Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
‫تیمی‬ ‫کار‬
‫تیمی‬ ‫کار‬
‫اختیاری‬ ‫نیاز‬ ‫یک‬ ‫یا‬ ‫اجباری‬ ‫ضرورت‬ ‫یک‬
‫آذرماه‬ ، ‫هاشمی‬ ‫بنی‬ ‫عزیزاهلل‬ ‫سید‬93
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫اولین‬‫قدم‬
‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫شما‬‫کاری‬‫تیمی‬‫را‬‫تعریف‬‫کنید‬
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫کار‬‫تیمی‬
«‫یک‬‫عمل‬‫مشترک‬‫توسط‬‫یک‬‫گروه‬‫از‬‫افراد‬‫که‬‫در‬‫آن‬‫هر‬‫فرد‬‫عالقه‬‫مندی‬‫های‬‫شخصی‬‫و‬‫نظرا...
‫تیمی‬ ‫کار‬
‫و‬‫اما‬‫خصوصیات‬‫یک‬‫تیم‬‫موفق‬
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫هدف‬‫روشن‬‫داشته‬‫باشد‬
‫برای‬‫بیان‬‫اهداف‬‫باید‬‫شفاف‬‫و‬‫صریح‬‫صحبت‬‫کرد‬.‫جمالت‬‫فازی‬‫و‬‫...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫ساختار‬‫نتیجه‬‫گرا‬‫داشته‬‫باشد‬
‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫به‬‫گونه‬‫ای‬‫باورها‬‫و‬‫اعتقادات‬‫اعضای‬‫خو...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫اعضاء‬‫توانمند‬‫داشته‬‫باشد‬
‫تناسب‬‫توانمندی‬‫تیم‬‫با‬‫سطحی‬‫از‬‫پیچیدگی‬‫که‬‫برای‬‫حل‬‫مسأل...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫تعهد‬‫یکپارچه‬‫داشته‬‫باشد‬
‫این‬‫مورد‬‫به‬‫هیچ‬‫عنوان‬‫به‬‫این‬‫معنی‬‫نیست‬‫که‬‫باید‬‫اعضای‬...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫جو‬‫صمیمانه‬‫ای‬‫داشته‬‫باشد‬
‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫به‬‫گونه‬‫ای‬‫باورها‬‫و‬‫اعتقادات‬‫اعضای‬‫خود‬‫...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫استاندارد‬‫کاری‬‫داشته‬‫باشد‬
‫اعضای‬‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫استانداردها‬‫و‬‫سطح‬‫توقعی‬‫که‬‫از‬‫خروج...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫حمایت‬‫خارجی‬‫و‬‫تشویق‬‫داشته‬‫باشد‬
‫یک‬‫تیم‬‫برای‬‫اینکه‬‫بتواند‬‫در‬‫باالترین‬‫سطح‬‫توانمن...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫رهبری‬‫اصولی‬‫داشته‬‫باشد‬
‫در‬‫یک‬‫تیم‬ً‫ال‬‫اصو‬‫باید‬‫رهبر‬‫برای‬‫دستیابی‬‫هماهنگ‬‫اعضاء‬‫...
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫باز‬‫هم‬‫سؤال‬
‫تفاوتی‬‫بین‬‫کار‬‫کردن‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫گروه‬‫و‬‫یا‬‫یک‬‫تیم‬‫وجود‬‫دارد‬
‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫تفاوت‬‫تیم‬‫و‬‫گروه‬
‫سنتی‬ ‫کاری‬ ‫های‬ ‫گروه‬ ‫تیم‬
‫مدیر‬‫در‬‫این‬‫تیم‬‫ها‬‫تعیین‬‫کننده‬‫برنامه‬‫کاری‬‫و...
