Comment sortir du lot dans votre
recherche d’emploi ? Les réseaux sociaux
Jacques FROISSANT
Twitter : @Altaide_JF
Web : www.altaide.com
2013 © www.altaide.com

Comment sortir du lot de candidats
?
CV + Lettre de Motivation
Entretien de recrutement
mais aussi
les Réseaux Sociaux !

Le Recrutement
avec les réseaux sociaux
comment cela marche ?

Les petites annonces c’est fini !
Aujourd’hui on est passé au web
et aux réseaux sociaux !

Emergence du Web 2.0

En France
25M Facebook
7M Viadeo
4,6M Linkedin
4M Twitter

Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0
Le Marketing
devient digital…
Le Recrutement
évolue aussi !
En France plus de 50%
des recruteurs utilisent
les réseaux sociaux

Des chiffres qui interpellent
• 200 millions de membres dans plus de 200 pays
• 200 millions de membres dans plus de 200 pays
• 2 nouveaux membre / seconde !
• 2 nouveaux membre / seconde !
• 50 millions de membres résident en Europe
• 50 millions de membres résident en Europe
• plus de 4,6 Millions en France
• plus de 4,6 Millions en France
• 45 millions de membres
• 45 millions de membres
• 7 millions de membres en France
• 7 millions de membres en France
• N°1 en France
• N°1 en France
• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
• 1 Milliard de membres
• 1 Milliard de membres
• 25 millions en France soit 1 internaute / 2 !
• 25 millions en France soit 1 internaute / 2 !
• de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises
• de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises
• 500 millions d’utilisateurs
• 500 millions d’utilisateurs
• plus d’un Milliard de tweets par semaine !
• plus d’un Milliard de tweets par semaine !
• plus de 4 Millions en France
• plus de 4 Millions en France
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Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo
Quelques trucs pour mieux les utiliser
• Créer un profil complet en français (et en anglais)
• Présenter largement son expérience
• Penser mots clés (ex : commercial, chef de
secteur, représentant, key account, vendeur…)
• Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis,
intervenants professionnels, collègues de stage…)
• Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn
et Viadeo)
Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les
recruteurs sur les réseaux

Viadeo : process d’inscription

Viadeo : process d’inscription

Viadeo : process d’inscription

Viadeo comme Linkedin : un profil complet
Pensez mots
Pensez mots
clés !!
clés

Demander des
Demander des
recommandations
recommandations
Renseigner vos
Renseigner vos
compétences
compétences
N’oubliez pas les
N’oubliez pas les
langues
langues
Mots clés liés àà
Mots clés liés
votre métier
votre métier

Viadeo: cherchez les recruteurs
Utiliser
Utiliser
la recherche
la recherche
avancée
avancée
Chercher par
Chercher par
fonction
fonction
Et/ou
Et/ou
Mots clés
Mots clés
Pour
Pour
affiner
affiner
Affiner
Affiner
Par
Par
région
région

Utiliser
Utiliser
Envoyer un
Envoyer un
message
message

Titre de message
Titre de message
clair et direct
clair et direct
Même règles que lettre
Même règles que lettre
de motivation : :
de motivation
-Intérêt pour société
-Intérêt pour société
ou la personne
ou la personne
-Mettez vous en valeur
-Mettez vous en valeur Signez votre
Signez votre
-Préciser votre
-Préciser votre message
message
demande
demande
-Soyez confiant sur la
-Soyez confiant sur la
suite
suite
Cliquez pour
Cliquez pour
joindre carte de
joindre carte de
visite pro
visite pro

10 trucs et astuces sur Viadeo / Linkedin
1. Avoir un profil complet
2. Choisir les bons mots clés
3. Développer votre réseau (maitres de stages,
collègues, amis…)
4. Récolter des recommandations de la part de
personnes pour qui vous avez travaillé
5. Enrichir son profil (Blog, Portfolio Slideshare)
6. Envoyer des messages personnalisés
7. Etre transparent et direct
8. Respecter l’éthique Réseaux Sociaux
9. Exploiter les groupes
10. Toujours répondre

pour le recrutement ??
• Prés de 25 millions de français
• Vie personnelle / vie pro
• Meilleure protection aujourd’hui
• Intérêt des pages Fans et des
applications
• Etre Fan ne veux pas dire ami
• Outil de communication
• Potentiel d’acquisition de trafic
pour une marque employeur
• => Objectif RH : développer
image employeur et capter de
l’audience

Cherchez les pages Fan Emploi d’entreprise
ex Danone Jobs
Echanges avec
étudiants candidats

Facebook le bon usage : gérer vos paramètres
Photos famille,
Photos famille, Infos personnelles
Infos personnelles
soirée…
soirée… Statuts
Statuts
Applis Cool, Dating…
Applis Cool, Dating… Groupes, Pages Fan
Groupes, Pages Fan
Uniquement rubrique
Uniquement rubrique
««Formation et Emploi »
Formation et Emploi »

• Créé en 2006, près de 500 Millions d’utilisateurs !
• Le web de l’instantané, 1 Milliard de tweets par semaine
• 140 caractères : Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien
• Outil de veille
• Superbe outil de relais d’informations

Twitter : veille, animation de communauté
Un potentiel
important
Veille pour :
animer une
communauté,
Faire
connaître sa
marque…

Autre outil : Qapa cherche les offres d’emploi pour vous

A utiliser les « Google » de l’emploi :
Les moteurs de recherche d’offres d’emploi

Recrutement 2.0 : ToDo list
• Etoffez votre profil
• Développez votre réseau sur
Linkedin, Viadeo
• Réseautez pour devenir
réseauteur
• Utilisez le moteur de
recherche de Viadeo /
Linkedin
• Envoyez des messages clairs et
concis
• Provoquez les rencontres dans
la vie réelle : Conférences,…

Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !

A vous de faire la différence par votre
personnalité et votre motivation !
Et n’oubliez pas : "Les femmes et les
hommes, seule vraie valeur des sociétés."

Altaïde est reconnu comme le spécialiste
du recrutement 2.0. Par son approche
originale pour un cabinet de
recrutement (utilisation des blogs, des
réseaux sociaux, des podcasts,...) et son
expertise auprès des sociétés innovantes
(éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom
mobile,...), Altaïde s’est imposé comme
le recruteur des start-up et du web 2.0.
Guerilla Marketing pour Trouver un
emploi. (Editions Diateino) adapté par
Recrutement et Conseil RH :
Jacques Froissant
• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
Pourquoi ce livre ? Les méthodes de Sales, VP Marketing,..
recrutement ont radicalement changé au cours • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing,
des dernières années. On ne peut plus se Developpement, R&D, Consulting,…
contenter de chercher un emploi : il faut • Conseil RH : Externalisation RH, Team
désormais se faire connaître, être repéré par Building, Formation et accompagnement
des recruteurs, et dans cette démarche, les au Recrutement 2.0
réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés.
Bridging France and Silicon Valley :
Adapté au public français, Guérilla Marketing
pour trouver un emploi est votre botte secrète. • Business Development for French/US
Vous y puiserez des conseils précieux ... companies