1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DISIPOSICIONES GENERALES
Es el deseo de………….que todo trabajador tenga pleno conocimiento de sus
derechos y de sus obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores
en forma eficiente y satisfactoria; por lo cual ha considerado conveniente
aprobar su Reglamento Interno de Trabajo.
Los trabajadores deben desempeñar sus labores con sujeción a su Reglamento
Interno de Trabajo, de conformidad con el Decreto Supremo N° 039-91-TR y en
cumplimiento de las normas del Decreto Supremo N°003-97-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Labora1
, Decreto
Legislativo N° 728. En tal sentido, este Reglamento Interno de Trabajo tiene
como finalidad:
1. Resumir las costumbres establecidas y las normas que regulan el orden
administrativo entre y sus Trabajadoresa fin de que ésta se desarrolle
con la mayor comprensión y eficacia.
2. Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones a fin de propiciar su propio bienestar
y rendimiento eficiente en……………..
3. Regular las relaciones entre……………..y los trabajadores a efectos de
mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo.
Artículo 1o
.-……………es una Empresa…………….., cuyo objeto social son los
servicios de reparación y mantenimiento de maquinarias en general,
especialmente la fabricación y comercialización de repuestos para la minería.
Artículo 2°.- ............. cuenta con dos tipos de trabajadores: Trabajadores de
Planta y Trabajadores Asignados o Destacados.
Trabajadores de Planta son aquellos que desarrollan su actividad en las
dependencias y actividades propias de………………… S.A.en elinterior

2. de su centro de labores Los Trabajadores de Planta pueden ser
Administrativos y Operarios.
Trabajadores Asignados o Destacados son aquellos que envía a las
dependencias de sus usuarios a cumplirlas tareas o servicio contratados
por estos.
Los cargos de Gerente General. Jefe General Administrativo y el Jefe de
Departamento Comercial son cargos de DIRECCIÓN, y el Jefe del
Departamento de Relaciones Industriales, Jefe de Departamento
Mantenimiento - Reparaciones, Jefe de Departamento de Diseño y
Diagramación, Jefe de Departamento de Logística, Jefe de Departamento de
Ventas y Jefe de Departamento de Contabilidad son cargos de CONFIANZA,
de conformidad con el artículo 43° del Decreto Supremo N3
003-97-TR, Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto
Legislativo N° 728.
Artículo 3°.- …………… considera las relaciones de trabajo como una obra
común de colaboración, entendimiento, armonía yparticipación para alcanzar
los fines que se ha trazado, así como el bienestar de sus servidores en general
Artículo 4°.-El présenle Reglamento Interno de Trabajo tiene carácter
complementario de las disposiciones de la Legislación de Trabajo en el Perú,
las estipulaciones del contrato individual de trabajo, los acuerdos aplicables y
los demás reglamentos.
Se aplicara a todo el personal que presta servicios en condición de
dependencia de………………………… cualquiera sea su categoría laboral.
Artículo 5°.- Por la naturaleza de la actividad de…………….., como una
empresa de servicios, contraía a sus trabajadores en coherencia con las
labores necesarias en la planta y el contrato de prestación de servicios
celebrado con las empresas usuarias.
Toda persona que preste servicios a está obligada a sujetarse a lo estable
do en el contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito, y a las normas, del

3. presente Reglamento, así como a cumplir las instrucciones escritas y/o
verbales que dispongan las Gerencias Generales de por intermedio de sus
funcionarios autorizados para ello.
Artículo 6°.-El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo,
sujeto a modificación cuando, a criterio de laGerencia General de………………,
así lo requiera el mejor desarrollo empresarial o por mandato expreso de la ley.
Todas las modificaciones del Reglamento serán puestas en conocimiento de
los trabajadores a quienes se lesentregan un ejemplar actualizado.
Artículo 7°.- Todo elpersonal quepresta servicios para……………….
encondición de dependencia, está comprendido en el régimen laboral común
de laactividad privada.
ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 8°.- La admisión del personal en……………S.A. se efectúa por
selección de currículums, entrevistas y pruebas de calificación, exámenes
médicos y psico-sociales, según el caso. No se efectúa por concursos.
Artículo 9°.- La admisión de trabajadores se efectúa mediante la contratación
en forma verbal o escrita, por Contratos de Natur
aleza Indeterminada o por
Contratos de Trabajo a Modalidad, en cumplimiento de las normas del Decreto
Supremo N°
003-97-TR, del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728.
Artículo 10°.- Todo trabajador ingresará en calidad de prueba, en el término
que señale la Ley y/o el convenio Individual de ampliación, de ser el caso.
Artículo 11°.-Vendido en término del periodo de prueba, se les considerará
trabajadores permanentes de…………………… salvo el caso de los