‫تیمی‬ ‫کار‬
‫رهبری‬
‫انگیزه‬
‫بخشی‬
‫برنامه‬
‫ریزی‬
‫نظارت‬
‫مدیریت‬‫حمایت‬
‫اطالع‬
‫رسانی‬
‫ارزیابی‬
‫تیمی‬ ‫کار‬
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Team working define

1 030 vues

Publié le

یک معرفی کوتاه برای خصوصیات یک تیم و مقایسه یک تیم با یک گروه
به همراه معرفی خصوصیات یک رهبر در یک تیم

Publié dans : Formation
  • Soyez le premier à commenter

Team working define

  1. 1. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫اختیاری‬ ‫نیاز‬ ‫یک‬ ‫یا‬ ‫اجباری‬ ‫ضرورت‬ ‫یک‬ ‫آذرماه‬ ، ‫هاشمی‬ ‫بنی‬ ‫عزیزاهلل‬ ‫سید‬93
  2. 2. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫اولین‬‫قدم‬ ‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫شما‬‫کاری‬‫تیمی‬‫را‬‫تعریف‬‫کنید‬
  3. 3. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫کار‬‫تیمی‬ «‫یک‬‫عمل‬‫مشترک‬‫توسط‬‫یک‬‫گروه‬‫از‬‫افراد‬‫که‬‫در‬‫آن‬‫هر‬‫فرد‬‫عالقه‬‫مندی‬‫های‬‫شخصی‬‫و‬‫نظرات‬‫خو‬‫د‬‫را‬ ‫در‬‫قالب‬‫یک‬‫تفکر‬‫واحد‬‫و‬‫همگرایی‬‫جمعی‬‫دنبال‬‫می‬‫کند‬،‫کار‬‫تیمی‬‫گفته‬‫می‬‫شود‬» ‫این‬‫موضوع‬‫به‬‫این‬‫معنی‬‫نیست‬‫که‬‫فرد‬‫دیگر‬‫در‬‫قالب‬‫تیم‬‫مهم‬‫نیست‬‫بلکه‬‫بیانگر‬‫این‬‫و‬‫اقعیت‬‫است‬‫که‬ ‫نتیجه‬‫کار‬‫تیمی‬‫موثر‬‫و‬‫کارآمد‬،‫فراتر‬‫از‬‫دستاوردهای‬‫فردی‬‫خواهد‬‫شد‬.‫همان‬‫اصل‬(3<=1+1) ‫و‬‫اما‬‫کار‬‫تیمی‬‫مؤثر‬‫هنگامی‬‫رخ‬‫خواهد‬‫داد‬‫که‬‫همه‬‫افراد‬‫حاضر‬‫در‬‫تیم‬‫حرکات‬‫و‬‫توان‬‫خود‬‫را‬‫در‬‫جهت‬ ‫تحقق‬‫یک‬‫هدف‬‫مشترک‬‫هماهنگ‬‫کنند‬.
  4. 4. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫و‬‫اما‬‫خصوصیات‬‫یک‬‫تیم‬‫موفق‬
  5. 5. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫هدف‬‫روشن‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫برای‬‫بیان‬‫اهداف‬‫باید‬‫شفاف‬‫و‬‫صریح‬‫صحبت‬‫کرد‬.‫جمالت‬‫فازی‬‫و‬‫یا‬‫به‬‫اصطالح‬Motherhood Statement ‫مناسب‬‫برای‬‫تعیین‬‫اهداف‬‫نیست‬. ‫اهداف‬‫باید‬S M A R T‫باشند‬. •‫شفاف‬ •‫قابل‬‫اندازه‬‫گیری‬ •‫قابل‬‫دستیابی‬‫و‬‫در‬‫دسترس‬ •‫مرتبط‬‫با‬‫توانمندی‬‫های‬‫اعضای‬‫تیم‬ •‫با‬‫محدودیت‬‫زمانی‬
  6. 6. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫ساختار‬‫نتیجه‬‫گرا‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫به‬‫گونه‬‫ای‬‫باورها‬‫و‬‫اعتقادات‬‫اعضای‬‫خود‬‫را‬‫حمایت‬‫کند‬‫تا‬‫این‬‫اعضاء‬‫رهیافتی‬‫ب‬‫رای‬‫ارائه‬ ‫خروجی‬‫کار‬‫خود‬‫در‬‫قالب‬‫یک‬‫ساختار‬‫مشخص‬‫تدوین‬‫کند‬. ‫مهم‬‫تهیه‬‫و‬‫ارائه‬‫نتیجه‬‫است‬ ‫بهتر‬‫است‬‫این‬‫تدوین‬‫ساختار‬‫توسط‬‫خود‬‫اعضاء‬‫تیم‬‫تدوین‬‫شود‬.
