La psicología laboral estudia el comportamiento humano y los procesos mentales en el lugar de trabajo. Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos para mejorar el rendimiento de los trabajadores mediante actividades como el análisis de puestos de trabajo, la selección de personal, la prevención de riesgos laborales y programas contra el acoso laboral. El rol del psicólogo laboral incluye el estudio, diagnóstico, coordinación e intervención para contribuir al desarrollo del talento humano en las organizaciones.

1. PSICOLOGIA LABORAL
ROLES Y FUNCIONES
Presenta
Psic. AURA CASSANA

2. QUÉ ES LA PSICOLOGIA?
La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana
y los procesos mentales. Al ser bastante amplia, para su
estudio y aplicación se divide en dos vertientes: la psicología
básica y la psicología aplicada.
En otras palabras, la psicología básica se centra en la parte
biológica de la mente.
Y la psicología aplicada es poner este conocimiento al
servicio de las diferentes ramas prácticas como la clínica, la
educacional, la social, la organización y otras.

3. CÚAL ES EL OBJETIVO DE LA PSICOLOGIA
Los cuatro objetivos principales de
la psicología son describir,
explicar, predecir y modificar el
comportamiento humano. En
muchos sentidos, estos objetivos
son similares a aquellas actividades
que probablemente realizamos a
diario en la medida que
interactuamos con los demás.

4. FUNCIÓN DE LA PSICOLOGÍA LABORAL
Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos
de psicología en el lugar de trabajo. Observan el
comportamiento de los trabajadores e investigan
cómo este comportamiento afecta a la empresa para
la que trabajan.
Mejora del rendimiento de cada trabajador.

6. EL ROL DEL PSICOLÓGO LABORAL
Su rol general abarca el estudio,
diagnostico, coordinación,
intervención, gestión y control del
comportamiento humano en las
organizaciones, es un profesional que
contribuye a la generación de valor
mediante la gestión y el desarrollo del
talento humano.

7. ARÉAS DE TRABAJO DEL PSICOLÓGO LABORAL
Este profesional de la psicología desempeña diferentes tareas
dentro de una compañía.
I. El psicólogo de la empresa puede trabajar para mantener un
clima laboral adecuado.
¿En qué áreas participa el
psicólogo de la empresa?
¿Qué
funciones
realiza?

8. II. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
•El capital humano es el gran motor de una
organización, y la buena selección de los
trabajadores que forman parte de ella es
determinante para los resultados de ésta.

9. III. PREVENCIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES
La finalidad de estos programas es promover
los buenos hábitos para preservar la salud
física y emocional de los empleados: llevar
una dieta sana, tener una buena postura
corporal, aprender a gestionar las
emociones, reducir el estrés, instalar
zonas de descanso, realizar actividades
deportivas.

10. IV. PROGRAMAS CONTRA EL ACOSO LABORAL
Toca a un porcentaje de trabajadores y esto
afecta el comportamiento social, el clima
laboral, y se considera como un
comportamiento adverso que se debe
detectar y corregir en tiempo oportuno.

11. V. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS QUE UTILIZA EL
PSICOLÓGO LABORAL
Los métodos y herramientas que se utilizan
en la psicología de RRHH y organizaciones
son:
• Cuestionarios
• Organigramas
• Entrevistas
• Métodos para evaluar fenómenos como
el clima organizacional, la productividad
y la salud de los empleados
• Técnicas psicológicas para corregir los
posibles desajustes
• Participación en
negociaciones colectivas.
• Actividades grupales como retiros
• Diseño de programas de capacitación y
formación profesional de empleados
• Programas de promoción y ascenso de
empleados, para que desarrollen una carrera
profesional en la empresa
• Motivación de empleados, como las reuniones
extra laborales
• Análisis de las cargas de trabajo
• Valoración de puestos
• Formación
• Adiestramiento
• Pruebas

13. PREGUNTAS
Y
RESPUESTAS