4. contratados a modalidad y a tiempo parcial, que están a las condiciones
establecidas en su respectivo contrato. La aplicación de los beneficios
laborales provenientes de la Ley, decisiones unilaterales de …………...………y
acuerdos, se hará conforme a las normas laborales vigentes sobre lamateria.
Para los efectos del presente artículo, no se considera concurso a las
entrevistas, pruebas de calificación, selección o exámenes de conocimientos, a
que sean sometidos los postulantes a los diversos cargos en el centro de
trabajo.
Artículo 12°.-………………podrá entregar a todo trabajador que ingrese a
prestar servicios para la empresa una credencial que lo identifique. Será
obligación del trabajador exhibir permanentemente la credencial, en la solapa o
en un lugar visible delpecho.
Adicionalmente, los Trabajadores Asignados o Destacados reciben su
indumentaria y útiles de trabajo, que tienen obligación de usar debidamente de
acuerdo con las condiciones y normas que dicte la Gerencia General. Los
trabajadores tienen derecho a ser inscritos en las entidades de Seguridad
Social y Pensiones quedetermina la Ley. Dentro del término previsto por la Ley.
Artículo 13°.- Para ingresar alservicio de……………., el postulante deberá
cumplir con los siguientes requisitos:
En general:
Ser aprobado en las pruebas de entrevista, selección de currículums y examen
medio.
En especial:
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
1. Tener título profesional equivalente a la labor a desempeñar o
experiencia de trabajo acorde con la función.
2. Presentar currículum vitae documentado.
3. Presentar referencias de trabajo
4. Aceptación explícita de la identidad del centro de trabajo y de las
disposiciones y reglamentos de ……………………..

5. 5. Elpostulante, a suvez, deberá aprobar les siguientes procedimientos
internos:
a. Test psicológico
b. Test profesional y/o de conocimientos
c. La entrevista personal esta prueba no constituye concurso.
• TRABAJADORES ASIGNADOS - DESTACADOS Y OBREROS:
1. Tener experiencia o idoneidad para el trabajo a desempeñar mínima
de dos (2)años.
2. Presentar currículum vitae documentado (certificados estudios
originales).
3. Presentar referencias de trabajo.
4. Aceptación explícita de la identidad de centro de trabajo y de las
disposiciones y reglamentos de………………………….
5. El postulante, a su vez, deberá aprobar les siguientes procedimientos
internos:
a. Test psicológico
b. Entrevista personal
c. Verificación de las habilidades requeridas.
6. El postulante deberá aprobar el examen de segundad minera,
establecida por la empresa Usuaria,
7. Participación en los cursos de preparación para el cargo que
programe……………………………
Estas pruebas no constituyen concurso.
Artículo 14°.-La Gerencia General de………………..se reserva el derecho de
admisión, considerándose el periodo legal de prueba o su ampliatoria.
El Departamento de Relaciones Industriales Informara por escrito a la Gerencia
General, en las fechas previamente fijadas para la admisión definitiva del
postulante, de acuerdo a las evaluaciones internas que ejecutan.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE………..
Artículo 15°.-Son obligaciones de……………..
a. Dar cumplimiento estricto de las leyes laborales del país.
b. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
c. Guardar respeto a la dignidad del trabajador
d. Propiciar que los encargados de las jefaturas y de los diversos niveles
observen el debido respeto y buen trato a sus dependientes, procurando
mantener la armonía, la comprensión y la inteligencia en las relaciones
de trabajo y prestar atención a sus quejas y su Gerencia General.
e. Asegurar que los encargados de los diversos niveles u oficinas
proporcionen los informes verbales o escritos a la Gerencia General,
cuando sean solicitados, para prevenir, investigar y resolver los
aspectos laborales con equidad y justicia.
f. Pagar las remuneraciones al personal, en las condiciones pactadas y
en el plazo establecido.
g. Previo acuerdo de la Gerencia General con las Jefaturas, pagar una
remuneración temporal y transitoria, denominada "Remuneración por
encargatura” cuando el trabajador sea asignado o destacado
temporalmente a un cargo distinto del habitual, que conlleve nuevas
responsabilidades Este pago dejará de percibirse cuando deje de
ejercer la labor asignada o encargada.
h. Fijar las remuneraciones del personal.
i. Fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de los
trabajadores.
j. Dictar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que sean
necesarias para salvaguardar la Integridad y salud de los trabajadores.
k. Pagar un salario justo, equitativo, adecuado a la ley y a la naturaleza y
fines de la empresa, a su capacidad económica y financiera, a la
condición personal y familiar del trabajador y a la situación del país.