  7. 7. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫اعضاء‬‫توانمند‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫تناسب‬‫توانمندی‬‫تیم‬‫با‬‫سطحی‬‫از‬‫پیچیدگی‬‫که‬‫برای‬‫حل‬‫مسأله‬‫در‬‫مقابل‬‫یک‬‫تیم‬‫قرار‬‫می‬‫گرد‬‫باید‬‫وجود‬ ‫داشته‬‫باشد‬. ‫این‬‫موضوع‬‫بدین‬‫معنی‬‫است‬‫که‬‫باید‬‫مسائل‬‫به‬ ‫گونه‬‫ای‬‫در‬‫تیم‬‫مطرح‬‫شود‬‫تا‬‫فرد‬‫یا‬‫افرادی‬‫در‬ ‫تیم‬‫صالحیت‬‫و‬‫دانش‬‫الزم‬‫برای‬‫پاسخگویی‬ ‫به‬‫اشکال‬‫را‬‫در‬‫خود‬‫احساس‬‫کنند‬.
  8. 8. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫تعهد‬‫یکپارچه‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫این‬‫مورد‬‫به‬‫هیچ‬‫عنوان‬‫به‬‫این‬‫معنی‬‫نیست‬‫که‬‫باید‬‫اعضای‬‫تیم‬‫روی‬‫همه‬‫چیز‬‫با‬‫هم‬‫موافق‬‫باش‬‫ند‬‫بلکه‬‫به‬ ‫این‬‫معنی‬‫است‬‫که‬‫باید‬‫هر‬‫یک‬‫از‬‫اعضا‬‫تمامی‬‫تالش‬‫و‬‫تمرکز‬‫خود‬‫را‬‫برای‬‫دستیابی‬‫به‬‫یک‬‫هد‬‫ف‬‫مشترک‬ (‫هدف‬‫تعریف‬‫شده‬)‫همراستا‬‫کنند‬. ‫اگر‬‫توان‬‫اجرایی‬‫اشخاص‬‫در‬‫این‬‫محیط‬‫به‬‫سمت‬‫دستیابی‬‫به‬ ‫دستاوردهای‬‫شخصی‬‫میل‬‫کند‬،‫تیم‬‫این‬‫تعهد‬‫یکپارچه‬‫را‬‫از‬ ‫دست‬‫داده‬‫و‬‫به‬‫سمت‬‫از‬‫هم‬‫گسستگی‬‫خواهد‬‫رفت‬.
  9. 9. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫جو‬‫صمیمانه‬‫ای‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫به‬‫گونه‬‫ای‬‫باورها‬‫و‬‫اعتقادات‬‫اعضای‬‫خود‬‫را‬‫حمایت‬‫کند‬‫تا‬‫این‬‫اعضاء‬‫یک‬‫محیط‬‫و‬‫یا‬‫یک‬‫جو‬ ‫صمیمانه‬‫همراه‬‫با‬‫اصول‬‫و‬‫خطوط‬‫شخصی‬‫روشن‬‫برای‬‫خود‬‫ترسیم‬‫کنند‬. ‫این‬‫فضای‬‫صمیمانه‬‫باید‬‫بر‬‫اصولی‬‫ثابت‬‫و‬‫پذیرفته‬‫شده‬‫ای‬‫در‬‫بین‬‫اعضای‬‫تیم‬‫بنا‬‫شده‬‫باشد‬. ‫بهتر‬‫است‬‫این‬‫اصول‬‫توسط‬‫خود‬‫اعضاء‬‫تیم‬‫تدوین‬‫شود‬. ‫اصولی‬‫مبتنی‬‫بر‬ •‫رفتار‬‫صادقانه‬‫و‬‫شفاف‬ •‫سازگار‬‫با‬‫خواسته‬‫های‬‫هر‬‫یک‬‫از‬‫اعضاء‬ •‫احترام‬‫متقابل‬‫و‬‫احترام‬‫مشترک‬
