HRcareers.fr 1ere plate forme dédié à l'emploi et à la formation en Ressources Humaines et droit social, a commandé une enquête visant à mettre en lumière les difficultés (ou non) rencontrées par les jeunes diplômés RH/droit social dans l’accès au marché de l'emploi.

1. Quand les RH recrutent des RH, ils se
retrouvent sur HRcareers
Enquête
1er
emploi dans la fonction
Ressources Humaines et droit social

2. INTRODUCTION
Objectifs de l’étude
Cette étude a été réalisée par HRcareers dans le cadre d’une réflexion sur l’accès
des jeunes diplômés RH et droit social au marché de l’emploi. L’idée étant de mettre
en lumière les difficultés (ou non) à trouver un 1er
emploi dans cette fonction
professionnelle.
L’étude vise à :
 Mieux connaître les parcours des jeunes professionnels RH dans leur
recherche d’emploi,
 Cibler les raisons de l’échec ou de la réussite dans ce parcours,
 Trouver dans un second temps des pistes d’amélioration.
Méthodologie
Cette étude a été réalisée auprès de 301 professionnels des Ressources Humaines
entre le 22/12/2014 et le 19/01/2015,
Le questionnaire a été diffusé via internet :
 Viadeo
 Linkedin
 Facebook
 Mails privés ou professionnels : 30% des répondants
L’anonymat a été garanti lors de l’envoi du questionnaire.
Rapport
Le rapport présente l’ensemble des résultats de l’étude à travers :
- Les tris à plat : ils présentent les pourcentages sous la forme de graphiques.
- Les tris croisés : Certains résultats seront analysés en corrélant deux
variables.
- Les commentaires : Lecture des résultats les plus pertinents.
70% des répondants
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3. Edito
Dois-je donner suite et accepter ce CDD dans le recrutement, ou continuer à rechercher le CDI
de chargé de développement RH dont je rêve ? Est-ce que je ne vais pas être « étiqueté »
dans cette spécialité RH ? Dois-je poursuivre mes études en master RH suite à ma licence RH,
ou rechercher directement un travail ? Quelle stratégie dois-je privilégier pour ma recherche
d’emploi ? Les sites emplois, les réseaux sociaux, les candidatures spontanées, mon réseau,
etc. ? Que répondre à la question des prétentions salariales en entretien ?…
Voilà quelques-unes des questions parmi tant d’autres, que se posent bon nombre de jeunes
diplômés en Ressources Humaines. Il est vrai par ailleurs, que le champ des Ressources
Humaines couvre une large diversité de fonctions, d’expertises, de périmètres, de contextes,
qui ne facilite pas nécessairement les prises de décisions : entre aspirations professionnelles,
personnelles, projections et réalités du marché de l’emploi. Qui plus est, un marché
caractérisé par une concurrence multiple et de plus en plus développée. Entre les centaines
de jeunes diplômés issus chaque année des filières plus ou moins spécialisées en RH, les
postes crées et pourvus suite aux évolutions internes, le marché caché de l’emploi, etc.
Ce livre blanc, au travers de l’étude menée, permet ainsi de mettre en lumière certaines des
réalités rencontrées par les jeunes diplômés en RH. Il apporte en cela des pistes de réponses,
et pose en outre la question de la préparation effective des jeunes RH, via leurs formations
souvent encore très théoriques, à ce qui les attends une fois leur diplôme en poche. De
potentiels futurs recruteurs, confrontés de plein pied aux difficultés du monde du
recrutement… un brin paradoxal, non ?
Frédéric Mischler
HR Innovations & Transformations Business Partner
Prix ANDRH souris d’or 2014
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4. Combien de temps avez-vous mis pour trouver
votre 1er emploi ?
Avant la sortie
de ma
formation
29%
Moins de 1
mois
16%
De 1 à 3 mois
28%
De 3 à 6 mois
13%
Plus de 6 mois
14%
 43% des professionnels de
la région Nord ont trouvé leur
1er
emploi avant leur sortie de
formation, contre seulement
17% pour la région du grand
est.
 31%de diplômés bac + 5
ont trouvé leur 1er
emploi
avant la sortie de leur
formation contre 23%des
bac +2/3.
