Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116

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Face à la montée de "l'uberisation" "Airbnbisation" de la société pourquoi les entreprises passe au digital / e-commerce. Quels sont en 2016 les facteurs clés ? Comment optimiser son organisation pour intégrer la culture digitale ?

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Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116

  1. 1. Impact  du  Digital   sur  les  entreprises     «  Et  si  la  transformation  de  votre  business   avait  commencé  sans  vous  ?  »   ©  www.altaide.com
  2. 2. 2 Altaïde  Recrutement  /  Shake  Conférence Recrutement   Conseil  RH   Digital   Startup   eCommerce Conférence   E-­‐Commerce   Aix  -­‐  Marseille   1200  pers   60  speakers
  3. 3. 3
  4. 4. Uberisation,  Airbnbisation,  Digitalisation… 4
  5. 5. •  Santé  :  objets  connectés,  Data,  IA  …   •  Transport  :  geoloc,  mobile,  personnalisaTon…   •  Recrutement  :  réseaux  sociaux,  big  data,  IA…   •  Quincaillerie  industrielle  :  e-­‐commerce,  Data… 5 4  exemples  de  Digitalisation
  6. 6. 6 Le  Digital  en  entreprises  en  2016  ?
  7. 7. 7 Accélération  du  temps
  8. 8. 8 Big  Data,  KPI,   Dashboard,…     On  mesure  tout  aujourd’hui.     L’automaTsaTon  croissante   du  markeTng  contribue   également  à  pousser  les   entreprises  à  prendre  des   décisions  en  temps  réel. TEMPS  REEL   E-­‐commerce,  Market   Place,  Mobile,  Big  Data,   Objets  connectés,…   Le  rythme  de  nouveautés     technologiques  s’accélère   et  nécessite  une  veille   permanente  et  une  prise   de  décision  rapide. RYTHME   D’APPARITION  DE   NOUVELLES   TECHNOLOGIES   Maître  mot  :  le  temps  réel
  9. 9. 9 Fin  du  bricolage  
  10. 10. 10 Construction  de  plateformes IndustrialisaOon,  construcOon  de  plateformes  e-­‐commerce  /  digitale,  agiles  et  solides.
  11. 11. 11 Fin  du  Marketing  de  masse  
  12. 12. 12 1 2 3 4 5 6 Expérience  clients  personnalisée De  plus  en  plus  d’exigence  sur  la  relation  clients  /  marques  
  13. 13. Quelle  évolution  pour  votre  organisation  ?
  14. 14. 14 L’organisation  Digitalisée  type  en  2016 Simple,  Agile,  Polyvalente   Transparente,  Collaborative   Travaille  en  organisation  projets   En  mode  Test  and  Learn   Orientée  expérience  clients   Data  oriented   Entrepreneur  inspirateur   Intérêt  pour  la  technologie
  15. 15. Analyse,  interprétaTon,  explicaTon…   Porté  sur  les  chiffres  (mathémaTques,  staTsTques,  BDD…) 15 ANALYSE CRÉATION ANALYSE MANAGER   TECH SERVICE   Un  mix  de  qualités  selon  les  postes Curiosité,  ouverture  aux  autres   Sens  graphique,  design,  ergonomie CREATION Appétence  pour  la  techno   RésoluTon  de  problèmes  complexes TECHNIQUE Orienté  clients   Sens  de  l’organisaTon,  de  la  qualité SENS  DU  SERVICE Leadership,  savoir  écouter,  comprendre,  argumenter…   Mais  aussi  agile,  dans  le  test  and  learn… MANAGEMENT
  16. 16. 16 Cartographie  des  métiers  du  e-­‐commerce  digital  2015 Source  IAB  France ©  www.altaide.com
  17. 17. 17 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 2012 2013 2014 2015 OFFRES.D'EMPLOI RECRUTEMENT 2015  :  Explosion  du  nombre  d’offres  d’emploi Retard  considérable.  Demande  grandissante   +  55%  d’offres  d’emploi  .   Il  faudrait  42  Ecoles  42  ! PENURIE  DEVELOPPEURS La  demande  de  profils  en  marketing  digital  a   fortement  augmenté  en  2015.   Un  marché  comme  le  e-­‐commerce  avec  60  milliards   d’€  de  CA  est  très  consommateur.     Prise  de  conscience  à  avoir  :  difficile  de  recruter  des   postes  marketing  avec  expérience.   LE  MARKETING  AUSSI  ENTRE  EN  PENURIE Tous  les  postes  touchant  à  l’exploitation  de   la  Data  sont  des  denrées  rares  valant  le  prix   du  Platine  ! DATA  
  18. 18. 18 Nécessite  un  process  de  recrutement  agile Préparation   Préparation Sourcing Conclusion Sélection Donner  du  rythme  :  3  à  6  semaines  en  moyenne   Travailler  sa  marque  employeur   RDV  avec  managers   Définition  de  poste   Facteurs  d’attractivité Conclusion   Salaire  anticipé   Contrat  de  travail  prêt   Gérer  le  timing Sourcing Annonce   Cooptation  /  Relation   Chasse  /  Altaïde  ;) Sélection Entretien  /  Convaincre     Evaluation   Prise  références  Décision ©  www.altaide.com
  19. 19. 4  points  clés  de  votre  digitalisation Le  digital  n’est  pas  le  futur     Le  digital  ce  n’est  pas  les  autres   Le  digital  est  une  affaire  de  convicOon   Le  digital  ce  n’est  pas  juste  des  ouOls 19
  20. 20. 20 • Executive   Search:   CEO,   CTO,   CFO,  VP   Sales,  VP   Marketing,..   • R e c r u t e m e n t   :   V e n t e s ,   M a r k e t i n g ,   Développement,  R&D,  Consulting,…   • Recruteur  des  startup  :  éditeurs  de  logiciels,  web   2.0,  e-­‐commerce,  mobile,...)   • Recruteur  du  Digital  :  Agences,  Annonceurs,  Retail • Externalisation   Recrutement,   DRH   à   temps   partiel   • Stratégie   marque   employeur   :   conseil,   accompagnement,… CONSEIL  RH • Réseaux  sociaux  et  recrutement  :  expert  Linkedin   • Sourcing  via  réseaux  sociaux   • Stratégie  de  référencement  marque  employeur   • Community  management  RH FORMATION  SOCIAL  RECRUTEMENT RECRUTEMENT  ET  EXECUTIVE  SEARCH Altaïde  :  Une  offre  de  services  à  la  carte
  21. 21. 21 Morgane  Sur Consultante  Associée morgane.sur@altaide.com   www.altaide.com   http://twitter.com/Altaide   https://www.linkedin.com/in/morganesur/fr Jacques  Froissant CEO  Altaïde j.froissant@altaide.com   www.altaide.com   http://twitter.com/Altaide_JF   http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr Pour  vous  accompagner  dans  vos  recrutements A  votre  écoute

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