Comment sortir du lot dans votre recherche
d’emploi ? L’entretien de recrutement
Jacques FROISSANT
Twitter : @Altaide_JF
Web : www.altaide.com
2013 © www.altaide.com

Un entretien d’embauche ?
Ne paniquez pas !

Les 10 principales causes d’échec
1.Confondre obtenir un entretien avec obtenir une emploi
2.Etre en retard
3.Mal se présenter
4.Ne pas se renseigner sur l’entreprise que l’on rencontre
5.Prendre les choses à la légère
6.Manquer de motivation
7.Montrer trop peu d’enthousiasme
8.En faire trop
9.Passer son temps à critiquer ses anciens employeurs
10.Ne pas écouter son interlocuteur
Très difficile d’obtenir un entretien
=> ne gâchez pas votre chance !

Comment réussir vos entretiens ?

La préparation avant l ’entretien
• Mener un bilan personnel : quels sont mes compétences,
mes points forts, ma personnalité, mes envies aujourd’hui ?
• Définir des objectifs : type de responsabilités recherchées,
secteur d’activité, taille d’entreprise, salaire, mobilité,…
• Entraînez vous ! : répétez la présentation de votre parcours
et de vos motivations.
• Préparez vos réponses aux questions classiques du type :
qualités et défauts, 3 mots pour définir votre personnalité…
• Renseignez vous ! : Google est votre meilleur ami. Les
réseaux sociaux comme Linkedin et Viadeo vous donneront
des infos sur votre recruteur.
• Listez vos motivations : Pourquoi le poste m’intéresse t’il ?
Quels sont mes atouts pour y réussir ? Quelle est ma valeur
ajoutée ?

Préparation le jour J
1. soignez votre présentation en gardant en tête
deux principes : être à l’aise dans vos
vêtements, et être en phase avec votre
interlocuteur
1. soyez à l’heure : Repérez adresse avant sur un
plan, demandez des précisions du type code ou
étage.
1. Munissez vous de la copie du CV envoyé au
recruteur, du descriptif de poste, et d’un bloc
note. Prendre des notes est une marque
d’attention à votre interlocuteur.

2 phases clés de l’entretien
1. Votre présentation (formation, expériences et
motivations) : à vous d'être convaincant sur vos
compétences et votre motivation
2. Une présentation de l'entreprise et du poste par
le recruteur : c’est l’occasion de poser vos
questions et de montrer votre valeur ajoutée.
N’oubliez pas : l’entretien est un moment d'échange
équilibré entre vous et le recruteur : à vous de
vérifier que le poste proposé correspond bien à vos
attentes; au recruteur de vérifier que vous
correspondez au poste.

Les différentes phases
1. La prise de contact (le recruteur vient vous
chercher) : poignée de main franche, regard
direct, mettez vous à l’aise (on peut enlever son
manteau !), détendez vous.
1. L’introduction du recruteur : chercher à valider
le temps consacré, ses attentes.
1. Votre présentation : 10 minutes maxi (facile à
tenir puisque vous vous êtes entraîné !), évitez la
relecture du CV, synthétisez vos expériences,
donnez des exemples concrets, pensez valeur
ajoutée apportée à votre employeur.

Les différentes phases
1. Les questions du recruteur : il va chercher des
précisions (soyez précis dans les exemples)
2. L’échange : posez des questions sur votre futur
job = montrez de l’intérèt
3. La conclusion : Attention, elle est bâclée par 90 %
des candidats rencontrés ! Demandez à votre
interlocuteur ce qu’il pense de votre candidature.
Cherchez à cerner des doutes éventuels pour y
répondre immédiatement
4. Validez le processus : Quels sont les prochaines
étapes ? Qui rappelle ? Quand ? Puis je vous
rappelez si j’ai d’autres questions ? …

Vous voilà prêt à décrocher un job !

A vous de faire la différence par votre
personnalité et votre motivation !
Et n’oubliez pas : "Les femmes et les
hommes, seule vraie valeur des sociétés."

Altaïde est reconnu comme le spécialiste
du recrutement 2.0. Par son approche
originale pour un cabinet de
recrutement (utilisation des blogs, des
réseaux sociaux, des podcasts,...) et son
expertise auprès des sociétés innovantes
(éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom
mobile,...), Altaïde s’est imposé comme
le recruteur des start-up et du web 2.0.
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