1. Рынок труда и политика
распределения доходов

2. 1. Рынок труда. Предложение труда и
факторы его определяющие.
Эффективная заработная плата.
2. Спрос на труд в условиях совершенной
конкуренции. Спрос на труд в условиях
монополии на рынке товара и
монопсонии на рынке труда.
3. Занятость и безработица. Уровень
безработицы. Типы безработицы.
Естественный уровень безработицы.
4. Рынок человеческого капитала.

3. Конкурентные рынки факторов
производства
• Характеристики
1) Большое число продавцов факторов
производства
2) Большое число покупателей
факторов производства
3) Покупатели и продавцы факторов
производства устанавливают цену

4. Конкурентные рынки факторов
производства
• Спрос на фактор производства, когда
переменный только один из факторов
– Спрос на фактор производства
определяется спросом…
• определяется затратами на фактор и спросом
на объем производства

5. Предположим
• два факторы производства: капитал (K) и труд
(L)
• стоимость K это r и затраты труда L это w
• K постоянная и L переменная
Спрос на фактор производства, когда
переменный только один из факторов
Спрос на фактор производства, когда
переменный только один из факторов
Конкурентные рынки факторов
производства

6. – Проблемный вопрос
• Сколько труда нанять
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из факторов
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из факторов
Конкурентные рынки факторов
производства

7. • Предположим, на рынке товаров
существует совершенная конкуренция
– Тогда MR = P
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из
факторов
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из
факторов
Конкурентные рынки факторов
производства

8. • Вопрос
– Что произойдет со значением MRPL когда
нанято больше рабочих?
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из
факторов
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из
факторов
Конкурентные рынки факторов
производства

9. Предельная доходность труда
Часы работы
Зарплата
(долл. за
час)
MRPL = MPLx P
Конкурентный рынок продукции (P = MR)
MRPL = MPL x MR
Монопольный
рынок продукции
(P < MR)

10. • Выбор максимизирующего прибыль
количества труда
– Если MRPL > w (предельные затраты на
рабочего): нанять рабочего
– Если MRPL < w: нанять меньше труда
– Если MRPL = w: максимизирующее прибыль
количество труда
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из факторов
Спрос на фактор производства, когда
переменным является только один из факторов
Конкурентные рынки факторов
производства

11. • Сравнение факторов производства и
рынка продукции
– На обоих рынках, выбор факторов
производства и объема выпуска
происходит при MR = MC
• MR от продаж объема производства
• MC от покупки факторов производства
Конкурентные рынки факторов
производства

12. Тема 14 Слайд 12
• Предположим, что все фирмы
отреагируют на понижение зарплаты
– Все фирмы наймут больше рабочих.
– Предложение на рынке увеличится.
– Рыночная цена упадет.
– Спрос на труд фирм уменьшится.
Спрос на труд в отраслиСпрос на труд в отрасли
Конкурентные рынки факторов
производства

13. MRPL1
Кривая спроса на труд отрасли
труд
(часов работы)
труд
(часов работы)
Зарплата
(долл. за
час)
Зарплата
(долл. за
час)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Горизонтальная
сумма
при неизменной
цене
товара
120
MRPL2
L1
Кривая
спроса
отрасли DL2
Фирма Отрасль

14. Эффект дохода <
эффект замещения
Эффект дохода >
эффект замещения
Предложение труда с наклоном вниз
Часы работы в день
Зарплата
(долл. за
час) Предложение труда

15. SL = AE
SL = AE
DL = MRPL DL = MRPL
P * MPL
Равновесие на рынке труда
число рабочих число рабочих
Зарплата Зарплата
Конкурентный рынок продукции Монопольный рынок продукции
wC
LC
wM
LM
vM
A
B

