1.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL GASES POPAYAN S.A E.S.P
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
GASES POPAYAN S.A E.S.P
ANDRES ORTIZ FOLLECO
Curso de Salud Ocupacional
Diurno
Asesor:
YANNETH PATRICIA ROSERO MELLIZO.
Mag. Salud ocupacional.
INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
POPAYÁN
2011.

2.
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACION.
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo general.
2.2 Objetivos específicos.
3. GLOSARIO.
4. INFORMACION GENERAL
4.1. Descripción de la empresa.
4.2. Talento Humano.
4.3. Maquinaria y Equipo.
5. MARCO LEGAL.
5.1. Principales Normas que rigen la Salud Ocupacional.
6. LA SECCION DE SALUD OCUPACIONAL.
6.1. Misión.
6.2. Visión.
6.3. Objetivo general de la Salud Ocupacional.
7. POLITICAS
7.1 Política empresarial de Seguridad y Salud Ocupacional.
7.2. Política ambiental.
7.3 Política de Alcohol y Drogas.
8. ORDEN JERARQUICO.
9. COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

3.
10. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
10.1 Definición.
10.2 Estructura.
10.3 Funciones del comité.
10.4 Funciones del presidente del comité.
10.5 Funciones del secretario.
10.6 Funciones del empleador.
10.7 Funciones de los trabajadores.
10.8 Reuniones del Comité.
11. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE RIESGO
12. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
13. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
14. NORMAS TECNICAS PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO
14.1 PERMISO DE TRABAJO-CONCEPTO
14.1.2 DEFINICIONES
14.1.3 CONDICIONES GENERALES
14.2 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS TEMPORALES
14.2.1 ANDAMIOS DE TORRE
14.3 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS PERMANENTES
15. ELEMENTOS DE PROCEDIMIENTOS
16. RECOMENDACIONES.
17. ANEXOS.

4.
INTRODUCCION
La salud ocupacional tiene como objeto velar por el mejoramiento de las
condiciones de vida y salud integral de los empleados de la empresas,
protegiéndolos de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos, ergonómicos y
otros derivados de la organización laboral, mediante la eliminación o control
de los mismos.
Consientes de la importancia que tiene la educación de los trabajadores en
el auto cuidado e identificación de los factores de riesgo, como elementos
fundamentales en la prevención y control, debido a que en el ambiente
laboral los trabajadores están expuestos a los factores de riesgo
anteriormente descritos, presentes en el microclima laboral causando daños
a la salud y ocasionando enfermedades profesionales en gran medida
prevenibles, se presenta a consideración el diseño del programa de salud
ocupacional de la empresa GASES POPAYAN SA E.S.P, para ser aplicado
permanentemente en los sitios de trabajo.
.

5.
1. JUSTIFICACION
La Ley 9, Título III de enero 24/79 del artículo 81,Literal “a” estipula acerca de las
optimas condiciones ambientales laborales, que constituyen una responsabilidad
de orden legal, para los empleadores que están obligados a proporcionar y
mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de Higiene y
Seguridad.
El diseño del Programa de Salud Ocupacional de la empresa GASES POPAYAN
S.A. E.S.P, permitirá identificar, valorar, y controlar los factores de riesgo y
agentes contaminantes que pueden afectar la salud individual y colectiva de los
trabajadores, con el fin de preservar y mejorar su calidad de vida, factor clave en
el desarrollo económico de la organización.
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Contribuir con el Programa de salud ocupacional de la empresa GASES
POPAYAN S.A E.S.P, en la mitigación de los factores de riesgos llevando a cabo
las actividades de los subprogramas de medicina preventiva del trabajo e higiene y
seguridad industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de todos sus trabajadores.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.2.1 Identificar los factores de riesgo a través del panorama de riesgos y
priorizarlo a través del grado de peligrosidad.
2.2.2 Diseñar los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, e higiene y
seguridad industrial.
2.2.3 Velar por el mejoramiento y mantenimiento las condiciones de vida y salud
de sus empleados.

6.
3. GLOSARIO.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.
Actos inseguros o sub estándar: es aquella conducta insegura o ejecutada de
manera inadecuada.
Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO): Es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones inseguras o sub estándar: es un problema o circunstancia física
peligrosa del ambiente de trabajo.

7.
Consecuencia: Resultado de un evento expresado cualitativa o
cuantitativamente, como por ejemplo una pérdida, lesión, desventaja o ganancia.
Puede haber una serie de resultados posibles asociados con un evento.
Empleador: Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores.
Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Equipos de protección personal: Los equipos específicos destinados a ser
utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Examen de ingreso o pre ocupacionales: Los objetivos de los exámenes de
ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para
realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el
nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus
condiciones físico – mentales; Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva
además para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la
accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.
Exámenes para clínicos periódicos o de control: Su objetivo es hacer
prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas
al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro
hemático, hemoclasificación, parcial de orina), otros sofisticados (colinesterasas,
nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos más como
audiometrías, visiometrías y optometrías. Estos exámenes se realizan para
precisar los efectos de la exposición a factores de riesgo, la capacidad
de desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de tipo común que
predominan según variables como edad, sexo y raza. Mínimo se deben realizar
una vez al año, según programas de vigilancia epidemiológica.

8.
Examen de retiro: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la
empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al
trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse
dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume
que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.
Exposición: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto
con los factores de riesgo.
Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad.
Fuente del riesgo: condición/acción que genera el riesgo.
Grado de repercusión: indicador que refleja la incidencia de un riesgo con
relación a la población expuesta.
Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de
un factor de riesgo con respecto a los demás
Higiene industrial: Reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales.
Incapacidad permanente parcial: es aquella en la que, sin alcanzar el grado de
incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión), el trabajador sufre una
disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión
habitual, sin que esté impedido para la realización de las tareas fundamentales de
dicha profesión.
Incapacidad Permanente Total: la incapacidad permanente total para la
profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre que pueda

9.
dedicarse a otra distinta, puesto que, de no ser así, nos encontraríamos ante otro
supuesto de incapacidad, la absoluta
Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Investigación de accidentes e incidentes de trabajo: Estrategia de seguridad
que permite analizar datos e información, para definir el conjunto de causas que
intervinieron en el accidente, y posteriormente determinar, analizar y aplicar las
acciones correctivas y preventivas más efectivas.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo.
Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional y/o subregional sobre las amenazas, incidentes o
actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
empresa u organización.
Medicina preventiva: Busca la promoción y prevención de la salud del trabajador,
vigila los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, realiza actividades de
prevención y educación; previene y detecta las enfermedades relacionadas o
agravadas por el trabajo.
Medicina del trabajo: Busca promover el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores para colocar y mantener al trabajador, en un
empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte
de los empleadores.

10.
Medidas De Control: Estrategias o mecanismos requeridos para un control o
minimización de los factores de riesgo.
Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población y
tiempo determinado.
Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población y
tiempos determinados.
Panorama de Factores de Riesgo: Es una herramienta utilizada para describir
las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de
una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de
la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los
factores de riesgo existentes Potencial de producir lesiones o daños materiales y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo.
Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,
planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de
trabajo en forma interdisciplinaria.
Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por
la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.
Probabilidad: Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico, medida
por la relación entre los eventos o resultados específicos y el número total de
eventos o resultados posibles.
Personal expuesto: número de personas relacionadas directamente con el
riesgo.
Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.

