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Além da Agilidade 2019 - KickOff Wow

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Apresentação de André Faria sobre lições aprendidas em mais de 15 anos de experiência como empreendedor, executivo e agilista.

Publié dans : Business
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Além da Agilidade 2019 - KickOff Wow

  1. 1. ALÉM DA AGILIDADE 2019 @andrefaria
  2. 2. andrefaria.com
  3. 3. Assine meu canal noYoutube andrefaria.com/youtube
  4. 4. Nos ombros de gigantes
  5. 5. O que aprendemos na Bluesoft em mais 15 anos?
  6. 6. Cultura & Estratégia
  7. 7. !12 Desenhe a Arte que quer Ver Comece o Negócio que quer Administrar Toque a Música que quer Ouvir Escreva os Livros que quer Ler Crie os Produtos que quer Usar Faça o trabalho que quer Feito Austin Kleon
  8. 8. !13 do Livro
  9. 9. !14 Quem é o cliente? O que ele deseja? Quais suas dores? Como ele resolve hoje?
  10. 10. Você tem uma Ideia ou uma Oportunidade
  11. 11. Ponto Chave Atratividade de Mercado
  12. 12. 5 Forças de Porter
  13. 13. Concorrência
  14. 14. Quantos Concorrentes?
  15. 15. Taxa de Crescimento da Indústria?
  16. 16. Grau de Diferenciação? Algum Oceano Azul?
  17. 17. Poder de Negociação dos Clientes
  18. 18. Quantos são?
  19. 19. Quanto movimenta essa indústria?
  20. 20. Poder dos Fornecedores
  21. 21. Barreiras de Entrada
  22. 22. Patentes Regulamentação Capital / Ativos Economia de Escala Custos de Mudanças
  23. 23. Ameaça de Produtos Substitutos
  24. 24. Locadora / Netflix Planilha / ERP Refrigerante / Suco Câmera / Celular iPod / Celular
  25. 25. clareza de estratégia custo, escala, diferenciação, nicho não dá para agradar todo mundo
  26. 26. líderes de custo líderes em diferenciação foco no custo foco da diferenciação
  27. 27. clareza de estratégia não dá para agradar todo mundo e você vai ter que aprender a dizer não
  28. 28. Estratégia é dizer NÃO IKEA Baixo Custo Design Arrojado Fácil de Montar Sem Customização Menor Preço Tradicionais Customiza Entrega Monta Variedade de Cores, Tamanhos, etc.
  29. 29. O que nos faz diferentes dos outros? "O Pior erro em Estratégia é tentar competir com concorrentes nas mesmas dimensões" Michael E. Porter
  30. 30. Alinhamento Estratégico
  31. 31. Mas e a Cultura? as ações refletem a cultura! e as ações refletem os valores
  32. 32. Strategy Sweat Spot
  33. 33. Toda boa estratégia tem 3 partes Objetivo Onde nós queremos chegar, o que queremos atingir. Escopo Quais são os limites (os NÃOs) Vantagem O que nos torna melhores, diferentes, únicos
  34. 34. “Você é aquilo que Faz” Aristóteles
  35. 35. Processos e gestão
  36. 36. h"p://www.fastcompany.com/1835578/sharp-drop-worker-happiness-and-what-your-company-can-do-about-it The Sharp Drop-Off In Worker Happiness Atualmente, por volta de 50% dos trabalhadores odeiam seus trabalhos.
  37. 37. SegundooGallup,apenas13%daspessoasestárealmente engajadanotrabalho,osoutrosestãodesmotivadosouaté mesmojogandocontra(2014)
  38. 38. Agilidadeéfazertodos osinteressadosfelizes Theultimatetestofagilityiswhetheryoucankeepallyourstakeholdershappy
  39. 39. A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes.
  40. 40. 3.0? Por que
  41. 41. Management3.0
  42. 42. agestãoé95%comunicação jurgenappelo
  43. 43. ManagementbyWalkingAround(gemba)
  44. 44. ManagementbySITTINGAround
  45. 45. ManagementbySKYPINGAround
  46. 46. fatoresdedesengajamento - não se importa comigo - não se importa com meu trabalho - não mede resultado (estou indo bem)
  47. 47. SECONSEGUIRMOS FAZERUMAGESTÃOMELHOR ECRIARUMAMBIENTEQUEENGAJE ASPESSOASNOSSASEMPRESASPODEM PERFORMARMUITOMELHOR
  48. 48. Manifesto Ágil http://www.manifestoagil.com.br
  49. 49. Métodos Ágeis Scrum Kanban Crystal Clear OpenUP Extreme Programming
  50. 50. estória por estória entregue com muita frequência
  51. 51. pequenas entregas incrementais
  52. 52. maximize o valor não o escopo
  53. 53. contexto importa
  54. 54. métodos são ferramentas
  55. 55. rápido vs ágil
  56. 56. questione as regras
  57. 57. faça parte do ecossistema visite e receba outras empresas
