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Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s


Courbe du changement: https://attitudes-positives.fr/la-resistance-au-changement/


Courbe du deuil :https://en.wikipedia.org/wiki/Five_stages_of_grief


Process de Responsabilité: https://responsibility.com/responsibility-process/


Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations


Reverse culture shock : https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture-
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DISC : https://www.pro
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ComColors : https://www.comcolors.com/fr/


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  • 1. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Haja Rambelontsalama Atelier 2 : Vous êtes ici
  • 2.
  • 3.
  • 4. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Haja Rambelontsalama Je suis un Humain parmi vous Inspiration : Audrey Lacomte - Laura Nugre
  • 5.
  • 6. les nouvelles ne sont pas bonnes
  • 11. Loi de la diffusion de l'innovation source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
  • 13. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même
  • 16. Culture : cul-ture / [ˈkʌltʃəʳ] (nom fem.) 1. Enrichissement de l'esprit par des exercices intellectuels. 2. Connaissances dans un domaine particulier. 5. Action de cultiver ; terre cultivée (Agriculture) 6. Méthode d'élevage de micro-organismes/cellules en milieu approprié. (Biologie) 3. Ensemble des modes de vie, sciences, arts et traditions d'une civilisation. 4. Ensemble des valeurs, pratiques et comportements dans un collectif.
  • 17. Ron Westrum : classi fi cation scienti fi que en 1988
  • 18. Ron Westrum : classi fi cation scienti fi que en 1988 l'information est le pouvoir l'erreur est fatale ce n'est pas ma responsabilité Les con fl its, quels con fl its ? on a droit aux Herreurs culture d'apprentissage nous, équipage du même bateau
  • 19. -Loi de Melvin E. Conway « les organisations qui conçoivent des systèmes [...] tendent inévitablement à produire des designs qui sont des copies de la structure de communication de leur organisation. » Pour quoi ?
  • 20. Combien souffrent de collègues toxiques ? Un mauvais boss cause des burn-out Excellence technique rime avec excellence Humaine Pour quoi ?
  • 21. du moins au plus performant
  • 23. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28. Homophilie vs Hétérophilie Qui se ressemblent s'assemblent ...
  • 29. • pantsers - improvisateurs • se laisser porter par une idée • peinture jetée sur un mur qui prend forme • plotters - planni fi cateurs • plani fi er tout de A à Z avant de lancer une idée • spéci fi er chapitre 1 grand A grand B chapitre 2 ... Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
  • 30. • pantsers - improvisateurs • se laisser porter par une idée • peinture jetée sur un mur qui prend forme • plotters - planni fi cateurs • plani fi er tout de A à Z avant de lancer une idée • spéci fi er chapitre 1 grand A grand B chapitre 2 ... Analyse/ Paramètre tout avant de faire Évolue en faisant Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
  • 31. Qui êtes vous ? Sondage : Analyse/ Paramètre tout avant de faire Évolue en faisant DISC ComColors
  • 32. Team + Personnalité : Enjeux • Faut-il se transformer (bleu <-> jaune) ? • Perte temps + énergie de travailler sur ses faiblesses ? • Perte con fi ance en soi de travailler sans résultat optimal ? • Pourquoi d'autres arrivent à faire sans forcer ? • Pourquoi ça marche sans se parler, dès fois oui/non? • Est-ce que c'est la même dynamique dans toutes les étapes d'un projet ?
  • 33.
  • 39. Nouvelle vision / idéation
  • 40. Étape : vision + idéation Créativité totale Max d'idées Faire de l'impossible, du possible Compréhension des problématiques, solutions trouvées Laissez creativer Organisation C'est impossible ! Lead Ne lead pas
  • 41. Étape : structuration Priorisation Effet entonnoir Réseau externe Recherche de budget, sponsors, partenaires... Deadlines Réseau interne Planning Timing Cahier des charges, document de présentation des offres Transcription des idées en un projet faisable Dates Lead tous les 2 Côté jaune lead plus et le bleu soutien
  • 42. Étape : derniers préparatifs Écoute + Support Lastminute imprévus (ovre fl ow, logistique) Créativer Plani fi cation TODO List Période de stress Passe sous le bleu Lead
  • 43. Étape : pendant Just do it Mise en retrait Gestion des relations extérieures Gestion des incidents Exécute le plan Organise Coordonne Qui fait quoi et comment ? Passe sous le bleu Lead
  • 44. Étape : après Service après-vente Va chercher les infos, verbatims Mobilise le réseau pour avoir des retours Analyses chiffrées Structure le document, KPIs, résultats Lead tous les deux
  • 45. Étape : nouvelle vision se reposer se ressourcer + Créativer Lead Ne lead pas
  • 46.
  • 47. Homophilie vs Hétérophilie ... la diversité des couleurs est la richesse d'une team ...
  • 48.
  • 49. Peut se faire uniquement si ... • Apprécier le défaut de la qualité / Apprécier les di ff érences / le coup de folie du jaune et l'organisation du bleu, l'un et l'autre réciproquement • Savoir être adaptable (aller vers la façon de fonctionner aussi de l'autre) sinon vous travaillerez seul • S'accepter soi même et accepter qu'être soi-même fait gagner du temps
  • 50.
  • 52. du moins au plus performant épanouissant
  • 54. -Steve Gruenert & Todd Whitaker « The culture of any organization is shaped by the worst behavior the leader is willing to tolerate. »
  • 56. -Julie Zhuo « You don't have to be a manager to be a great leader. »
  • 57. -Julie Zhuo « You don't have to be a manager to be a great leader. » couleurs + Z'atypiques + toi
  • 58. Pour continuer à échanger bensmania@gmail.com @hrambelo Kenavo* ! * Merci ! Soyez indulgents dans les questions, c'est l'heure de l'apéro :) Des feedbacks pour un chocolat !
  • 59. Kenavo* ! * Merci ! Soyez indulgents dans les questions, c'est l'heure de l'apéro :) Des feedbacks pour un chocolat ! Pour continuer à échanger bensmania@gmail.com @hrambelo Bibliographie : Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s Courbe du changement: https://attitudes-positives.fr/la-resistance-au-changement/ Courbe du deuil :https://en.wikipedia.org/wiki/Five_stages_of_grief Process de Responsabilité: https://responsibility.com/responsibility-process/ Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations Reverse culture shock : https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture- shock/ Culture stock bene fi t: https://www.worktheworld.com/blog/why-culture-shock-is-good-for-you Carte de Wardley : https://learnwardleymapping.com/ Metaphore des ecrivains : https://vimeo.com/275529804#t=35m17s DISC : https://www.pro fi l4.com/documentation ComColors : https://www.comcolors.com/fr/ Etre soi-même ... : https://ctravier.substack.com/p/41-etre-soi-mme-gagne-du-temps Accelerate research : https://itrevolution.com/book/accelerate/