11.
Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como
protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias,
suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.
Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de
afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan
negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente
relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
Seguridad industrial: Conjunto de actividades destinadas a la prevención,
identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo
Sistema de control actual: medidas implementadas con el fin de minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y
procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la
salud, causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el
trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las
personas.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los
trabajadores de las instituciones públicas.
Valores límite permisibles‐TLV: Concentración a la que pueden estar expuestos
casi todos los trabajadores repetidamente día tras día, sin efectos adversos.
Individuos híper sensitivos e híper susceptibles pueden aun ser afectados.

12.
4. INFORMACION GENERAL
4.1 DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Razón social: GASES POPAYAN S.A E.S.P
Nit: 800.216.795-7
A.R.P: POSITIVA
Ciudad: POPAYAN
Departamento: CAUCA
Dirección: Cra 10ª No 8-87 B/ Las Américas
PBX: (092)8224154
Actividad Económica: DISTRIBUCION DOMICILIARIA DE GLP
Número de trabajadores: 24
Jornada laboral: DIURNA, VESPERTINA, SABADOS, DOMINGOS, FESTIVOS
Tipo de contratación: TIEMPO INDEFINIDO Y PRRESTACION DE SERVICIOS

13.
4.2 TALENTO HUMANO
Todos los empleados de GASES POPAYAN S.A. E.S.P con contrato a TERMINO
INDEFINIDO cuentan con todas las prestaciones sociales obligatorias de su tipo
de contratación.
El cuadro que se presenta a continuación muestra la relación existente entre el
total de empleados, género y sus horarios.
CARGO GENERO HORARIO PUESTOS
Gerente F 7:00 – 11:00 AM 1
Secretaria F 8:00am – 1:00 pm 1
2:00 – 5:00 pm
Auxiliar administrativa F 7:00 am –3:00 pm 1
Control Interno F 10:00 am – 12:00 m 1
3:00 pm – 5:00 pm
Vigilantes M 7:00 am – 3:00 pm 3
3:00 pm – 11:00 pm
11:00 pm– 7:00am
Pintura M 7:00 am – 3:00 pm 1
Llenado plataforma M 10:00 am – 6:00 pm 1
Conductores Repartidores M 7:00 am – 1:00 pm 5
2:00pm -5:00pm
Auxiliares de Reparto M 7:00 am – 1:00 pm 2
2:00pm -5:00pm
Contratistas M 7:00 am – 1:00 pm 8
2:00pm -5:00pm
Total empleados de planta 16
Total empleados indirectos 8
Número total de empleados 24

14.
4.3 MAQUINARIA Y EQUIPOS.

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5. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
5.1 Principales Normas que Rigen la Salud Ocupacional.
LA LEY 9ª DE 1.979.
Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro
de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos,
vigilancia y control epidemiológico.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1.979.
Por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo.
DECRETO 614 DE 1.984.
Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país,
establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los
Comités Seccionales de Salud Ocupacional.
RESOLUCIÓN 0132 DE 1.984:
De la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre la
presentación de informes de accidentes de trabajo.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1.986.
La cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1.989.
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
o Medicina preventiva y del trabajo.
o Higiene y seguridad Industrial.
o Comité Paritario de Salud Ocupacional.
o Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y
verificación de su realización.
o Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de
trabajo y seguridad social.

16.
DECRETO LEY 1295 DE 1.994.
El cual determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
DECRETO 1832 DE 1.994.
Por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
RESOLUCION 2413 MAYO 22 DE 1979.
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de
la Construcción El Ministro de Trabajo y Seguridad Social en uso de las
facultades que le confiere el artículo 10 del Decreto 13 de 1967, articulo 348 del
Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 062 de 1976.
CIRCULAR 038 DE JULIO DEL 2010.
Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en las empresa.
RESOLUCION 3676 DEL 2008.
Legislación para trabajo en altura.
6. SALUD OCUPACIONAL GASES POPAYAN
6.1 MISIÓN
Contribuir con el programa de salud ocupacional de la empresa, en la promoción
de la salud, prevención de la enfermedad y control de los factores de riesgo
ocupacionales, protegiendo la integridad física y psicológica de los trabajadores,
que contribuyan al mejoramiento continuo de la calidad de vida, creando así,
ambientes de trabajo más saludables, amables y seguros, permitiendo mejorar las
diferentes etapas de los procesos en la distribución de GLP, incrementando su
competitividad.
6.2 VISIÓN
Ser una distribuidora con un alto conocimiento, compromiso y control de los
riesgos existentes que lleven a tener puestos de trabajos seguros y saludables en
donde el desempeño del trabajador está basado sobre una cultura de prevención
y de auto protección, generando un comportamiento humano más seguro.

17.
6.3 OBJETIVO GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN GASES POPAYAN.
Ejecutar el programa de salud ocupacional de la empresa de GASES POPAYAN
SA ESP, llevando a cabo las actividades de los subprogramas de medicina
preventiva del trabajo e higiene y seguridad industrial, tendientes a preservar
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos los trabajadores.
7. POLITICAS
7.1 POLITICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 GASES POPAYAN S.A E.S.P. se compromete a proporcionar en todos los
sitios de trabajo, un ambiente sano y seguro para sus empleados a través
de actividades que faciliten la prevención, control o eliminación de agentes
y factores de riesgo que puedan ocasionar pérdidas de vidas y capital.
 GASES POPAYAN S.A E.S.P considera el talento humano como parte vital
en la prestación integral de sus servicios, por tanto, la salud ocupacional es
un objetivo fundamental en el desarrollo de los procesos que realiza la
empresa.
 GASES POPAYAN S.A E.S.P toma en cuenta las normas en salud
ocupacional y la normatividad, en especial aquellas que involucran la
creación del COPASO
 Implementar el PSO en la empresa con el fin de encaminarlo a la búsqueda
constante de mecanismos, actividades y conductas que procuren que cada
una de las personas pertenecientes a GASES POPAYAN S.A E.S.P estén
orientadas en pro del bienestar físico, mental, social y ambiental.
 Asignar recursos físicos, técnicos, financieros y humanos necesarios para
desarrollar los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene
de seguridad industrial.

18.
 Fomentar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
 Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para
la ejecución de las inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias.
 Establecer el compromiso en todos los niveles jerárquicos para la ejecución
de todas las actividades tendientes al cumplimiento y normal desarrollo del
programa de salud ocupacional.
7.2 POLITICA AMBIENTAL
Se considera como responsabilidad, contribuir a la prevención del medio ambiente
a través de la mejora continua. Es por eso que en GASES POPAYAN S.A E.S.P.
estamos comprometidos a contribuir de manera efectiva con la protección del
medio ambiente.
La minimización de los impactos ambientales en la distribución del GLP es una
política fundamental para Gases Popayán. Los planes, programas y proyectos
ambientales de la empresa se caracterizarán por una visión de eficiencia,
confiabilidad y buen desempeño de los recursos ambientales. De esta forma se
brinda a los clientes de la empresa una ventaja competitiva y una mejora en el
desarrollo sostenible para la comunidad
GASES POPAYAN S.A E.S.P. es una empresa que presta el servicio de
distribución de GLP a hogares y empresas. Entre sus compromisos están:
 Disminuir en un 30% las salidas de GLP a la atmosfera durante el proceso
de embazado de los cilindros de 33, 40 y 100 libras.
 Mejorar la eficiencia del proceso de desconchado de cilindros, evitando en
90% derrames de líquidos derivados del petróleo hacia el suelo y fuentes
hídricas.
 Evitar al 100% instalaciones domiciliarias que presenten fugas de GLP
hacia la atmosfera, por medio de un control exacto y riguroso de la calidad
de las válvulas y en general del cilindro que se entrega.
 Brindar en todo caso asistencia inmediata hacia el cliente externo cuando
en su domicilio o empresa se presenten fugas de GLP derivadas de sus
instalaciones internas.

