SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  18
Télécharger pour lire hors ligne
Б.Сүх-Очир
Мэргэжлийн Нийгмийн Ажилтны Нийгэмлэгийн
захирал, УБИС-ийн багш
Нийгмийн ажлын мэргэжлийн хөгжлийг дараах
үндэслэлээр тайлбарлаж болно
 Хүмүүсийн хамтын амьдралын харилцаанаас
үүссэн олон асуудал нь нийгмийн ажлын
хурдацтай хөгжлийн гол түлхэц юм. Өөрөөр
хэлбэл янз бүрийн соёл, нийгэмд аж төрөх ёсны
харилцан адилгүй нөхцөлд урган гарч буй
аливаа асуудлыг шийдэх явцад нийгмийн ажил
улам боловсронгүй болж, салбарлан хөгжсөөр
байна.
 Хүмүүсийн хэрэгцээ, нийгмийн хөгжил,
өөрчлөлтөнд тулгуурлан хувьсан өөрчлөгдөж
байдаг. Нийгмийн ажлын энэ шинж нь нийгмийн
шинжлэх ухааны онцлог юм. Нийгмийн ажил
бол үнэт зүйл, онол, практик хосолсон цогц
систем юм.
Нийгмийн ажлын мэргэжилд онол, практикийг
салангид ойлгож болохгүй
 Практик гэдэг нь онол,
мэдлэгээ амьдралд
хэрэгжүүлэн тодорхой
өөрчлөлтийг авчирч
байгаа үйл ажиллагаа
юм.
 Нийгмийн ажлын
мэргэжлийн хандлага,
онол, загварууд нь
нийгмийн ажлын
онолын хэлхээсийг
бүрдүүлж, онол арга
зүйн үндэслэлээр
хангана
Өнөөгийн нийгмийн ажил
 Нийгмийн ажлын түүх
 Хэрэгцээ шаардлага
 Эхлэл 1996-2008
 Хөгжлийн үе шат
 Боловсон хүчний асуудал
 Ажлын байрны тодорхойлолт
 Орчин / ажлын байр/
 Эрх зүйн орчин
 Арга зүй / сургалт/
 Алдаа сургамж
Îëîí Óëñûí Íèéãìèéí Àæèëòíû Õîëáîîíîîñ
ãàðãàñàí òîäîðõîéëîëò, 2002 îí
 Íèéãìèéí àæèë íü ººð÷ëºëòèéã äýìæèæ õ¿ì¿¿ñèéí
õàðèëöààí äàõü áýðõøýýëòýé àñóóäëûã
øèéäâýðëýõ, õ¿ì¿¿ñèéí ñàéí ñàéõíû òºëºº òýäíèé
ýðõ ÷ºëºº áîëîìæèéã íü ºðãºæ¿¿ëýõ, òýäíèéã
÷àäâàðæóóëàõàä òóñëàõ ìýðãýæëèéí ¿éë
àæèëëàãàà þì. Íèéãìèéí àæëûí òóëãóóð çàð÷èì íü
õ¿íèé ýðõèéí çàð÷ìóóä áàéäàã. Íèéãìèéí àæèë íü
õ¿íèé çàí áàéäàë, íèéãìèéí òîãòîëöîîíû îíîëä
òóëãóóðëàí õ¿í îð÷èíòîéãîî õàðèëöàõ õàðèëöààíä
íºëººëæ îðîëöîíî.
нийгмийн ажилтан гэж хэн бэ
 Íèéãìèéí àæèëòàí íü õóâü õ¿í, ãýð á¿ë, á¿ëýã îëîí
íèéòèéã õºãæ¿¿ëæ òýäýíä òîõèîëäñîí áýðõøýýëèéã
äàâàí òóóëàõ, íººö áîëîìæèéã íü áîäèò áàéäàë áîëãîõîä
íü òóñëàõ çîðèëãîòîé ìýðãýæëèéí ¿éë àæèëëàãàà
ÿâóóëäàã ìýðãýæèëòýí þì.
 ÍÈÉÃÌÈÉÍ ÕÀËÀÌÆÈÉÍ ÒÓÕÀÉ ÕÓÓËÈÉÍ ÇÀÀËÒÀÀÐ
Íèéãìèéí àæèëòàí íü õàëàìæ õ¿ðòýõ èðãýäèéã ¿íýí çºâ
òîäîðõîéëîã÷, îëîí íèéòèéí îðîëöîîíä òóëãóóðëàí îëîí
íèéòèéã èäýâõèæ¿¿ëýã÷, ÷àäâàðæóóëàã÷, ìýäýýëëýýð
õàíãàã÷, ñóäëàà÷ þì.
Нийгмийн ажлын хөгжлийн чиг хандлага
 Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх явцад анхаарлаа
хандуулдаг
 Хувь хүний нөөц чадавхи болон оролцоонд
тулгуурлан үйлчилгээ үзүүлэхэд анхаарч, хамтын
үйл ажиллагааг дэмжин ажилладаг.
 Хүний эрхийн зарчмуудыг удирдлага болгодог.
Цаашид хэрэгжүүлэх саналууд
 Ажлын байрны тодорхойлолт
 Мэргэжлийн удирдлагаар хангах
 Баримтжуулалт
 Оролцоог хангах
 Өөрчлөлтийг хэмжих
 Чадваржуулах
 Тасралтгүй хөгжүүлэх
 Мэдээлэл өгөх Зөвлөгөө өгөх
 Эрх зүйн орчин
 Ажлын байрны баталгаа, ажилтны ур чадвар
Ажлын байрны тодорхойлолт
 Хувь хүнд нийгмийн ажлын үйлчилгээ үзүүлэх
 Хамт олон бүлэг болон гэр бүлд нийгмийн ажлын
үйлчилгээ үзүүлэх
 Олон нийт болон орон нутгийн хөгжилтэй
холбогдсон нийгмийн ажлыг зохион байгуулах
 Холбогдох хууль, тогтоомжийн хэрэгжилтийг
хангах
Мэргэжлийн удирдлага
 Мэргэжлийн удирдлагаар хангах үйл явц нь
ажилтнуудад өөрсдийн мэдлэг, чадвараа ашиглан
ажлаа үр нөлөө, үр ашигтайгаар гүйцэтгэхэд
туслах асуудалд анхаарлаа хандуулдаг.
 Зааж сургах, удирдан зохион байгуулах, боломж
олгох гэсэн 3 гол үйл ажиллагаанаас бүрдэнэ.
 Мэргэжлийн удирдлагаар хангах үйл явц нь
үйлчилгээний чанар, мрэгжлийн хувьд өсч
дэвшихэд чухал нөлөө үзүүлдэг.
Баримтуулалт
 Баримтжуулалт гэхээр фото зураг эсвэл үйл ажиллагааны
тайлан гэж ойлгох тохиолдол элбэг байдаг.
 Нийгмийн ажилтан хэн нэгэн ялтантай ажиллахдаа заавал
хувийн тэмдэглэл болон үйл ажиллагаагаа баримтжуулах
тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай байдаг. Жишээ нь:
 Үйл явцын тэмдэглэл
 Нөхцөл байдлын үнэлгээ
 Уулзалтын тэмдэглэл
 Ярилцлагын түлхүүр асуултууд
 Үйлчлүүлэгчийн зүгээс илгээсэн захидал
 Гэрээ
 Төлөвлөгөө, тайлан, дүгнэлт
 Аудио, видео хуурцаг гэх мэт
Ёс зүйн хэм хэмжээ
Мэргэжлийн хил хязгаар
Үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээх хэм хэмжээ
Мэргэжил нэгтнийхээ өмнө хүлээх хэм хэмжээ
Байгууллагын өмнө хүлээх хэм хэмжээ
Нийгмийн ажлын мэргэжлийн өмнө хүлээх хэм
хэмжээ
Оролцоо
Нийгмийн ажлын үйлчилгээнд үйлчлүүлэгчийн
оролцоо маш чухал. Учир нь нийгмийн ажилтан эмч
адил үзээд оношлоод, жор бичээд эмчлэх биш,
гагцхүү тухайн үйлчлүүлэгчийн өөрийгөө өөрчлөх
гэсэн сэдэл, оролцоон дээр тулгуурладаг. Ингэж байж
үйлчилгээний эцэст үр дүн, өөрчлөлт бий болдог.
 Оролцооны арга барилаар ажиллана гэдэг нь хүн бүр
өөрийн амьдралын туршлага дээрээ тулгуурлан,
тухайн асуудалд өөрийн гэсэн шүүмж, бодол санаагаа
илэрхийлэхийн зэрэгцээ хэрхэн шийдвэрлэхэд
өөрийн биер оролцох үйл явц юм.
 Оролцоог бүрэн утгаар нь ашигаж чадаагүй
тохиолдолд үйлчлүүлэгчид өөрчлөлт гарах,
чадваржих гэсэн ойлголт бүрхэг болно. Иймээс аль
болох тухайн үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг зөв
тодорхойлох, нөөц бололцоо, давуу талыг сайн олж
харах хэрэгтэй.
Зөвөлгөө өгөх
 Зөвлөгч нь сайтар сонсож, тайвшруулан, болж
буй зүйлд бодитоор хандан шийдвэр гаргахад
нь нөлөөлөх үүрэгтэй. Зөвлөгч байхын тулд
дараах чанарыг эзэмшсэн байх ёстой.
 Сэтгэлээ хуваацаж чаддаг
 Сонсох чадвар сайтай
 Хүнтэй ажиллах сонирхолтой
 Нууцыг хадгалах чадвартай
 Асуудалд дүн шинжилгээ хийх чадвартай
 Тэвчээртэй гэх мэт
Чадваржуулалт
 өөрсдийн амьдралын тухайн үеийн нөхцлийн
нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн орчин, нөхцөл
байдлыг ойлгох
 өөрсдийн хувь хүний ба улс төрийн эрх мэдэл,
хүчин чадлаа тодорхойлох, нэмэгдүүлэх,
сайжруулах
 амьдралын нөхцлөө сайжруулахын тулд
ганцаарчилан болон бусадтай нэгдэж, хамтарч
ажиллахад ялтныг дэмжин туслах үүднээс
нийгмийн ажилтны гаргаж буй шийдвэр үйл
ажиллагааг хамаарна.
 Хүч чадал гэдэг нь бусдын зан үйлд нөлөлөх,
олон нийтийн санаа бодлыг өөрчлөлт хийхэд
нөлөөлж чадах чадварыг хэлнэ.
 Чадваржуулалтын арга барил нь хувь хүн хэдий
асуудалд учирсан хэдий ч түүнийг даван туулахад
шаардагдах ур чадварыг эзэмших нөөц чадвартай
ба ялтанд учирч буй бэрхшээл саад нь голдуу
нөөц баялгийн хомсдол болон нийгмийн зүгэээс
учруулах саад тотгороос үүдэлтэй байдаг гэсэн
үзэл санаанд суурилдаг.
Өөрчлөлт
 Хувь хүний өөрчлөлт эерэг болон сөрөг байж болох
хэдий ч энэхүү өөрчлөлтийг хэмжих шалгуур
үзүүлэлтээс ихээхэн шалтгаалдаг. Иймээс суурь
өгөгдөл болгож анхны мэдээлэл, нөхцөл байдал,
хандлага, харилцааны болон биеэ авч явах байдал
зэргийг тодорхойлох нь зүйтэй байдаг.
 Олон улсын хэмжээнд дараах 5 өөрчлөлтийг
шалгуур үзүүлэлтийн хамт авч үзсэн байдаг.
 Хувь хүнд агрч буй өөрчлөлт
 Гэр бүлийн гишүүд, найз нөхдөд гарч буй өөрчлөлт
 Амьдарч буй нөхцөл байдал, орчинд гарч буй
өөрчлөлт
 Олон нийтийн хандлагад гарч буй өөрчлөлт
 Бодлогод гар буй өөрчлөлт
 Үр дүн
 Үр ашиг
 Үр шим
 Үр өгөөж
 Үр нөлөө

Contenu connexe

Tendances

Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2
Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2
Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2E-Gazarchin Online University
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаMunkhtur Davaanyam
 
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй CopyErdenezul Purevnanzad
 
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТАЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТOyuntsetseg Temuujin
 
хүүхдийн нийгмийн ажил
хүүхдийн нийгмийн ажилхүүхдийн нийгмийн ажил
хүүхдийн нийгмийн ажилSukhochirxna
 
Г.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэ
Г.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэГ.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэ
Г.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэbatnasanb
 

Tendances (12)

cs4
cs4cs4
cs4
 
School of social work
School of social workSchool of social work
School of social work
 
Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2
Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2
Нийгмийн ажлын түүх, философи Хичээл-2
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
 
Baiguullagiin soyol
Baiguullagiin soyolBaiguullagiin soyol
Baiguullagiin soyol
 
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
 
SWON205-20160603
SWON205-20160603SWON205-20160603
SWON205-20160603
 
Sna
SnaSna
Sna
 
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТАЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
 
m1
m1m1
m1
 
хүүхдийн нийгмийн ажил
хүүхдийн нийгмийн ажилхүүхдийн нийгмийн ажил
хүүхдийн нийгмийн ажил
 
Г.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэ
Г.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэГ.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэ
Г.Ариунболд - Байгууллагын харилцаан дахь урам түүний үнэ цэнэ
 

Similaire à Random 131018004405-phpapp02

Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬТ.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬbatnasanb
 
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлтсэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлтTserendulam Gan-Erdene
 
Питер Дракер: Менежментийг системчлэн харвал
Питер Дракер: Менежментийг системчлэн харвалПитер Дракер: Менежментийг системчлэн харвал
Питер Дракер: Менежментийг системчлэн харвалОюуны чадварын-IQ төв
 
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬС.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬbatnasanb
 
КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ
КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД  АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД  АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ
КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ Mr Nyak
 
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejmentHunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejmentTuru Turuu
 
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭС. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭbatnasanb
 
М.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬ
М.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬМ.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬ
М.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬbatnasanb
 
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...Adilbishiin Gelegjamts
 
менежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүйменежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүйBachkana Enhbat
 
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээЛекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээХотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
 
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголтМотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголтchemistry teacher
 

Similaire à Random 131018004405-phpapp02 (20)

Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬТ.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
 
дадлагын тайлан
дадлагын тайландадлагын тайлан
дадлагын тайлан
 
ESON101-хичээл 10
ESON101-хичээл 10ESON101-хичээл 10
ESON101-хичээл 10
 
strategic planning, Ethics, Social Responsibility, and Sustainability
strategic planning, Ethics, Social Responsibility, and Sustainability strategic planning, Ethics, Social Responsibility, and Sustainability
strategic planning, Ethics, Social Responsibility, and Sustainability
 
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлтсэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
 
Питер Дракер: Менежментийг системчлэн харвал
Питер Дракер: Менежментийг системчлэн харвалПитер Дракер: Менежментийг системчлэн харвал
Питер Дракер: Менежментийг системчлэн харвал
 
лекц №1 нааз
лекц №1 наазлекц №1 нааз
лекц №1 нааз
 
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬС.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
 
КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ
КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД  АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД  АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ
КОМПАНИЙ НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТОД АРГАЗҮЙН ҮҮДНЭЭС ХАНДАХ НЬ
 
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejmentHunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejment
 
ESON101-Хичээл 2
 ESON101-Хичээл 2 ESON101-Хичээл 2
ESON101-Хичээл 2
 
m4
m4m4
m4
 
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭС. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
 
М.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬ
М.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬМ.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬ
М.Цэрэндулам - АЖИЛЛАГЧДЫН ХУВЬ ОРОЛЦООГ БАЙГУУЛЛАГАД ДЭМЖИХ НЬ
 
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
 
EMON401-Хичээл-1
EMON401-Хичээл-1EMON401-Хичээл-1
EMON401-Хичээл-1
 
1
11
1
 
менежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүйменежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүй
 
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээЛекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
 
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголтМотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголт
 

Plus de Bayarmaa Anu

эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлагаэмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлагаBayarmaa Anu
 
