SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Télécharger pour lire hors ligne
The Boostzone Institute WEB REVIEW                                                  N°10. November 2011

  “There can be little doubt that Facebook collects from its current users
    information about individuals who are not currently Facebook users”
                         Kelly Kubasta, who heads the Dallas law firm Klemchuk Kubasta’s social media division




                                                                                                                   Bilingual document (US, FR)
                                                                                                                                                                          10
 Editorial
 Max Schrems, an Austrian student in law, has obtained all the data that Facebook has gathered about him.
 After reading the record of 1222 pages, it was found that the social network with 800 million members will
 not overwrite any of its servers, even those that the user has deleted. Another more worrying thing is that the
 student suspects the social network to create «shadow profiles» of people who are not registered.


 Max Schrems, un étudiant autrichien en droit, s’est procuré l’ensemble des données que Facebook a re-
 cueillies sur lui. Après avoir lu le dossier de 1222 pages, il s’est aperçu que le réseau social aux 800 millions
 de membres n’effaçait aucune donnée de ses serveurs, même celles que l’utilisateur a supprimées.
 Autre point plus préoccupant, l’étudiant soupçonne le réseau social de créer des «shadow profiles», c’est à
 dire des profils secrets de personnes qui ne sont pas inscrites.

                                                                                                                         terry.zimmer@boostzone.fr
  Summary
  Major trends in a globalized world                                                 - Concentrez-vous !.....................................................p.4
  -   Strategies for a troubled economy..........................p.2
  -   Les fab labs, incubateurs de futur............................p.2              Internet and social networks
  -   The global jobs challenge.......................................p.2            - La neutralité du net : L’homme au radeau.............p.4
  -   Forecasts for the next 25 years..............................p.2               - Birth of the global mind...........................................p.4
                                                                                     - Penser le futur du Web..........................................p.4
  Corporate social and environmental                                                 - A day in the life of privacy.........................................p.5
  responsability
  - New EU definition and strategy for CSR...................p.2                     Brand and personnal online reputation
  - Why occupy Wall Street should occupy corporate                                   and influence
  leaders’ minds.............................................................p.3     - LinkedIn launches “Classmates” for alumni networking
                                                                                     ...................................................................................p.5
                                                                                     - Customers, social media and the internet’s silent
  Management in the future world of work                                             majority.............................................................p.5
  - Why the future of work will make us more human
  ............................................................................p.3    Personal development and learning
  - Réalité augmentée, humanité diminuée...................p.3                       - You can’t manage informal learning – only the use of
  - « La gueule de l’emploi » : un document choc sur le                              informal media............................................................p.5
  recrutement......................................................p.3               - The case for videogames as powerful tools for
                                                                                     learning.........................................................p.5
  Enterprise 2.0 and mobile enterprise
  -   Pourquoi   partage-t-on           nos         contenus            et           More notable links................................p.6
  recommandations ?....................................................p.4


                                       © Boostzone Institute 2011                *Click on the titles to view the documents

Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr
      Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
The Boostzone Institute WEB REVIEW                           N°10. November 2011
*Click on the titles to view the documents


                                                               The global jobs challenge
   Majors Trends in the                                        Project-syndicate, Michael Spence, October 17, 2011
   Globalized World
                                                               Over the past three decades, millions of new workers
  Strategies for a troubled economy                            arrived in the economy with various levels of education
                      World Future Society, Richard Yonck,     and skill. This brought a tremendous growth in income
                                          October 24, 2011     levels, opportunities, but also more employment com-
                                                               petition and significant shifts in relative wages and
  We’ve always been on a persistent track of technolo-         prices, which is having profound distributional effects.
  gical improvement. Every day we hear about a new             This article by a Nobel laureate in economics identifies
  advancement that will change and improve our lives.          several challenges for the job market, including gene-
  Unfortunately, such advances can also have a very            rating enough jobs for new workers and matching skills
  negative impact on the welfare of the society.               and capabilities to the supply of jobs.
  The reality is far dangerous: coming decades hold
  considerable potential for catastrophic levels of job        Forecasts for the next 25 years
  loss; with open source 3-D printing, molecular nano-          World Future Society, Timothy Mack, October, 2011
  technology and artificial intelligences.
  This article explains why reinventing commerce itself
  could allow both producers and consumers to more ful-
  ly realize the benefits of technological progress, while
  maintaining an economy that protects the existence of
  both.

