SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
Recruteur 2.0
Les hommes, seule vraie valeur des software companies
Jerry Murdock, INSIGHT Venture
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
*Altaïde (Paris, San Francisco) **: 1er recruteur des start-ups et du web ! *Plus de 150 sociétés ont jusqu’à ce
jour fait appel à notre savoir faire. Conseil des sociétés High-Tech en forte croissance, nous apportons notre
aide opérationnelle (Chasse de tête, Recrutement, Coaching et Gestion des RH, Business Devlopment US) aux
sociétés High-Tech européennes et US (start-up et sociétés plus avancées) des métiers de l'Édition Logiciel, E-
commerce, Internet, Télécoms Mobile, Web 2.0
Besoin urgent de recruter ?
Mauvaise communication ?
Problème de motivation des employés ?
55% des professionnels des ressources humaines considèrent la rétention des employés comme la priorité n°1 des entreprises.
Submergé par les changements dans votre entreprise ?
Frustré par le mécontentement de vos employés ?
Inquiet à l’idée d’annoncer une mauvaise nouvelle ?
C’EST LE MOMENT de communiquer sur votre politique de ressources humaines !
VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE
À propos de Jacques Froissant: Après une carrière dans des positions Marketing/Achats au sein du groupe Docks de
France (Auchan), il s’oriente vers le Conseil RH. Ancien Directeur Associé de Kreno (l’un des dix premiers cabinets
généralistes français de recrutement), il en crée l’activité high-tech. Après plus de 15 années d’expérience dans ce
domaine, il accumule un solide savoir-faire. Il devient un spécialiste reconnu de l’univers IT. Fondateur d’Altaïde en
2000, il a largement contribué à travers les blogs (http://altaide.typepad.com/) et les outils du web 2.0 à écrire les
nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources
Humaines.
Pourquoi une politique de ressources humaines?
Parce que les salaires et charges sociales sont les plus gros postes de votre entreprise.
Parce que la communication améliore la perception qu’ont vos employés de votre activité.
Les études montrent que le taux de satisfaction des employés grimpe de 23% à 86% grâce à une bonne communication sur ces trois sujets : les
salaires et le compte de résultat, les contrats et les promotions, les assurances et les congés.
ALORS QU’ATTENDEZ-VOUS ?
Hésitant ? Sceptique ? Désorienté ? Démuni ?
NOUS POUVONS VOUS AIDER.
VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE (2)
Ils nous ont fait confiance
Nos domaines de compétences
• Diffusion de vos annonces
• Évaluation de vos candidats
• Recrutement
• Prestations de formation/conseil
incluant une aide à la rédaction, un annuaire de nos sites partenaires et une
adresse mail dédiée
technique et /ou comportementale, incluant la prise de références
par un consultant dédié, spécialiste sur son domaine: process de quatre
semaines
audit des pratiques, partage de notre expertise des RH 2.0, accompagnement
du changement
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
Altaïde: une approche pionnière du recrutement
• Des processus de recrutement
ancrés dans les nouvelles
technologies du web
• Une équipe d’experts au fait des
dernières exigences du
recrutement
• Une rénovation de l’activité à la
lumière du web participatif
Un attachement aux meilleures pratiques RH
• Une déontologie rigoureuse en faveur
de l’égalité des chances
• Des échanges de pratiques en ligne
entre clients, recruteurs et candidats
• Un souci de développement des
méthodes « RH 2.0 »
Une volonté de partenariat au sein de la communauté web
• Des relations clients et partenaires fortes et
durables
• Un souci constant de visibilité et d’implication
dans la communauté
Une méthodologie basée sur la collaboration et l’expertise
Validation des
documents légaux
Suivi en temps réel
Premier bilan
Rendez-vous client
Premiers retours
N
N+1
N+2
N+4
N+5
N+6
Prise de références
Phase de sourcing
Nouveau plan
d’action
Succès: intégration
et suivi
Chasse
Approche directe
Une offre conseil basée sur l’expérience
• Mise en place du processus de recrutement
• Définition des postes
• Organisation des équipes
• Accompagnement du CEO sur la communication interne
• Définition de l’organisation RH
• Prise en charge de tous les recrutements
• Accompagnement du plan de licenciement
• Audit social
• Accompagnement du changement
• Elaboration des processus d’intégration
• Suivi des salariés
Editeur de logiciels pour opérateurs télécom
Editeur de logiciels storage
Editeur de logiciels IPTV
Site e-commerce
• Organisation / structuration des équipes
• Coaching des fondateurs
Les termes de notre partenariat
• L’adhésion à notre méthode
• L’utilisation de nos outils
• Une attitude de transparence, de réactivité et de réciprocité
• La compréhension de vos exigences
• Notre implication à mobiliser les moyens nécessaires
• Un succès rapide et un suivi pérenne
Nos engagements
Vos engagements
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71

Contenu connexe

Tendances

Cours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuitCours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuitR. K.
 
Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?Chantal Beaulieu
 
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
 
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015arthur-hunt
 
Réussir sa prise de fonction - Présentation
Réussir sa prise de fonction - PrésentationRéussir sa prise de fonction - Présentation
Réussir sa prise de fonction - PrésentationArnaud Delphin
 
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...The Office Unicorn
 
Interview Selescope Nord de France
Interview Selescope Nord de FranceInterview Selescope Nord de France
Interview Selescope Nord de FranceSelescope
 
Stratégie de repositionnement professionnel - Présentation
Stratégie de repositionnement professionnel - PrésentationStratégie de repositionnement professionnel - Présentation
Stratégie de repositionnement professionnel - PrésentationArnaud Delphin
 
Securex HR Consulting - Fiche Recrutement & Sélection
Securex HR Consulting -  Fiche Recrutement & SélectionSecurex HR Consulting -  Fiche Recrutement & Sélection
Securex HR Consulting - Fiche Recrutement & Sélectionbenjamindewael
 
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office UnicornAssistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office UnicornThe Office Unicorn
 
ITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure French
ITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure FrenchITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure French
ITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure FrenchOren Global Inc.
 
Path2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePath2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePatricia VANMUYSEN
 

Tendances (13)

Cours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuitCours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuit
 
Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?
 
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
 
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015
 
Réussir sa prise de fonction - Présentation
Réussir sa prise de fonction - PrésentationRéussir sa prise de fonction - Présentation
Réussir sa prise de fonction - Présentation
 
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
 
Interview Selescope Nord de France
Interview Selescope Nord de FranceInterview Selescope Nord de France
Interview Selescope Nord de France
 
Happiness Manager - CDI
Happiness Manager - CDIHappiness Manager - CDI
Happiness Manager - CDI
 
Stratégie de repositionnement professionnel - Présentation
Stratégie de repositionnement professionnel - PrésentationStratégie de repositionnement professionnel - Présentation
Stratégie de repositionnement professionnel - Présentation
 
Securex HR Consulting - Fiche Recrutement & Sélection
Securex HR Consulting -  Fiche Recrutement & SélectionSecurex HR Consulting -  Fiche Recrutement & Sélection
Securex HR Consulting - Fiche Recrutement & Sélection
 
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office UnicornAssistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
 
ITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure French
ITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure FrenchITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure French
ITSME (Innovators & TrendSetters of the Middle East) Brochure French
 
Path2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePath2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de service
 

En vedette

Usages du numérique et ePortfolios
Usages du numérique et ePortfoliosUsages du numérique et ePortfolios
Usages du numérique et ePortfoliosAfpa WebTv
 
2011 01-12 powerpointsef
2011 01-12 powerpointsef2011 01-12 powerpointsef
2011 01-12 powerpointsefRicardo
 
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013Charles HABERMAN
 
Amal saber
Amal saberAmal saber
Amal sabertsge
 
[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic
[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic
[P] Benjamin Thierry-présentation lhivicAudrey Leblanc
 
Projet developpement rando 2013-2017
Projet developpement rando 2013-2017Projet developpement rando 2013-2017
Projet developpement rando 2013-2017randoFFRS
 
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013manu campiñez
 
Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13
Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13
Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13201020112014
 
Prise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAA
Prise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAAPrise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAA
Prise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAAsamirsharshar
 
2011 01-11 powerpointsef
2011 01-11 powerpointsef2011 01-11 powerpointsef
2011 01-11 powerpointsefRicardo
 
Spésup, votre avenir en tête
Spésup, votre avenir en têteSpésup, votre avenir en tête
Spésup, votre avenir en têteAcadomia
 