менежмэнт семинар 2
менежмэнт семинар 2менежмэнт семинар 2
менежмэнт семинар 2Bayarmaa Anu
 
Social programs in the united states
Social programs in the united statesSocial programs in the united states
Social programs in the united statesBayarmaa Anu
 
Good neighbors mongolia
Good neighbors mongoliaGood neighbors mongolia
Good neighbors mongoliaBayarmaa Anu
 
Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...
Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...
Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...Bayarmaa Anu
 
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлагаэмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлагаBayarmaa Anu
 
My profession is social work
My profession is social workMy profession is social work
My profession is social workBayarmaa Anu
 
Social programs in the united states
Social programs in the united statesSocial programs in the united states
Social programs in the united statesBayarmaa Anu
 
Good neighbors mongolia
Good neighbors mongoliaGood neighbors mongolia
Good neighbors mongoliaBayarmaa Anu
 
Халамжийн менежмэнт семинар 2
Халамжийн менежмэнт семинар 2Халамжийн менежмэнт семинар 2
Халамжийн менежмэнт семинар 2Bayarmaa Anu
 
ислам шашны үүсэх үеийн түүхэн
ислам шашны үүсэх үеийн түүхэнислам шашны үүсэх үеийн түүхэн
ислам шашны үүсэх үеийн түүхэнBayarmaa Anu
 
гэр бүлийн өнөөгийн байдал
гэр бүлийн өнөөгийн байдалгэр бүлийн өнөөгийн байдал
гэр бүлийн өнөөгийн байдалBayarmaa Anu
 
Undarmaa 110404213616-phpapp02
Undarmaa 110404213616-phpapp02Undarmaa 110404213616-phpapp02
Undarmaa 110404213616-phpapp02Bayarmaa Anu
 
Random 131018004435-phpapp01
Random 131018004435-phpapp01Random 131018004435-phpapp01
Random 131018004435-phpapp01Bayarmaa Anu
 
Emegteichuudiin oroltsoo iltgel
Emegteichuudiin oroltsoo iltgelEmegteichuudiin oroltsoo iltgel
Emegteichuudiin oroltsoo iltgelBayarmaa Anu
 
эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалал
эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалалэмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалал
эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалалBayarmaa Anu
 

Plus de Bayarmaa Anu (20)

эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлагаэмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
 
менежмэнт семинар 2
менежмэнт семинар 2менежмэнт семинар 2
менежмэнт семинар 2
 
Social programs in the united states
Social programs in the united statesSocial programs in the united states
Social programs in the united states
 
Good neighbors mongolia
Good neighbors mongoliaGood neighbors mongolia
Good neighbors mongolia
 
Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...
Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...
Consists of taxes and social welfare fund administered by the us department o...
 
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлагаэмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
эмэгтэйчүүдийн нийгмийн халамжийн байгуулгын удирдлага
 
My profession is social work
My profession is social workMy profession is social work
My profession is social work
 
Social programs in the united states
Social programs in the united statesSocial programs in the united states
Social programs in the united states
 
Good neighbors mongolia
Good neighbors mongoliaGood neighbors mongolia
Good neighbors mongolia
 
Халамжийн менежмэнт семинар 2
Халамжийн менежмэнт семинар 2Халамжийн менежмэнт семинар 2
Халамжийн менежмэнт семинар 2
 
Tusul
TusulTusul
Tusul
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2
 
ислам шашны үүсэх үеийн түүхэн
ислам шашны үүсэх үеийн түүхэнислам шашны үүсэх үеийн түүхэн
ислам шашны үүсэх үеийн түүхэн
 
гэр бүлийн өнөөгийн байдал
гэр бүлийн өнөөгийн байдалгэр бүлийн өнөөгийн байдал
гэр бүлийн өнөөгийн байдал
 
Undarmaa 110404213616-phpapp02
Undarmaa 110404213616-phpapp02Undarmaa 110404213616-phpapp02
Undarmaa 110404213616-phpapp02
 
Random 131018004435-phpapp01
Random 131018004435-phpapp01Random 131018004435-phpapp01
Random 131018004435-phpapp01
 
