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la façon d’apprendre
Renouveler
Ludovic Sabatier
@autrementformations.com
06 81 32 85 97
en entreprise
Améliorer ses prises de paroles avec grâce aux techniques des comédiens,
développer son sens de l’observation grâce aux ar...
Notre raison d’être
Le leitmotiv d’Autrement Formations :
développer les soft-skills des
collaborateurs, c’est-à-dire les
...
Les principes d’Autrement Formations
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À la carte ou sur mesure, des ateliers pour révéler les
pouvoirs cachés des collaborateurs.
8 ateliers qui ont fait
leur p...
A T E L I E R S
À L A
C A R T E
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V O U S I N Q U I É T E Z P A S, C A V A L E F A I R E !
Objectif : Développer la confiance en soi, en l’autre et dans l...
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O H ! C’ E S T U N S P E C T A C L E S U R N O U S
Objectif : représenter les dilemmes quotidiens
Méthode utilisée : thé...
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Ludovic Sabatier
15 années d'expérience dans les groupes médias en
tant que consultant médias, responsable stratégie
ou ...
Ce qu’ils en disent
J’ai pas vu le temps passer
Ça m’a donné de l’énergie
J’aidécouvertdes personnalitésetdes talentscaché...
très bientôt !
ludovic.sabatier
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Nous sommes notre plus grande surprise !
Autrement formations c'est quoi ?
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Autrement formations c'est quoi ?

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Principes, ateliers, intervenants, références clients et verbatims, les principaux éléments d'Autrement Formations sont ici. Il est temps de renouveler la façon d'apprendre en entreprise !

www.autrementformations.com

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Autrement formations c'est quoi ?

  1. 1. 1 la façon d’apprendre Renouveler Ludovic Sabatier @autrementformations.com 06 81 32 85 97 en entreprise
  2. 2. Améliorer ses prises de paroles avec grâce aux techniques des comédiens, développer son sens de l’observation grâce aux arts visuels ou encore adopter une nouvelle posture managériale grâce à l’improvisation théâtrale. Il est temps de renouveler la façon d’apprendre en entreprise ! 2 Un improvisateur, une historienne de l’art, un comédien, un danseur, MAIS que font-ils en entreprise ?
  3. 3. Notre raison d’être Le leitmotiv d’Autrement Formations : développer les soft-skills des collaborateurs, c’est-à-dire les capacités comportementales : écoute, confiance, observation, éloquence, ... Nous créons des ateliers à la carte ou sur mesure au service des entreprises : Orange, Thalès, Parnasse ou encore GRDF.
  4. 4. Les principes d’Autrement Formations 4
  5. 5. À la carte ou sur mesure, des ateliers pour révéler les pouvoirs cachés des collaborateurs. 8 ateliers qui ont fait leur preuve TOTAL HT ……………………………………………………...........…………....1 650€ Ateliers sur mesureAteliers découverte 1h d’atelier Ateliers à la carte Ingénierie spécifique aux besoins À partir de 20€ par participant À partir de 100€ Tarification selon selon modalités
  6. 6. A T E L I E R S À L A C A R T E
  7. 7. 7 V O U S I N Q U I É T E Z P A S, C A V A L E F A I R E ! Objectif : Développer la confiance en soi, en l’autre et dans le groupe pour les managers Méthode utilisée : l’improvisation théâtrale #1 Gagner en confiance grâce à l’improvisation #2 Mieux observer pour mieux agir #3 Prise de parole en public #4 Je m’improvise manager coach M A I N T E N A N T, C’ E S T A V OUS ! Objectif : apprendre en embarquer son auditoire, interagiravec son public, se démarquer Méthode utilisée : techniques du chant lyrique et techniques des comédiens AH ! C’E S T D O N C U N S A L A D I E R Objectif : augmenterla capacité et la rapidité d’observation pour les experts techniques Méthode utilisée : histoire de l’art et improvisation J E S A I S P A S C O M M E N T, M A I S O N V A L E F A I R E Objectif : transformer le manager en manager-coach Méthode utilisée : improvisation et coaching
  8. 8. 8 O H ! C’ E S T U N S P E C T A C L E S U R N O U S Objectif : représenter les dilemmes quotidiens Méthode utilisée : théâtre en entreprise #5 Utiliser le théâtre en entreprise #6 Mise en mouvement lors d’un séminaire #8 Créer une dynamique de groupe A L O R S O N D A N S E Objectif : utiliser le corps au service du collectif Méthode utilisée : danse L E F I L M D E M A V I E Objectif : teambuilding Méthode utilisée : réalisation de courts métrages T O U T C A C ’ E S T D E S H I S T O I R E S ! Objectif : créer des histoires au service des commerciaux Méthode utilisée : écriture de scénarios #6 Le story-telling au service de l’entreprise
  9. 9. 9 Ludovic Sabatier 15 années d'expérience dans les groupes médias en tant que consultant médias, responsable stratégie ou encore directeur marketing Lancement de nouveaux produits stratégiques : Orange Bank, PickleTV et la nouvelle interface TV (6 millions de clients) Expert de l’accompagnement au changement : passage au tout numérique, transformation digitale et diversification Management jusqu'à 10 personnes Un professionnel des médias Diplômé Sciences-Po & master ESC médias + IMM programme cadres dirigeants des médias Un professionnel des médias Un créateur Fondateur du cabaret L’étoile bleue à Marseille +7 000 spectateurs Auteur, metteur en scène et réalisateur : pièces de théâtre, films-courts, podcasts, comédies familiales, … 15 ans d’improvisation théâtrale (LIFI) Président de l'association BAF (Boîte à Films) : 1 court métrage chaque trimestre. Membre de Séquences 7, association de scénaristes émergents et adhérent de la SACD
  10. 10. Ce qu’ils en disent J’ai pas vu le temps passer Ça m’a donné de l’énergie J’aidécouvertdes personnalitésetdes talentscachés Les nouveaux se sont très bien intégrés : je vous mets au défi de trouver qui c’est. La créativité en groupe, c’est plus facile Je suis pas adepte de la prise de parole, ça me demande un effort, mais là j’ai vraiment aimé Je me rends compte que j’ai ce potentiel comique Avec aucun matériel on peut réussir à passer 1h30 géniale Des exercices simples et pourtant ça fonctionne ! C’était un moment de pur lâcher prise, très agréable L’amusement c’est utile au quotidien
  11. 11. très bientôt ! ludovic.sabatier @autrementformations.com 06 81 32 85 97 Nous sommes notre plus grande surprise !

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