• Regardez
les
videos
CV
à
la
Loupe
:
rubrique
Emploi
de
Lexpress.fr

9.
3
clés
pour
la
leTre
de
mo*va*on
1. Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste : c’est
la partie sur laquelle vous devez passer un peu de temps.
L’objectif : répondre à l’attente du recruteur. Si c’est une
candidature spontanée, vous indiquez le type de positions
susceptibles de vous motiver. Et tout cela en une phrase
pas plus !
2. Mettez en avant quelques points de votre savoir faire :
l’idée est de compléter le CV à travers des faits concrets,
des résultats. Cette partie peut rester souvent la même
(par exemple : si vous êtes commercial vos arguments
vont rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre
3. Conclusion directe : laisser transparaître que vous êtes
sur d’être convoqué. Votre lettre en se met pas en pièce
jointe c’est le corps de votre email.

10.
Erreurs
à
éviter
dans
une
leTre
de
mo*va*on
1. ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas.
2. écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis styliste à
la recherche d'un poste. Je vous joins mon CV en attendant un
éventuel entretien. Cordialement. »
3. écrire un roman : c’est l’assurance de na pas être lu d’une part, et
de passer pour quelqu’un sans esprit de synthèse.
4. lettre uniquement en copie attachée d’un mail : la lettre doit être
dans le corps du mail impérativement.
5. lettre et CV dans le même document : à éviter, cela complique la
tâche du recruteur
6. pas d’objet dans l’intitulé du mail : voie directe pour la poubelle
à spam
7. pas de signature : après la formule de politesse, mettez vos
prénom/nom et votre téléphone
8. le style télégraphique : vous n’écrivez pas un mail à un copain,
mais une lettre à un employeur.

11.
Le
Recrutement
avec
les
réseaux
socia
comment
cela
marche
?

12.
Les
pe*tes
annonces
c’est
fini
!
Aujourd’hui
on
est
passé
au
web
et
aux
réseaux
sociaux
!

13.
Emergence
du
Web
2.0

14.
En
France
24,6M
Facebook
5M
Viadeo
3M
Linkedin
2,4M
TwiTer+

15.
Evolu*on
naturelle
vers
le
Recrutement
2.0
Le Marketing
devient digital…
Le Recrutement
Évolue aussi !
Les recruteurs utilisent de plus
en plus les réseaux sociaux

16.
Des
chiffres
qui
interpellent
•
160
millions
de
membres
dans
plus
de
200
pays
•
un
nouveau
membre
/
seconde
!
•
30
millions
de
membres
résident
en
Europe
•
plus
de
3
Millions
en
France
•
40
millions
de
membres
•
5
millions
de
membres
en
France
•
une
stratégie
locale
:
Chine,
Inde,
Canada…
•
800
millions
de
membres
•
23
millions
en
France
soit
1
internaute
/
2
!
•
plus
de
2
Millions
de
pages
d’entreprises
•
500
millions
d’u*lisateurs
•
1
Milliard
de
tweets
par
semaine
!
•
plus
de
3
Millions
en
France
© www.altaide.com

17.
Les
réseaux
Pros
:
LinkedIn
et
Viadeo
Quelques
trucs
pour
mieux
les
u*liser
• Créer
un
profil
complet
en
français
(et
en
anglais)
• Présenter
largement
son
expérience
• Penser
mots
clés
(ex
:
commercial,
chef
de
secteur,
représentant,
key
account,
vendeur…)
+++++
• Ne
sous-­‐es*mer
pas
votre
réseau
(famille,
amis,
intervenants
professionnels,
collègues
de
stage…)
• MeTez
à
jour
régulièrement
votre
profil
(LinkedIn
et
Viadeo)
Devenez
acteur
de
votre
recrutement
en
cherchant
les
recruteurs
sur
les
réseaux

18.
Viadeo
:
process
d inscrip*on

19.
Viadeo
:
process
d inscrip*on

20.
Viadeo
:
process
d inscrip*on

21.
Viadeo
comme
Linkedin
:
un
profil
complet
Descrip)f
de
votre
Pensez
mots
dernière
clés
!
société
même
si
stage

22.
Inscrivez
vous
à
des
hubs
en
rapport
avec
vos
souhaits
mé)ers

23.
ANen)on
!

24.
Viadeo:
cherchez
les
recruteurs

25.
10
trucs
et
astuces
sur
Viadeo
/
Linkedin
1. Avoir
un
profil
complet
2. Choisir
les
bons
mots
clés
3. Développer
votre
réseau
(maitres
de
stages,
collègues,
amis…)
4. Récolter
des
recommanda*ons
de
la
part
de
personnes
pour
qui
vous
avez
travaillé
5. Enrichir
son
profil
(Blog,
Porsolio
Slideshare)
6. Envoyer
des
messages
personnalisés
7. Etre
transparent
et
direct
8. Respecter
l’éthique
Réseaux
Sociaux
9. Exploiter
les
groupes
10. Toujours
répondre

26.
Facebook
un
ou*l
de
recrutement
?
• Près
de
25
millions
de
français
en
4
ans
!
• ATen*on
au
mélange
vie
privée
et
vie
professionnelle
• Intérêt
des
pages
Fan,
+++++
des
applica*ons
recrutement
• Ou*l
de
communica*on
(faites
connaître
votre
recherche)

27.
Facebook
:
exemple
de
page
Fan

28.
Facebook
le
bon
usage
:
gérer
vos
paramètres
Photos
famille,
Infos
personnelles
soirée…
Statuts
Applis
Cool,
Da)ng…
Groupes,
Pages
Fan
Uniquement
rubrique
«
Forma)on
et
Emploi
»

29.
• Créé
en
2006,
près
de
500
Millions
d u*lisateurs
!
• Le
web
de
l instantané,
1
Milliard
de
tweets
par
semaine
• 140
caractères
:
Un
TwiT
efficace
=
*tre
accrocheur
+
lien
+++++
• Ou*l
de
veille
• Superbe
ou*l
de
relais
d informa*ons

30.
TwiTer
:
exemple
de
diffusion
d’offre
d’emploi
EmeNeur
Un
poten)el
de
plus
de
8000
personnes
touchées
en
15
mn

31.
Etre
candidat
ce
n’est
pas
qu’une
ques*on
d’ou*ls
!

32.
A vous de faire la différence par votre
personnalité et votre motivation !
Et n’oubliez pas : "Les femmes et les
hommes, seule vraie valeur des sociétés."

33.
A
propos…
Recrutement
et
Conseil
RH
:
Altaïde
est
reconnu
comme
le
spécialiste
•
Execu)ve
Search:
CEO,
CTO,
CFO,
VP
du
recrutement
2.0.
Par
son
approche
Sales,
VP
Marke)ng,..
originale
pour
un
cabinet
de
recrutement
•
Recrutement
2.0
:
Ventes,
Marke)ng,
(u)lisa)on
des
blogs,
des
réseaux
Developpement,
R&D,
Consul)ng,…
sociaux,
des
podcasts,...)
et
son
exper)se
•
Conseil
RH
:
Externalisa)on
RH,
Team
auprès
des
sociétés
innovantes
(éditeurs
Building,
Forma)on
au
Recrutement
2.0
de
logiciels,
web
2.0,
Telecom
mobile,...),
Altaïde
s’est
imposé
comme
le
recruteur
Bridging
France
and
Silicon
Valley
:
des
start-­‐up
et
du
web
2.0.
•
Business
Development
for
French/US
companies
Contact
:
j.froissant@altaide.com