7. l. Proporcionar a los trabajadores las condiciones laborales adecuadas al
cumplimiento de su labor.
m. Cumplir con sus obligaciones legales y convencionales de trabajo y con
las obligaciones y derechos que se fijen en el presente reglamento.
n. Guardar la debida reserva en los datos que. con carácter privado, le
proporcione el trabajador, salvo exigencia legal de proporcionarlos.
o. Atender las reclamaciones de los trabajadores, de acuerdo a lo que
establece el presente reglamento.
p. Observar el principio de proporcionalidad en el ejercicio de su facultad
sancionadora.
La empresa paga las remuneraciones mensuales ordinarias en dos armadas, la
primera el día 15, en calidad de adelanto, y la segunda el último día del mes.
En caso de que el día de pago de la remuneración coincida con los días no
laborables en la Administración del centro de trabajo, el pago de la
remuneración se efectuará el día hábil siguiente.
Artículo 16°.-Son derechos de……………………….. los siguientes:
a. Dirigir y administrar el centro de trabajo.
b. Ejercer su facultad disciplinaria, de acuerdo con el contrato de trabajo, la
Ley, el presente reglamento y los principios generales del Derecho del
Trabajo.
c. Cursar requerimientos a los trabajadores, destinados a mejorar su
acción en el trabajo.
d. Fijar, modificar y variar horarios y turnos de acuerdo a su necesidad
educativa o de administración, dentro de criterios de razonabilidad y con
observancia de la ley.
e. Introducir cambios en la forma y modalidad de la prestación de las
labores, de colocación, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
f. Ser respetado por sus trabajadores.
g. Que sus representantes sean respetados por los trabajadores y reciban
de ellos un trato cortés.

8. h. Exigir a sus trabajadores el buen cuidado de los bienes del centro de
trabajo y los que se encuentren bajo su custodia.
i. Conceder permisos y licencias de acuerdo a sus necesidades
educativas y de administración, en atención a lo que establece el
presente reglamento.
j. Exigir a sus trabajadores mantengan reserva y en secreto los informes o
datos del trabajo y, en general, lo que estime conveniente y así los
califique.
k. Determinar las obligaciones de los trabajadores vinculadas con el
trabajo y darlas a conocer.
l. Establecer los métodos de control de asistencia y puntualidad que
considere necesarios.
m. Establecer el uso obligatorio de uniformes o ropa de trabajo, según se
trate de empleados administrativos, trabajadores de planta, trabajadores
destacados o trabajadores en general.
n. Debe entenderse que esta nómina de derechos es enunciativa y no
restrictiva, debiendo estarse ambas partes a lo queestablece la Ley, el
contrato de trabajo, la jurisprudencia y los principios generales del
Derecho del Trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 17°.- Son obligaciones de los trabajadores:
a. Observar los preceptos de este Reglamento.
b. Acatar y cumplir sus obligaciones, las órdenes e instrucciones que, por
razones de trabajo, sean impartidas por sus superiores; y, ser
responsables de las labores que se les encomienden.
c. Guardar el debido respeto y consideración a sus superiores y
compañeros de labor, clientes y público, esforzándose por mantener con
ellos armonía en el trabajo.
d. Observar buena conducta y obrar con espíritu de leal colaboración.

9. e. Conservar en buen estado el material, ropa de trabajo, herramientas o
útiles de escritorio que se les haya proporcionado y los bienes del centro
de trabajo que se encuentren bajo su custodia.
f. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya
lugar por escrito y por el canal jerárquico, en forma comedida y
respetuosa.
g. Desempeñar las labores que le asigne su empleador, aún aquellas
distintas a las habituales, en especial las derivadas de emergencias,
situaciones de fuerza mayor, paralizaciones y cuando sus servicios sean
requeridos en el trabajo habitual que desempeña.
h. No ausentarse del centro de trabajo sin el permiso de salida
debidamente firmado por su superior. En el caso de ausencias por
descanso médico, el trabajador deberá presentar el Certificado Médico
correspondiente o el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo - CITT.
i. Devolver a………………..al cese en su relación laboral, todo objeto de
propiedad de éste y que se le haya entregado porcualquier motivo.
j. Mantener limpia su área de trabajo.
k. Poner el debido empeño en el cumplimiento de las tareas que se le han
encomendado, aprovechando al máximo la jomada de trabajo
establecida.
l. Guardar la debida reserva sobre los asuntos que tiene encomendado,
sobre los informes que con ese carácter le confíenlos clientes o
superiores; y, proporcionar a…………………toda información para el
mejor desenvolvimiento del trabajo.
m. Mantener debidamente informada a la Gerencia General
de…………………. sobre su domicilio personal y comunicar de
inmediatolos cambios que se produzcan. Se entenderá como bien
notificada toda comunicación efectuada por……………………al
últimodomicilio comunicado por el trabajador al Departamento de
Relaciones Industriales.