16. Тема 14 Слайд 16
Равновесие на рынке труда
• Равновесие на
конкурентном рынке
продукции
– DL(MRPL) = SL
– wC = MRPL
– MRPL = (P)(MPL)
– рынки эффективны
• Равновесие на
монопольном рынке
продукции
– MR < P
– MRP = (MR)(MPL)
– нанять LM при зарплате wM
– vM = предельная прибыль
покупателей
– wM = предельные
издержки фирмы

17. Тема 14 Слайд 17
Равновесие на рынке труда
• Равновесие на
конкурентном рынке
продукции
– DL(MRPL) = SL
– wC = MRPL
– MRPL = (P)(MPL)
– рынки эффективны
• Равновесие на
монопольном рынке
продукции
– Прибыль
максимизируется
– Используется
меньше
эффективного
уровня факторов
производства

18. • Экономическая рента - это разность
между платой за факторы производства
и минимальной платой, которая
требуется для использования этих
факторов.

19. Совокупные затраты (зарплата)
равны 0w* x AL*Экономическая
рента
Экономическая рента –
это ABW*
B
Экономическая рента
число рабочих
Зарплата
SL = AE
DL = MRPL
w*
L*
A
0
Экономическая рента, связанная с использованием
труда, это излишек зарплаты,
выплачиваемый сверх необходимой суммы,
необходимой, чтобы нанять рабочих.

20. Экономическая
рента
w1
L1
Количество труда L1 которое максимизирует ренту
работодателей, определяется пересечением кривых предельныого
дохода и спроса, или труда; члены профсоюзов получают
зарплату по ставке w1.
SL
DL
MR
Монопольная власть продавцов труда
число рабочих
Зарплата
на
рабочего
A
L2
w2
В итоге, если профсоюз
желает максимизировать
совокупную зарплату рабочих,
это позволит L2 членам профсоюза
быть занятыми при зарплате w2
так как предельный доход
для профсоюза будет равен нулю.
L*
w*

21. Ассиметричная информация на рыке труда:
теория эффективной заработной платы
• На конкурентном рынке труда все, кто
желают работать, находят работу с
зарплатой, равной их предельному
продукту.
– Однако, экономики многих стран
сталкиваются с безработицей.

22. Денежные доходы населения
включают:
• оплату по труду всех категорий населения;
• трансферты населению (пенсии, пособия,
стипендии и другие социальные трансферты);
• доходы лиц, занятых предпринимательской
деятельностью;
• кредиты, доходы от продажи иностранной валюты;
• доходы от собственности (например, проценты по
депозитам, ценным бумагам, дивиденды и т.д.);
• поступления от продажи продуктов сельского
хозяйства и другие

23. Кривая Лоренца
Абсолютное
неравенство
Абсолютное
равенство
Процентные группы
семей
Кривая Лоренца
используется для
определения неравенства
в доходах отдельных групп
населения и характеризует
неравномерность
распределения и
показывает долю в
национальном доходе,
которую занимает каждая
группа населения.

24. Структура денежных доходов населения
Республики Беларусь
(в процентах к итогу)

25. Занятые и безработные
Люди, имеющие работу, а также занятые
неполный рабочий день или неделю,
относятся к категории занятых.
К числу безработных относят людей,
которые не имеют работы, но активно
ищут ее. Число безработных
(желающих трудится) и занятых
образуют рабочую силу.

26. Отношение количества безработных к
числу занятых и безработных, т.е. к
численности рабочей силы, называют
уровнем безработицы

27. Безработица
1. Фрикционная
2. Структурная
3. Циклическая
4. Скрытая
5. Молодёжная
6. Женская
7. Остаточная
8. Сезонная
9. Региональная

28. • Фрикционной называют безработицу,
связанную с поиском и ожиданием
работы, соответствующей
индивидуальным предпочтениям людей
и их квалификации, на добровольной
основе. У этой категории безработных
имеются «готовые» навыки к работе,
которые можно продать на рынке труда.