19.
 Optimizar el proceso de recolección de cilindros de GLP en malas
condiciones, mejorando la entrega de los mismos a las entidades
encargadas de su reutilización y procurando la compra inmediata de nuevas
unidades.
 Instalación de dispositivos convertidores a GNP o GLP en los vehículos
transportadores de cilindros propios de la empresa. De esta manera se
pretende reducir las emisiones de CO2 derivadas de la utilización de
gasolina.
7.3 POLITICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS
La empresa GASES POPAYAN S.A E.S.P. Tiene la responsabilidad y el
compromiso con la salud, seguridad y el bienestar de todos sus empleados.
Reconoce que el abuso del alcohol y drogas es un problema que involucra la
salud y la seguridad industrial, por tal motivo, se espera que todos sus empleados
colaboren en el mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de alcohol y
drogas. Para lograr estas metas en GASES POPAYAN S.A E.S.P. se ha
establecido un programa de no alcohol y drogas constituidas por los siguientes
elementos en su orden de ejecución y conducto regular:
 Programa de detección: el departamento de recursos humanos y seguridad
industrial, mantendrá un programa de detección para la identificación de
consumo de alcohol o drogas a través de exámenes de salud periódicos.
 Un programa de educación para prevenir el abuso de alcohol y drogas.
ofreciendo al trabajador charlas, instructivos, videos y guías impresas en
busca de una sensibilización continúa.
 Programa de asistencia al empleado: la intención de este programa es de
alentar a los empleados que abusan del consumo de estas sustancias a
comenzar tratamiento de rehabilitación. No obstante, los empleados que
tengan problemas, no lo comuniquen y/o sean identificados, serán sujetos
de acción disciplinaria.
 Los empleados que por razones médicas deban usar drogas bajo
preinscripción cuya acción pueda afectarlos durante su trabajo, deben
informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.

20.
 Las inspecciones al azar en los diferentes lugares de trabajo se efectuaran
sin comunicarle a los empleados.
 El uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el desempeño
en el trabajo, o que pueda perjudicar la salud del empleado, deberá ser
tomado como falta grave de conducta, como una seria violación de esta
política y causa de acción disciplinaria incluyendo posible despido del
empleado.
 Cualquier empleado al que se detecte alcohol o drogas en su sangre u
orina, como resultado del uso de una sustancia (ilegal) a su llegada al
trabajo será considerado sujeto a acción disciplinaria.
 La socialización de estas políticas son de carácter obligatorio. Si existen
interrogantes con respecto a esta misma, deben ponerse en contacto con
sus supervisores inmediatos, con el jefe de seguridad industrial o en la
oficina de Recursos Humanos.
8. ORDEN JERARQUICO.
El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente:
NIVEL DIRECTIVO:
LA JUNTA DIRECTIVA, Es el superior jerárquico del gerente, subgerente y del
subgerente jurídico.
NIVEL EJECUTIVO:
GERENTE, Podrá ser reemplazado temporal o definitivamente por ausencia por
el subgerente.
NIVEL ADMINISTRATIVO:
Gerente de talento humano
Contador.
Asistentes o auxiliares contables.
Personal de salud ocupacional y seguridad industrial.

21.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES:
Secretaria, mensajero, otros.
NIVEL OPERATIVO:
Conductores
Repartidores
Almacenista.
Personal de plataforma.
9. COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
9.1 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de normas técnicas, destinadas a
proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los
equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad.
9.2 HIGIENE INDUSTRIAL : La ciencia y el arte dedicada al reconocimiento,
evaluación y control, de aquellos factores y entidades ambientales originadas en o
por el lugar de trabajo, que puedan ocasionar enfermedades de la salud y
bienestar o importante malestar e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de una comunidad.
9.3 MEDICINA PREVENTIVA: Es el conjunto de actividades dirigidas a la
identificación precoz de los agentes que pueden causar enfermedad o lesiones, a
su control óptimo y a la rehabilitación Integral del individuo afectado.
9.4 MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psico-
fisiologicas.

22.
1.0 COMITE PARITARIO DE LA SALUD OCUPACIONAL
10.1 Antecedentes legales
Su creación obedeció a la necesidad de adoptar una estrategia que permita la
aplicación de políticas de concertación recomendadas por la O.T.I (organización
internacional de trabajo), con el propósito de sensibilizar a los trabajadores y a los
empleadores respecto a su responsabilidad frente a las acciones de vigilancia y
control de riesgos.
Así mismo, destacar la responsabilidad de empleadores y trabajadores frente a la
promoción del desarrollo del programa de salud ocupacional en los lugares de
trabajo con el fin de que este corresponda a su objetivo de prevenir las situaciones
que pueda ocasionar accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
El gobierno colombiano estableció la obligatoriedad de estos comités con el
decreto 614 de 1984, luego los reglamentó y creo sus funciones en la resolución
2013 de 1986.
10.2 Definición:
Es un organismo asesor conformado por un número igual de representantes del
empleador y los trabajadores, con sus respectivos suplentes, de naturaleza
integradora, pensado en promover las actividades de salud ocupacional al interior
de la empresa.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez o más trabajadores, están obligados a conformar este comité, cuya
organización y funcionamiento deben estar de acuerdo con las normas de la
resolución 2013 de 1986 del ministerio del trabajo y seguridad social.
De conformidad con las disposiciones legales, el comité tiene un carácter
estrictamente asesor, condición que nunca debe tomarse como factor de
inoperancia, por el contrario, les permite actuar libre de los compromisos que
conlleva al ser participes y por consiguiente responsables de los programas que
deben evaluar y vigilar.

23.
10.3 Estructura:
Cada comité debe ser conformado por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
El empleador nombra directamente a sus representantes al comité al igual que al
presidente; los trabajadores eligen los suyos mediante votación libre. El comité en
pleno elige el secretario entre la totalidad de sus integrantes
A las reuniones del comité solo deben asistir los miembros principales.
Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y deben ser citados a las
reuniones por el presidente del comité. Estas reuniones deben realizarse por lo
menos una vez al mes en la oficina de la empresa y durante el horario de trabajo.
El empleador debe proporcionar hasta cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento
del comité.
En caso de accidentes grave o riesgo inminente, el comité debe reunirse con
carácter extraordinario y con la presencia del responsable para todo evento de
riesgo ocurrido dentro de los cinco días siguientes.
El quórum para sesionar el comité está constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Para empezar la reunión sesionarán con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez
La empresa que posee dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar
varios comités para el cumplimiento de lo dispuesto por la ley, uno por cada
establecimiento teniendo en cuenta su organización interna.
El periodo de los miembros del comité es de dos años, de acuerdo con el decreto
1295 de 1994.

24.
10.4 Funciones del comité
El comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud ocupacional dentro de la empresa.
Sus funciones incluyen:
 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
ejecución de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial, las normas vigentes y promover su divulgación y
observación.
 Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia, evaluar los programas que se hayan
realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
maquinas, equipos y las operaciones realizadas por el personal en cada área o
sección de la empresa, e informar al empleador de la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores
en la solución de problemas relativos a la salud ocupacional, tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la presente relación y dirigir las actividades hacia la minimización de estos
riesgos.
 Elegir al secretario del comité
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
 Las demás que le señalen las normas de salud ocupacional.