Emegteichuudiin oroltsoo iltgel
Emegteichuudiin oroltsoo iltgelEmegteichuudiin oroltsoo iltgel
Emegteichuudiin oroltsoo iltgel
 
Bagaar ajillah
Bagaar ajillahBagaar ajillah
Bagaar ajillah
 
эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалал
эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалалэмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалал
эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт ба нийгмийн хамгаалал
 
сэтгэл
сэтгэлсэтгэл
сэтгэл
 

Random 131018004405-phpapp02

  • 1. Б.Сүх-Очир Мэргэжлийн Нийгмийн Ажилтны Нийгэмлэгийн захирал, УБИС-ийн багш
  • 2. Нийгмийн ажлын мэргэжлийн хөгжлийг дараах үндэслэлээр тайлбарлаж болно  Хүмүүсийн хамтын амьдралын харилцаанаас үүссэн олон асуудал нь нийгмийн ажлын хурдацтай хөгжлийн гол түлхэц юм. Өөрөөр хэлбэл янз бүрийн соёл, нийгэмд аж төрөх ёсны харилцан адилгүй нөхцөлд урган гарч буй аливаа асуудлыг шийдэх явцад нийгмийн ажил улам боловсронгүй болж, салбарлан хөгжсөөр байна.  Хүмүүсийн хэрэгцээ, нийгмийн хөгжил, өөрчлөлтөнд тулгуурлан хувьсан өөрчлөгдөж байдаг. Нийгмийн ажлын энэ шинж нь нийгмийн шинжлэх ухааны онцлог юм. Нийгмийн ажил бол үнэт зүйл, онол, практик хосолсон цогц систем юм.
  • 3. Нийгмийн ажлын мэргэжилд онол, практикийг салангид ойлгож болохгүй  Практик гэдэг нь онол, мэдлэгээ амьдралд хэрэгжүүлэн тодорхой өөрчлөлтийг авчирч байгаа үйл ажиллагаа юм.  Нийгмийн ажлын мэргэжлийн хандлага, онол, загварууд нь нийгмийн ажлын онолын хэлхээсийг бүрдүүлж, онол арга зүйн үндэслэлээр хангана
  • 4. Өнөөгийн нийгмийн ажил  Нийгмийн ажлын түүх  Хэрэгцээ шаардлага  Эхлэл 1996-2008  Хөгжлийн үе шат  Боловсон хүчний асуудал  Ажлын байрны тодорхойлолт  Орчин / ажлын байр/  Эрх зүйн орчин  Арга зүй / сургалт/  Алдаа сургамж
  • 5. Îëîí Óëñûí Íèéãìèéí Àæèëòíû Õîëáîîíîîñ ãàðãàñàí òîäîðõîéëîëò, 2002 îí  Íèéãìèéí àæèë íü ººð÷ëºëòèéã äýìæèæ õ¿ì¿¿ñèéí õàðèëöààí äàõü áýðõøýýëòýé àñóóäëûã øèéäâýðëýõ, õ¿ì¿¿ñèéí ñàéí ñàéõíû òºëºº òýäíèé ýðõ ÷ºëºº áîëîìæèéã íü ºðãºæ¿¿ëýõ, òýäíèéã ÷àäâàðæóóëàõàä òóñëàõ ìýðãýæëèéí ¿éë àæèëëàãàà þì. Íèéãìèéí àæëûí òóëãóóð çàð÷èì íü õ¿íèé ýðõèéí çàð÷ìóóä áàéäàã. Íèéãìèéí àæèë íü õ¿íèé çàí áàéäàë, íèéãìèéí òîãòîëöîîíû îíîëä òóëãóóðëàí õ¿í îð÷èíòîéãîî õàðèëöàõ õàðèëöààíä íºëººëæ îðîëöîíî.
  • 6. нийгмийн ажилтан гэж хэн бэ  Íèéãìèéí àæèëòàí íü õóâü õ¿í, ãýð á¿ë, á¿ëýã îëîí íèéòèéã õºãæ¿¿ëæ òýäýíä òîõèîëäñîí áýðõøýýëèéã äàâàí òóóëàõ, íººö áîëîìæèéã íü áîäèò áàéäàë áîëãîõîä íü òóñëàõ çîðèëãîòîé ìýðãýæëèéí ¿éë àæèëëàãàà ÿâóóëäàã ìýðãýæèëòýí þì.  ÍÈÉÃÌÈÉÍ ÕÀËÀÌÆÈÉÍ ÒÓÕÀÉ ÕÓÓËÈÉÍ ÇÀÀËÒÀÀÐ Íèéãìèéí àæèëòàí íü õàëàìæ õ¿ðòýõ èðãýäèéã ¿íýí çºâ òîäîðõîéëîã÷, îëîí íèéòèéí îðîëöîîíä òóëãóóðëàí îëîí íèéòèéã èäýâõèæ¿¿ëýã÷, ÷àäâàðæóóëàã÷, ìýäýýëëýýð õàíãàã÷, ñóäëàà÷ þì.
  • 7. Нийгмийн ажлын хөгжлийн чиг хандлага  Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх явцад анхаарлаа хандуулдаг  Хувь хүний нөөц чадавхи болон оролцоонд тулгуурлан үйлчилгээ үзүүлэхэд анхаарч, хамтын үйл ажиллагааг дэмжин ажилладаг.  Хүний эрхийн зарчмуудыг удирдлага болгодог.
  • 8. Цаашид хэрэгжүүлэх саналууд  Ажлын байрны тодорхойлолт  Мэргэжлийн удирдлагаар хангах  Баримтжуулалт  Оролцоог хангах  Өөрчлөлтийг хэмжих  Чадваржуулах  Тасралтгүй хөгжүүлэх  Мэдээлэл өгөх Зөвлөгөө өгөх  Эрх зүйн орчин  Ажлын байрны баталгаа, ажилтны ур чадвар
  • 9. Ажлын байрны тодорхойлолт  Хувь хүнд нийгмийн ажлын үйлчилгээ үзүүлэх  Хамт олон бүлэг болон гэр бүлд нийгмийн ажлын үйлчилгээ үзүүлэх  Олон нийт болон орон нутгийн хөгжилтэй холбогдсон нийгмийн ажлыг зохион байгуулах  Холбогдох хууль, тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах
  • 10. Мэргэжлийн удирдлага  Мэргэжлийн удирдлагаар хангах үйл явц нь ажилтнуудад өөрсдийн мэдлэг, чадвараа ашиглан ажлаа үр нөлөө, үр ашигтайгаар гүйцэтгэхэд туслах асуудалд анхаарлаа хандуулдаг.  Зааж сургах, удирдан зохион байгуулах, боломж олгох гэсэн 3 гол үйл ажиллагаанаас бүрдэнэ.  Мэргэжлийн удирдлагаар хангах үйл явц нь үйлчилгээний чанар, мрэгжлийн хувьд өсч дэвшихэд чухал нөлөө үзүүлдэг.
  • 11. Баримтуулалт  Баримтжуулалт гэхээр фото зураг эсвэл үйл ажиллагааны тайлан гэж ойлгох тохиолдол элбэг байдаг.  Нийгмийн ажилтан хэн нэгэн ялтантай ажиллахдаа заавал хувийн тэмдэглэл болон үйл ажиллагаагаа баримтжуулах тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай байдаг. Жишээ нь:  Үйл явцын тэмдэглэл  Нөхцөл байдлын үнэлгээ  Уулзалтын тэмдэглэл  Ярилцлагын түлхүүр асуултууд  Үйлчлүүлэгчийн зүгээс илгээсэн захидал  Гэрээ  Төлөвлөгөө, тайлан, дүгнэлт  Аудио, видео хуурцаг гэх мэт
  • 12. Ёс зүйн хэм хэмжээ Мэргэжлийн хил хязгаар Үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээх хэм хэмжээ Мэргэжил нэгтнийхээ өмнө хүлээх хэм хэмжээ Байгууллагын өмнө хүлээх хэм хэмжээ Нийгмийн ажлын мэргэжлийн өмнө хүлээх хэм хэмжээ