Sortir Montpellier du 20 au 26 fevrier
Sortir Montpellier du 20 au 26 fevrierSortir Montpellier du 20 au 26 fevrier
Sortir Montpellier du 20 au 26 fevrierMagazineSortir
 

En vedette (20)

VARANASI
VARANASIVARANASI
VARANASI
 
Usages du numérique et ePortfolios
Usages du numérique et ePortfoliosUsages du numérique et ePortfolios
Usages du numérique et ePortfolios
 
DELIBES
DELIBESDELIBES
DELIBES
 
2011 01-12 powerpointsef
2011 01-12 powerpointsef2011 01-12 powerpointsef
2011 01-12 powerpointsef
 
201006 c cassurologue
201006 c cassurologue201006 c cassurologue
201006 c cassurologue
 
El despertar del Magreb
El despertar del MagrebEl despertar del Magreb
El despertar del Magreb
 
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013
 
alwadifa
alwadifaalwadifa
alwadifa
 
Amal saber
Amal saberAmal saber
Amal saber
 
[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic
[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic
[P] Benjamin Thierry-présentation lhivic
 
Projet developpement rando 2013-2017
Projet developpement rando 2013-2017Projet developpement rando 2013-2017
Projet developpement rando 2013-2017
 
Jeanne d'arc
Jeanne d'arcJeanne d'arc
Jeanne d'arc
 
Z
ZZ
Z
 
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
Abordatge de situacions difícils en la tasca administrativa camfic març 2013
 
Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13
Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13
Les enjeux majeurs des initiatives Apollo 13
 
Prise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAA
Prise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAAPrise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAA
Prise en charge préanesthésique de la chirurgie de l'AAA
 
2011 01-11 powerpointsef
2011 01-11 powerpointsef2011 01-11 powerpointsef
2011 01-11 powerpointsef
 
Spésup, votre avenir en tête
Spésup, votre avenir en têteSpésup, votre avenir en tête
Spésup, votre avenir en tête
 
Parte dos del libro
Parte dos del libroParte dos del libro
Parte dos del libro
 
Sortir Montpellier du 20 au 26 fevrier
Sortir Montpellier du 20 au 26 fevrierSortir Montpellier du 20 au 26 fevrier
Sortir Montpellier du 20 au 26 fevrier
 

Similaire à Altaide recruteur 2.0

Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementALTAIDE
 
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013STATIM RH
 
Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec BabilouMarketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec BabilouTalentsoft France
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhCyril Bladier
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhBusiness on Line
 
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissance
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissanceLe portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissance
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissanceMarseille Innovation
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation PrécontactEric Pechoux
 
Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire TalentysMarketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire TalentysTalentys
 
Présentation career booster 2012
Présentation career booster 2012Présentation career booster 2012
Présentation career booster 2012CareerBooster
 
La-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdf
La-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdfLa-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdf
La-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdfBilelDallagi1
 
Recrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en FranceRecrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en FranceSylvain Brousse
 
Tendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceTendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceNacime Bensizerara
 
Recrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en FranceRecrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en FranceSylvain Brousse
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Pierre Bernard
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Frederic Algarin
 
Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016Amine Slim
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilBenoît Bourquin
 
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...Xelya
 

Similaire à Altaide recruteur 2.0 (20)

Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutement
 
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
 
Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec BabilouMarketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou
 
Qimi.io.pdf
Qimi.io.pdfQimi.io.pdf
Qimi.io.pdf
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rh
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rh
 
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissance
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissanceLe portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissance
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissance
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation Précontact
 
Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire TalentysMarketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
 
Presentation le cairn
Presentation le cairnPresentation le cairn
Presentation le cairn
 
Présentation career booster 2012
Présentation career booster 2012Présentation career booster 2012
Présentation career booster 2012
 
La-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdf
La-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdfLa-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdf
La-communication-digitale-only-by-b-ready-Vdef.pdf
 
Recrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en FranceRecrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en France
 
Tendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceTendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 france
 
Recrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en FranceRecrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en France
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016
 
Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH Conseil
 
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...
 