25.
10.5 Funciones del presidente del comité
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el sitio de
las reuniones
 Notificar por escrito a los miembros del comité sobre la convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
 Preparar los temas que van a tomarse en cada reunión
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a
los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
10.6 Funciones del secretario
 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación del comité.
10.7 Funciones de empleador
 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité
garantizado la libertad y oportunidad de las votaciones.
 Designar el presidente del comité
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del comité
 Estudiar las recomendaciones realizadas por el comité, determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
10.8 Funciones de los trabajadores
 Elegir libremente sus representantes.
 Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar
sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional de la empresa.
 Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y seguridad industrial en el
trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.

26.
10.9 Reuniones del comité
Los miembros del comité deben ser citados por escrito, toda reunión debe contar
con una agenda y orden del día en los cuales estén programados temas
relacionados con accidentalidad laboral, inspecciones, grados de cumplimiento de
las actividades programas, objetivos y tareas, etc. De igual forma el comité ha de
plantear soluciones de problemas de salud ocupacional y la forma de participar en
ellas, de cada reunión debe dejarse el acta respectiva.
Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán
convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités paritarios y adoptar de
común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y seguridad de los
trabajadores.
Se procederá en la forma más indicada, cuando concurran contratantes,
contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
11. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE RIESGO
RIESGO DEFINICION FACTORES MAYOR
APLICABILIDAD EN
LA EMPRESA
Se clasifican aquellos factores RUIDO RUIDO
ambientales de naturaleza VIBRACIONES VIBRACIONES
FISICOS física que cuando entran en TEMPERATURAS TEMPERATURAS
contacto con las personas EXTREMAS EXTREMAS
pueden tener efectos nocivos ILUMINACION ILUMINACION
sobre su salud dependiendo RADIACIONES
de su intensidad y exposición. IONIZANTES
RADIACIONES
NO IONIZANTES
Se clasifican aquellos factores MATERIAL VAPORES.
ambientales de naturaleza PARTICULADO. GASES.
química, que cuando entran en VAPORES.
QUIMICOS contacto con las personas GASES.
(sistema respiratorio vía LIQUIDOS.
dérmica, vía oral) pueden SOLIDOS
tener efectos nocivos sobre su NEBLINAS.
salud dependiendo de su HUMOS Y VAPORES
intensidad y exposición. METALICOS.

27.
Se clasifican los agentes que
pueden ocasionar riesgo ya VIRUS VIRUS
BIOLOGICOS sea por contacto directo o BACTERIAS BACTERIAS
indirecto con el trabajador. HONGOS HONGOS
PARASITOS PARASITOS
Aquí se consideran todos CARGA
aquellos elementos DINAMICA(esfuerzo para CARGA DINAMICA
relacionados con las realizar el trabajo, postura CARGA ESTATICA
exigencias físicas del trabajo, durante el esfuerzo,
con las posturas de trabajo, manipulación de cargas)
CARGA FISICA DE movimientos repetitivos, CARGA
TRABAJO esfuerzos para el movimiento ESTATICA(postura
de cargas y en general principal, posturas
aquellos que pueden provocar desfavorables)
fatiga física o lesiones en el
sistema osteo-muscular
SUPERFICIES ESPACIO DE
REFLECTIVAS. TRABAJO
Debe tener en cuenta la tarea CAMBIOS DE
DISEÑO DEL que se realiza, el individuo que TEMPERATURA TEMPERATURA
PUESTO DE la ejecuta y el espacio donde CONFORT TERMICO
TRABAJO se realiza VENTILACION CONFORT
SUPERFICIES DE TERMICO
TRABAJO
ESPACIO DE TRABAJO
DISEÑO DE
HERRAMIENTAS
TRABAJO MONOTONO TRABAJO
TRABAJO BAJO PRESION MONOTONO
CARGA DE TRABAJO
Se evalúan los factores CUALITATIVA O TRABAJO BAJO
PSICOSOCIAL relacionados con la carga CUANTITATIVA PRESION
mental en la ejecución de las FALTA DE
tareas CONOCIMIENTO O
HABILIDADES
AISLAMIENTO
ATENCION COMPLEJA
DE LA TAREA.
TIEMPO DE TIEMPO DE
TRABAJO(jornadas TRABAJO
Son los factores que en la horarios, turnos ESTILO DE MANDO
CONDICIONES DE organización pueden tener nocturnos)PROCESO DE ESTABILIDAD DE
LA ORGANIZACION incidencia en el bienestar de CAMBIO TECNOLOGICO TRABAJO
los trabajadores. Y
ADMINISTRATIVO,ESTILO
DE MANDO,PROCESO DE
COMUNICACIÓN,
PARTICIPACION
ESTABILIDAD DE
TRABAJO
Hace referencia a las ESTRUCTURA INSTALACIONES
condiciones de la estructura INSTALACIONES ALMACENAMIENT
LOCATIVOS física de la empresa.(diseño, ALMACENAMIENTO O
construcción y mantenimiento) PISOS,TECHOS FALTA DE ORDEN

28.
FALTA DE Y ASEO.
SEÑALIZACION
FALTA DE ORDEN Y
ASEO.
Estos factores de riesgo se MECANISMOS EN MECANISMOS EN
encuentran en gran cantidad MOVIMIENTO, MOVIMIENTO,
de partes en una empresa, ya PROYECCION DE MANEJO DE
que son derivadas de PARTICULAS, HERRAMIENTAS
MECANICOS aspectos como el diseño, el MANEJO DE EQUIPO A
tamaño, la velocidad de HERRAMIENTAS, PRESION
operación, el modelo del MANUALES,
equipo el prototipo tecnológico EQUIPO A PRESION,
la procedencia geográfica, la ELEMENTOS
forma como fue instalado, el CORTANTES,
tipo de mantenimiento. MANIPULACION DE
MATERIALES.
Están constituidos por los CONTACTO
sistemas eléctricos de los INDIRECTO
equipos, maquinas en ALTAS TENSIONES
instalaciones locativas que CONTACTO DIRECTO
ELECTRICOS cuando entran en contacto con CONTACTO INDIRECTO
las personas les pueden ESTATICA
ocasionar quemaduras, CABLES EN MAL ESTADO
choque o fibrilación ventricular,
de acuerdo con la intensidad y
el tiempo de contacto.
Identificación y evaluación de DESECHOS
todas aquellas fuentes reales y SOLIDOS
SANEAMIENTO potenciales que generen AGUAS RESIDUALES
BASICO contaminación dentro y fuera DESECHOS SOLIDOS
de la empresa. DESECHOS LIQUIDOS
Todo lo que origina una COMBUSTIBLES COMBUSTIBLES
FISICO-QUIMICO reacción en cadena originando SOLIDOS
incendio y/o explosión LIQUIDOS INFLAMABLES
FUENTES DE CALOR
12. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad principal
la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgo ocupacionales.
Ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiologicas y
mantenimiento en aptitud de producción de trabajo.

29.
Las principales actividades del subprograma de medicina preventiva y del
trabajo son las siguientes.
1. Realizar exámenes médicos, clínico y para clínico, para admisión,
ubicación, según aptitudes periódicas, ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteran o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales
accidentes de trabajo y educación en salud a todos los empleados.
3. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
4. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y
las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo
5. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materiales primas y sustancias
en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
6. Promover a participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
7. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial de la
empresa.
8. Realizar visita a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral emitiendo informes a la gerencia, con
el objeto de establecer los correctivos necesarios.
9. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades relacionados y agravados por el trabajo.
10. Elaborar y mantener actualizaciones las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
11. Promover actividades de recreación y deporte.
12. Adelantar campañas encaminadas a controlar la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo.