10. n. Dar información veraz de sus datos personales. Toda información
tendrá calidad de declaración jurada.
o. Reemplazar a otros compañeros de trabajo ausentes de sus labores,
cuando así lo requiera la buena marcha de las labores.
p. No promover o realizar reuniones de caracteres políticos, sindicales,
sociales y similares, en el puesto de trabajo olocal del centrode trabajo,
tanto dentro como fuera de la |ornada o turno de trabajo, salvo permiso
escrito de la Gerencia General.
q. Cumplir fielmente con los horarios y turnos de trabajo asignados por el
empleador.
r. No fumar en las oficinas, base asignada y lugares en donde se ponga
en peligro la seguridad, en especial lo expresamente prohibidos por la
Ley.
s. No circular listas de suscripciones políticas, religiosas, sociales o de
cualquier tipo, hacer colectas, recabar firmas, vender productos diversos
como negocio personal o de terceros. Está prohibido, salvo autorización
expresa de la Dirección.
t. Sacar del local del centro de trabajo o base asignada cualquier artículo
que no sea de su propiedad. Está prohibido, salvo disposición expresa
del superior.
u. No paralizar las labores, en forma individual o colectiva sorpresivamente
y sin el preaviso debido.
v. Acatar los métodos de control de asistencia que fije el empleador.
w. Justificar las faltas al centro ce labores.
x. Usar los teléfonos de la empresa para asuntos estrictamente
relacionados con las actividades de la misma.
y. No usar teléfonos personales (celulares), dentro de las instalaciones de
la empresa.
z. El uso del servicio de Internet estará enmarcado sólo para páginas
relacionadas a las labores en la empresa. El correoelectrónico a usar
será el asignado por la empresa (OUTLOOCK)

11. Asimismo, se establece que es obligación de los Jefes, ingenieros residentes o
quien haga sus veces, de entregar al Departamento de Relaciones Industriales
(ciudad de Lima), toda información y documentación relacionada con las
labores de los trabajadores a su cargo (destacados en las empresas usuarias),
dentro de los plazos establecidos. Dicha información se deberá hacer en forma
escrita.
Esta lista de obligaciones es enunciativa y no limitativa. …………, el cual tiene
derecho de fijar obligaciones específicas según la labor y el caso.
Artículo 18°.- Constituyen derechos de los trabajadores……………… además
de los señalados por la ley y en el contrato individual de trabajo, los siguientes:
a. Percibir los beneficios y derechos que le asigne el presente reglamento.
b. Gozar de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que sean
necesarias para salvaguardar su integridad y salud.
c. Recibir un salario justo, equitativo, adecuado a la ley, a los fines, a la
situación y capacidad económica y financiera de la empresa, asi como a
su condición personal y familiar, en armonía con la situación del pais.
d. Percibir una remuneración temporal y transitoria, denominada
"Remuneración por encargatura" cuando el trabajador sea asignado o
destacado temporalmente a un cargo distinto del habitual, que conlleve
nuevas responsabilidades. Este pago dejará de percibirse cuando deje
de ejercer la labor asignada o encargada. CONFIANZA.
e. Recibir de su empleador las condiciones laborales adecuadas al
cumplimiento de su labor.
f. Gozar de los beneficios que le asigne la Ley, el contrato de trabajo y los
que unilateralmente concede la empresa, según su caso.
g. Recibir de su empleador trato cortés.
h. Trabajar en un ambiente de armonía y buen trato
i. Trabajar en un lugar ordenado y limpio.
j. Tener garantía de la debida reserva en los datos que, con carácter
privado, proporcione a su empleador, salvo exigencia legal de
proporcionarlos.

12. k. Interponer reclamaciones directamente a su empleador, de acuerdo a lo
que establece el presente reglamento.
l. Ejercer su derecho de defensa ante su empleador, en el ejercicio de su
facultad sancionadora.
m. Recibir respeto de su empleador y compañeros de trabajo, sobre sus
creencias y sentimientos. No recibir medidas o condiciones de trabajo
que afecten su dignidad.
n. Recibir de sus jefes, supervisores y encargados, el debido respeto y
buen trato, con comprensión e inteligencia en las relaciones de trabajo.
o. Recibir sus remuneraciones en los plazos establecidos.
p. Gozar de desarrollo cultural, profesional y técnico.
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS, NORMAS DE CONTROL
DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Artículo 19°.- Los horarios de trabajo son regidos por las disposiciones del
empleador en atención a los requerimientos de las labores del centro de
trabajo, con respeto a las normas legales vigentes y los acuerdos individuales
existentes, estando todo trabajador obligado a respetarlos siendo puntual en la
asistencia al trabajo
La jornada de trabajo vigente en la empresa, para los Trabajadores
Administrativos yo de Planta, tanto en invierno, como en verano, es de ocho (8)
horas diarias de lunes a viernes y de cuatro horas y media (1/2) el día sábado,
o de cuarenta y ocho horas y media (48 1/2) semanales.
En consecuencia, su horario normal de trabajo es:
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS y/o DE PLANTA
De Lunes a Viernes: de 8.00 am. 1.00 p.m y de 2.00 p.m a 5.00 p.m
Refrigerio de 1.00 p.m. a 2.00 p.m. (1 hora) y no forma parte de la
jomada de trabajo. Sábados de 8.30 a 1.00 p.m.

