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Altaide : Présentation activité recrutement

  • 1. Les  hommes,  seule  vraie  valeur  des  entreprises.   Jerry  Murdock,  INSIGHT  Venture   Présenta)on  Ac)vité  Recrutement   Altaïde,  Méthodologie,  Références   ©Altaïde 2013
  • 2. Altaïde  en  bref   12  ANS  DE  CONSEIL     +  1800  RECRUTEMENTS   +  200  CLIENTS   SPÉCIALISÉ  HIGH  TECH  /  WEB  /  DIGITAL   UNE  TAILLE  HUMAINE   PIONNIER  RECRUTEMENT  2.0  
  • 3. Recrutement  et  Execu)ve  Search  :   •  Execu)ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   Sales,   VP   Marke?ng,..   •  R e c r u t e m e n t   :   V e n t e s ,   M a r k e ? n g ,   Développement,  R&D,  Consul?ng,…   •  Recruteur  des  startup  :  éditeurs  de  logiciels,  web   2.0,  e-­‐commerce,  mobile,...)   •  Recruteur   du   Digital   :   Agences,   Annonceurs,   Medias,  Retail     Conseil  RH  :   •  Externalisa)on  recrutement   •  DRH  à  temps  par?el   •  Stratégie  marque  employeur  2.0  :  conseil,   accompagnement,  mise  en  place  du     •  Community  Management  RH  :  conseil,  ges?on     Forma)on  Social  Recrutement  :     •  Réseaux  sociaux  et  recrutement  :  expert  Linkedin,   Viadeo,  Facebook,  TwiUer…   •  Sourcing  via  réseaux  sociaux   •  Stratégie  de  référencement  marque  employeur   Une  offre  de  services  à  la  carte  
  • 4. Une  approche  pionnière  du  recrutement   •  Une  équipe  d’experts  au  fait   des  dernières  exigences  de   l’écosystème  numérique     •  Une  rénova)on  de  l’ac)vité   recrutement  à  la  lumière  du   social  media  (accès  à  15   millions  de  profils  Linkedin,   plus  de  50K  Followers  sur   Twiber,  +  de  10K  sur  Google +,  Pages  Fan  Facebook…)     •  Un  rôle  d’innovateur   reconnu  dans  le  social   recrutement  par  les  experts   des  RH     •  1  er  en  France  à  intégrer   «  Apply  with  Linkedin  »   dans  les  offres  d’emploi  
  • 5. Un  abachement  aux  meilleures  pra)ques  RH   •  Une  déontologie  rigoureuse  en   faveur  de  l égalité  des  chances  :   membre  d’A  Compétence  Egale  et   signataire  de  la  Charte  de  la  Diversité     •  Des  échanges  de  pra)ques  en  ligne   entre  clients,  recruteurs  et  candidats     •  Un  souci  de  développement  des   méthodes  «  RH  2.0  »  
  • 6. Altaïde,  un  cabinet  résolument  orienté  web  et  hightech   Partenaires
  • 7. •  Etape  Préparatoire  :   •  RDV  avec  Manager  direct  pour  affiner  brief   •  Valida)on  commune  de  la  Job  Descrip)on     •  Sourcing  :   •  Publica)on  de  l’annonce  sur  le  réseau  Altaïde   •  Organisa)on  du  «  buzz  »  autour  de  l’annonce   •  Automa)que  :  blog,  meta  moteurs,  réseaux  sociaux…   •  Relais  réseaux  :  push  offre  à  contacts  Linkedin,  Viadeo   •  Iden)fica)on  et  approche  directe  des  profils  ciblés   •  Linkedin,  Viadeo,  Fichier  Altaïde,  réseau  personnel,  Chasse   •  Entre)ens  :   •  Premiers  entre)ens  Altaïde   •  Présenta)on  candidats  sélec)onnés   •  Prise  de  références  pour  les  candidats  retenus   •  Cross  reference  :  candidats  +  références  réseau  Altaïde   •  Accompagnement  à  la  négocia)on,  suivi  pré-­‐embauche   •  Suivi  d’intégra)on     Notre  process  de  recrutement  
  • 8. N     BRIEF  de   poste     N  +  7   SOURCING   Chasse  et   Annonces   N  +  15   Sélec?on  et   évalua?on   ALTAIDE   N  +  25   Entre?ens   Managers   RH         N  +  30   Prise  de   références  et   négocia?on   CLIENT   Suivi  en  temps  réel   Un  cycle  de  4  semaines  
  • 9. •  Plus  de  12  ans  d’expérience  au  service  des  acteurs  du  numérique  et  du   digital  tant  pur  player,  medias,  agences  qu’entreprises  classiques   •  Un  réseau  unique  dans  le  milieu  du  digital  sur  tout  type  de  postes   •  Des  moyens  de  diffusion  et  de  chasse  exploitant  toutes  les  ressources   possibles  et  en  par)culier  celles  des  médias  sociaux  (Linkedin,  Viadeo,   Facebook,  Twiber…)     •  Une  très  bonne  connaissance  de  l’écosystème   •  Une  exper)se  reconnue  en  évalua)on  des  compétences  dans  des  univers   variés  (Management,  Marke)ng,  Sales,  Technique…)   •  Des  processus  bien  rodés  et  rapides  pour  mener  à  bien  dans  les  meilleurs   délais  les  missions  sur  lesquelles  nous  nous  engageons     En  résumé  
  • 10. Jacques  FROISSANT   CEO      j.froissant@altaide.com     Tel  :  +  33  6  07  66  04  48       Blog  :  hUp://altaide.typepad.com   TwiUer  :  @Altaide_JF     hUp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant     www.altaide.com   hUp://twiUer.com/Altaide     hUp://www.facebook.comALTAIDEConseil   Tel  Standard  :  +33  1  78  09  16  76   5,  rue  Daunou   75002  Paris       Contactez  nous  !  
  • 11. Guerilla   Marke)ng   pour   Trouver   un   emploi.   (Edi)ons   Diateino)   adapté   par   Jacques  Froissant     Pourquoi  ce  livre  ?  Les  méthodes  de  recrutement   ont  radicalement  changé  au  cours  des  dernières   années.  On  ne  peut  plus  se  contenter  de  chercher   un  emploi  :  il  faut  désormais  se  faire  connaître,   être   repéré   par   des   recruteurs,   et   dans   ceUe   démarche,  les  réseaux  sociaux  sont  vos  meilleurs   alliés.   Adapté   au   public   français,   Guérilla   Marke?ng  pour  trouver  un  emploi  est  votre  boUe   secrète.  Vous  y  puiserez  des  conseils  précieux  ...   Altaïde  spécialiste  du  recrutement  2.0     •  Pionnier  du  recrutement  2.0   •  Expert  Forma)on  Linkedin,  Viadeo   •  Recruteur   des   startup   :   éditeurs   de   logiciels,   web   2.0,   ecommerce,   mobile,...)   •  Recruteur   du   Digital   :   Agences,   Annonceurs,  Medias,  Retail     Recrutement  /  Conseil  RH  /  Forma)on     •  Execu)ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   Sales,  VP  Marke?ng,..   •  Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke?ng,   Développement,  R&D,  Consul?ng   •  Conseil  RH  :  Externalisa?on   •  Forma)on   Social   Recrutement,   accompagnement   mise   en   place   du   Recrutement  2.0,  conseil  en  Community   Management  RH   1er  spécialiste  du  Digital