30.
13. SUBPROGRAMA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
El subprograma de higiene y seguridad industrial, tiene como objetivo la
identificación, reconocimiento evaluación y control de los factores ambientales que
se originen en los lugares de trabajo y que pueda afectar la salud de los
trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad industrial
son:
1. Elaborar un panorama de factores de riesgos para obtener información sobre
estos, en los sitios de trabajo de la empresa, que permite la localización y
evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que
están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos, y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frente de trabajo y equipos en
general.
3. Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento de los equipos
de seguridad y control de los riesgos.
4. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos
existentes en la empresa.
5. Conceptuar sobre especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya
manipulación, transporte y almacenamiento generan riesgos laborales.
6. Estudiar e implementar los programas de mantenimiento preventivo de las
maquinas, equipos, herramientas, instalaciones, locativas, alumbrado y redes
eléctricas.
7. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en
los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
8. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad
de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de
trabajo.
9. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de
protección personal, que suministran a los trabajadores de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para
establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y
reposición.

31.
10. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
11. Informar que las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
12. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes
de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
13. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de
los riesgos de trabajo.
14. Asesorar y colaborar con el comité de Medicina, Higiene y seguridad industrial
de la empresa.
15. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
16. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para aprobación el
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
14. NORMAS TECNICAS PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO
14.1 PERMISO DE TRABAJO
Es la autorización escrita que otorga la unidad custodia de instalación o el
responsable de un proyecto, al ejecutar para la realización de un trabajo.
Documento escrito que autoriza a determinadas personas para efectuar un
trabajo especifico en un lugar o con un equipo definido, siguiendo unos
procedimientos establecidos de seguridad para minimizar los riesgos previamente
evaluados, dentro de un espacio de tiempo determinado.
14.1.1 DEFINICIONES
TRABAJO EN ALTURAS: Trabajo que se efectúa a una altura igual o superior a
1.5omts
BARANDAS: son barras de 106 Cm de altura (como pasamanos)y que se colocan
en pisos superiores, terrazas o pasillos con el fin de que las personas no se caían
además en su parte inferior (pegado al piso)llevan una lamina de 10cm de
altura(pequeña) para evitar que objetivos dejados en el piso se caigan.

32.
14.1.2 CONDICIONES GENERALES
Los aspectos más importantes para prevenir caídas o accidentes durante los
trabajos en alturas son:
A-Para prevenir caídas en lugares de trabajo se deben limpiar los regueros de
aceites u otro elementos, a demás se debe remover los objetos y mantener
ordenado el sitio de trabajo.
B-el arnés de seguridad es el elemento de protección más adecuado para trabajos
en altura, el cual debe ir anclado a una cuerda de vida (por medio de una eslinga
de seguridad doble o en y) anclada a una cuerda de vida la cual se encuentra
sujetada a un sitio firme y seguro más alto al lugar de donde el operario. Esta debe
resistir un impacto superior a los 5000Lb.
C-entre el arnés y la línea de vida no debe haber mucha longitud, para evitar que
en la caída no golpee el operario.
D-la eslinga de seguridad debe ser con absorción de energía, para evitar la
elongación del tronco y la cabeza, de esta manera evitar las lesiones secundarias
a la caída, por flexión e híper- extensión.
E- Al realizar trabajos en altura con soldadura evita que las chispas de esta caigan
sobre el arnés o las eslingas de seguridad.
F- Cuando no es posible instalar barandas o equipos de protección personal, se
debe usar redes de seguridad las cuales sirven para detener las caídas de una
persona u objeto .la red se debe revisar antes de iniciar el trabajo y el cambio de
cada turno.
G-Al trabajar en la intemperie en lugares altos y se presentan condiciones
ambientales poco favorables (lluvia, tormentas, vientos fuertes, etc.) lo más
conveniente es detener el trabajo hasta que mejore el tiempo y el clima.
H-siempre que vaya a trabajar en altura, verifique que no existía riesgos eléctricos
si los hay mantenga una distancia segura de ellos, ya que el campo eléctrico de
una línea de lato voltaje, puede ser amplio. A menos que haya sido entrenado y
autorizado para trabajar alrededor de fuentes eléctricas, asegúrese de mantener
una distancia mínima de 3 metros.
I-cuando se esté en la parte de los espacios cerrados o debajo del techo sin
ventilación, los vapores y gases pueden quedar atrapados, no pase por alto los
síntomas de(mareo, lipotimias o sincopes)

33.
J-Cuando utilicen escaleras, estas deben estar bien sujetadas en su parte
superior a la estructura; utilice arnés de seguridad, el cual debe estar anclado a
una línea de vida, nunca a una escalera
K-tenga en cuenta que los trabajadores en altura, se dividen en trabajos en
lugares elevados temporales y trabajos elevados permanentes.
14.2 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS TEMPORALES
14.2.1 ANDAMIOS DE TORRE
Son estructuras que se van armando desde la tierra para alcanzar una altura de
abajo, y se usa para trabajos de periodos largos o transitorios; se requiere dos o
más trabajadores
A-asegúrese de conocer y entender el procedimiento de instalación y seguridad en
el andamio
B-nunca sobre cargue el andamio
C-trabaje con los dos pies en la plataforma construida con tablones procure que
estos completen toda la superficie de los andamios.
D-todas las herramientas y objetos deben estar amarrados a un cinturón de
herramientas o en una caja de herramientas para evitar su caída.
E-defina en la base (suelo)un área de seguridad, demarque y señalice.
F-la superficie de soporte debe ser firme rígido, nivelado, debe estar aplomo.
G-use gato de tornillo para nivelar el andamio, se recomienda que no se eleve
más de 30 cm
H-nunca utilice barriles, ladrillos, o bloques como soporte o nivelador de la base
del andamio, si hay demasiada inclinación utilice otro sistema de trabajo.
I-las conexiones de la estructura deben ser fáciles de hacer y todas deben quedar
seguras.
J-la plataforma (piso) debe quedar asegurada para que no se resbale.
K-se debe guardar una relación, entre la base y la altura del andamio, en ningún
caso la proporción debe ser mayor de 4 a 1 si se requiere el andamio mas alto,
este se debe amarrar o anclar a un lugar fijo y seguro de la estructura del edificio,

34.
o ampliar su base con extensiones seguras que se vayan desde el andamio al
piso.
L-durante el trabajo en andamios, se debe utilizar arnés y cuerda de vida, nunca
sujete la eslinga del arnés al andamio.
M-suba el andamio por las barras horizontales, las cuales deben tener una
separación de 42 cm y mínimo 25cm no suba por las diagonales, hacerlo por la
parte interna del andamio.
14.2.2 ANDAMIOS SUSPENDIDOS
Son plataformas, que se suspenden por medio de dos cables de acero que están
sujetados, a soportes que están ubicados por encima del área de trabajo, cuando
estos se encuentran sujetas a un cable se le denomina tipo silla o jaula, estos son
para una sola persona.la seguridad del andamio, depende de la fuerza del cable y
del sistema que lo sujeta.
A-proteja los cables, no permitan que entren en contacto con operaciones de
soldadura o escoria de corte y /O tres fuente de calor. Evite el contacto del
andamio con sustancias corrosivas.
B-cuando manipule los cables, evite que se retuerzan, estos deben estar en
ángulos rectos desde el soporte para evitar, sobre esfuerzos y roces del cable
.niveles la carga para evitar el sobrepeso.
C-toda plataforma debe tener barandas y los operarios usar arnés de seguridad, la
eslinga debe estar sujeta a una línea de vida completamente asegurada.
D-revise el cable, si observa hilos desgastados, rotos o deformes, notifique al
departamento de salud ocupacional o jefe inmediato, estos pueden fallar.
E-no realice movimientos bruscos, opere el equipo en forma suave y uniforme. No
separe sobre las barandas, los pies siempre van de la plataformas.