13. El establecimiento de la jomada ordinaria antes señalada no impedirá
el ejercicio de la facultad de………… de fijar jomadas alternativas,
acumulativas o atípicas, siempre que resurte necesario en razón de la
naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo
correspondiente, no podrá exceder de los límites máximos previstos
por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el
total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo
completo, incluyendo los días de descanso
Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, se
podrán establecer regímenes alternativos o acumulativos de jomadas
de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar
como día de descanso uno distirto al domingo, determinando el dia en
que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva
TRABAJADORES ASIGNADOS O DESTACADOS
Los Trabajadores Destacados o asignados al usuario se regirán a los
horarios y turnos establecidos de acuerdo a las necesidades de
servicio de cada área o usuario donde laboren.
En consecuencia, la jomada de trabajo para los Trabajadores
Asignados o Destacados en el Sector Minero, tanto en invierno, como
en verano es de 14 días de trabaje por 7 de descanso (Jornada
Atípica).
De conformidad con las disposiciones legales vigentes y las normas
del presente reglamento, el empleador podrá introducir modificaciones
en el horario de trabajo, lo que se hará en forma unilateral.
De conformidad con la ley,el personal de dirección y los que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata, no se encuentran,
comprendidos en la jomada máxima de trabajo establecida en el
présenle reglamento.

14. Artículo 20°.- El derecho de……………… a controlar el ingreso y salida de sus
trabajadores lo ejercita por medios mecánicos o manuales. Los trabajadores
deben hacer personalmente este reporte y no pueden ser sustituidos. En caso
de hacerlo incurrirán en falla grave tanto el trabajador titular como quien hace la
sustitución.
Cualquier error en el sistema de control, causado por el trabajador, deberá ser
comunicado de inmediato al Departamento de Relaciones Industriales para su
corrección.
En ninguna forma, el trabajador podrá efectuar por su cuenta alguna
corrección.
Artículo 21°.-
a. La suplencia por ausencia del titular está comprendida dentro de las
obligaciones del contrato laboral.
b. La prestación de horas extras es voluntaria y no trae consigo variación
estable, sistemática y regular de la jornada ordinaria; salvo el caso del
trabajo que se tenga que realizar con motivo de casos justificados y
emergencias en que la labor resulte indispensable; y, en los que la
prestación de sobretiempo es obligatoria, de conformidad con las normas
laborales vigentes.
Artículo 22°.-El trabajo extraordinario no podrá ser utilizado para compensar
faltas, permisos o tardanzas, a no ser que así se autorice expresamente.
Artículo 23°.-
a. El trabajo para actividades distintas a las habituales y a las mencionadas
en el artículo precedente se fija expresamente y no se acumula para
cargas y beneficios sociales, al sueldo ordinario.
b. El trabajo extraordinario autorizado expresamente, ejecutado en forma
eficiente será remunerado de acuerdo con la sobretasa de Ley.

15. c. ……………….solamente reconoce el sobretiempo cuando los superiores
lo hayan autorizado previamente en forma expresa. La sola presencia en
el centro de labores antes del inicio o luego de la finalización de las
labores, o, el mancado de la tarjeta antes de la hora de ingreso o luego
de la hora de salida del centro de labores, no constituye trabajo
extraordinario.
Artículo 24°.-Cada trabajador deberá estar en su puesto de trabajo en la hora
que comienza su jomada o turno y permanecer en él hasta la hora que termine
el mismo.
Los trabajadores asignados o destacados tienen obligación de presentarse al
control de asistencia (hora de ingreso) una vez cambiado con el uniforme.
Artículo 25°.-…………….S A. tiene derechoa transferir o cambiar al trabajador
de labor; a los trabajadores asignados o destacadosal usuario, pudiendo
cambiarlos de área; al personal administrativo de departamento, sección o
actividad, de acuerdo a sus necesidades, sin más limitación de la que señala la
ley.
Artículo 26°.-El que llegue pasada la hora de ingreso (8.00 a m.) y por
consiguiente no logra marcar tarjeta o registrar su ingreso, según el caso, no
podrá ingresar al centro de trabajo, sin permiso del superior; incurriendo en
ausencia injustificada.
Artículo 27°.-Los trabajadores no podrán hacer abandono de sus puestos
durante el transcurso de la jornada de trabajo, salvo razones debidamente
justificadas ante sus superiores.
Únicamente, el jefe inmediato o sus superiores en orden jerárquico podrán
autorizar al servidor la interrupción de sus labores, la misma que se hará por
escrito.

