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talleres lúdicos PARA EL empleo                                                  A nivel de centros de formación ponemos e...
Gestión de Prácticas                                       Bolsa de Empleo•   Entrevista, en el centro, con el alumnado in...
aldalan            Consultoría psico-pedagógica                     Programas       específicos para entidades de formació...
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Presentación aldalan centros

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Presentación aldalan centros

  1. 1. aldalanCENTROS Colaboración con centros de formación + de 100 centros/entidades de formación de Bizkaia han confiado en nosotros en más de 6 años Qué aportamos…
  2. 2. Quienes somos• Consultoría psico-pedagógica centrada en la prestación de servicios en el ámbito de empleo, formación y desarrollo humano, a particulares, empresas y centros de formación.• Equipo multidisciplinar compuesto por psicólogos/as, psicopedagogos, profesionales del marketing, marketing personal… • Los valores que se han ido creando junto con el desarrollo y crecimiento de la empresa son; dedicación, innovación, colaboración, adaptación. Ayudarles a ver que hay distintos caminos y la meta de cada uno
  3. 3. Que ofrecemos a los centros Hacerles participes que pueden elegir y entre qué pueden elegir• Servicio externalizado de Orientación para el alumnado de su centro. Orientamos formativa y laboralmente y analizamos las habilidades individuales.• Formadores en las áreas de orientación laboral, RRHH, Comunicación, Marketing, y competencias profesionales, buen uso de Internet.• Elaboración de contenidos y metodología formativa adecuada al desarrollo de habilidades y competencias personales.• Apoyo en la gestión de prácticas formativas de los centros. Búsqueda de empresas para que sus alumnos/as realicen prácticas.• Bolsa de empleo. Elaboración del currículum, cartas de presentación para su alumnado y gestión a ofertas •Talleres lúdicos para el adecuadas a su formación. empleo. Gincana grupal a través• Promoción de centros y cursos. Publicidad de su de la cual se fomenta la reflexión centro y su oferta formativa entre particulares y sobre el puesto de interés , la empresas de la provincia de Bizkaia. importancia de la formación y las habilidades para su consecución.
  4. 4. Servicio externalizado de• orientación formativa - laboral Sesiones individuales y personalizadas con cada alumno/a y tutorías periódicas.• Definición de la meta personal. ¿Quién soy?, el primer paso. ¿Qué quiero?.• Análisis de sus puntos fuertes en el ámbito de competencias exigidas para la formación y/o el empleo.• Trabajo hacia la adquisición de competencias concretas y de la eliminación de puntos débiles específicos.• Evaluación de hábitos de trabajo y estudios.• La importancia de la formación en el futuro laboral y la motivación hacia su meta.• Itinerario para la consecución de los objetivos establecidos. Impulsarles a reflexionar sobre quién soy, qué quiero y qué recursos tengo
  5. 5. Formación• Proporcionamos formadores en las áreas de: – Orientación laboral. – Comunicación y Asertividad. – Valores personales. – Competencias profesionales; trabajo en equipo, organización, planificación, técnicas de estudio, Motivación….• Profesionales con amplia experiencia tanto en el ámbito profesional como en el ámbito de la docencia.• Formación a medida del colectivo específico, adaptada a sus necesidades en contenido y metodología.• La formación es diferente para cada cliente en Elaboración e impartición de contenido y forma. contenidos y metodología prácticos y dinámicos, adecuados al desarrollo de valores y habilidades Facilitarles el desarrollo en valores personales; los que nos diferencian y nos hacen crecer.
  6. 6. Formación en buen Hoy en día las tecnologías de la uso de Internet información y comunicación están al• Buenas Prácticas en el uso de las Tecnologías de la alcance de todos/as ¿Pero en qué Información y la comunicación; medida? ¿hay formación sobre su uso?... – Internet para búsqueda de información académica – Cómo utilizar las Redes sociales 4 horas / Taller Grupo máximo para su optimización – Webs de utilidad social 10 personas. – Consecuencias de un mal uso de las Tecnologías. Facilitarles el desarrollo en valores personales; también a través de las Tecnologías de la información y la comunicación
  7. 7. talleres lúdicos PARA EL empleo A nivel de centros de formación ponemos en marcha talleres dePara encontrar trabajo…. empleo, destinados a orientar laboralmente y a concienciar sobre el esfuerzo que supone la búsqueda de empleo.1.Formación Específica En los talleres se trabajan a través dinámicas innovadoras las competencias para realizar una búsqueda eficaz de empleo, estar motivado hacia esa consecución y superar el proceso marcando la2. Preparación para la búsqueda de empleo diferencia. Lo primero es trazar el puesto por el que vamos a luchar y a partir de PRIMERO ahí ir participando y simulando diferentes pruebas que en la realidad Conócete actual vamos a tener que hacer frente. Y mira hacia donde quieres ir Estos talleres de manera dinámica se han puesto en marcha en Universidades, Entidades públicas y centros de formación con gran éxito y satisfacción por parte de los participantes. •¿Quién soy? Los talleres se dividen en 4 “pruebas” y se realizan fuera del aula. De •¿Qué quiero? Enplegu ona aurkitzeko un entrenamiento grupal se conciencia sobre el esfuerzo que supone la prestatu behar zara búsqueda de empleo, la importancia de la formación en el futuro laboral y las técnicas para superar un proceso de selección. Introducirles en el mañana, para que sean conscientes de la importancia que el hoy tiene en ese mañana. Tocar la meta es la base de la motivación
  8. 8. Gestión de Prácticas Bolsa de Empleo• Entrevista, en el centro, con el alumnado interesado • Diseño del currículum y cartas de presentación. en la realización de prácticas • Evaluación de los intereses profesionales.• Búsqueda de empresas para que el alumnado realice • Análisis de las competencias laborales. prácticas adecuadas a la formación recibida. • Posicionamiento del currículum en la web de• Concertación de entrevistas alumno/a – empresa y aldalan accesible a más de 6.000 empresas. seguimiento de estas. • Envío del currículum, por consultores/as de• Gestión del convenio en prácticas y otra Aldalan, a todas las ofertas publicadas en documentación que se pueda exigir. prensa e Internet adecuadas a su perfil.• Seguimiento durante estas, para evaluar el grado de • Presentación del currículum a ofertas internas, aprendizaje y satisfacción. ofertas que llegan en exclusiva a la consultora.• Opcional: Informe al centro con grados de colocación • Asesoramiento on line sobre dudas en materia después de finalizadas las prácticas, tutorías de empleo e información on line sobre las personalizadas con el alumno/a en la presa durante las gestiones realizadas. prácticas… Acompañarles al empleo
  9. 9. aldalan Consultoría psico-pedagógica Programas específicos para entidades de formación: Implantación de medidas de conciliación hacia Igualdad deoportunidades sin discriminación por género, raza o discapacidad , en todos nuestros programas • Desde el 2004 trabajando por el desarrollo personal y profesional y por una correcta orientación formativa y laboral. www.aldalan.com 94 406 96 26 rrhh@aldalan.com

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