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Comment sortir du lot dans votre recherche
d’emploi ? L’entretien de recrutement
                     Jacques FROISSANT
                     Twitter : @Altaide_JF
                     Web : www.altaide.com
                                      2013   © www.altaide.com
Un entretien d’embauche ?
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1.Confondre obtenir un entretien avec obtenir une emploi
2.Etre en retard
3.Mal se présenter
4.Ne pas se renseigner sur l’entreprise que l’on rencontre
5.Prendre les choses à la légère
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Très difficile d’obtenir un entretien
                    => ne gâchez pas votre chance !
Comment réussir vos entretiens ?
La préparation avant l ’entretien
• Mener un bilan personnel : quels sont mes compétences,
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• Définir des objectifs : type de responsabilités recherchées,
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• Entraînez vous ! : répétez la présentation de votre parcours
  et de vos motivations.
• Préparez vos réponses aux questions classiques du type :
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• Renseignez vous ! : Google est votre meilleur ami. Les
  réseaux sociaux comme Linkedin et Viadeo vous donneront
  des infos sur votre recruteur.
• Listez vos motivations : Pourquoi le poste m’intéresse t’il ?
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1. soignez votre présentation en gardant en tête
   deux principes : être à l’aise dans vos
   vêtements, et être en phase avec votre
   interlocuteur

1. soyez à l’heure : Repérez adresse avant sur un
   plan, demandez des précisions du type code ou
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1. Munissez vous de la copie du CV envoyé au
   recruteur, du descriptif de poste, et d’un bloc
   note. Prendre des notes est une marque
   d’attention à votre interlocuteur.
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1. Votre présentation (formation, expériences et
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   compétences et votre motivation

2. Une présentation de l'entreprise et du poste par
   le recruteur : c’est l’occasion de poser vos
   questions et de montrer votre valeur ajoutée.

N’oubliez pas : l’entretien est un moment d'échange
   équilibré entre vous et le recruteur : à vous de
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Les différentes phases
1. La prise de contact (le recruteur vient vous
   chercher) : poignée de main franche, regard
   direct, mettez vous à l’aise (on peut enlever son
   manteau !), détendez vous.

1. L’introduction du recruteur : chercher à valider
   le temps consacré, ses attentes.

1. Votre présentation : 10 minutes maxi (facile à
   tenir puisque vous vous êtes entraîné !), évitez la
   relecture du CV, synthétisez vos expériences,
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Les différentes phases
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  Et n’oubliez pas : "Les femmes et les
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Altaïde est reconnu comme le spécialiste
                                                  du recrutement 2.0. Par son approche
                                                  originale     pour    un     cabinet   de
                                                  recrutement (utilisation des blogs, des
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                                                  expertise auprès des sociétés innovantes
                                                  (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom
                                                  mobile,...), Altaïde s’est imposé comme
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                                                  Recrutement et Conseil RH :
Jacques Froissant
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                                                  Bridging France and Silicon Valley :
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  • 1. Comment sortir du lot dans votre recherche d’emploi ? L’entretien de recrutement Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com 2013 © www.altaide.com
  • 2. Un entretien d’embauche ? Ne paniquez pas !
  • 3. Les 10 principales causes d’échec   1.Confondre obtenir un entretien avec obtenir une emploi 2.Etre en retard 3.Mal se présenter 4.Ne pas se renseigner sur l’entreprise que l’on rencontre 5.Prendre les choses à la légère 6.Manquer de motivation 7.Montrer trop peu d’enthousiasme 8.En faire trop 9.Passer son temps à critiquer ses anciens employeurs 10.Ne pas écouter son interlocuteur Très difficile d’obtenir un entretien => ne gâchez pas votre chance !
  • 4. Comment réussir vos entretiens ?
  • 5. La préparation avant l ’entretien • Mener un bilan personnel : quels sont mes compétences, mes points forts, ma personnalité, mes envies aujourd’hui ? • Définir des objectifs : type de responsabilités recherchées, secteur d’activité, taille d’entreprise, salaire, mobilité,… • Entraînez vous ! : répétez la présentation de votre parcours et de vos motivations. • Préparez vos réponses aux questions classiques du type : qualités et défauts, 3 mots pour définir votre personnalité… • Renseignez vous ! : Google est votre meilleur ami. Les réseaux sociaux comme Linkedin et Viadeo vous donneront des infos sur votre recruteur. • Listez vos motivations : Pourquoi le poste m’intéresse t’il ? Quels sont mes atouts pour y réussir ? Quelle est ma valeur ajoutée ?
  • 6. Préparation le jour J 1. soignez votre présentation en gardant en tête deux principes : être à l’aise dans vos vêtements, et être en phase avec votre interlocuteur 1. soyez à l’heure : Repérez adresse avant sur un plan, demandez des précisions du type code ou étage. 1. Munissez vous de la copie du CV envoyé au recruteur, du descriptif de poste, et d’un bloc note. Prendre des notes est une marque d’attention à votre interlocuteur.
  • 7. 2 phases clés de l’entretien 1. Votre présentation (formation, expériences et motivations) : à vous d'être convaincant sur vos compétences et votre motivation 2. Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur : c’est l’occasion de poser vos questions et de montrer votre valeur ajoutée. N’oubliez pas : l’entretien est un moment d'échange équilibré entre vous et le recruteur : à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes; au recruteur de vérifier que vous correspondez au poste.
  • 8. Les différentes phases 1. La prise de contact (le recruteur vient vous chercher) : poignée de main franche, regard direct, mettez vous à l’aise (on peut enlever son manteau !), détendez vous. 1. L’introduction du recruteur : chercher à valider le temps consacré, ses attentes. 1. Votre présentation : 10 minutes maxi (facile à tenir puisque vous vous êtes entraîné !), évitez la relecture du CV, synthétisez vos expériences, donnez des exemples concrets, pensez valeur ajoutée apportée à votre employeur.
  • 9. Les différentes phases 1. Les questions du recruteur : il va chercher des précisions (soyez précis dans les exemples) 2. L’échange : posez des questions sur votre futur job = montrez de l’intérèt 3. La conclusion : Attention, elle est bâclée par 90 % des candidats rencontrés ! Demandez à votre interlocuteur ce qu’il pense de votre candidature. Cherchez à cerner des doutes éventuels pour y répondre immédiatement 4. Validez le processus : Quels sont les prochaines étapes ? Qui rappelle ? Quand ? Puis je vous rappelez si j’ai d’autres questions ? …
  • 10. Vous voilà prêt à décrocher un job !
  • 11. A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation ! Et n’oubliez pas : "Les femmes et les hommes, seule vraie valeur des sociétés."
  • 12. Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Guerilla Marketing pour Trouver un emploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement et Conseil RH : Jacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Pourquoi ce livre ? Les méthodes de Sales, VP Marketing,.. recrutement ont radicalement changé au cours • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, des dernières années. On ne peut plus se Developpement, R&D, Consulting,… contenter de chercher un emploi : il faut • Conseil RH : Externalisation RH, Team désormais se faire connaître, être repéré par Building, Formation et accompagnement des recruteurs, et dans cette démarche, les au Recrutement 2.0 réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Bridging France and Silicon Valley : Adapté au public français, Guérilla Marketing pour trouver un emploi est votre botte secrète. • Business Development for French/US Vous y puiserez des conseils précieux ... companies