Matriz de diseno de la pregunta2011 actualizada3 2
Protocoloinvestigacion
1. A continuación se le presenta un ejemplo que facilitará la elaboración de los elementos del
protocolo de investigación. Utilícelo de guía para realizar su trabajo:
MATERIAL DE ELABORACIÓN Y COMPENDIO REALIZADO POR
PROF. LIC. DOMINGO GRECO
Elección del tema
El tema de la monografía constituye el núcleo o eje central sobre el cual el investigador
buscará información, la confrontará frente a otras posiciones, hará cuadros, esquemas y
gráficos para aclarar y desarrollar sus propias conclusiones.
Es importante tener, al menos, un mínimo de conocimiento sobre la materia que
enfocaremos para ubicar el trabajo dentro de límites adecuados. Esto significa que
tendremos que buscar la parte del tema que vamos a abordar, lo que se denomina hacer
recortes o acotar el tema. Ejemplo, tema: “Política económica argentina actual”. Debemos
ahora seleccionar que vamos a indagar sobre política económica Argentina.
Esto puede ser muy variado, veamos: “Efectos de la política económica Argentina actual”, o
bien “Fundamentos de la política económica Argentina actual”, o bien “Análisis de las
políticas económicas implementadas en Argentina hoy”, o bien “Política económica
Argentina actual y el MERCOSUR”.
Tipo de Investigación
El tipo de investigación puede ser:
TIPO DE
INVESTIGACIÓN
FINALIDAD
EXPLORATIVA
DESCUBRIR HECHOS NO CONOCIDOS O POCO CONOCIDOS.
DESCRIPTIVA
HACER MÁS PRECISO UN HECHO O FENÓMENO YA INVESTIGADO.
BRINDAN INFORMACIÓN CUANTITATIVA.
CORRELACIONAL
COMO PUEDE COMPORTARSE UNA VARIABLE CONOCIENDO EL
COMPORTAMIENTO DE OTRA VARIABLE
EXPLICATIVA
BRINDAR RESPUESTAS AL PORQUE OCURRE UN FENÓMENO Y EN QUE
CONDICIONES SE DA ESTE
En general las monografías de investigación son del tipo “Descriptiva” o “Explicativa” .
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2. INTRODUCCIÓN.
En la introducción debemos hacer en forma sintética referencia a las siguientes cuestiones:
a) ¿qué se quiere hacer con este trabajo?
•
•
•
•
¿Se quiere ampliar más información sobre el tema?
¿Se quiere aclarar algún punto que está confuso?
¿Se quiere indagar sobre el tema porque los estudios realizados están
desactualizados?
Se quiere hacer un estudio explorativo porque no existen datos o los que existen
son muy escasos y confusos?
b) ¿Por qué se quiere hacer este trabajo?
•
•
•
¿Para demostrar alguna incoherencia en el tratado que hacen los especialistas o la
gente común?
¿Para demostrar que el investigador está de acuerdo con los especialistas o la gente
común?
¿Para mostrar información que puede tener algún tipo de utilidad para la
comunidad?
D) ¿A quién o quienes va dirigido este trabajo?
PLANTEO O FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Plantear o formular el problema de la investigación implica:
a) caracterizarlo
b) definirlo
c) Establecer el “por que se quiere hacer”
d) Cuestionar algunas variables que intervienen o pueden intervenir
Las siguientes preguntas ayudarán al investigador o el equipo de investigación a redactar la
formulación del problema:
a) ¿Que se pretende investigar?
b) ¿Por qué se pretende investigar sobre este tema?. ¿Qué importancia tiene?. ¿Qué tan
urgente o importante es?
c) ¿Cómo se originó este problema?
d) ¿qué consecuencias trajo este problema y que evidencias existen?
e) ¿Existen antecedentes de solución? ¿Cuáles son? ¿Qué resultados se obtuvieron?.
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3. f) ¿Qué pasaría si este problema no se soluciona?
g) Mediante este trabajo de investigación ¿ se resolverá el problema, o al menos se darán
algunos aportes?.
h) La solución que proponemos. ¿es factible de llevarse a cabo en la práctica?.
Ejemplos de redacción:
El siguiente trabajo de investigación trata acerca de las teorías de la motivación en el trabajo
y su real aplicación en las empresas argentinas.
La curiosidad surgió luego de haber leído diferentes teorías que tratan sobre la motivación
en el trabajo, entre ellas: “la teoría de maslow” y “la teoría deherzbert”, siendo mi interés
indagar hasta donde ambas se ponen en práctica y de ser así, qué resultados se obtienen
tanto para el trabajador como para las empresas.
El origen de esta curiosidad obedece al hecho de recibir comentarios de gente que trabaja en
distintas empresas, quienes, en casi todos los casos, manifiestan no percibir que sus
empleadores consideren al trabajador como el “capital intelectual” del negocio, ya que no
pueden asegurar que existan acciones que conlleven a motivar a los trabajadores, más allá
del pago de un salario que de por sí, tampoco pueden considerarlo como un elemento de
incentivación, dados los escasos montos que se perciben.
