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Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing

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Démêlez le vrai du faux sur les métiers du Big Data et du cloud computing On parle beaucoup des métiers des Big Data et du Cloud computing : « Data Scientist », « Data Analyst », « Data Planneur », ou « Chief Data Officer »… pour n'en citer que quelques uns. Ce sont en effet de nouveaux métiers, en tout cas dans leurs appellations. Ces métiers sont en outre à la croisée des chemins entre le marketing, l’informatique, et les statistiques. Quand une mode informatique prend son essor on entend beaucoup d'informations contradictoires : définition des profils changeante, indisponibilité de ces profils, tarifs plus ou moins réalistes et pas toujours vérifiés dans les faits, et enfin nombre de recrutements pas toujours en phase avec la réalité. Quelle est donc la réalité du recrutement du marché du travail, aussi bien du point de vue de l'offre que de celui de la demande ? Le recrutement des nouveaux métiers des Big Data et du cloud computing vus par un expert du domaine (Jacques Froissant du cabinet de recrutement Altaïde) : - les profils qui sont demandés ? - les attentes des entreprises ? - où va le marché ?

1  sur  9
Big  Data  et    
Cloud  Compu0ng  
Les nouveaux métiers,
les tendances,
comment les recruter.
Juillet2015  
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40 ateliers
Recrutement
Conseil RH
Digital
Startup
eCommerce
Software
E-Commerce
29-30 juin
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40 speakers
Jacques Froissant
CEO Altaïde Recrutement / Co-Fondateur Conférence SHAKE
3
Big Data / Cloud : quels changements ?
Différence	
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Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing

  • 1. Big  Data  et     Cloud  Compu0ng   Les nouveaux métiers, les tendances, comment les recruter. Juillet2015   © www.altaide.com
  • 2. 2 40 ateliers Recrutement Conseil RH Digital Startup eCommerce Software E-Commerce 29-30 juin Marseille 1200 pers 40 speakers Jacques Froissant CEO Altaïde Recrutement / Co-Fondateur Conférence SHAKE
  • 3. 3 Big Data / Cloud : quels changements ? Différence  de  volumes  :  du  sondage  /  étude  à  la   preuve  à  grande  échelle     Différence  de  vitesse  :  temps  réel  =  réac6vité   Diversité  des  données  :  web,  tel,  table;es,  Gps,   objets  connectés…     =>  Exploita9on  exhaus9ve  des  données  d’une   entreprise  et/ou  de  données  externes  (marché,   réseaux  sociaux…)  dans  une  op6que  analyse  et   améliora6on  de  la  performance   © www.altaide.com
  • 4. 4 Recrutement Big Data : accélération 7  fois  plus  de  postes  ouverts   en  3  ans     Mul9plica9on  des  types  de   postes  :  de  Développeur   Hadoop  à  Data  Analyst     Difficulté  de  recrutement   augmente  alors  que  peu  de   sociétés  sont  impliquées   (seulement  33%  du  CAC  40   par  ex)   © www.altaide.com 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 2012 2013 2014 2015 OFFRES D'EMPLOI RECRUTEMENT
  • 5. 5 Les métiers du Big Data Les métiers technos •  Data Manager •  Data Visualizer •  Architecte BDD / Infrastructures •  Ingénieur Réseaux •  Expert HADOOP,… •  Développeur BI / Big Data •  … Les métiers business : •  Chief Data Officer •  Data marketing •  Data Management Platform •  Data Scientist •  Data Analytics •  Consultant Data •  …     Tendance forte : multiplication des métiers liés à l’exploitation business © www.altaide.com
  • 6. 6 Les métiers du Cloud Computing Les métiers technos •  Directeur projets Cloud •  Expert Sécurité •  Expert Identification •  Architectes BDD •  Ingénieurs Réseaux •  … Les métiers orientés stratégie : •  Cloud Computing Manager •  Architecte Cloud Computing •  Programme Office Manager (PMO) •  Cloud Broker •  …     Tendance forte : reprise en main par DSI plutot que par les métiers initiateurs © www.altaide.com
  • 7. 7 Conclusion : Nécessité d’anticiper Le constat : recrutement dans l’urgence •  Définition de postes floues •  Lancement tardif •  Consommateur de temps •  Salaires mal maîtrisés •  Recrutement par copinage / cooptation •  Retards de développement Les axes d’amélioration : •  Définir son organisation, les postes, et son évolution •  Développer le niveau d'exigence •  Mutualiser des moyens •  Rendre « agile » le process de recrutement Anticipation = 50% de la réussite © www.altaide.com
  • 8. «  Les  hommes,  seule  vraie  valeur  des  sociétés   innovantes.  »   Merci  !  
  • 9. 9 A votre écoute Pour  vous  accompagner  dans  vos  recrutements   Jacques Froissant CEO  Altaïde   j.froissant@altaide.com     www.altaide.com   hMp://twiMer.com/Altaide_JF   hMp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr