Doctorant branding 2014

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Présentation faite dans le cadre de l'atelier emploi sur le thème de l'identité numérique lundi 12 mai.
Université Lyon1 Campus de la Doua Salle Thémis 49 de 18h à 20h30.
Association BioDocs Lyon

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Doctorant branding 2014

  1. 1. Le diplôme en poche, la course au Job Commence.Le diplôme en poche, la course au Job Commence. Christophe Batier Lyon1Christophe Batier Lyon1 12 Mai 201412 Mai 2014 BioDocs Lyon, Association des jeunes chercheurs lyonnais
  2. 2. http://www.fond-ecran-image.com/galerie-membre,sport,etape-amateur-du-tour-de-france-2006-07-10jpg.php Comment sortir du peloton?
  3. 3. L’identité numérique c’est Les traces que je laisse derrière moi sur internet
  4. 4. L’identité numérique c’est aussi Les traces que les autres laissent sur moi
  5. 5. L’identité numérique c’est http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/
  6. 6. Autour de L’identité numérique > Réputation origine latin reputatio = évaluation La réputation est liée à une évaluation, elle est subjective. La réputation n’est pas ce que vous dites sur vous (identité) mais ce que les autres disent de vous > Autorité : mesure la confiance de votre réseau concernant vos recommandations et opinions. > Audience : ce score intègre à la fois votre audience et sa comparaison avec celle des autres utilisateurs. > Activité : mesure vos rythmes et régularité > Influence sur votre réseau, s’ils cliquent, partagent ou commentent vos contributions
  7. 7. Cadre juridique L’article 226-8 du code pénal, pour tout ce qui porte atteinte à la représentation de la personne, L’article 226-15 du code pénal concernant l’atteinte au secret des correspondances ; L’article 226-3 du code pénal et l’ordonnance du 24 août 2011 pour ce qui touche à la vie privée ; La diffamation et l’injure sont sanctionnées, respectivement par les articles 29 al. 1 et 29 al. 2 de loi de la presse Ou encore l’article 226-4-1 du code pénal, créé par la LOPPSI 2, pour ce qui est de l’usurpation d’identité. http://www.cnil.fr/en/vos-libertes/vos-droits/http://www.cnil.fr/en/vos-libertes/vos-droits/
  8. 8. Cadre historique http://www.fredcavazza.net/2006/07/27/l-identite-numerique-en-question/ http://www.youtube.com/watch?v=RrpajcAgR1E
  9. 9. Cadre Philosophique Peut-on devenir anonyme en publiant tout de soi ? Transparence la dictature de l’exposition : Si je ne dis pas ce que je fait c’est comme si je ne faisais rien Hasan Elahi Exposition de soi / anonymat Droit à l’oubli
  10. 10. http://vidberg.blog.lemonde.fr/2013/07/02/le-droit-a-loubli/
  11. 11. Mon Cadre Pratique Si on ne dit pas ce que l’on fait c’est comme si on ne fait rien
  12. 12. Définitions Journal intime Introspection Journal littéraire Activités professionnelles Disponibilité Caractères jeux on line Photographie personnelle Statut matrimonial Sexe, âge, caractéristiques physiques Nom propre Humeurs Education, profession Localisation Contexte d’activité Amis off-line "Moi caché" Récit vie quotidienne Communautés d’intérêts Pratiques amateurs Passions Remix Amis on-line Personnage d’emprunt Avatar Réseau professionnel ETRE REEL PROJETE FAIRE Photographie vie quotidienne Engagements sociaux Contenus autoproduits Scripts, buildings PARAVEN T Pseudo CLAIR-OBSCUR PHARE POST-IT LANTERN A MAGICA Goûts Indicateurs psychologiques Surnom Twitter Meetic Identité civile Identité narrative Identité agissante Identité virtuelle RezoG Ulteem Skyblog LiveJournal Peuplad e Facebook LinkedI n Wikipédi a Friendste r MySpace YouTub e Second Life World of Warcraf t Machinimas Fans Fictions Dodgeball Cyworld Statuts/Twitt Famille Flickr Indicateur réputation processus de subjectivation processus de simulation
  13. 13. Groups and Networks Video Originale http://j.mp/lY6D8R Causerie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BM http://www.flickr.com/photos/stephen_downes/252157734/