# Le manque d’expérience
« Je considère qu'il y a peu de postes RH ouverts aux jeunes diplômés. Beaucoup d'offres d'emploi sont
adressées à des publics expérimentés (minimum 3 ans d'expérience mais bien souvent 5 ans quand il s'agit de
postes à responsabilités, type RRH). Je me suis aperçu que quelques entreprises, suite aux quotas de salariés
en alternance et aux risques de pénalités financières, réservent certains postes pour des salariés en
alternance, ne permettant pas de postuler à un CDI ».
« Une formation en master peu adaptée aux besoins du marché (master très orienté stratégie RH) alors que
les besoins sont plus opérationnels (paie par exemple). Beaucoup de candidats, donc énormément de
concurrence. Manque d expérience malgré stages et alternance ».
On peut constater au travers de ces chiffres que 29% des jeunes diplômés ont
trouvés leur 1er
emploi avant même d’être diplômé. Il s’agit principalement
d’étudiants en stage/alternance reconduits par leurs entreprises d’accueil
dans le cadre d’un CDD le plus souvent.
A l’opposé, on note qu’ils sont 14% à avoir mis plus de 6 mois à trouver leur
1er
emploi dans la fonction RH. Certains étudiants pointent des formations pas
toujours adaptées. Ce qui pourrait entrainer un retard dans leur accession au
marché du travail. Notons aussi la problématique liée au manque
d’expérience que les candidats entendent souvent de la part des entreprises
pour justifier un refus de candidature.
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5. Quelle était la nature de votre 1er contrat de travail ?
CDI
42%
CDD
40%
Interim
9%
VIE
2%
Autre
7%
Comme pour l’ensemble du marché du travail, la part des CDD prend de plus
en plus de place dans la fonction RH. 40% des sondés ont eu accès à leur 1er
emploi via un CDD.
Néanmoins la part des CDI reste légèrement plus importante avec 42% des
contrats signés.
44% des Bac +5 ont trouvés
leur 1er
emploi en CDI. On peut
noter que moins de 20% des
Bac + 2 ont été embauchés en
CDI.
Seulement 31% des
contrats signés par les sociétés
de + 500 salariés l’étaient en
CDI.
Des recrutements dans tout
type de société :
- Cabinet de recrutement
et d’intérim : Adecco,
Page personnel,…
- SSII et cabinet de
conseil : CGI, Alten,
Capgemini,…
- Société publique ou
parapublique : Pole
emploi, SNCF,…
- TPE et PME
- Société du CAC 40
# Un accès au marché pas toujours à la mesure des attentes
« Peu d'offres en adéquation avec mon projet professionnel, beaucoup d'offres en CDD, peu d'offres pour les jeunes
diplômés et niveau de salaire peu élevé (23-26K € en moyenne) ».
« Je conseille à tous les récents diplômés de s'expatrier. Les salaires y sont bien meilleurs à l'étranger et notre travail,
bien plus reconnu ».
« Pas de difficultés pour trouver mon premier emploi car recrutée par la société de travail temporaire dans laquelle j'ai
été en alternance ».
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6. Quelle était la spécialité RH de votre 1er emploi?
Recrutement
28%
Formation
15%
Remuneration
/paye
6%
ADP
18%
Relations
sociales
7%
Gestion des
emplois
9%
SIRH
3%
Droit social
6%
Autre
9%
Le recrutement arrive en tête des spécialités qui embauchent le plus
avec 28%. Suivent l’administration du personnel et la formation.
Les forts besoins émanant des cabinets de recrutement et autre ESN font que
cette spécialité arrive en 1ère
position.
 60% des professionnels
RH ayant été recruté dans la
spécialité « recrutement »
l’ont été en CDI contre 45 %
pour la spécialité
« administration du
personnel »
 50% des sondés ayant
intégrés la fonction
recrutement ont été recrutés
en moins d’un mois contre
20% pour la fonction
Administration du Personnel.
# Le recrutement recrute !
« Beaucoup d’offres d’emploi en recrutement, moins dans les autres spécialités RH ».
« Je ne souhaitais pas spécialement intégré un poste de chargé de recrutement mais j’ai dû un peu m’y résigné
compte tenu des offres d’emploi et des opportunités qui existaient.
« Je n’ai pas eu à chercher bien longtemps mon 1er
emploi. Le cabinet de recrutement dans lequel j’ai effectué
mon stage de fin d’année m’a reconduit via un CDD. Aujourd’hui j’y suis toujours en CDI ».
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7. Quel était le niveau de salaire de votre 1er
emploi
SMIC
9%
20-24K€
37%25-30K€
39%
31-35K€
10%
36-40K€
5%
REMUNERATION ANNUELLE
BRUTE MOYENNE :
25,4K€
48% des sondés sont toujours au sein de
l’entreprise qui les a recrutés après avoir été
diplômé. En moyenne 2 ans et 7 mois
d’ancienneté au sein de la structure.
