Presentación sobre Distorsiones del Mercado de Trabajo, correspondiente al tema 4 de la materia Sociologia y Antropologia del trabajo, dictada por el Lcdo. Salvador Savoia R. a través del sistema SAIA de la Universidad Fermin Toro

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
NUCLEO PORTUGUESA
Araure, Enero 2016

2. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
NUCLEO PORTUGUESA
Araure, Enero 2016
Bello Amalis
V-18.871.491

3. Se denomina mercado de
trabajo o mercado laboral al
conjunto de relaciones
entre empleadores (oferentes
de empleo o demandantes de
trabajo) y personas que buscan
trabajo remunerado por
cuenta ajena. El mercado de
trabajo tiene particularidades
que lo diferencian de otros
tipos de mercados (financiero,
inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente
en la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de
garantizarlos sistémicamente.
El mercado de trabajo es el
entorno económico en el cual
concurren la oferta, formada
por el número de horas que
quiere trabajar la población
en actividades remuneradas y
la demanda, constituida por
las oportunidades de empleo.
Aunque intuitivamente el
término "oferta de trabajo"
puede llevar a equívoco,
debemos entender el mismo
como la "oferta de
trabajadores" u "oferta de la
fuerza de trabajo". En este
mercado el oferente es aquel
que busca trabajar y para ello
"se ofrece". El demandante
sería aquel que busca
trabajadores.

4. Es aquel sujeto que forma parte de
la población activa (se encuentra en
edad de trabajar) y que busca
empleo sin conseguirlo. Esta
situación se traduce en la
imposibilidad de trabajar pese a la
voluntad de la persona.

5. Está ligado a las
alteraciones del ritmo de la
actividad económica
durante las fluctuaciones
de la Economía. El
desempleo tiene un fuerte
componente cíclico.
Durante las recesiones la
tasa de desempleo
aumenta, y en las fases de
recuperación y expansión
disminuye.
Los desempleados
estructurales son
aquellos trabajadores
que, por razones de
capacitación, no se
corresponden con las
necesidades reveladas
por la demanda
Es aquel causado por
cambios en la
demanda de trabajo
en momentos
diferentes del año.
Algunos de los desempleados lo
están porque buscan un empleo
mejor o porque desean
desplazarse a una región más
próspera.

6. -Desesperación, angustia y
ansiedad, muchas veces
canalizada en un mayor
consumo de sustancias o bien
la ingesta desmedida de
alimentos para saciar la
tristeza tras perder el empleo.
-La necesidad de buscar
empleo genera estrés, y
quienes no saben controlarlo,
suelen tener peor salud mental
que el resto de sus
competidores.
-A nivel familiar, puede
generar conflictos con la
pareja debido a los problemas
económicos, incluso provocar
divorcios.
-Inflación con el
consecuente aumento
de los costos de
producción y los, costos
salariales.
-Recesión económica
afectando la demanda
agregada
- Políticas económicas
erradas.
- Aplicación de ciertas
normas laborales.
Inflexibilidad laboral
- Crisis política , económica o
social, poca racionalización del
gasto público
- Pesimismo empresarial ante
recesiones de la economía
continuadas
-Contrabando, apertura,
incertidumbre, etc.
- Aumento de la población
económicamente activa

7. Suele considerarse como un fenómeno instalado en la
sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones
y las condiciones de empleo son precarias. Como
consecuencia, los trabajadores afectados no logran
acceder a los puestos que deberían ocupar según su
formación y experiencia y terminan aceptando trabajar en
otros cargos que implican una menor remuneración y
prestigio.

8. Cuando una persona está
subocupada por insuficiencia de
horas. Cuando declara en la
encuesta de hogares haber
trabajado, efectivamente, una
cantidad inferior de horas a la
que declaró como su jornada
normal o jornada habitual y
enseguida declara que desea
trabajar una cantidad mayor de
horas de las que declaró haber
desarrollado durante la semana
de referencia de la encuesta.
Se da cuando el
trabajador piensa que
esta sub cualificado para
el trabajo que
desempeña.
Es cuando los
ingresos no son
considerados
suficientes para el
trabajo
desempeñado.
estos son los tipos de
subempleo

9. -La principal causa económica es el bajo
poder adquisitivo de los trabajadores, esto
se relaciona a su vez con la falta de
servicios de salud y prestaciones laborales.
Socialmente el subempleo genera que la
población no pueda aspirar a mejores
niveles de vida.
-En un mundo sobrepoblado y con un
exceso de universitarios sirviendo café, las
empresas más importantes tienen a su
disposición un despiadado arsenal de
requisitos para sus campañas de
ampliación de personal: pueden exigir las
combinaciones más descabelladas de
experiencia y formación, confiando en que
darán con el empleado perfecto; la
realidad, sin embargo, suele ser muy
diferente
-Deficiencia en la oferta de empleo que
pueda cubrir a la población económicamente
activa y que esté determinada bajo el pleno
empleo, esto basado en la existencia de un
desempleo natural.
-La preparación académica y empírica de la
población que no se ajusta a la oferta de
empleo. *
-El nivel de salarios ofertados para las
personas que se encuentran desempleadas y
la inconcordancia de estos con respecto a la
preparación de las mismas.

10. Es la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de
trabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo
formal regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos
establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y cuya
única opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo, diverso y
precario sector informal de la economía, realizando alguna actividad para
sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de progreso laboral.
La persona es tratada de
inapropiadamente, o de una forma menos
cordial que hacia los demás trabajadores.
Las más nombradas, tratos con desprecio,
imposición, humillación en los entornos
laborales y puede venir desde el personal
que está a cargo o desde el mismo grupo
de compañeros de trabajo.
La discriminación indirecta no
responde a un motivo o causa
discriminatoria, es causa de una
política consciente o inconsciente,
teniendo un efecto desfavorable sobre
el grupo perjudicado, y por lo tanto se
evidencia en los resultados, incluso
empíricos o basados en criterios
estadísticos, de esa práctica.