  58. 58. Sempre trabalhe no GARGALO Dica nem sempre está na tecnologia….
  59. 59. Produto
  60. 60. foque no que não muda rapidez, segurança, facilidade, beleza
  61. 61. automatize seu deploy faça com um clique sem pânico
  62. 62. visível tudo que é importante deve estar
  63. 63. faça primeiro o mais importante
  64. 64. ===================== REDUÇÃO DE ESCOPO ===================== Esforço para priorizar de acordo com total de histórias 2 factorial = 2 3 factorial = 6 4 factorial = 24 5 factorial = 120 6 factorial = 720 7 factorial = 5040 8 factorial = 40320 9 factorial = 362880 10 factorial = 3628800 11 factorial = 39916800 12 factorial = 479001600 13 factorial = 6227020800 14 factorial = 87178291200 15 factorial = 1307674368000 16 factorial = 20922789888000 17 factorial = 355687428096000 18 factorial = 6402373705728000 19 factorial = 121645100408832000 20 factorial = 2432902008176640000
  65. 65. Amplie suas opções e não decida cedo demais #realoptions
  66. 66. menos WIPpara entregar mais começar menor terminar mais
  67. 67. a experiência que vale mais Uber e Taxi Produto não é tudo,
  68. 68. REPUTAÇÃO
  69. 69. FOCOQual seu core?
  70. 70. VENDAS VENDAS VENDAS Alinhamento Produto, Marketing, Comercial
  71. 71. Pessoas
  72. 72. trabalhe com equipes pequenas conexões mais eficientes (5 pessoas)
  73. 73. Divida os times por área do Produto
  74. 74. Promova Comunidades de Prática
  75. 75. Evite atribuir mais de um Projeto a uma Mesma Equipe. Limite o número de Projetos Ativos
  76. 76. trabalhe motivado
  77. 77. Motivação não se trata apenas de Dinheiro
  78. 78. As pessoas se motivam de maneiras diferentes
  79. 79. faça feedback 360º
  80. 80. Times Ágeis precisam de Autonomia
  81. 81. Autonomia não é binário Há 7 níveis de autoridade
  82. 82. Delegar é um Investimento!
  83. 83. Remova as Cercas Elétricas Invisíveis
  84. 84. oobjetivodoempowermentécriarumsistema maisresiliente,eficienteeanti-frágil
  85. 85. delegationboard
  86. 86. oquadrodadelegaçãoajudaa deixarasresponsabilidadesmais claras,eincentivao empowermentdaspessoas
  87. 87. insira o aprendizado na cultura
  88. 88. ofereça recursos para aprendizagem apresentações livros áudio-livros screencasts eventos
  89. 89. crosstraining
  90. 90. crosstraining&learningmatrix 1 1 2 1 0 5 5 0 1 1 Tiago Luana Roberto Max Ana Java Javascript Webservices Angular Business Analysis
  91. 91. rotationdays umavezpormêsum membrodeumtimepassa umdiatodotrabalhando emoutrotime
  92. 92. crie oportunidades para exploração
  93. 93. lembre-se que empresas são pessoas
  94. 94. é por isso, que os valores da empresa são os valores das pessoas
  95. 95. na hora de contratar...
  96. 96. contrate pessoas auto-gerenciáveis gerentes de 1 intra-empreendedor auto-disciplinado Faça mais do que é esperado de você!
  97. 97. Profissionais T
  98. 98. envolva a equipe na contratação
  99. 99. crie um desafio
  100. 100. lembre-se de trazer os novatos para a mesma página dos veteranos
  101. 101. na Experiência da CLT
  102. 102. Contrate Devagar, Demita Rápido
  103. 103. Trabalho + Diversão
  104. 104. After Hours
  105. 105. Evolução Contínua
  106. 106. nunca deixe de "afinar o instrumento" e “afiar o serrote" faça retrospectivas
  107. 107. colete ideias ao longo da iteração
  108. 108. tenha um backlog de ações
  109. 109. e porque cachorro com dois donos, morre de fome...
  110. 110. deixe explícito quem ficou responsável
  111. 111. vá além do básico nas retrospectivas o que foi bem? o que precisa melhorar?
  112. 112. use metáforas e técnicas diferentes http://www.funretrospectives.com
  113. 113. para melhorar é preciso mudar
  114. 114. então, entenda a mudança
  115. 115. Lide com Mudanças de forma sistêmica
  116. 116. Apenas "awareness" não faz as pessoas mudarem de comportamento
  117. 117. ADKAR
  118. 118. Punir as pessoas por erros destrói a melhoria contínua (Lean/TPS)
  119. 119. Poka Yoke
  120. 120. Qual é a sua Reserva de Incompetência?
  121. 121. Stay Hungry, Stay Foolish # 8
  122. 122. “Você é aquilo que Faz” Aristóteles
  123. 123. Assine meu canal noYoutube andrefaria.com/youtube
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