  • 13. Оролцоо Нийгмийн ажлын үйлчилгээнд үйлчлүүлэгчийн оролцоо маш чухал. Учир нь нийгмийн ажилтан эмч адил үзээд оношлоод, жор бичээд эмчлэх биш, гагцхүү тухайн үйлчлүүлэгчийн өөрийгөө өөрчлөх гэсэн сэдэл, оролцоон дээр тулгуурладаг. Ингэж байж үйлчилгээний эцэст үр дүн, өөрчлөлт бий болдог.  Оролцооны арга барилаар ажиллана гэдэг нь хүн бүр өөрийн амьдралын туршлага дээрээ тулгуурлан, тухайн асуудалд өөрийн гэсэн шүүмж, бодол санаагаа илэрхийлэхийн зэрэгцээ хэрхэн шийдвэрлэхэд өөрийн биер оролцох үйл явц юм.  Оролцоог бүрэн утгаар нь ашигаж чадаагүй тохиолдолд үйлчлүүлэгчид өөрчлөлт гарах, чадваржих гэсэн ойлголт бүрхэг болно. Иймээс аль болох тухайн үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг зөв тодорхойлох, нөөц бололцоо, давуу талыг сайн олж харах хэрэгтэй.
  • 14. Зөвөлгөө өгөх  Зөвлөгч нь сайтар сонсож, тайвшруулан, болж буй зүйлд бодитоор хандан шийдвэр гаргахад нь нөлөөлөх үүрэгтэй. Зөвлөгч байхын тулд дараах чанарыг эзэмшсэн байх ёстой.  Сэтгэлээ хуваацаж чаддаг  Сонсох чадвар сайтай  Хүнтэй ажиллах сонирхолтой  Нууцыг хадгалах чадвартай  Асуудалд дүн шинжилгээ хийх чадвартай  Тэвчээртэй гэх мэт
  • 15. Чадваржуулалт  өөрсдийн амьдралын тухайн үеийн нөхцлийн нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн орчин, нөхцөл байдлыг ойлгох  өөрсдийн хувь хүний ба улс төрийн эрх мэдэл, хүчин чадлаа тодорхойлох, нэмэгдүүлэх, сайжруулах  амьдралын нөхцлөө сайжруулахын тулд ганцаарчилан болон бусадтай нэгдэж, хамтарч ажиллахад ялтныг дэмжин туслах үүднээс нийгмийн ажилтны гаргаж буй шийдвэр үйл ажиллагааг хамаарна.
  • 16.  Хүч чадал гэдэг нь бусдын зан үйлд нөлөлөх, олон нийтийн санаа бодлыг өөрчлөлт хийхэд нөлөөлж чадах чадварыг хэлнэ.  Чадваржуулалтын арга барил нь хувь хүн хэдий асуудалд учирсан хэдий ч түүнийг даван туулахад шаардагдах ур чадварыг эзэмших нөөц чадвартай ба ялтанд учирч буй бэрхшээл саад нь голдуу нөөц баялгийн хомсдол болон нийгмийн зүгэээс учруулах саад тотгороос үүдэлтэй байдаг гэсэн үзэл санаанд суурилдаг.
  • 17. Өөрчлөлт  Хувь хүний өөрчлөлт эерэг болон сөрөг байж болох хэдий ч энэхүү өөрчлөлтийг хэмжих шалгуур үзүүлэлтээс ихээхэн шалтгаалдаг. Иймээс суурь өгөгдөл болгож анхны мэдээлэл, нөхцөл байдал, хандлага, харилцааны болон биеэ авч явах байдал зэргийг тодорхойлох нь зүйтэй байдаг.  Олон улсын хэмжээнд дараах 5 өөрчлөлтийг шалгуур үзүүлэлтийн хамт авч үзсэн байдаг.  Хувь хүнд агрч буй өөрчлөлт  Гэр бүлийн гишүүд, найз нөхдөд гарч буй өөрчлөлт  Амьдарч буй нөхцөл байдал, орчинд гарч буй өөрчлөлт  Олон нийтийн хандлагад гарч буй өөрчлөлт  Бодлогод гар буй өөрчлөлт
  • 18.  Үр дүн  Үр ашиг  Үр шим  Үр өгөөж  Үр нөлөө