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L'assurance retraite

Une présentation et mise en avant du produit retraite complémentaire Source : CNA.dz

1  sur  7
L'Assurance Retraite
complémentaire
Par: Azzar Amrane
I. Qu’est-ce que la retraite complémentaire ?
• Le contrat « retraite complémentaire » est
une assurance de personne dite de
« capitalisation ». Elle permet à toute
personne âgée de moins de 60 ans quelque
soit son statut, de bénéficier à partir de 60
ans, d'une pension « retraite complémentaire
», en plus de sa retraite de base servie par
la sécurité sociale.
Cette assurance, peut être souscrite à titre
individuel ou collectif par adhésion à un
groupe (entreprises souscrivant des
assurances au profit de leurs salariés).
II. Est-ce une obligation ? De quoi peut-on bénéficier ?
• La souscription d’un contrat « retraite
complémentaire » n’est pas obligatoire, c’est
un contrat de prévoyance. De ce fait, il
permet le paiement :
1/ à l’assuré : d’une pension supplémentaire
servie sous forme de rente viagère, dès le
terme du contrat ;
2/ aux bénéficiaires désignés (si l’assuré
décède avant son soixantième anniversaire) :
le montant de la valeur acquise du contrat au
jour du décès.
III. Quelles sont les formules proposées dans ce
contrat ?
• La réversibilité :
Qui permet en cas de décès de l’assuré après l’âge de la retraite, de
faire profiter le conjoint en vie d’une partie de la tente jusqu'à la fin
de ses jours.
• La contre assurance :
Si l’assuré choisit la contre assurance, et s’il vient à décéder avant
60 ans, alors la valeur acquise du contrat à la date du décès sera
versée aux bénéficiaires désignés aux conditions particulières.
• Le rachat :
Après au moins deux années de versement effectif, l’assuré a la
faculté de demander des retraits partiels (rachat partiel) comme il a
la possibilité de résilier son contrat (rachat total) et ce, à tout
moment avant le terme envisagé.
En cas de renonciation au contrat, l’assuré doit informer son
assureur par lettre recommandée avec accusé de réception. Son
versement lui sera alors intégralement remboursé.
IV. Comment souscrire cette assurance ? Quelles
informations fournir ?
En vous rapprochant de la compagnie de votre choix, vous pouvez
remplir un formulaire « demande d’adhésion » en indiquant :
• Nom, prénom et date de naissance ;
• Adresse complète ;
• Rente choisie, et montant des capitaux
garantis ;
• Désignation du ou des bénéficiaires en cas
de décès ;
• Autres informations et procédures que votre
assureur vous indiquera sur place.
V. Comment s’effectue le paiement des cotisations
(primes) ?
• Le montant de la prime est fixé aux conditions particulières. Elle est
payable selon les modalités convenues et aux termes convenus. Deux
options sont proposées :
• 1. Le versement programmé :
L’assuré a la faculté d’effectuer des versements programmés selon
deux modalités :
• A. La prime unique, si l’assuré choisit de payer la prime en une seule
fois ;
• B. La prime annuelle ou fractionnée. L’assuré a la faculté d’effectuer des
versements annuels ou même fractionnés en optant pour un paiement
mensuel, trimestriel ou semestriel.
• 2. Le versement libre :
Un plan d’épargne à versement libre est alors ouvert au nom de
l’assuré. Il est alimenté par ses versements nets des frais de
souscription. La société se charge de placer l’épargne de l’assuré au fur
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L'assurance retraite

  • 2. I. Qu’est-ce que la retraite complémentaire ? • Le contrat « retraite complémentaire » est une assurance de personne dite de « capitalisation ». Elle permet à toute personne âgée de moins de 60 ans quelque soit son statut, de bénéficier à partir de 60 ans, d'une pension « retraite complémentaire », en plus de sa retraite de base servie par la sécurité sociale. Cette assurance, peut être souscrite à titre individuel ou collectif par adhésion à un groupe (entreprises souscrivant des assurances au profit de leurs salariés).
  • 3. II. Est-ce une obligation ? De quoi peut-on bénéficier ? • La souscription d’un contrat « retraite complémentaire » n’est pas obligatoire, c’est un contrat de prévoyance. De ce fait, il permet le paiement : 1/ à l’assuré : d’une pension supplémentaire servie sous forme de rente viagère, dès le terme du contrat ; 2/ aux bénéficiaires désignés (si l’assuré décède avant son soixantième anniversaire) : le montant de la valeur acquise du contrat au jour du décès.
  • 4. III. Quelles sont les formules proposées dans ce contrat ? • La réversibilité : Qui permet en cas de décès de l’assuré après l’âge de la retraite, de faire profiter le conjoint en vie d’une partie de la tente jusqu'à la fin de ses jours. • La contre assurance : Si l’assuré choisit la contre assurance, et s’il vient à décéder avant 60 ans, alors la valeur acquise du contrat à la date du décès sera versée aux bénéficiaires désignés aux conditions particulières. • Le rachat : Après au moins deux années de versement effectif, l’assuré a la faculté de demander des retraits partiels (rachat partiel) comme il a la possibilité de résilier son contrat (rachat total) et ce, à tout moment avant le terme envisagé. En cas de renonciation au contrat, l’assuré doit informer son assureur par lettre recommandée avec accusé de réception. Son versement lui sera alors intégralement remboursé.
  • 5. IV. Comment souscrire cette assurance ? Quelles informations fournir ? En vous rapprochant de la compagnie de votre choix, vous pouvez remplir un formulaire « demande d’adhésion » en indiquant : • Nom, prénom et date de naissance ; • Adresse complète ; • Rente choisie, et montant des capitaux garantis ; • Désignation du ou des bénéficiaires en cas de décès ; • Autres informations et procédures que votre assureur vous indiquera sur place.
  • 6. V. Comment s’effectue le paiement des cotisations (primes) ? • Le montant de la prime est fixé aux conditions particulières. Elle est payable selon les modalités convenues et aux termes convenus. Deux options sont proposées : • 1. Le versement programmé : L’assuré a la faculté d’effectuer des versements programmés selon deux modalités : • A. La prime unique, si l’assuré choisit de payer la prime en une seule fois ; • B. La prime annuelle ou fractionnée. L’assuré a la faculté d’effectuer des versements annuels ou même fractionnés en optant pour un paiement mensuel, trimestriel ou semestriel. • 2. Le versement libre : Un plan d’épargne à versement libre est alors ouvert au nom de l’assuré. Il est alimenté par ses versements nets des frais de souscription. La société se charge de placer l’épargne de l’assuré au fur et à mesure de son versement].
  • 7. VI. Comment seront servies les prestations de l’assureur ? • Les prestations seront servies selon deux options : • 1. L’option « capital unique au terme du contrat » : Au terme de la durée du contrat (fixé à la souscription) le bénéficiaire peut demander le règlement du capital (la valeur totale acquise du contrat) en adressant à la société d’assurance, le contrat original et un certificat de vie du bénéficiaire ou de l’assuré. • 2. L’option « la rente » : A l’âge de 60 ans ou à l’âge fixé au contrat, l’assuré a la faculté de convertir la valeur acquise du contrat en rente annuelle selon deux options : • A. La rente de durée certaine : C’est une rente annuelle versée durant toute la durée fixée par le crédirentier (le bénéficiaire de la rente). Le montant de la rente est déterminé en fonction des conditions techniques en vigueur au moment de la conversion[ et notamment sur la base de la durée choisie et de la valeur acquise du contrat. • B. La rente de durée viagère : • Il n’y a pas de terme prévu. Les versements sont effectués tout au long de la vie du crédirentier. En cas de décès de ce dernier, cette rente continue d’être versée totalement ou partiellement à un deuxième crédirentier désigné aux conditions particulières. Le montant de la rente viagère est fonction de : • L’âge du crédirentier ou de son successeur ; • Le taux d’intérêt technique en vigueur ; • La valeur totale acquise du contrat. • Source: CNA.DZ