  Les fab labs, incubateurs de futur
                       Owni, Sabine Blanc et Ophelia Noor,
                                          22 octobre 2011


                                                                                                                          2
                                                               Futurists do not attempt to predict precisely what will
                                                               happen in the future. The main purpose of studying the
                                                               future is to look at what may happen if present trends
                                                               continue, decide if this is desirable, and, if not, work
                                                               to change it. Those forecasts from the World Future
                                                               Society (right of the page), a nonprofit educational and
                                                               scientific organization founded in 1966, predict, among
                                                               other, that the learning will become game-based and
                                                               humans may eventually “lose” the race with robots.



  Nous sommes probablement à l’aube d’une révolution
                                                                Corporate Social and Environmental
  dans notre façon de produire les choses.
  Les fab labs, ces mini-usines citoyennes collabora-           Responsability
  tives de fabrication à la demande, éclosent dans de
  nombreux endroits en s’appuyant notamment sur une            New EU definition and strategy for CSR
  technologie qui devient de plus en plus efficace: l’im-                    David Coethica’s Blog, David Coethica,
  pression 3D.                                                                                    October 25, 2011
  Les fab labs ont vocation à produire des objets qui
  apportent du sens localement à la communauté. Cela           Recently, the EU published a “2011 – 2014 strategy
  peut prendre la forme d’aide à la conception de proto-       on CSR” booklet. It gives a new definition of CSR as
  types qui peuvent être vendus à des compagnies ou            “the responsibility of enterprises for their impacts on
  mis en production de façon indépendante.                     society.”
  C’est un moyen efficace pour combler les lacunes,            This short document (15 pages) highlights the effective
  mettre en connexion les compétences, pour lancer un          movement of the accelerating development of CSR as
  premier projet avec peu de moyens.                           a core business consideration.


                                       © Boostzone Institute 2011
Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr
     Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
The Boostzone Institute WEB REVIEW                            N°10. November 2011
* Click on the titles to view the documents


  Why occupy Wall Street should occupy                          Réalité augmentée, humanité diminuée
  corporate leaders’ minds                                                  Strabic, Pablo Grandjean, 11 octobre 2011
                Crane and Matten blog, Crane and Matten,
                                        October 14, 2011




                                                                Il est fort probable que les différentes révolutions tech-
                                                                nologiques connues ces vingt dernières années (Inter-
                                                                net, miniaturisation, mobilité, géolocalisation,...) se
  The Occupy Wall Street protest have now gone global.          synthétisent autour de la réalité augmentée.
  Although the range of issues and demands are many             Cet article brosse quelques exemples d’usages exis-
  and diverse, they share a strong single point of focus:       tant de la réalité augmentée et ses perspectives, il se
  finance is the villain. Austerity measures are biting         veut également très prudent voire alarmiste sur les
  hard. Unemployment is up. A significant proportion of         dangers qui peuvent l’accompagner afin de nous sen-
  society feels excluded.                                       sibiliser et de ne pas faire de cet « Eden » technolo-
  This article describes the importance of this movement        gique promis, un enfer.
  for business leader: governments are looking to be
  responsive and populist, protests create a great op-
                                                                « La gueule de l’emploi » : un document choc
  portunity for collective action and signal that for some,
                                                                sur le recrutement
  effort expended aren’t working.                                                                                            3
                                                                        Le Monde, blog de l’emploi et de l’entreprise,
                                                                         Jean-Baptiste de MontValon, 7 octobre 2011