35.
14.2.3 PLATAFORMA FIJA
Se instala sobre todo en trabajos de montajes, o instalaciones de equipos, tanques
y donde no es posible instalar los anteriores sistemas, y consiste en adecuar una
plataforma al pie del lugar donde se va a trabajar.
A-antes de iniciar el trabajo sierre el área de la parte inferior donde se va a
trabajar (señalice y demarque), luego determine el lugar apropiado y seguro para
instalar la plataforma, luego instale la estructura de la plataforma a lugares fijos y
seguros del edificio (Estructura).
B-al soldar la base, hágala completamente, no deje punteada la estructura, se
puede caer al subirse alguien.
C-al colocar la plataforma (tablones) asegúrela (amárrela) a la estructura o base.
D-coloque la baranda para evitar caer, utilice arnés anclado al punto superior, de
la cuerda de vida.
E-siempre conserve los dos pies, sobre la plataforma
14.3 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS PERMANENTES
Son trabajos que se hacen sobre techos, terrazas, tanques, equipos o en pisos
superiores en donde haya riesgo de caída.
A-no camine sobre techos si no está seguro, que soportara su peso y cuando lo
haga, ubiqué la estructura del techo y desplácese por encima de ella, sobre las
tablas instaladas previamente, encima de las cercanas que soportaran el techo.
B-nunca se haga en el borde del techo ni de los tanques, de la parte superior del
techo ubique su estructura y amarre a ella o a la cuerda de vida al utilizar arnés.
C-cuando camine sobre terrazas o tanques, no pise tapas por que pueden estar
mal ubicadas y caer entre ellas.
D-no se confié de las barandas (pasamanos), no se recueste en ellas.
E-nunca deje caer objeto, pueden lesionar a personas que transitan en los lugares
inferiores.
F-amarre las herramientas y/o materiales a utilizar.
G-en cualquier trabajo de alturas, no camine de espaldas y fíjese bien antes de
dar un paso.

36.
15. ELEMENTOS DE PROCEDIMIENTOS
DEPENDENCIA Y CARGOS
Aplica a todo el personal operativo de GASES POPAYAN S.A E.S.P. que realice
trabajos en alturas.
16. RECOMENDACIONES GENERALES.
Al concluir el estudio realizado se plantea adoptar las siguientes recomendaciones
en su orden:
 Difundir las políticas de salud ocupacional por los diferentes medios de
comunicación, para ser conocidas y aplicadas por todos los trabajadores
pertenecientes a GASES POPAYAN S.A E.S.P.
 Capacitar, inducir y entrenar al personal, sobre la labor que va a
desempeñar dando a conocer los factores de riesgo a que se ve expuesto y
las medidas preventivas que debe tener en cuenta.
 Aprovechar eficientemente los recursos que brinda la administradora de
riesgos profesionales, especialmente en los programas de capacitación.
 Programar jornadas de salud como higiene oral, vacunación y
desparasitación en conjunto con la ARP Y EPS.
 Implementar programas de vigilancia epidemiológica, dirigidos al control de
los riesgos, Mas relevantes encontrados en el panorama de factores de
riesgo; tales como visual, respiratorio, auditivo y ergonómico. además que
sean el puente las EPS, IPS Y ARP en el desarrollo de las actividades de
promoción de la salud, estilos de vida saludable y manejo de trabajadores
con patologías ya establecidas o en desarrollo .
 Llevar a cabo un registro de incapacidad por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional y mantenerlo actualizado.
 Realizar inspecciones periódicas para el control de actos y condiciones
inseguras
 Verificar que los jefes de personal cumplan con el suministro oportuno y
eficaz de los elementos de protección personal, y realizar seguimiento a los
trabajadores en el uso adecuado de de estos.

37.
 Establecer el programa de inspecciones planeadas en Higiene y Seguridad
Industrial, que integra a los jefes de áreas, con el objetivo de medir el nivel
de cumplimiento de las disposiciones de higiene y seguridad de sus
trabajadores, instalaciones y procesos.
 Implementar programas de reincidencias por accidente de trabajo y control
de normas de investigación de accidentes de trabajo.
17. ANEXOS.
 Diagnostico inicial en salud ocupacional
 Matriz de riesgos y peligros GTC 45.
 Panorama de riesgo.
 Modelo conformación de COPASO.

38.
DIAGNOSTICO INICIAL EN SALUD OCUPACIONAL
EMPRESA: ____GASES POPAYAN S.A E.S.P___ N°. DE CONTRATO: ______________ FECHA: _________
No ITEM V/ESPERADO PUNTAJE RECOMENDACIONES
1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA 2,00
1,1 ORGANIGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 EN LO POSIBLE DENTRO DEL
ORGANIGRAMA, SALUD
EXISTE Y DEPENDE DE GERENCIA OCUPACIONAL DEPENDERA
DIRECTAMENTE DE LA GERENCIA
EXISTE Y DEPENDE DE OTRA AREA
NO EXISTE 0
1,2 AREA DE MANEJO DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 EN LO POSIBLE EL AREA DE
SALUD OCUPACIONAL SE DEBE
EXISTE Y SE MANEJA 0 MANEJAR INDEPENDIENTEMENTE
INDEPENDIENTEMENTE
EXISTE Y DEPENDE DE OTRA AREA 0
NO EXISTE 0
1,3 RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 SI LA EMPRESA CUENTA CON EL
RECURSO, SE DEBE NOMBRAR
PROFESIONAL EN EL AREA UNA PERSONA ESPECIALISTA
PROFESIONAL DE OTRA AREA QUE CONOZCA EL MANEJO DEL
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
NINGUNO 0
1,4 CULTURA PREVENTIVA A NIVEL EMPRESARIAL 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CON OBJETIVOS ACTIVIDADES Y
RESPONSABLES
CON AUSENCIA DE ALGUNOS DE
LOS ANTERIORES
NINGUNA 0
1.5 CULTURA PREVENTIVA A NIVEL GERENCIAL 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CONCUERDA
NO CONCUERDA 0
1.6 CULTURA PREVENTIVA A NIVEL MANDOS MEDIOS 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CONCUERDA
NO CONCUERDA 0
#¡VALOR! CULTURA PREVENTIVA A NIVEL TRABAJADORES 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CONCUERDA 0
NO CONCUERDA
#¡VALOR! POLITICA 0,50 SIN RECOMENDACIONES
SE TIENE, ESTA PUBLICADA, SE
CONOCE Y SE CUMPLE
SE TIENE PERO NO ESTA 0,5
DIFUNDIDA
NO SE TIENE