  10. 10. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫استاندارد‬‫کاری‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫اعضای‬‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫استانداردها‬‫و‬‫سطح‬‫توقعی‬‫که‬‫از‬‫خروجی‬‫کار‬‫آنها‬‫به‬‫صورت‬‫گروهی‬‫و‬‫همچنی‬‫ن‬‫فرد‬‫به‬ ‫فرد‬‫می‬‫رود‬‫را‬ً‫ال‬‫کام‬‫درک‬‫کرده‬‫باشند‬. ‫این‬‫استاندارد‬‫باید‬‫توسط‬‫تمامی‬‫اعضاء‬‫در‬‫قالب‬ ‫توافق‬‫مشترک‬‫تیمی‬‫درک‬‫شده‬‫باشد‬. ‫همه‬‫یک‬‫تعریف‬‫مشترک‬‫داشته‬‫باشند‬. ‫اظهارات‬‫مبهمی‬‫مثل‬«‫نگرش‬‫مثبت‬‫در‬‫تیم‬» ‫و‬«‫تالش‬‫دسته‬‫جمعی‬»‫کلمات‬‫مناسبی‬‫برای‬ ‫تعریف‬‫این‬‫توافقنامه‬‫نیست‬
  11. 11. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫حمایت‬‫خارجی‬‫و‬‫تشویق‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫یک‬‫تیم‬‫برای‬‫اینکه‬‫بتواند‬‫در‬‫باالترین‬‫سطح‬‫توانمندی‬‫فعالیت‬‫کند‬‫باید‬‫مورد‬‫حمایت‬‫های‬‫تشویقی‬‫و‬ ‫ستایش‬‫آمیز‬‫از‬‫خارج‬‫از‬‫تیم‬‫باشد‬. ‫ضروری‬‫است‬‫که‬‫این‬‫حمایت‬‫ها‬‫با‬‫رویکرد‬‫انگیزشی‬‫و‬‫مربوط‬ ‫به‬‫تک‬‫تک‬‫افراد‬‫تیم‬‫شود‬. ‫انگیزه‬‫بخشی‬‫به‬‫اعضاء‬‫تیم‬‫در‬‫قالب‬‫نیازهای‬‫فردی‬‫هر‬‫یک‬ ‫از‬‫اعضاء‬‫متفاوت‬‫خواهد‬‫بود‬
  12. 12. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫یک‬‫تیم‬‫باید‬‫رهبری‬‫اصولی‬‫داشته‬‫باشد‬ ‫در‬‫یک‬‫تیم‬ً‫ال‬‫اصو‬‫باید‬‫رهبر‬‫برای‬‫دستیابی‬‫هماهنگ‬‫اعضاء‬‫به‬‫هدف‬‫وجود‬‫داشته‬‫باشد‬.‫این‬‫رهب‬‫ر‬‫باید‬‫بنا‬‫به‬ ‫توانمندی‬‫های‬‫شناخته‬‫شده‬‫و‬‫نمایان‬‫شده‬‫در‬‫تیم‬‫انتخاب‬‫شود‬‫و‬‫اعضای‬‫تیم‬‫باور‬‫مشترکی‬‫بر‬‫توانمندی‬‫وی‬ ‫برای‬‫قرار‬‫گرفتن‬‫در‬‫این‬‫جایگاه‬‫داشته‬‫باشند‬. ‫یک‬‫رهبری‬‫اصولی‬‫باید‬‫مبتنی‬‫بر‬‫اصول‬‫و‬‫سطوح‬‫اختیار‬‫تعریف‬‫شده‬‫برای‬‫اعضای‬‫تیم‬‫باش‬‫د‬. ‫اعضای‬‫تیم‬‫احساس‬‫بسیار‬‫بد‬‫و‬‫نامناسبی‬‫خواهند‬‫داشت‬‫اگر‬‫در‬‫حمایت‬‫های‬‫های‬‫دریافتی‬‫از‬‫رهبر‬‫تیم‬ ‫احسای‬‫تبعیض‬‫و‬‫یا‬‫سطح‬‫بندی‬‫داشته‬‫باشند‬. ‫اعضای‬‫تیم‬ً‫ا‬‫قطع‬‫در‬‫تحلیل‬‫رفتاری‬‫رهبر‬‫تیم‬‫به‬‫دنبال‬‫به‬‫رسمیت‬‫شناخته‬‫شدن‬‫خودشان‬‫و‬‫ت‬‫وانمندی‬‫های‬ ‫خود‬‫هستند‬‫و‬‫باید‬‫این‬‫خواسته‬‫توسط‬‫رهبر‬‫به‬‫رسمیت‬‫شناخته‬‫شود‬. ‫اگر‬‫رهبری‬‫یک‬‫تیم‬‫دچار‬‫ضعف‬‫باشد‬،‫اعضای‬‫تیم‬‫به‬‫دنیال‬‫دستیابی‬‫به‬‫موقعیت‬‫هایی‬‫خوا‬‫هند‬‫بود‬‫تا‬‫از‬ ‫قالب‬‫تیمی‬‫خارج‬‫و‬‫جایگاهی‬‫مستقل‬‫برای‬‫خود‬‫تعیین‬‫کنند‬.