Planteadas las cosas así parecería ser que la gente trabaja solo para asegurarse un ingreso
económico y acepta las condiciones que las empresas le imponen como consecuencia de la
inestabilidad laboral y los altos índices de desempleo en nuestro país.
Los días domingo, tanto el diario “La Nación” como el diario “Clarín” contienen una sección
que trata sobre temas de “Recursos Humanos”, en ambos periódicos se proponen algunos
ejemplos de solución al problema planteado, aunque en muchos ediciones se dan casos de
empresas situadas en otros países, las cuales, si bien son muy importantes para su
consideración, no existen certezas de su posible aplicación en Argentina.
Me pregunto si es tan así como lo expresan los trabajadores consultados que no existen
evidencias de que las empresas no llevan a cabo acciones para motivar a sus empleados. ¿No
será que los inventivos existen y los trabajadores los toman como algo habitual y normal de
la empresa?. ¿No se tratará de un mal manejo de las empresas al aplicar estas acciones?.
¿Hasta dónde los gremios influyen en estas acciones?.
Por lo pronto considero que si estas cuestiones no se esclarecen las empresas estarían, tal
vez, invirtiendo recursos inútilmente, o quizás perdiendo la posibilidad de tomar seriamente
este tema de la motivación para mejorar la imagen y la productividad, en tanto que los
trabajadores estarían desconociendo sus reales potencialidades laborales y posibilidades de
realización personal.
Es mi intención brindar aportes que contribuyan a dar un principio de solución a esta
problemática a partir de tomar conciencia sobre la importancia trascendental que tiene
actualmente la aplicación de políticas empresariales que consideran a la motivación en el
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4. trabajo. Lo demuestran algunas empresas exitosas como “Techint SA” y “Mastellone Hnos.
SA”, quienes llevan a cabo estas políticas, lo cual es una muestra de viabilidad y factibilidad
para las empresas argentinas.
Se trata, además de elaborar una serie de preguntas relativas al tema que se va a investigar y
a la hipótesis misma. La idea es generar más incógnitas e intriga por lo que se va a investigar,
de tal forma que el investigador cuestione, relativice, ponga en dudas ciertas afirmaciones,
etc.
Ejemplos de redacción:
“......., nos preguntamos entonces si la convertibilidad no pudo ser sostenida porque la
misma no supo ser manejada por el gobierno del ex Presidente De La Rúa o porque existían
problemas en el tipo de cambio muy desfasado en relación al real, o porque
simplemente.................................
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN.
Responde al “para que se hace”, “que se espera obtener”.
Ander- Egg en su libro “Como elaborar proyectos” sostiene que no es lo mismo “Objetivos”
que “Impacto”
En efecto, cuando hablamos de impacto nos estamos refiriendo a que fines más amplios que
los propuestos en la investigación contribuirá la investigación si esta se pone en práctica.
En tanto que al hablar de objetivos debemos hacer referencia al beneficio de la investigación
que favorecerá el logro de cierto impacto.
Es decir que el logro de un impacto no depende de una sola investigación ni de sus objetivos,
sino que depende de varias investigaciones afines.
Ejemplo:
Impacto: Disminuir los casos de repitencia en la modalidad Egeor.
Objetivo: Aplicar estrategias didácticas constructivistas en los espacios de la modalidad
Egeor.
En este caso se pueden aplicar estrategias didácticas constructivistas, las que podrán
disminuir la repitencia en la modalidad Egeor, pero ello no depende únicamente de aplicar
estas estrategias, sino que, seguramente, intervendrán otros factores.
Es necesario establecer que pretende la investigación, es decir cuáles son sus objetivos. Los
objetivos que pueden buscarse en una investigación pueden ser:
G Resolver un problema o hipótesis
G Afirmar, negar o relativizar una teoría o investigación ya realizada
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5. G Describir, analizar o explorar acontecimientos ,hechos o seres en general.
G Evaluar la aplicación de ciertos procedimientos.
G Observar comportamientos, características, causas, consecuencias, etc.
Ejemplos de redacción:
“Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar las causas que
provocaron la repentina salida de la convertibilidad en Argentina........”
“ ......., dado que nuestro interés en las organizaciones se centra en las relaciones informales
que inevitablemente en ella se producen, queremos dejar establecido que el objetivo que
perseguimos en esta investigación es “demostrar que la teoría de Herzberg sobre los factores
que producen desmotivación en el trabajo es absolutamente relativa en nuestro país,
pues............”
Otros ejemplos pueden ser:
Ø Identificar las posibles causas que provocan el fracaso escolar en la E.E.M.Nº........
Ø Comparar la acción política llevada a cabo por el Presidente Pellegrini con lo realizado por
el Presidente Menen.
Ø Analizar la personalidad de Maradona y su repercusión en la juventud.
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