39.
#¡VALOR! ACTUALIZADA 0,00 SIN RECOMENDACIONES
SE EVALUA Y SE ACTUALIZA
PERIODICAMENTE
NO SE HACE 0
1.10 SISTEMAS PREVENTIVOS 0,50 SIN RECOMENDACIONES
EXISTEN PROCEDIMIENTOS
CLAROS Y ESCRITOS
EXISTEN PROCEDIMIENTOS PERO 0,5
NO ESTA ESCRITOS
NO EXISTEN
1.11 DIVULGADOS 0,00 SIN RECOMENDACIONES
SI
NO 0
1.12 APLICADOS 1,00 DEBEN SER DIVULGADOS, POR
MEDIOS ESCRITOS,
SI 1 AUDIOVISUALES, ETC A TODO
NIVEL
NO
0
2 CUMPLIMIENTO DISPOSICIONES LEGALES 0,50
2,1 COMITÉ PARITARIO 0,00 SE DEBE IMPLEMENTAR EL
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
ESTA CONFORMADO COMO ESTA ESTABLECIDO EN LA
ESTA REGISTRADO RESOLUCION 2013
SE REUNE UNA VEZ POR MES
ESTA CAPACITADO
NINGUNO 0
2,2 REGLAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 SE DEBE ACTUALIZAR Y
DIVULGAR EL REGLAMENTO
SE TIENE REGISTRADO
SE TIENE ACTUALIZADO
SE TIENE PUBLICADO
SE HA DIBULGADO
NINGUNO 0
2,3 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 0,25 SE DEBE ACTUALIZAR Y
DESARROLLAR
SE TIENE ESCRITO 0,25
SE TIENE ACTUALIZADO
CUENTA CON UN CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES
SE ESTA APLICANDO
NO SE TIENE
2,4 PANORAMA DE RIESGOS 0,25 SE DEBE ACTUALIZAR , CALIFICAR
Y PRIORIZAR EL PANORAMA DE
ESTA IDENTIFICADO POR AREAS 0,25 RIESGOS
TIENE RECOMENDACIONES

40.
ESTA VALORADO
ESTA PRIORIZADO
NO SE TIENE
3 PROCESOS Y CONDICIONES FISICAS 1,25
3.1 FLUJO DE PROCESOS 0,00 DEBEN MANTENERSE
CONFORMADOS Y ENTRENADOS
SE TIENE ESCRITO LOS GRUPOS EN SU TOTALIDAD
SE TIENE DE MANERA ESQUMATICA
NINGUNO
NO APLICA
3.2 DESCRIPCION DEL EQUIPO 0,00 DEBE ACTUALIZARSE
SE TIENE INVENTARIADO
SE TIENE CLASIFICADO POR
RIESGOS
NINGUNO 0
NO APLICA
3.3 MATERIAS PRIMAS 0,00 DEBE ACTUALIZARSE
SE LLLEVAN INVENTARIOS
SE LLLEVAN FICHAS
TOXICOLOGICAS
NINGUNO 0
NO APLICA
3.4 MATERIALES PELIGROSOS 0,50 SIN RECOMENDACIONES
SE CONOCEN 0,5
SE SABE COMO ACTUAR EN CASO
DE EMERGENCIA
NINGUNO
NO APLICA
3.5 NORMAS DE ALMACENAMIENTO 0,50 SE DEBE IMPLEMENTAR DE
ACUERDO A NORMA
ESTAN ESCRITAS
SE CONOCEN 0,5
SE ASPLICAN
DE ACUERDO A NORMA
NO APLICA
3.6 SEÑALIZACION Y DEMARCACION DE AREAS 0,00 SE DEBE IMPLEMENTAR DE
ACUERDO A NORMA
ESTAN SEÑALIZADAS
ESTAN DEMARCADAS
DE ACUERDO A NORMA
SE RESPETA LA SEÑALIZACION
NINGUNA
3.7 SALIDAS DE EMERGENCIA 0,25 SE DEBE HACER INSPECCION Y

41.
ESTAN DISEÑADAS 0,25 ADECUACION DE LAS SALIDAS Y
RUTAS DE EMERGENCIA DE
ESTAN IDENTIFICADAS ACUERDO A LA NORMA
SON DE FACIL ACCESO
SON SUFICIENTES
NINGUNA
4 MEDICINA PREVENTIVA 0,25
4.1 BOTIQUINES 0,00 SE DEBE REVISAR SU
CONTENIDO, AJUSTARLO DE
SON SUFICIENTES 0 ACUERDO A LAS NORMAS,
SE CONOCEN LAS NORMAS TAMBIEN DILIGENCIAS LOS
REGISTROS PARA SU ANALISIS
SE LLEVAN REGISTROS
SE ANALIZAN
NINGUNO
4.2 ESTILOS DE VIDA SALUDABLE 0,00 SIN RECOMENDACIONES
SE PROGRAMAN CAPACITACIONES 0
PERIODICAMENTE
NINGUNA
4.3 VACUNACION 0,00 SE DEBE MANEJAR EL
PROGRAMA CON ESQUEMAS
EXISTE UN PROGRAMA 0 COMPLETOS
SE MANEJA ADECUADAMENTE
NINGUNO
NO APLICA
4.4 ESTADISTICAS MORBILIDAD Y AUSENTISMO 0,25 DEBEN REALIZARSE LOS
REGISTROS Y ANALIS
EXISTEN REGISTROS PERIODICAMENTE PARA
IDENTIFICAR EN CORTO TIEMPO
SE ANALIZAN LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO
EXISTE HISTORIAL 0,25
SE HACEN CORRECTIVOS
NINGUNO
5 MEDICINA DEL TRABAJO 0,50
5.1 EXAMENES OCUPACIONALES 0,25 DEBEN IMPLEMENTARSE DE
ACUERDO AL PERFIL DEL CARGO
SE REALIZAN DE INGRESO
SE REALIZAN PERIODICOS 0,25
SE REALIZAN DE RETIRO
SE REALILZAN PARACLINICOS

42.
NINGUNO
5.2 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 0,00 SE DEBEN EVALUAR
PERIODICAMENTE
SE TIENE UN DIAGNOSTICO 1
SE TIENE ESTRUCTURADO 1
SE EJECUTA
SE EVALUA
NINGUNO 1 0
5.3 ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 0,25 SE DEBE EVALUAR
PERIODICAMENTE
SE LLEVAN REGISTROS 1 0,25
SE ANALIZAN 1
SE HAN HECHO VALORACIONES
SE REALIZAN CORRECTIVOS
NINGUNO
NO APLICA 1
6
6 SEGURIDAD INDUSTRIAL 2,75
6.1 NORMAS DE SEGURIDAD 0,25 DEBEN DIVULGARSE Y
APLICARSE
EXISTEN NORMAS 1 0,25
ESTAN ESCRITAS
SE CONOCEN 1
SE APLICAN 1
NINGUNA 1
6.2 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 0,25 DEBEN DIVULGARSE Y
APLICARSE
EXISTEN PARA LAS FUNCIONES 1 0,25
EXISTEN PARA LAS LABORES 1
SE CONOCEN 1
SE APLICAN
NINGUNA
6.3 DOTACION CONTRA INCENDIOS 0,25 SE DEBE EVALUAR LA CAPACIDAD
DE CUBRIMIENTO DE LOS
SE CUENTA CON EQUIPOS 0,25 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
SE CUENTA CON HERRAMIENTAS
SON SUFICIENTES
ESTAN SEÑALIZADOS Y
DEMARCADOS
NINGUNO 1
6.4 EQUIPOS CONTRA INCENDIOS 0,25 SE DEBEN REALIZAR
INSPECCIONES Y
SE REALIZA INSPECCION 0,25 MANTENIMIENTO PERIODICO
PERIODICA
SE HACEN REPORTES