  14. 14. http://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-reseaux-sociaux-recrutement?qid=bb69e2ad-d3fd-48e2-b8fe-15d874a0682f&v=qf1&b=&from_search=2
  15. 15. http://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-reseaux-sociaux-recrutement?qid=bb69e2ad-d3fd-48e2-b8fe-15d874a0682f&v=qf1&b=&from_search=2
  16. 16. http://www.blogdumoderateur.com/enquete-regionsjob-les-liens-recrutement-medias-sociaux/
  17. 17. http://www.blogdumoderateur.com/enquete-regionsjob-les-liens-recrutement-medias-sociaux/
  18. 18. slideshare.net/captainjob/enquete-identite-numerique-recherche-emploi
  19. 19. p://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-identite-numerique-recherche-emploi
  20. 20. http://vidberg.blog.lemonde.fr/2009/12/10/facebook-respecte-t-il-notre-vie-privee/
  21. 21. Les réseaux sociaux ont changé le métier de recruteur : Avant je prenais les annuaires des anciens des grandes écoles maintenant, on cherche des gens qui ont des compétences http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=TAtFSaVjuqM#t=434s
  22. 22. 1- Utilisation des réseaux sociaux professionnels https://www.youtube.com/watch?v=y3QcGqpM7OA 2- Google outil de recrutement 3- Facebook 4- twitter : diffusion rapide de l’information 5- les candidats ont trouvé de l’info sur le poste 6- utilisation des outils de communication 7- Temps de recrutement plus courts
  23. 23. Quelles étapesQuelles étapes pour construire,pour construire, gérer songérer son identité?identité?
  24. 24. Etape 1 :utilisons les bons outils
  25. 25. Qu’est qu’on voit de moi? Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.webmii.com/Result.aspx?f=Christophe&l=Batier
  26. 26. Etape 1 :utilisons les bons outils Image: Jacob Botter/Flickr. Haute fréquence Basse fréquence Public (One to few) Privé (One to One) MicrobloggingIM SMS Email Blog Graphique d’après : http://www.slideshare.net/Vanksen/twitter-prsentation-complte-de-lessentiel-1903868
  27. 27. Etape 1 :utilisons les bons outils Quelles stratégies? Quels objectifs? Comment s’y retrouver? Par Quel chemin passer?
  28. 28. Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.flickr.com/photos/eogez/4013387457 http://ahtgroup.com/services/social-media-strategies Quelles stratégies? Quels objectifs?
  29. 29. Etape 1 :utilisons les bons outils Que choisir? Que choisir? http://www.fredcavazza.net/2008/05/19/panorama-des-medias-sociaux/
  30. 30. Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/
  31. 31. Etape 1 :utilisons les bons outils
  32. 32. http://www.doyoubuzz.com/
  33. 33. Etape 1 :Exemple de synergie intéressante pour votre CV http://vizualize.me/batier
  34. 34. Etape 1 : l’Utilitaire pour donner du liant et de la vie http://ifttt.com
  35. 35. Etape 1 :utilisons les bons outils https://ifttt.com
  36. 36. Etape 1 : l’Utilitaire pour surveiller qui fait quoi sur votre profil http://mypermissions.org/
  37. 37. Etape 1 :utilisons les bons outils https://sumall.com
  38. 38. Etape 1 :utilisons les bons outils https://dashboard.socialbro.com/
  39. 39. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
  40. 40. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine http://fr.techcrunch.com/2009/06/08/la-carte-mondiale-des-reseaux-sociaux/ Où je veux travailler?
  41. 41. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
  42. 42. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine https://www.facebook.com/pages/La-th%C3%A8se-nuit-gravement-%C3%A0-la-sant%C3%A9/251830468185846
  43. 43. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine Qu’est ce qui existe comme blog dans mon domaine? http://lapinobservateur.over-blog.com/ http://blogs.univ-tlse2.fr/tact/la-these-et-le-lol/
  44. 44. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine Sur twitter … qui suivre?
