En estas diapositivas destaco la importancia de la inteligencia emocional en la vida diaria y sobre todo su impacto en el liderazgo.

1. DANIEL GOLEMAN…Es la
capacidad para reconocer
sentimientos en sí mismo y en otros,
siendo hábil para gerenciarlos al
trabajar con otros.
MG. ANA MARIA PALOMINO CUETO

2. Este es el mundo que
requiere LIDERES
SITUACIONALES, líderes
dispuestos a “HACER
LO QUE MAS
CONVIENE HACER EN
EL MOMENTO” Líderes
flexibles a las
necesidades humanas
y al contexto.
LA EDUCACIÓN EMOCIONAL…En último término pretende el desarrollo del autoconcepto
y la autoestima.
Los estudios
neurológicos
demuestran que
el
hemisferio izquierdo es
emocional y creativo.

3. CONOZCAMOS ALGO DE HISTORIA SOBRE LA IE:

4. Los líderes sacan lo mejor de los demás, pero los líderes más
exitosos van aún más lejos: forman vínculos emocionales
duraderos. Son esos líderes que conservaremos en nuestros
corazones. La motivación profunda a continuación se
desarrolla.

6. LA CONCIENCIA EMOCIONAL ES
LA CAPACIDAD DE RECONOCER EL MODO
EN QUE NUESTRAS EMOCIONES
AFECTAN A NUESTRAS ACCIONES Y LA
CAPACIDAD DE UTILIZAR NUESTROS
VALORES COMO GUÍA EN EL PROCESO
DE TOMA DE DECISIONES.
MEJORA LA COMUNICACIÓN
AUMENTA LA EFICACIO Y EFICIENCIA DE
LAS PERSONAS Y DE LOS EQUIPOS
AUMENTA LA MOTIVACIÓN
LAS RELACIONES
PERSONALES MEJORAN
MEJORAN LAS RELCIONES
INTERPERSONALES

7. GOLEMAN……LADIMENSIÓNCOGNITIVA,DEBECOMPLETARSECONLA
DIMENSIÓNAFECTIVA.ADEMÁSDEDESARROLLARLACOMPETENCIA
SOCIALYEMOCIONAL,FORTALECEELAUTOCONCEPTOYLA
AUTOESTIMA.
EL OBJETIVO ÚLTIMO ES EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD INTEGRAL
DEL INDIVIDUO.
EL OBJETIVO ÚLTIMO ES EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD INTEGRAL
DEL INDIVIDUO.
SE DEBE EDUCAR EL AFECTO; IMPARTIR CONOCIMIENTOS
TEÓRICOS Y PRÁCTICOS SOBRE LAS EMOCIONES
¿Cómo se pueden pueden desarrollar las habilidades sociales
?
– Aprende a resolver conflictos.
– Mejora las habilidades de comunicación.
– Aprende a reconocer lo positivo que hacen otras personas.

8. CONFIGURAN RASGOS DE CARÁCTER COMO LA AUTODISCIPLINA, LA COMPASIÓN O EL
ALTRUISMO, QUE RESULTAN INDISPENSABLES PARA UNA BUENA Y CREATIVA
ADAPTACIÓN SOCIAL.
ENGLOBA HABILIDADES TALES COMO EL CONTROL DE LOS IMPULSOS, LA
AUTOCONCIENCIA, LA MOTIVACIÓN, EL ENTUSIASMO, LA PERSEVERANCIA, LA EMPATÍA, LA
AGILIDAD MENTAL, ETC.

10. LAS PERSONAS QUE SABEN MANEJAR
SUS EMOCIONES TIENEN UNA MAYOR
PROBABILIDAD DE ENCONTRAR EL
ÉXITO
GOLEMANGOLEMAN
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES ELLA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES EL
CONJUNTO DE HABILIDADES QUE SIRVENCONJUNTO DE HABILIDADES QUE SIRVEN
PARA EXPRESAR Y CONTROLAR LOSPARA EXPRESAR Y CONTROLAR LOS
SENTIMIENTOS DE LA MANERA MÁSSENTIMIENTOS DE LA MANERA MÁS
ADECUADA EN EL TERRENO PERSONAL YADECUADA EN EL TERRENO PERSONAL Y
SOCIAL.SOCIAL.

11. A LA HORA DE TOMAR UNA DECISIÓN, EL PRIMER PASO ES
SIEMPRE MUY CONSCIENTE, DELIBERADO Y ANALÍTICO,
PERO NO DEBEMOS DESDEÑAR EL ASPECTO EMOCIONAL
PORQUE AMBOS SON IGUALMENTE IMPORTANTES
LA SOCIEDAD Y LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
NECESITAN UN CAMBIO RADICAL PARA SOBREVIVIR Y PARA
MANEJAR EL CAOS. EL TALENTO HUMANO JUGARÁ UN PAPEL
CRÍTICO.

12. GOLEMAN ……….
Y EL ANALFABETISMO EMOCIONAL
MANIFESTACIONES DEL ANALFABETISMO EMOCIONAL ENTRE JÓVENES
EN EDAD ESCOLAR SON LA DEPRESIÓN, DESÓRDENES EN LA COMIDA
(BULIMIA, ANOREXIA), SUICIDIOS, VIOLENCIA, DELINCUENCIA, DROGAS,
ALCOHOLISMO, CONDUCCIÓN TEMERARIA, ETC.
ESTÁN EN JUEGO LAS GENERACIONES FUTURAS. ES
URGENTE, POR TANTO, LA ALFABETIZACIÓN
TIENE UNA INCIDENCIA SOCIAL PREOCUPANTE Y
SUPONE ELEVADOS COSTES ECONÓMICOS Y
HUMANOS.

13.  Utilizar ambos hemisferios es desarrollar ampliamente nuestra posibilidad de
actuar.
 El liderazgo lo llevan adelante exitosamente las personas que reúnen las
cualidades de “inteligencia racional” para el cumplimiento de metas y de
“inteligencia emocional” para entender y motivar al grupo de personas”

14. MEDIAMOS EN CONFLICTOS, PREPARAMOS UNA OBRA
DE TEATRO U ORGANIZAMOS UNA FIESTA O UNA SALIDA
ENGRUPO.
CUANDO INCLUIMOS ACTIVIDADES POR PAREJAS PARA
CONOCIMIENTO Y RELACIÓN CON LA OTRA PERSONA.
CUANDO FAVORECEMOS Y ALENTAMOS LA ESCUCHA DEL
OTRO Y LA EMPATÍA.
ANIMAMOS A COMPRENDER EL PUNTO DE VISTA DE LA
OTRA PERSONA, A PONERNOS EN SU PIEL, A
FAVORECER EL TRABAJO EN EQUIPO Y EN GRUPOS
COOPERATIVOS,

15. “LOS ARGUMENTOS MAS CONVINCENTES Y PODEROSOS SE
DIRIGEN TANTO A LA CABEZA COMO AL CORAZÓN”.
“LA EXCELENCIA DEPENDE MAS DE LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES
QUE DE LAS CAPACIDADES COGNITIVAS.

16. LAS NORMAS QUE GOBIERNAN
EL MUNDO ESTÁN
CAMBIANDO………….
¿QUÉ HABILIDADES
SE NECESITAN
PARA AFRONTAR
CON ÉXITO LOS
CAMBIOS?
HABILIDADES DE
COMUNICACIÓN,
Adaptabilidad y
respuestas creativas frente
a las dificultades y a los
obstáculos.
MANEJO PERSONAL,
confianza,
motivación hacia las
metas.
EFECTIVIDAD
INTERPERSONAL,
trabajo en equipo,
negociación de
desacuerdos.
NECESITAMOS GENTE CON MAS TALENTO Y MAS INTELIGENCIA:
Capacidad de liderazgo.

17. •Iniciativa, motivación de logro
y adaptabilidad.
•Influencia, capacidad para
liderar equipos y conciencia
política.
•Empatía, confianza en uno
mismo y capacidad de alentar el
desarrollo de los demás.

18. LAS EMOCIONES TAMBIÉN
TIENEN UN COMPONENTE
RACIONAL, QUE SE
INTERRELACIONA A OTROS
DOS COMPONENTES:
CONDUCTA Y
PENSAMIENTO.

19. “EL ÉXITO ES UN CAMINO, NO ES UN DESTINO”
EL COEFICIENTE DE INTELIGENCIA DE LAS PERSONAS NO CONTRIBUYE A NUESTRO
EQUILIBRIO EMOCIONAL NI A NUESTRA SALUD MENTAL. SON OTRAS HABILIDADES
EMOCIONALES Y SOCIALES LAS RESPONSABLES DE NUESTRA ESTABILIDAD EMOCIONAL
Y MENTAL, ASÍ COMO DE NUESTRO AJUSTE SOCIAL Y RELACIONAL.

20. LA CLAVE DE TU FUTURO ESTÁ
ESCONDIDA EN TU VIDA DIARIA
“ NOSOBREVIRÁ EL SERMAS FUERTE NI EL MAS
INTELIGENTE, SINOEL QUE MAS RÁPIDOSE
ADAPTE A LOS CAMBIOS”…..Charles Darwin
APROVECHAR LA COMPLEJIDAD PARA GENERAR CREATIVIDAD Y
EMOCIONES, BASADO EN LOS CONCEPTOS DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL Y LA REINGIENERIA CULTURAL.