43.
SE LES HACE MANTENIMIENTO
SE REALIZAN CORRECCIONES
NINGUNO
6.5 BRIGADAS DE EMERGENCIA 0,00 DEBEN MANTENERSE
CONFORMADOS Y ENTRENADOS
EXISTE GRUPO DE PREVENCION DE LOS GRUPOS EN SU TOTALIDAD
INCENDIOS
EXISTE GRUPO DE PRIMEROS
AUXILIOS
EXISTE GRUPO DE EVACUACION Y
RESCATE
SE HAN REALIZADO PRACTICAS Y
ENTRENAMIENTOS
NINGUNO 0
6.6 REPORTE DE ACCIDENTES 0,50 SIN RECOMENDACIONES
EXISTE REPORTE 0,5
SE REPORTAN TODOS
NINGUNO
6.7 INVESTIGACION DE ACCIDENTES 0,00 SE DEBE DESARROLLAR CADA
UNO DE LOS ITEM DEL
EXISTE EL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE
SE HACE ANALISIS INVESTIGACION DE ACCIDENTES
EXISTEN RESPONSABLES PARA
REALIZARLOS
SE HACEN CORRECCIONES
NINGUNO 0
6.8 INSPECCIONES DE TRABAJO 0,25 SE DEBEN DESARROLLAR
COMPLETOS CADA UNO DE LOS
EXISTE UN CRONOGRAMA 0,25 ITEM DEL PROGRAMA DE
SE HACE REPORTE INSPECCIONES
SE REALIZAN CON FRECUENCIA
SE HACEN CORRECCIONES
NINGUNO
6.9 INVESTIGACION DE INCIDENTES 0,00 SE DEBE DESARROLLAR CADA
UNO DE LOS ITEM DEL
EXISTE EL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE
SE HACE ANALISIS INVESTIGACION DE INCCIDENTES
EXISTEN RESPONSABLES PARA
REALIZARLOS
SE HACEN CORRECCIONES
NINGUNO 0
6.10 MANTENIMIENTO PREVENTIVO 0,25 SE DEBE DESARROLLAR CADA
UNO DE LOS ITEM DEL
EXISTEN PROCEDIMIENTOS 0,25 PROGRAMA DE MTTO
EXISTE UN CRONOGRAMA PREVENTIVO
SE HACE GENERAL

44.
SE HACE SOLO PARA
DETERMINADAS AREAS O EQUIPOS
NINGUNO
6.11 ORDEN Y ASEO 0,25 SE DEBE REALIZR INSPECCIONES
Y CORRECCIONES PERIODICAS
EXISTEN INSPECCIONES
ESPECIFICAS
EXISTE UN CRONOGRAMA
SE HACE GENERAL
SE HACE POR AREAS 0,25
NINGUNO
6.12 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL 0,25 SE DEBE LLEVAR REGISTRO DE
ENTREGA Y MANTENIMIENTO
SE ENTREGAN DE ACUERDO A
EVALUACION
SE ENTREGAN PERIODICAMENTE 0,25
SE LLEVA REGISTRO
SE LES HACE MANTENIMIENTO
NINGUNO
6.13 PLAN DE EMERGENCIA 0,25 DEBE SE DIVULGADO Y
PRACTICADO
EXISTE UN PLAN ESCRITO 0,25
EXISTE ANALISIS DE
VULNERABILIDAD
EXISTE PLAN DE EVACUACION
SE HACEN SIMULACROS
NINGUNA 1
9
7 HIGIENE INDUSTRIAL 0,25 SE DEBEN EVALUAR
PERIODICAMENTE
SE TIENEN IDENTIFICADOS LOS 0,25
RIESGOS AMBIENTALES
SE HAN PRIORIZADO ESTOS
RIESGOS
SE HAN REALIZADO ESTUDIOS
AMBIENTALES
SE HAN HECHO CORRECCIONES 1
NINGUNO 1
2
8 CAPACITACION 0 LA CAPACITACION DEBE
EVALUARSE PERIODICAMENTE Y
EXISTE UN PROGRAMA DE 1 SE DEBE DEJAR CONSTANCIA
INDUCCION
EXISTE UN PROGRAMA DE
REINDUCCION

45.
EXISTE UN PLAN DE CAPACITACION 1
GENERAL EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL PARA TODA LA
EMPRESA
EXISTE UN PROGRAMA DE 1
CAPACITACION PARA RIESGOS
ESPECIFICOS GENERADORES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
NINGUNO 1 0
4
9 CONTRATISTAS 0,25 SE DEBE HACER EVALUACION
PERIODICA DEL CUMPLIMIENTO
EXISTEN NORMAS DE SEGURIDAD #¡REF! DE DISPOCICIONES LEGALES,
SOBRE EL TEMA IGUALMENTE INCLUIRSE EN LOS
CONTRATOS
ESTA COSIDERADA EN LOS
CONTRATOS
SE REALIZAN INSPECCIONES A LOS
CONTRATISTAS
SE SANCIONAN LAS FALTAS O 0,25
INFRACCIONES
NINGUNO
NO APLICA
ITEM REQUERIDO CUMPLIDO CUMPLIDO
IDEAL
ESTRUC. ADMINISTRATIVA 12 2,00 17%
100%
DISPOSICIONES LEGALES 4 0,50 13%
100%
PROCESESO Y COND. FISICAS 7 1,25 18%
100%
MEDICINA PREVENTIVA 4 0,25 6%
100%
MEDICINA DEL TRABAJO 3 0,5 17%
100%
SEGURIDAD INDUSTRIAL 13 2,75 21%
100%
HIGIENE INDUSTRIAL 1 0,25 25%
100%
CAPACITACION 1 0 0%
100%
CONTRATISTAS 1 0,25 25%
100%
ITEM REQUERIDO CUMPLIDO CUMPLIDO
IDEAL
DESARROLLO SALUD 46 7,75 17%
OCUPACIONAL
100%
PRIORIDAD DE INTERVENCION RANGO ITEM
PRIMER TRIMESTRE 0% 25% ESTRUC. ADMINISTRATIVA

46.
DISPOSICIONES LEGALES
PROCESESO Y COND. FISICAS
MEDICINA PREVENTIVA
MEDICINA DEL TRABAJO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE INDUSTRIAL
CAPACITACION
CONTRATISTAS
SEGUNDO TRIMESTRE 26% 50%
TERCER TRIMESTRE 51% 75%
CUARTO TRIMESTRE 76% 100%
EVALUACION ULTIMA SEMANA CUARTO TRIMESTRE

47.
PROCESO
ZONA/LUGAR
ACTIVIDADES
TAREAS
RUTINARIO SI O NO
DESCRIPCION
O
PELIGR
CLASIFICACION
S
S
EFECTO
POSIBLE
FUENTE
S
S
MEDIO
EXISTENTE
CONTROLE
INDIVIDUO
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICION
NIVEL DE PROBABILIDAD (NDXNE)
INTERPRETACION DEL NIVEL DE PROBABILIDD
RIESGO
NIVEL DE CONSECUENCIA
EVALUACION DEL
nivel de riesgo
interpretación del nr
aceptabilidad del riesgo VALORACION DEL RIESGO
MATRIZ DE RIESGOS
Nro. expuestos
S
Peor consecuencia
PARA
CRITERIOS
CONTROLE
inversión
eliminación
sustitución
Controles de ing. Advertencia, controles adm
MEDIDAS
señalización
INTERVENCION
(VER DOCUMENTO EXCEL ANEXADO EN LA CARPETA COMPRIMIDA)
Equipos de prt. personal
DE
INVERION)
GO INICIAL
FACTOR DE
JSTIFICACION
INDICACADOR
(IMPACTOXRIES
RESPONSABLE
FECHA

48.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES