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Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que candidat au recrutement ? Trucs et astuces. Dangers, opportunités. Par Jacques Froissant (Altaide), spécialiste du recrutement 2.0

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Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.

  • 1. Comment  intégrer  les  réseaux  sociaux     dans  votre  recherche  d’emploi?     Jacques  Froissant   www.altaide.com  
  • 2. Jacques  Froissant  (Altaïde)   j.froissant@altaide.com   www.altaide.com   h4p://altaide.typepad.com   h4p://twi4er.com/Altaide_JF   h4p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr   www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant     h4p://www.facebook.com/JacquesFroissant    
  • 3. Comment  sorAr  du  lot  de  candidats  ?  
  • 4. Réseaux  sociaux  une  arme  de  plus  ?  
  • 5. Arrivée  du  Web  dit  2.0   •  CollaboraAf  :  Wikipedia,   Yahoo  Answers…   •  User  Generated  Content  :   Youtube,  DailymoAon,   Flickr,  les  blogs…   •  Discussion  :  MSN,  Skype,   Gtalk…   •  Publier  :  plateformes  de   blogs  (Skyblog,  Overblog,   Typepad…)   •  Partager  ses  passions  :   Myspace,  Deezer,  SpoAfy…   •  Garder  le  contact  :  Viadeo,   LinkedIn,  Facebook…  
  • 7. Se  créer  une  idenAté  numérique  
  • 8. Le  Recrutement  2.0     comment  cela  marche  ?  
  • 9. Modifier  la  relaAon  Recruteur  /  Candidat   Candidat   Recruteur   •  Des offres à jour et plus complètes •  Des candidatures plus ciblées •  Une information plus riche •  Un gain de temps sur l’entreprise au quotidien, son ambiance, les métiers •  Un meilleur rendement. proposés •  Un processus de publication •  Une meilleure simple et rapide connaissance du processus de recrutement •  Une notoriété de recruteur augmentée •  Un service consultable librement, par le Web, un •  Un renforcement de votre lecteur RSS, par mail image de marque société grâce à une communication •  Une navigation assistée par adressée à votre communauté un moteur de recherche, le cas échéant. •  Une image plus conviviale et humaine •  Un esprit communautaire et convivial
  • 10. Les  Réseaux  Sociaux  pourquoi  cela  marche  ?  
  • 11. LinkedIn  et  Viadeo   Donner  pour  recevoir  !   •  Créer  un  profil  complet  en  français  (et  en  anglais)   •  Présenter  largement  son  expérience   •  Penser  mots  clés  (ex  :  commercial,  chef  de  secteur,   représentant,  key  account…)   +++++   •  Ne  sous-­‐esAmer  pas  votre  réseau  (famille,  amis,   intervenants  professionnels,  collègues  de  stage…)   •  Me`ez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn   et  Viadeo)  et  votre  statut  (LinkedIn)   Devenez  acteur  de  votre  recrutement  !  
  • 12. LinkedIn  :  exemple  de  recherche  
  • 13. Viadeo:  exemple  de  recherche  
  • 14. LinkedIn  /  Viadeo  :  uAlisez  groupes  et  hubs  
  • 15. Facebook  un  ouAl  de  recrutement  ?   •  Près  de  15  millions  de  français  en  2  ans  !   •  A`enAon  au  mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle   •  +++++   Intérêt  des  pages  Fan,  des  applicaAons  recrutement   •  OuAl  de  communicaAon  (faites  connaître  votre   recherche)  
  • 16. Facebook  :  exemple  de  page  Fan  
  • 18. Facebook  le  bon  usage  :  gérer  vos  paramètres   Photos  famille,   Infos  personnelles   soirée…   Statuts   Applis  Cool,  DaJng…   Groupes,  Pages  Fan   Uniquement  rubrique   «  FormaJon  et  Emploi  »  
  • 19. •  Créé  en  2006,  près  de  20  Millions  d’uAlisateurs  !   •  Le  web  de  l’instantané,  100  millions  de  twi`s/mois   •  140  caractères   •  Un  Twi`  efficace  =  Atre  accrocheur  +  lien  raccourci   +++++   •  OuAl  de  veille   •  h`p://twi`er.com/Altaide_JF/sites-­‐emploi  Liste  sites  emploi   •  Superbe  ouAl  de  relais  d’informaAons  
  • 20. Twi`er  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi   Eme4eur   Un  potenJel   de  plus  de   8000   personnes   touchées  en   15  mn  
  • 21. Ce  dont  on  aurait  pu  parler…   •  APEC  et  partenariat  LinkedIn  /  Viadeo   •  Blog  de  recrutement   •  CV  Vidéo   •  Salons  de  recrutement  virtuel   •  DiscriminaAon  et  recrutement   +++++   •  Charte  A  Compétence  Egale  «  Réseaux  sociaux,   Internet,  vie  privée,  et  recrutement  »  à  télécharger   ici  :  h`p://bit.ly/12dVO5     •  …  
  • 23. Etre  candidat  2.0  ce  n’est  pas  qu’une  quesAon  d’ouAls  !    
  • 25. Altaïde  :  Un  recrutement  résolument  2.0   •  Des  processus  de   recrutement  ancrés  dans   les  nouvelles   technologies  du  web   •  Une  approche   d’animateur  de   communauté  et  non  plus   de  chasseur  solitaire   •  Une  rénovaAon  de   l’acAvité  à  la  lumière  du   web  parAcipaAf  
  • 26. Des  process  repensés  et  ouAllés   N   Chasse  +   Sourcing   Réseau   N+1   Consultant   +  Ast.  Recherche   Premiers  retours   Croisement  d’infos   N+2   N+4   EntreAen  Manager   Prise  de  références   Premier  bilan   Nouveau  plan   d’acAon   N+5   N+6   Succès  :   Suivi  en  temps  réel   IntégraAon  et  Suivi  
  • 27. A  propos…   Recrutement  et  Conseil  RH  :   Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste   •   ExecuJve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   Sales,  VP  MarkeJng,..   originale  pour  un  cabinet  de  recrutement   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   MarkeJng,   (uJlisaJon   des   blogs,   des   réseaux   Developpement,  R&D,  ConsulJng,…   sociaux,   des   podcasts,...)   et   son   experJse   •   Conseil   RH   :   ExternalisaJon   RH,   Team   auprès   des   sociétés   innovantes   (éditeurs   Building,  FormaJon  au  Recrutement  2.0   de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),   Altaïde   s’est   imposé   comme   le   recruteur   Bridging  France  and  Silicon  Valley  :   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.   •   Business   Development   for   French/US   companies   Contact  :  j.froissant@altaide.com