21. SOÑAR, CREER, ATREVERSE, HACER… VIVR
EL ESPÍRITU DISNEY
Walt Disney nunca se apartó de su filosofía
asentada sobre cuatro pilares, la historia está
llena de ejemplos de grandes éxitos nacidos del
mismo COMPROMISO.
ALGUNOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA
METODOLOGÍA DE DISNEY:
Manténgase firme en sus creencias y principios.
Atrévase a asumir riesgos controlados para que
las ideas innovadoras lleguen a buen puerto.
Preste especial atención a los detalles.
DE LOS SUEÑOS BROTAN LAS IDEAS, Y DE LAS
IDEAS NACE LA INNOVACIÓN
QUIENES HAN ALCANZADO EL DOMINO DE LA
COMUNICACIÓN SON CAPACES DE MODIFICAR SU
PROPIA EXPERIENCIA DEL MUNDO, PUEDEN DAR FORMA
A SUS PERCEPCIONES Y POR TANTO A SUS
SENTIMIENTOS.

22. Para poder prosperar— en el cada vez
más turbulento mercado laboral se
requiere de otro tipo de habilidades. Así
es como están comenzando a valorarse
cualidades internas tales como la
flexibilidad, la, iniciativa, el optimismo
y la adaptabilidad.
La crisis ahora: el auge del CI
(cociente de inteligencia) y el
declive del CE (cociente
emocional)
Las competencias emocionales más relevantes para el éxito caen dentro de
los tres grandes grupos siguientes: • Iniciativa, motivación de logro y
adaptabilidad. • Influencia, capacidad para liderar equipos y conciencia
política. • Empatia, confianza en uno mismo y capacidad de alentar al
desarrollo de los demás.

23. “SI LOS VALORES ESTÁN CLAROS, LAS
DECISIONES SON FÁCILES” “LOS GRANDES LOGROS DE
CUALQUIER PERSONA
GENERALMENTE DEPENDEN DE
MUCHAS MANOS, CORAZONES Y
MENTES”
“CUANDO TRABAJAMOS EN
EQUIPO, SE CREA UNA
COMBINACIÓN GANADORA”
“RESPECTO A LOS NEGOCIOS
Y A LA VIDA- TODOS DEBEMOS
COMETER ERRORES, Y
DEBERÍA ANIMARSE A LA
GENTE A QUE SEPA QUE
PUEDE COMETER ERRORES”.
ESO ES TENER ………AUDACIA
PARA ATREVERSE

24. Lleva estas tarjetitas a donde
vayas, sácalas y léelas,
repítelas en tu mente o en voz
alta durante el día. Verás
como te sentirás mejor y como
tu vida dará un giro positivo:
 LAS LIMITACIONES MAS
GRAVES SON AQUELLAS QUE
TU MISMO TE FIJAS.
 QUIENES HAN ALCANZADO
EL DOMINIO DE LA
COMUNICACIÓN SON
CAPACES DE MODIFICAR SU
PROPIA EXPERIENCIA DEL
MUNDO.
ME GUSTA
EXISTIR
ME LLEVO BIEN CON TODO EL
MUNDO
MI VIDA TIENE
SENTIDO
HOYVOYASER
FELIZ

25.  Cambiar nuestras conductas es un acto
profundo, porque nuestras emociones se ven
afectadas. SIN CAMBIO EMOCIONAL, NO
HAY CAMBIO DE PARADIGMAS. (…y los
paradigmas definen nuestra estrategia…en la
empresa y en la vida…)
HABILIDADES SOCIALES:
 SON LAS CONDUCTAS QUE PERMITEN UNA MAYOR
FLUIDEZ EN LAS RELACIONES CON LOS DEMÁS Y
CON UNO MISMO..ALGUNAS DE ELLAS SON:
 OPTIMISMO
 CREER EN UNO MISMO
 SABER ASUMIR RIESGOS Y RESPONSABILIDADES
 COMPROMISO
 VOCACIÓN DE SERVICIO.

26. “EL LIDERAZGO, EL TRIUNFO EN LA VIDA.
ES CUESTIÓN DE DECISIÓN.
SOY FUERTE Y PUEDO VENCER CUALQUIER OBSTÁCULO
VOY A CUMPLIR MIS METAS
VOY A TENER ÉXITO
TENGO CONFIANZA EN MÍ MISMO
VOY A TENER LA VIDA QUE DESEO TENER
ESTOY EN PAZ CONMIGO Y CON LOS DEMÁS
VIVO EN COMUNIÓN CON EL AMOR Y LA FELICIDAD
NO HAY ERRORES SINO EXPERIENCIAS
YO DECIDOEMPEZARASERFELIZ
CONSTRUYO MI FUTURO
NO HAY PROBLEMAS SINO OPORTUNIDADES
YO CONSTRUYO MI PROPIA VIDA.
SOY
CAPAZ
SOY LIBRE

27. CAPACITADORA
Mg- ANA MARIA PALOMINO CUETO
E-mail: ana-maria-pc@hotmail.com
LA MEJOR FORMA
DE PREDECIR EL
FUTURO ES
CREÁNDOLO…TU
PUEDES..¡HAZLO!