  45. 45. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine Sur twitter … qui suivre? http://onlineschool.net/2009/10/12/100-twitter-feeds-to-teach-you-something-new-fun-and-useful/ http://www.pedago-tic.be/2009/09/les-50-twitter-a-suivre-pour-lenseignement
  46. 46. • Voir• Etre vu
  47. 47. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama •Etre vu •Etre vu Voir
  48. 48. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders Influencers Klout Liste twitter Flux RSS
  49. 49. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders
  50. 50. • Le labo• Moi
  51. 51. MontrerMontrer VoirVoir PersoPerso BoulotBoulot
  52. 52. Chiffres du 6 Avril 2013 Source http://www.researchgate.com
  53. 53. (a) http://scholar.google.com/citations?view_op=search_authors&hl=en&mauthors=univ-lyon1+OR+lyon1&after_author=_1sXAPv___ 113 (a) (b) https://www.researchgate.net/institution/Claude_Bernard_University_Lyon_1 1338 (b) http://www.academia.edu/ (c) http://univ-lyon1.academia.edu/ 129 (c) Source : http://libguides.library.uu.nl/content.php?pid=310987&sid=3058
  54. 54. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders http://inapcache.boston.com/universal/site_graphics/blogs/bigpicture/2011part2/bp22.jpg
  55. 55. http://www.lequipemag.fr/EquipeMag/Reportages/PORTFOLIO_le-public-du-tour-de-france_13.html Etape 3 : Ne pas suivre de trop loin (risque d’enracinement)
  56. 56. Etape 3 : Eviter de tourner en rond
  57. 57. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 4 : Trouver la <bonne> exposition de soi
  58. 58. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 4 bis : Trouver la <bonne> exposition de soi
  59. 59. Eviter deEviter de tombertomber dans ladans la caricaturecaricature http://www.philippetastet.com/contenu/abonnes/Magic/images/tour-france-tri-dopage.jpg Etape 4 ter : Trouver la <bonne> exposition de soi
  60. 60. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
  61. 61. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
  62. 62. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
  63. 63. Conclusion: N’essayez pas de vous construire une fausse image
  64. 64. Auteur : Christophe Batier http://twitter.com/batier batier@univ-lyon1.fr Université Claude Bernard Lyon1
  65. 65. Quelques références http://www.slideshare.net/altaide/altaide-recrutement-20-rseaux-sociaux-linkedin-viadeo-facebook-twitter-image-de-recruteur-community-manager-recruteur Recruter grâce aux Réseaux Sociaux http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0 http://eco.rue89.com/2009/09/02/conseil-pour-faire-un-cv-video-sans-devenir-la-risee-du-net Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net http://explorcamp.com/table-exploration/gerer-sa-reputation-en-ligne Gérer sa réputation en ligne http://www.youtube.com/watch?v=RrpajcAgR1E Identity 2.0 Facebook, ou la force des liens faibles http://uneheuredepeine.blogspot.com/2007/11/facebook-ou-la-force-des-liens-faibles.html Soignez votre image sur le Web http://www.lesaffaires.com/ma-carriere/developpement-professionnel/soignez-votre-image-sur-le-web/506813 7 Conseils pour réussir son entretient http://www.youtube.com/watch?v=RAFrOBMUITk Ereputation, personal branding, notoriété numérique : ce n'est pas de l'identité numériquehttp://www.ed-productions.com/leszed/index.php?ereputation-personal-branding-notoriete-numerique-ce-n-est-pas-de-l-identite-numerique Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d’emplois http://www.slideshare.net/altaide/altaide-reseaux-sociaux-et-recherche-demploi?src=embed http://www.doppelganger.name/2010/01/reseaux-sociaux-et-recherche-demploi.html http://henrikaufman.typepad.com/et_si_lon_parlait_marketi/2009/12/trouver-un-job-suite-relations-ou-relations-20-.html? utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+typepad/henrikaufman/et_si_lon_parlait_marketi+ (Et+si+l'on+parlait+Marketing) Trouver un job (suite) : Relations ou Relations 2.0 ? Conseils pour chercher un emploi avec Twitter http://www.kriisiis.fr/index.php/20-conseils-et-outils-pour-trouver-un-emploi-grace-a-twitter/ http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Trouver-un-emploi-grâce-à-sa-présence-en-ligne-:-interview-de-skullpat Trouver un emploi grâce à sa présence en ligne : interview de skullpat http://www.slideshare.net/macemj/jared-laskey10122011resume-presentationpdf CV à l’Américaine Recrutement : l'impact des réseaux sociaux reste limité http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.h FocusRH_20130110&utm_medium=Newsletter&utm_term=actualites&utm_content=8548&utm_campaign=liens-t

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