Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon

1. Vous conduire vers l’entreprise 2.0

2. Entreprise 2.0 L’entreprise 2.0, c’est l’utilisation des plateformes logicielles sociales émergentes à l’intérieur des entreprises ou entre les entreprises et leurs partenaires ou leurs clients. Andrew Mc Afee, 2006

3. Médias sociaux & réseaux sociaux professionnels Plateformes collaboratives sociales Questions/Réponses Agenda

4. Quels usages ?

5. 1 Milliard d’utilisateurs 24 millions en France (#9) Création Page Recrutement de fans Journal d’actualités Commentaires des fans Partage Création d’événements Jeux

6. 500 millions d’utilisateurs 7,3 millions en France (#18) Message très courts (tweets) Principes abonnements/abonnés Développe son propre langage @, RT, #... Liens, mots clés (#) Relai de l’information (RT) Favoris

7. Blog Entre 15 et 20 millions en France Publier des billets Commenter les billets Abonnements Partage

8. Créer sa chaine TV Partager ses vidéos Inclure les vidéos des autres Commenter

9. Qualité des contenus Régularité des publications Partage des contenus Points clés Média adapté Réactivité Envie

10. Présenter son parcours et ses compétences Entrer en contact Rechercher des profils Suivre et contribuer à des groupes Partager son actualité Suivre ses contacts Organiser des événements

11. Qualité des contacts Quantité des contacts Choix des groupes Points clés Activité ciblée Envie

12. Image de marque Bénéfices Notoriété Expertise, savoir-faire Clients Fidélisation, fertilisation Employés Conquête Partenaires Partenariats Marque employeur Sentiment d’appartenance

13. Méthode Objectifs Mesure, ajustements Médias Contributeurs Organisation Cibles Formation Ligne éditoriale

14. Plateforme collaborative & sociale

15. Plateforme sécurisée & privée Profils utilisateurs enrichis Contacts entre profils Principes Groupes privés ou publics Suivi des groupes ou contacts Partage au sein des groupes Conversations

16. enjeux & bénéfices

17. Accès aux experts Identification et recherche aisée Accès et contact immédiat Partage de compétences

18. Accès aux experts Identification et recherche aisée Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés

19. Accès aux experts Identification et recherche aisée Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés RH Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Marketing du recrutement

20. Accès aux experts Identification et recherche aisée Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Marketing du recrutement

21. Accès aux experts Identification et recherche aisée Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages

22. Accès aux experts Identification et recherche aisée Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Savoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations Capitalisation naturelle Partage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages

23. Accès aux experts Ouverture Identification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupes Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Savoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations Capitalisation naturelle Partage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages

24. Accès aux experts Ouverture Identification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupes Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Savoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations Capitalisation naturelle Partage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Et mes process ? Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Le RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyages C’est un facilitateur de leur exécution et de leur amélioration

25. Accès aux experts Ouverture Identification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupes Accès et contact immédiat Partage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Savoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations Capitalisation naturelle Partage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Et mes process ? Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Le RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyages C’est un facilitateur de leur exécution et de leur amélioration Et mon SI ? Le RSE ne se substitue pas aux applications métiers Il est une porte d’entrée et facilite leur utilisation

26. C’est Ce n’est pas un projet d’entreprise un projet informatique un levier de performance pour faire plaisir à mes employés piloté imposé pour toutes les organisations réservé aux grands groupes un support au changement une révolution

27. Séminaire dirigeants Méthode Cadrage stratégique, étude d’opportunité Gouvernance Analyse des usages et Indicateurs fonctionnalités Ateliers Plan de déploiement Aspects organisation et Plan de communication management Formation Aide au choix Support Animation Evolution

28. Projet d’entreprise Objectifs Bottom - Up Points clés Management intermédiaire Accompagnement

29. Partage

30. benoit.pain@komunote.net 06 07 40 51 08 www.komunote.net

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