  13. 13. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫باز‬‫هم‬‫سؤال‬ ‫تفاوتی‬‫بین‬‫کار‬‫کردن‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫گروه‬‫و‬‫یا‬‫یک‬‫تیم‬‫وجود‬‫دارد‬
  14. 14. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫تفاوت‬‫تیم‬‫و‬‫گروه‬ ‫سنتی‬ ‫کاری‬ ‫های‬ ‫گروه‬ ‫تیم‬ ‫مدیر‬‫در‬‫این‬‫تیم‬‫ها‬‫تعیین‬‫کننده‬‫برنامه‬‫کاری‬‫و‬‫کنترل‬‫کننده‬‫فعالیت‬‫ا‬‫عضای‬‫تیم‬‫است‬. ‫رهبر‬‫در‬‫این‬‫تیم‬‫ها‬‫به‬‫عنوان‬‫تسهیل‬‫کننده‬‫شرایط‬‫کاری‬‫و‬‫مربی‬‫فعالیت‬‫م‬‫ی‬‫کند‬. ‫اهداف‬‫فعالیت‬‫تیم‬‫از‬‫طریق‬‫سازمان‬‫به‬‫اعضای‬‫تیم‬‫ابالغ‬‫می‬‫شوند‬ ‫اهداف‬‫با‬‫توافق‬‫و‬‫درک‬‫مشترک‬‫همه‬‫اعضای‬‫تیم‬‫تعیین‬‫می‬‫شوند‬ ‫مدیر‬‫در‬‫این‬‫تیم‬‫ها‬‫برگزار‬‫کننده‬‫و‬‫اداره‬‫کننده‬‫جلسات‬‫است‬ ‫جلسات‬‫به‬‫صورت‬‫بحث‬‫مشارکتی‬‫در‬‫این‬‫تیم‬‫ها‬‫برگزار‬‫می‬‫شود‬ ‫مدیر‬‫وظیفه‬‫تقسیم‬‫وظایف‬‫بین‬‫اعضای‬‫تیم‬‫را‬‫برعهده‬‫دارد‬ ‫برنامه‬‫ریزی‬‫انجام‬‫وظایف‬‫توسط‬‫اعضای‬‫تیم‬‫برای‬‫کل‬‫تیم‬‫انجام‬‫می‬‫شود‬ ‫پاسخگویی‬‫بر‬‫روی‬‫عملکرد‬‫شخصی‬‫اعضا‬‫بنا‬‫شده‬‫است‬ ‫پاسخگویی‬‫بر‬‫عملکرد‬‫تیم‬‫و‬‫برآیند‬‫کلی‬‫فعالیت‬‫های‬‫تیم‬‫بنا‬‫شده‬‫اس‬‫ت‬ ‫اعضای‬‫تیم‬‫با‬‫یکدیگر‬‫به‬‫رقابت‬‫می‬‫پردازند‬ ‫اعضای‬‫تیم‬‫در‬‫قالب‬‫یک‬‫واحد‬‫همگن‬‫فعالیت‬‫و‬‫تالش‬‫می‬‫کنند‬ ‫ارتباطات‬‫توسط‬‫مدیر‬‫از‬‫باال‬‫به‬‫پایین‬‫در‬‫تیم‬‫برنامه‬‫ریزی‬‫و‬‫کنترل‬‫می‬‫ش‬‫ود‬ ‫جریان‬‫آزاد‬‫ارتباطات‬‫از‬‫باال‬‫به‬‫پایین‬‫و‬‫در‬‫جهت‬‫عکس‬‫در‬‫تیم‬‫وجود‬‫دارد‬ ‫اطالعات‬‫گاهی‬‫اوقات‬‫توسط‬‫اعضای‬‫تیم‬‫گرو‬‫کشیده‬‫می‬‫شود‬ ‫اشتراک‬‫اطالعات‬‫در‬‫همه‬‫فعالیت‬‫های‬‫تیم‬‫وجود‬‫دارد‬ ‫تصمیمات‬‫کلیدی‬‫توسط‬‫مدیر‬‫تیم‬‫گرفته‬‫می‬‫شود‬ ‫همه‬‫تصمیمات‬‫در‬‫دل‬‫تیم‬‫گرفته‬‫می‬‫شود‬
  15. 15. ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫رهبری‬ ‫انگیزه‬ ‫بخشی‬ ‫برنامه‬ ‫ریزی‬ ‫نظارت‬ ‫مدیریت‬‫حمایت‬ ‫اطالع‬ ‫رسانی‬ ‫ارزیابی‬
  16. 16. ‫تیمی‬ ‫کار‬

×