# Des souhaits de rémunération revus à la baisse
« Ne pas hésiter à démarrer sur un poste qui parait moins intéressant, en terme de missions et/ou de
rémunération. Une fois en poste, miser d'avantage sur son réseau pour évoluer que sur le poste en lui même.
Un collaborateur, employeur, client, partenaire,... aura un poids beaucoup plus efficace que la fiche de poste
ou le CV».
« Les rémunérations qui nous avaient été communiquées lors de mon master étaient loin de celle que j’ai
touché pour mon 1er
emploi. Dommage que ces formations se sentent obligées de mettre en avant de telle
rémunération pour attirer des étudiants ».
La rémunération annuelle brut moyenne de la fonction RH tous métiers
et niveaux de formation confondus s’élève à 25,4K€ pour un 1er
emploi.
Les jeunes diplômés sont nombreux à noter la différence entre les
salaires mis en avant par leurs écoles et la réalité du marché du travail.
et des premiers salaires proposés.
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Détail niveau de diplôme :
- Bac + 4/5 : 26.1K€
- Bac +2/3 : 23.9K€

8. Quelle était la taille de l'entreprise qui vous a recruté ?
Quel était le lieu de votre 1er
emploi ?
< 50 salariés
18%
entre 50 et
500 salariés
27%
Plus de 500
salariés
55%
Ile de France
27%
Nord
9%
Rhône alpes
11%
Grand Ouest
15%
Grand Est
7%
Sud Ouest
16%
Mediterrannée
8%
Etranger
7%
 55% des sondés ont été
recrutés dans des entreprises
de plus de 500 salariés.
 On peut noter que les petites
entreprises (moins de 50
salariés) sont celles qui
recrutent le moins. Ce qui est
somme toute assez normal
compte tenu qu’un grand
nombre de ces sociétés n’ont
pas de services RH très
développés.
Pour une meilleure lecture des
résultats, les régions ont été
divisées en sept grands
ensembles auxquels s’ajoute
l’étranger.
Le chiffre de 11% de la région
Rhône Alpes est à tempéré
légèrement étant donné sa
taille moins importante que les
autres (Grand Ouest, Sud
Ouest).
Sans surprise, la région ile de France est le plus gros employeur avec
27% des personnes recrutées.
Vient ensuite la région du Sud Ouest avec des localités comme Bordeaux ou
Toulouse pourvoyeuse d’emplois RH et droit social à hauteur de 16%.
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9. Quels moyens avez-vous utilisé pour trouver
votre 1er emploi ?
73%
54%
38%
28%
44%
15%
Les sites emploi arrivent toujours en tête des moyens de recherche
utilisés par les candidats en recherche de leur 1er
emploi avec 73%.
Paradoxalement (ou non) les sites carrières des entreprises arrivent en
dernière position avec seulement 28% des sondés qui disent y avoir eu
recours.
On peut noter (voir ci-dessous) que nombre de jeunes diplômés
plébiscite le réseau pour accéder au marché du travail.
# Le réseau plébiscité
« Enfin, à mon sens, le réseau est le plus important, ce que je n'avais pas personnellement, m'obligeant à
m'exporter dans des contrées lointaines peu attractives et donc où il est plus facile d'être embauché en tant
que jeune diplômé.».
« Je crois qu’il serait primordial de bien accompagner les jeunes lors de leur formation à appréhender la
recherche d’emploi et surtout à saisir les enjeux de la création d’un réseau de qualité. Réseau n’étant pas
synonyme d’ajouter tout et n’importe quoi sur Linkedin .»
91% des bac +5 ont utilisés les
sites emploi pour rechercher
leur 1er
job.
Ils sont 53% à avoir utilisés les
réseaux sociaux professionnels.
Les bac +2/3 ont sollicités les
sites emplois à hauteur de
82% contre 51% pour les
réseaux sociaux.
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10. Profils des sondés
Niveau de formation
Bac + 2
5% Bac + 3
17%
Bac + 4
8%Bac + 5
70%
« L’emploi RH au cœur
de nos ambitions »
www.hrcareers.fr
Age
18-25ans
39%
25-29ans
48%
30-35 ans
8%
35-40 ans
5%
Sexe
Femmes
59%
Hommes
41%
10
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