29. • Структурная безработица связана с
технологическими сдвигами в
производстве, изменяющими структуру
спроса на рабочую силу. Это
безработица среди лиц, профессии
которых оказались «устаревшими» или
менее необходимыми в экономике
вследствие структурных изменений,
вызванных как научно-техническим
прогрессом, так и другими факторами.

30. Циклическая безработица
представляет собой отклонение
фактической безработицы от
естественной. В период циклического
спада циклическая безработица
дополняет фрикционную и структурную;
в период циклического подъема
циклическая безработица отсутствует.

31. 0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
Уровень безработицы, в %
Уровеньбезработицы, в %
Динамика уровня безработицы к экономически активному населению
(в %).

32. Уровень официально зарегистрированной безработицы
(на конец года; в процентах к экономически активному
населению)
1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Республика
Беларусь
2,9 2,1 2,3 3,0 3,1 1,9 1,5 1,2 1,0
Области:
Брестская 3,0 1,7 2,0 3,1 3,8 2,1 1,8 1,5 1,4
Витебская 3,0 2,6 3,1 4,1 4,0 2,3 2,0 1,5 1,5
Гомельская 3,3 2,6 2,7 3,3 3,5 2,2 1,7 1,3 1,3
Гродненска
я
3,1 2,2 2,4 2,9 3,1 1,9 1,6 1,4 1,4
г. Минск 1,6 1,5 1,5 1,8 1,6 1,0 0,8 0,5 0,4
Минская 3,9 1,9 2,0 2,7 2,9 1,9 1,5 1,1 1,0
Могилёвска
я
3,4 2,6 2,8 3,6 3,6 2,2 1,8 1,5 1,3

33. 0
20
40
60
80
100
120
140
Мужчины
Женщины
Динамика численности безработных, зарегистрированных в органах государственной
службы занятости, по полу (тысяч человек).

34. Концепция «человеческого
капитала»
Основоположники теории человеческого капитала:
Теодор В. Щульц (1979г.) и Гэри Беккер (1992г.) –
экономисты «чикагской школы», лауреаты Нобелевской
премии по экономики
Основные работы:
Т. Шульц «Формирование капитала образования» (1960г.) и
«Инвестиции в человеческий капитал» (1961г.)
Г. Беккер «Человеческий капитал: теоретический и
эмпирический анализ» (1964г.)
Определение:
По Г. Беккеру, «человеческий капитал» - это совокупность
врождённых способностей и приобретённых знаний,
навыков и мотиваций, целесообразное использование
которой способствует увеличению дохода (на уровне
индивида, предприятия или общества)

35. Основные характеристики
человеческого капитала
1. Он формируется каждым конкретным человеком и неотделим
от живой человеческой личности
2. Здоровье, знания, способности, опыт накапливаются и
выступают как определённый запас (или потенциал), требующий
сохранения и воспроизводства
3. Формирование индивидуального ч.к. занимает большой период
в жизни (в среднем 18-25 лет) и требует значительных
материальных затрат
4. Инвестиции в ч.к. осуществляют семья, сам человек, фирмы,
государство, но их эффект зависит от личной активности и
способности саморазвития каждого человека
5. Использование ч.к., степень его отдачи зависят от свободного
волеизъявления человека, его предпочтений, ценностей,
ответственности, общего мировоззрения и культуры
6. Ч.к., его объём, качество и формы использования выступают
главным фактором экономического роста конкурентоспособности
и эффективности производства

36. Разновидности человеческого
капитала
Человеческий капитал
Общий
(перемещаемый)
Специальный
(неперемещаемый)
Совокупность универсальных знаний
и навыков, которые могут
использоваться в любой
организации
Совокупность знаний, навыков,
контактов, культурных норм,
которые могут использоваться
только в данной организации

37. Взаимосвязь человеческого
потенциала и человеческого
капитала
Человеческий
потенциал
Врождённые
способности
Трудовой
потенциал
Человеческий
капитал
Врождённые
способности +
приобретённые
знания и навыки
Реализованный
трудовой
потенциал

38. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!