16. Artículo 28°.-Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada oportunamente al
empleador y justificada por escrito, con documento indubitable, adecuado a
Ley.
De conformidad con el inciso "h" del artículo 17° del presente reglamento, en
toda ausencia por descanso médico el trabajador deberá presentar Certificado
Médico respectivo o el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo -
CITT. El plazo para comunicar la ausencia, exponiendo las razones que la
motivaron, y presentar la justificación es dentro de tres (03) días hábiles de
producida, más el término de la distancia, que en ningún caso será mayor a un
(01) día. Se entiende por días hábiles los laborables en el centro de trabajo.
DESCANSOS
Artículo 29°.-Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgará, en
el caso de los empleados, preferentemente en domingo
En el caso de los Trabajadores Asignados o Destacados, descansarán siete (7)
días de la semana (Jornada atípica en el sector minero).
El descanso en los días feriados no laborables así como en los días que se
determine por dispositivo específico, se efectuará en la oportunidad que
corresponda con arreglo a Ley, aún cuando coincida con el del descanso del
trabajador.
Cuando los requerimientos de la labor o actividad lo hagan indispensable,
………………… podrá establecer regímenes alternativos oacumulativos de
jornadas de trabajo y descanso sustitutorio del feriado, respetando la debida
proporción, o designar como descanso sustitutorio día distinto, determinando el
día en que los trabajadores disfrutarán de dicho descanso sustitutorio del
feriado, en forma individual o colectiva.
DÍAS DE PAGO Y VACACIONES

17. Artículo30°.-………………..paga las remuneraciones mensuales ordinarias en
dos armadas, la primera el día15, en calidad de adelanto, y la segunda el
último día del mes.
En caso de que el día de pago de la remuneración coincida con los días no
laborables en el centro de trabajo, el pago de laremuneración se efectuará el
día hábil siguiente.
El pago puede hacerse por transferencia a la cuenta corriente o de ahorros de
los interesados o por cheque.
Artículo31°.-Todo el personal tiene obligación de acercarse al Departamento
de Relaciones Industriales o Departamento que haga sus veces a recabar su
boleta de pago.
Las cargas, contribuciones o aportaciones que correspondan al trabajador,
serán descontadas de sus remuneraciones, as cerro los descuentos judiciales
que disponga la autor dad pertinente, los mismos que serán anotados en
planillas.
Los descuentos, cargas, contribuciones y aportaciones con ocasión del cese en
la relación laboral se anotan en la liquidación correspondiente.
Los trabajadores Administrativos y/o de Planta (en la ciudad de Lima), tendrán
el plazo de (3) días después de cerrado el mes para recoger sus
correspondientes boletas de pago.
En el caso de las boletas de pago de tos tr
abajadores asignados y/o
destacados, tos Ingenieros Residentes en las empresas; Usuarias, tendrán el
plazo de diez (10) días después de vencido el mes, para enviarlos al
Departamento de Relacione: industriales Ce la ciudad ce lima
Artículo32°.-Los trabajadores tienen derecho anualmente a 30 días de
vacaciones El derecho a descanso vacacional se rige por las normas comunes
sobre descansos remunerados.
Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene obligación de prestar
sus servicios pero continúa sujete a los demás deberes que le impone la
relación de trabajo que mantiene con………………

18. Artículo33°.-El goce de vacaciones será otorgado en el año siguiente a aquel
en que alcanzó el disfrute de tal derecho, es decir deberá salir de vacaciones
antes de cumplirse otro periodo vacacional
El rol de vacaciones del personal será fijado con antelación
por……………………………………………………. y el trabajador, en
coordinación con los jefes respectivos.
Los cargos de GERENTES y JEFES DE DEPARTAMENTOS que son cargos
de DIRECCIÓN y CONFIANZA deciden sobre a oportunidad de su descanso
vacacional.
Son funcionarios facultados a decidir sobre el uso de su descanso vacacional y,
por lo tanto, no les alcanza la indemnización por falta de descanso vacacional a
que se refiere el inciso "c" del artículo 23°
del Decreto Legislativo N° 713 y el
artículo 24° del Decreto Supremo N° 012-92-TR.
Artículo34°.-La remuneraciones al cargo se harán efecto vas mientras el
empleado las ejerza, dejando de percibirlas automáticamente al cesar en las
funciones que las originaron.
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS, LICENCIAS E
INASISTENCIAS, DÍAS DE PAGO y VACACIONES
Artículo35°.-Los permisos que se puedan otorgar a los trabajadores estarán
supeditados a los requerimientos de las labores, en especial, de la atención a
la base. No es obligación de la empresa concederlos.
Los efectos del contrato de trabajo quedarán suspendidos por los motivos que
a continuación se detallan, los que de acuerdo al caso darán lugar a la
suspensión, o no, de la remuneración durante el referido periodo.
a. Permisos: Se considera como tales las ausencias autorizadas por
razones debidamente justificadas. Estas ausencias no dar lugar a pago
de remuneración.
b. Licencias con goce de haber: Se consideran aquellas ausencias con
goce de remuneración o subsidio, debidas a descansos por causa de

