1. Curso de Licenciatura em
Contabilidade e Auditoria
Relatorio elaborado no ambito
de Simulacao Empresarial
Firma: Algoest Car, Lda

2. Este relatorio é elaborado no âmbito de simulação
empresarial, uma iniciativa do Instituto Superior politécnico
de Manica, que visa por um lado proporcionar aos
estudantes uma visão e imagem real das Empresas que
actuam no mercado actual. Por outro lado, esta iniciativa
surge como uma resposta a premissa mais importante do
Curso de Contabilidade e Auditoria ministrado no Instituto
Superior Politecnico de Manica, que é de formar Técnicos
Superiores em Contabilidade

3. e Auditoria, ao nível dos padrões internacionais, que
possam entrar e evoluir com sucesso no mundo
profissional e, que satisfaçam as exigências do
Mercado de trabalho nos sectores público, privado e
não-governamental.
Objectivos: clarificar o ponto de situação no contexto
Economico, Financeiro, Social da empresa durante o
período compreendido desde a sua existência até a
criação de parcerias com as outras existentes no
mercado.

4. A Empresa Algoest Car, Lda, sociedade por quotas,
tendo por objecto Social a venda de viaturas (a
retalho), sita na Av. Nacional nº 6, no Bairro 25 de
Junho, cidade de Chimoio, província de Manica,
registado sob o Número Único de Identificação
Tributaria (NUIT) 106300016, com um capital social
de 200.000,00 Mt, matriculada na conservatória do
Registo das Entidades legais de Manica.
Referencias: Tel: 251200400/823733969

5. Entrada: 8:00h
Recreio para o almoço: 12:00h as 13:30h
Saida: 16:00h

6. Foi subscrito pelos Sócios da empresa um capital social de
200.000,00 Mt (Duzentos mil meticais) que devido a alguns
problemas no sistema não deu entrada na conta da empresa.

7. Director Geral
Director
Comercial
Director
Financeiro
Contabilista
Chefe dos
Recursos
Humanos

8. Nome Quota social % Cargo na Sociedade
Goba José Dina 66.666,67 33,33 Director Geral
Alfiado Pechiço 66.666,67 33,33 Director Financeiro
Estefania
Saguate
66.666,67 33,33 Directora Comercial
Total 200.000,00 100,00 ---------------------------

9. Pontos fortes Pontos fracos
 Boa qualidade e quantidade de mudas
 Mercado garantido ( just-in-time);
 Mão de obra qualificada ;
 Garantia de 1ano apos venda;
 Preços acessíveis;
 Excesso de fornecedores internacionais
 Fracas capacidades de divulgação do
produto;
 Altos custos de aprovisionamento e de
distribuição
Falta de instalações definitivas da empresa
Oportunidades do negócio Ameaças
 Baixo nível de concorrência;  Altas taxas de importação do produto
 Elevado nível de demanda pela marca

10. Preço
Produtos
Promoção
Praças

11. A Algoest Car, lda, sendo uma empresa
recém criada, tem as suas instalações
provisórias na Zona industrial, em
regime de arrendamento.
Porém, encontra-se em andamento um
processo de arquitectura (projeção da
imagem física da empresa).

12. Em relação ao recrutamento do pessoal, a empresa dá
primazia a equidade de género, sendo composto por um
total de 18 trabalhadores, dos quais 9 homens e 9
mulheres.
Para a seleção do pessoal, a empresa adota os seguintes
mecanismos ou políticas:
Área comercial: Pelo menos 2 anos de experiência em
marketing (publicidade), domínio da língua inglesa na
óptica de fala e escrita, boa representação, carta de
condução e idade no intervalo de 21 a 35 anos;

13. Área contabilística: Técnico Superior em Contabilidade
e Auditoria, que tenha feito pelo menos 2 Auditorias,
Conhecimento básico de sistemas de Informação em uso
nas empresas.
Área de aprovisionamento: noção de gestão de stocks,
conhecimento básico em informática e com pelo menos 2
anos de experiências na área.

14. O Sector de Recursos Humanos (R.H) é responsável por
actividades como recrutamento, selecção, treinamentoe
desenvolvimento, remuneração e benefícios, socialização
organizacional.
O planeamento de recursos humanos da ALGOEST CAR, Lda.
consiste no
planeamento, organização, desenvolvimento, coordenação e
controlo de estratégias capazes de promover o desempenho de
pessoal, simultaneamente em que a empresa representa o meio
que permita as pessoas que com ela colaboram, alcançar os
individuais relacionados directa ou indirectamente com o trabalho.

15. ALGOEST CAR, Lda tem buscado oferecer programas
de benefícios e capacitação, para atrair os clientes, tem
cada vez mais exigente:
Remuneração de acordo com o desempenho;
Preparação de sucessores para os ocupantes de cargos de
gerências, com plano de carreiras;
Participação dos resultados da empresa caso seja
premiados na avaliação de desempenho.

16. Falando da avaliação de desempenho a Algoest Car, lda
adoptou um sistema, onde o Chefe dos Recursos
Humanos, com auxílio dos supervisores de outros
sectores avalia o comportamento dos colaboradores num
período de 30 dias, fim do qual o gestor dos recursos
humanos recebe um relatório com avaliações realizadas e
recomendações individuais descritas pelos supervisores.
No fim deste processo funcionário recebe o relatório
sobre a avaliação, de modo a possibilitar que esta tenha
conhecimento da situação em que se encontra, e para que
não se sinta injustiçado.

17. Visao;
Missao;

18. Em consonância com o proposto aquando da
introdução do presente trabalho (clarificar o ponto de
situação no contexto Economico, Financeiro da
Empresa), apraz realçar que a empresa Algoest
Car, lda depende numa primeira instância da
participação dos seus sócios e seguidamente de
recurso a certas instituições financeiras a fim de
cumprir com a sua missão e visão no futuro.