Altaide recruteur 2.0

  • 1. Recruteur 2.0 Les hommes, seule vraie valeur des software companies Jerry Murdock, INSIGHT Venture Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
  • 2. *Altaïde (Paris, San Francisco) **: 1er recruteur des start-ups et du web ! *Plus de 150 sociétés ont jusqu’à ce jour fait appel à notre savoir faire. Conseil des sociétés High-Tech en forte croissance, nous apportons notre aide opérationnelle (Chasse de tête, Recrutement, Coaching et Gestion des RH, Business Devlopment US) aux sociétés High-Tech européennes et US (start-up et sociétés plus avancées) des métiers de l'Édition Logiciel, E- commerce, Internet, Télécoms Mobile, Web 2.0 Besoin urgent de recruter ? Mauvaise communication ? Problème de motivation des employés ? 55% des professionnels des ressources humaines considèrent la rétention des employés comme la priorité n°1 des entreprises. Submergé par les changements dans votre entreprise ? Frustré par le mécontentement de vos employés ? Inquiet à l’idée d’annoncer une mauvaise nouvelle ? C’EST LE MOMENT de communiquer sur votre politique de ressources humaines ! VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE
  • 3. À propos de Jacques Froissant: Après une carrière dans des positions Marketing/Achats au sein du groupe Docks de France (Auchan), il s’oriente vers le Conseil RH. Ancien Directeur Associé de Kreno (l’un des dix premiers cabinets généralistes français de recrutement), il en crée l’activité high-tech. Après plus de 15 années d’expérience dans ce domaine, il accumule un solide savoir-faire. Il devient un spécialiste reconnu de l’univers IT. Fondateur d’Altaïde en 2000, il a largement contribué à travers les blogs (http://altaide.typepad.com/) et les outils du web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines. Pourquoi une politique de ressources humaines? Parce que les salaires et charges sociales sont les plus gros postes de votre entreprise. Parce que la communication améliore la perception qu’ont vos employés de votre activité. Les études montrent que le taux de satisfaction des employés grimpe de 23% à 86% grâce à une bonne communication sur ces trois sujets : les salaires et le compte de résultat, les contrats et les promotions, les assurances et les congés. ALORS QU’ATTENDEZ-VOUS ? Hésitant ? Sceptique ? Désorienté ? Démuni ? NOUS POUVONS VOUS AIDER. VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE (2)
  • 4. Ils nous ont fait confiance
  • 5. Nos domaines de compétences • Diffusion de vos annonces • Évaluation de vos candidats • Recrutement • Prestations de formation/conseil incluant une aide à la rédaction, un annuaire de nos sites partenaires et une adresse mail dédiée technique et /ou comportementale, incluant la prise de références par un consultant dédié, spécialiste sur son domaine: process de quatre semaines audit des pratiques, partage de notre expertise des RH 2.0, accompagnement du changement Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
  • 6. Altaïde: une approche pionnière du recrutement • Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web • Une équipe d’experts au fait des dernières exigences du recrutement • Une rénovation de l’activité à la lumière du web participatif
  • 7. Un attachement aux meilleures pratiques RH • Une déontologie rigoureuse en faveur de l’égalité des chances • Des échanges de pratiques en ligne entre clients, recruteurs et candidats • Un souci de développement des méthodes « RH 2.0 »
  • 8. Une volonté de partenariat au sein de la communauté web • Des relations clients et partenaires fortes et durables • Un souci constant de visibilité et d’implication dans la communauté
  • 9. Une méthodologie basée sur la collaboration et l’expertise Validation des documents légaux Suivi en temps réel Premier bilan Rendez-vous client Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Phase de sourcing Nouveau plan d’action Succès: intégration et suivi Chasse Approche directe
  • 10. Une offre conseil basée sur l’expérience • Mise en place du processus de recrutement • Définition des postes • Organisation des équipes • Accompagnement du CEO sur la communication interne • Définition de l’organisation RH • Prise en charge de tous les recrutements • Accompagnement du plan de licenciement • Audit social • Accompagnement du changement • Elaboration des processus d’intégration • Suivi des salariés Editeur de logiciels pour opérateurs télécom Editeur de logiciels storage Editeur de logiciels IPTV Site e-commerce • Organisation / structuration des équipes • Coaching des fondateurs
  • 11. Les termes de notre partenariat • L’adhésion à notre méthode • L’utilisation de nos outils • Une attitude de transparence, de réactivité et de réciprocité • La compréhension de vos exigences • Notre implication à mobiliser les moyens nécessaires • Un succès rapide et un suivi pérenne Nos engagements Vos engagements Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71