19. enfermedad o accidentes de trabajo y las otorgadas por los seguros
correspondientes.También son Licencias con goce de haber, las
ausencias solicitadas por el trabajador y concedidas por a cuenta de
vacaciones.
c.Ausencias: Ausencias son todas aquellas faltas al trabajo que no se
encuentren justificadas con certificado médico. No dan lugar a pago de
la remuneración.
d. Suspensiones: Las ausencias del trabajador por medidas disciplinarias
No dan lugar a pago de la remuneración.
Artículo 36°.-Los permisos se solicitarán con una anticipación de 24 horas,
salvo casos de emergencia, al Departamento de Relaciones Industriales,
empleando para tal efecto el formulario previsto El superior inmediato dará su
opinión previa. Los formularios serán enviados en el díaal Departamento de
Relaciones Industriales.
Artículo 37°.-Los permisos sólo son válidos cuando hayan sido autorizados, no
siendo suficiente la presentación del pedido.
Artículo 38°.-En casos fortuitos o de fuerza mayor la inasistencia deberá ser
comunicada al jefe inmediato y/o Departamento de Relaciones Industriales por
el medio más adecuado durante el transcurso de las primeras horas del día de
ausencia. Este aviso es necesario para que no se considere abandono
injustificado del trabajo. En estos casos es de aplicación la norma del artículo
28° del presente reglamento.
Las inasistencias motivadas por caso fortuito o de fuerza mayor no generan
salario. Las inasistencias justificadas en descanso médico, se rigen por las
normas laborales y de Seguridad Social.
Artículo 39°.-Los permisos por enfermedad, no constatada por el
Departamento de Relaciones Industriales, se justificarán con el Certificado
Médico, Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT.
De conformidad con el inciso “h” del artículo17° y artículo 28° del presente
reglamento, el Certificado Médico deberá será remitido directamente al

20. Departamento de Relaciones Industriales en el plazo fijado en este reglamento.
Salvo expresa disposición en contrario, las ausencias y los permisos son sin
goce de haber. Lastardanzas son sancionadas de oficio por el Departamento
de Relaciones Industriales.
Toda excepción de las normas de este artículoserán propuestas a la Gerencia
General por el jefe respectivo.
Artículo 40°.-Las justificaciones a las inasistencias se efectuarán por escrito y
con tos documentos exigidos en el presentereglamento.
Artículo 41°.-No se considerará como días de inasistencia al trabajo los
siguientes:
a. Las ausencias por enfermedad debidamente comprobada
b. El descanso pre y post natal
c. Las faltas autorizadas al trabajo de acuerdo con el presente reglamento
y cuando así lo establezcan las disposiciones legales correspondientes
y/o la Gerencia General.
d. El goce vacacional.
CONDUCTA EN EL TRABAJO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 42°.-Es función de la Gerencia General y del Departamento de
Relaciones Industriales velar por la disciplina en el centro de trabajo, como una
condición necesaria para el normal desenvolvimiento de las labores, en todos
sus aspectos.
………… tiene obligación de dar oportunidad al trabajador para que enmiende
su comportamiento laboral, en caso de faltas leves, aplicando sanciones
menores o requerimientos destinados a su corrección.
Artículo 43°.-Todo el personal de la empresa será el animador de las buenas
relaciones laborales, del respeto mutuo y de la observancia de la disciplina.

21. Artículo 44°.-La Gerencia General estará atenta a reconocer, mediante
diferentes formas, la excelencia y lealtad en el cumplimiento del deber a sus
trabajadores; pudiendo establecer regímenes de incentivos remunerativos por
buen comportamiento, rendimiento, asistencia y puntualidad
Estos incentivos serán fijados por dicha Gerencia General en cifras
determinadas de acuerdo con la correspondiente evaluación.
Artículo 45°.-Un permanente estado de disciplina exige:
a. El cumplimiento de las obligaciones, observancia del presente
reglamento y de las órdenes impartidas por quienes tienen competencia
para dictarlas
b. El respeto mutuo entre todos los integrantes de la empresa.
c. La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstención de
incurrir en actos ilícitos que dañen el patrimonioy buen nombre de la
empresa y de quienes lo integran, tanto dentro como fuera del centro de
trabajo.
Artículo 46°.-En salvaguarda de la disciplina se reconoce como necesaria la
aplicación de sanciones a quienes incurran en falta, facultad que corresponde a
la Gerencia General o a quienes están autorizados para ello.
Las sanciones:
a. Deben ser adecuadas, idóneas y justas, sin discriminación.
b. Deben estar en relación a la gravedad de la falta y a las circunstancias
que produjeron los hechos u otros factores que contribuyeron a crear la
situación anómala.
c. En la apreciación de la falta se tendrán en cuenta los antecedentes del
servidor, según su récord personal, y la posición jerárquica del
trabajador dentro de la empresa.

22. Artículo 47°.-……………………. establece tres clases de medidas disciplinaras
que constituyen sanción:
1. Amonestación.
2. Suspensión.
3. Despido.
Las dos primeras constituyen sanciones menores La última es sanción mayor.
Independientemente de las sanciones mencionadas o en su sustitución, la
empresa podrá cursar requerimientos destinados a que el trabajador enmiende
su conducta en el trabajo.
El requerimiento no constituye sanción disciplinaria y siempre se cursa por
escrito.
El no otorgamiento de incentivos, conforme con el artículo 44° de este
Reglamento, no constituye sanción.
Las sanciones pueden revestir las siguientes formas:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación escrita.
c. Descuento.
d. Suspensión.
e. Despido.
AMONESTACIÓN VERBAL
Artículo 48°.- La amonestación verbal se considera como medida correctiva y
se impone por el |efe inmediato cuando I; falta es primaria y no reviste
gravedad.
AMONESTACIÓN ESCRITA
Artículo 49°.- La amonestación escrita es aplicable cuando hay reincidencia en
la falta o cuando es de mayor gravedad que la anterior. Debe ser cursada por
el jefe inmediato superior con conocimiento de la Gerencia General.

23. Artículo 50°.- Se considera como faltas merecedoras de amonestación escrita
las siguientes:
La negligencia conconsecuencia leve;
Tardanzas aisladas no consecutivas y esporádicas.
Incumplimiento no intencional de órdenes del superior.
No observar normas simples y secundarias de seguridad.
Falta de colaboración.
Ausentarse injustificadamente del centro de trabaje cuando no cause
daño o afecte a las actividades.
No incorporarse a las obligaciones laborales inmediatamente después
de marcar la tarjeta de control de asistencia.
Utilizar lenguaje vulgar y ofensivo para con sus compañeros de labor.
No justificar las faltas al centro de labores.
No comunicar al Departamento de Relaciones Industriales, los
accidentes de trabajo (por parte del Jefe inmediato superior del
trabajador accidentado).
Usar los teléfonos de la empresa para asuntos distintos con las
actividades de la misma.
Usar teléfonos personales (celulares), dentro de las instalaciones de la
empresa.
Hace uso del servicio de Internet, para asuntos distinto a las actividades
de la empresa.
Negligencia y/o descuido del trabajador en el desempeño de sus
labores, por el mal uso de los bienes de la empresa
(maquinarias, herramientas, implementos, etc).
No cumplir con lo señalado en el cuarto y quinto párrafo del artículo 31°.
Y de modo general, las (altas de similar naturaleza o gravedad, pues la relación
que antecede sólo tiene carácter enunciativo.

24. LOS DESCUENTOS
Artículo 51°.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 31° del presente
reglamento, los descuentos se hacen por tardanzas, ausencias, abandono del
centro de labores, base o sulabor.
Asimismo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 50° en caso de
negligencia y/o descuido del trabajador en el desempeño de sus labores, por el
mal uso de los bienes de la empresa (maquinarias, herramientas, implementos,
etc), y este traiga consigo el deterioro o pérdida de los mismos; conllevara a
que el trabajador asuma la responsabilidad económica para la recuperación y/o
arreglo de los mismos.
SUSPENSIÓN
Artículo 52°.- La suspensión es una medidaque implica la separación temporal
del trabajo, sin percepción de remuneración. Será aplicada por faltas que
importen jna manifiesta alteración de la disicplina, incumplimiento de
obligaciones o atenten contra la buena fe contractual.
Un trabajador puede ser suspendido de une (1) a seis (6) dias.
La suspensión debe ser decidida por la Gerencia General, la que podrá delegar
su aplicación a otro Funcionario o Departamento. Corresponde al
Departamento de Relaciones Industriales la comunicación y tramitación de la
suspensión. Conforman el procedimiento:
a. Presentación escrita de los cargos por ei Jefe Inmediato;
b. Descargo por escrito ante el Jete Inmediato;
c. Salvo casos excepcionales, la Gerencia General aprueba la medida.
Artículo 53°.- La duración de la separación estará en relación a la gravedad de
a falla