                                                                France 2 a diffusé début octobre dans l’émission
   Management in the Future                                     « Infrarouge », un documentaire sur les méthodes em-
   World of Work                                                ployées par l’assureur GAN pour recruter sa «force de
                                                                vente» intitulé « La Gueule de l’emploi ».
                                                                Sans commentaire, plutôt neutre dans la réalisation, le
  Why the future of work will make us more                      documentaire est composé d’images tournées durant
  human                                                         la session de recrutement de 2 jours, filmée dans son
     World Future Society, James Lee, October 17, 2011          intégralité puis des interviews de chacun des candi-
                                                                dats sur leurs ressentis quelques jours après.
                                                                On y voit les méthodes d’un cabinet de recrutement
                                                                ordinaire, qui visent à diviser, déstabiliser, parfois hu-
                                                                milier les candidats afin d’évaluer leurs profils et leurs
                                                                personnalités pour des postes qui demandent « com-
                                                                bativité », « sociabilité » ainsi qu’« une grande tolé-
                                                                rance au stress, à la pression et à la frustration ».
                                                                Les recruteurs sont autoritaires, infantilisent les can-
  While automation has already had a significant impact         didats à qui il n’est pas expliqué clairement les moda-
  on manufacturing, we are just beginning to see the            lités du poste (au final un poste de commercial payé
  impact of artificial intelligence on the traditional pro-     au SMIC). Cette situation est acceptée par tous les
  fessions. This is all a part of the transition towards a      protagonistes: les candidats par peur du chômage, les
  post-industrial economy. Labor markets worldwide are          recruteurs par conformisme à ce système normé.
  rapidly becoming polarized.                                   Ce reportage nous rappelle l’expérience de Milgram de
  This article deals with the job opportunities of the fu-      1963 qui analysait le degré de soumission à l’autorité.
  ture which will require either high cognitive skills, or      La conclusion du documentaire est sans surprise:
  well-developed personal skills and common sense.              ce type de méthode n’a pas rapporté grand-chose à
                                                                grand monde.

                                       © Boostzone Institute 2011
Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr
      Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
The Boostzone Institute WEB REVIEW                             N°10. November 2011
*Click on the titles to view the documents


   Enterprise 2.0 and                                            Internet and Social Networks
   Mobile Enterprise
                                                                 La neutralité du net : L’homme au radeau
 Pourquoi partage-t-on nos contenus et                                    Owni, Stéphane Bortzmeyer, 12 octobre 2011
 recommandations?
                  Blog i-marketing, Christophe Benavent,
                                           8 octobre 2011

 Afin d’optimiser les échanges sur les réseaux sociaux
 d’entreprise, il est bon de savoir ce qui les motive.
 Une étudiante en Master à l’Université Paris-Ouest a
 réalisé une enquête auprès de 240 personnes à pro-
 pos des secteurs du tourisme et du transport.
 Les résultats font émerger rapidement 4 types de mo-
 tivation que sont l’égoïsme, le souci d’équité dans la
 bonne expérience comme dans la mauvaise, la réci-
 procité et la praticité. On voit ressortir dans ce portrait
 la logique d’estime de soi mais les actions sont globa-         Voici un article en deux parties fort intéressant car il dé-
 lement positives: il s’agit d’encourager et d’échanger          veloppe de façon accessible le contexte et les enjeux
 pour son plus grand profit. Nous sommes donc dans               autour de la neutralité du net. D’apparence technique,
 une logique de « coopétition ».                                 il s’avère que c’est un enjeu éminemment politique.
                                                                 Selon l’auteur, il y a de fait, désaccord politique entre
                                                                 deux groupes: les utilisateurs qui défendent la neutra-
 Concentrez-vous !                                               lité et les opérateurs qui sont globalement contre. L’au-
                Le Monde.fr, Laure Belot, 24 octobre 2011
                                                                 teur développe une analogie, - qui a le mérite d’être
                                                                 pédagogique - mettant en scène des Cro-magnons
                                                                 cherchant à traverser une large rivière.
                                                                                                                                4
                                                                 Birth of the global mind
                                                                        FT Magazine, Tim O’Reilly, September 23, 2011

                                                                 What is different today is the speed with which know-
                                                                 ledge propagates. Those things that rise to the top are
                                                                 decided not by media executives but by their viral mo-
                                                                 mentum. This would be the future: massive amounts
                                                                 of data created by people, stored in cloud applications,
                                                                 feeding back results to those people, gradually giving
                                                                 way to applications that emulate what they have lear-
 David acheteur, Claire avocate, Joseph économiste               ned from the feedback loops between those people
 et Antony consultant Web ont en commun de bonnes                and their devices.
 études, une activité choisie, un poste intéressant...           This article highlights the best symbiosis of man and
 Pourtant, tous quatre ressentent une drôle de sensa-            computer, where a program learns from humans but
 tion une fois au boulot : ils éprouvent de plus en plus         notices things they would not.
 de mal à se concentrer.
 Surabondance des mails, actualisation d’un statut sur           Penser le futur du Web
 un réseau social, le réflexe Google pour la moindre                          Owni, Olivier Ertzscheid, 25 octobre 2011
 pensée parasite, les SMS, les coups de téléphone,...
 Ces 4 travailleurs arrivent tous à la même conclusion:          Olivier Ertzscheid, enseignant-chercheur en sciences
 ils n’arrivent pas à se concentrer sur des tâches com-          de l’information et de la communication nous offre une
 plexes. Ce « syndrôme de déconcentration » n’est pas            réflexion sur l’avenir du Web.
 un problème que l’on peut évoquer facilement dans               Quelles vont être les pistes possibles du Web et de
 l’entreprise qui a une postion ambivalente sur le sujet.        ses acteurs pour distribuer et exploiter les données
 En effet, elle perçoit négativement un trouble de l’at-         toujours plus titanesques que les réseaux sociaux pro-
 tention mais érige en vertu la réactivité et le fait d’être     duisent en silos? Comment l’appréhender pour préser-
 multitâches.                                                    ver au mieux notre vie professionnelle, privée, intime?


                                       © Boostzone Institute 2011
Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr
     Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
The Boostzone Institute WEB REVIEW                             N°10. November 2011
*Click on the titles to view the documents

  A day in the life of privacy
  Security week, Jon-Louis Heimerl, October 14, 2011              Personal Development
                                                                  and learning

                                                                 You can’t manage informal learning – only the
                                                                 use of informal media
                                                                          Jane Hart blog, Jane Hart, October 28, 2011




  Nowadays, almost every iPhone is enabled to deter-
  mine one self’s geolocation. Moreover, everybody
  makes mistake when checking the permissions on the
  widgets we install.
  An amazing question to wonder could be: can you
  imagine a single valid reason that a screen saver
  would need your location?                                      How to “manage informal learning”?
  This article explains why every day we make compro-            This question misses the big picture in terms of the
  mises in the face of privacy, and that, in reality, pro-       preponderance of informal learning in the workplace.
  bably none of us have as much privacy as we want.              Learning can be described, globally, as courses,
                                                                 classes and other educational events leading to a
                                                                 “certification”. Informal learning is more about the
                                                                 things learned while doing your daily tasks…
    Brand and Personal Online                                    Finally, non-formal learning includes finding things out    5
    Reputation and Influence                                     as part of your daily work. This article tries to explain
                                                                 the main differences between those three concepts,
                                                                 and their implications on learning and development.
  LinkedIn launches “Classmates” for alumni
  networking
        Mashable, Jennifer Van Grove, October 19, 2011           The case for videogames as powerful tools for
                                                                 learning
  This short article from Mashable presents the new func-                     0wni, Aran Levasseur, October 26, 2011
  tionality offered by LinkedIn: Classmates, a professio-
  nal networking tool that gives college graduates a high-
  level look at where their fellow alumni work, live and do.
  Classmates demonstrates the power and potential of
  LinkedIn’s massive 120 million member base.

  Customers, social media and the internet’s
  silent majority
                            Freakonomics, October 10, 2011

  A new article in MIT’s Sloan Management Review
  sheds some light on how people use the internet to
  interact with products and with each other, specifically       We currently assist to the emergence of videogames
  in terms of what spurs and defines social media com-           as powerful tools for learning. Indeed, video games
  ments.                                                         embody several advantages: they represent just-in-
  This article presents the conclusion of this, including        time learning, critical thinking, emotional interest and
  two major issues: more involved customers will often           increase memory retention. This article from Owni
  skew their ratings downward to stand out from the              details what makes videogames a powerful tool for
  crowd, and forums with a “pre-existing consensus of            learning: a variety of effective learning principles em-
  opinion” garnered more positive customers.                     bedded within the game design.

                                       © Boostzone Institute 2011
Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr
     Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
The Boostzone Institute WEB REVIEW                            N°10. November 2011
*Click on the titles to view the documents



  More Notable Links

   - La nouvelle entreprise se construit à l’école…et c’est pas gagné
   http://www.duperrin.com/2011/10/26/la-nouvelle-entreprise-se-construit-a-lecole-et-cest-pas-gagne/

   - Petit, je voulais être boulanger, mais j’étais bon en maths
   http://www.rue89.com/2011/10/15/petit-je-voulais-etre-boulanger-mais-jetais-bon-en-maths-225582

   - Horizontal vs. vertical: an international comparison of teaching methods
   http://www.freakonomics.com/2011/10/25/horizontal-vs-vertical-an-international-comparison-of-teaching-methods/

   - Interactive dashboard explores the impact of a world with 7 billion people
   http://www.fastcompany.com/1790392/an-interactive-dashboard-that-explores-the-impact-of-a-world-with-seven-billion-
   people

   - Can watching Twitter trends help predict the future?
   http://gigaom.com/2011/10/19/can-watching-twitter-trends-help-predict-the-future/

   - Return of the editor: why human filters are the future of the Web
   http://sparksheet.com/return-of-the-editor-why-human-filters-are-the-future-of-the-web/

   - Older people «offer experience and leadership skills»
   http://www.managers.org.uk/news/older-people-offer-experience-and-leadership-skills

   - How the digital revolution is affecting employment
   http://sloanreview.mit.edu/improvisations/2011/10/26/brynjolfsson-and-mcafee-book-looks-at-digital-revolution-and-its-
   transformation-of-employment/

   - Government leverages the power of the crowd                                                                            6
   http://dailycrowdsource.com/2011/10/28/government/politics/government-leverages-the-power-of-the-crowd/

   - The office of the future: smaller and distributed
   http://www.2degreesnetwork.com/blog/archives/246-The-Office-of-the-Future-Smaller-and-distributed.html

   - Alcool, cocaïne : ils se droguent pour tenir au travail
   http://www.rue89.com/rue89-eco/2011/10/24/alcool-cannabis-cocaine-ils-sont-drogues-de-travail-225803

   - l’Etat allemand a perdu le contrôle des technologies de contrôle
   http://arsindustrialis.org/l%E2%80%99etat-allemand-perdu-le-contr%C3%B4le-des-technologies-de-contr%C3%B4le

   - Facebook is building shadow profiles of non-users
   http://yro.slashdot.org/story/11/10/18/1429223/facebook-is-building-shadow-profiles-of-non-users

   - The fallacy of digital natives
   http://www.danpontefract.com/?p=1300

   - La deuxième économie
   http://www.internetactu.net/2011/10/19/la-deuxieme-economie/

   - Une tyrannie du droit d’auteur nommée ACTA
   http://owni.fr/2011/10/19/une-tyrannie-droit-auteur-nommee-acta-propriete-intellectuelle-union-europeenne/

   - Britons leave internet passwords in wills
   http://www.telegraph.co.uk/technology/news/8824216/Britons-leave-internet-passwords-in-wills.html

   - The Government program that will try to read your mind
   http://www.theatlantic.com/technology/archive/2011/10/the-government-program-that-will-try-to-read-your-
   mind/246445/


                                       © Boostzone Institute 2011
Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr
     Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand

Contenu connexe

En vedette

Boostzone Institute - Web Review - February 2011
Boostzone Institute - Web Review - February 2011Boostzone Institute - Web Review - February 2011
Boostzone Institute - Web Review - February 2011Boostzone Institute
 
La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014
La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014
La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014Fabrizio Todisco
 
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012Boostzone Institute
 
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.Fabrizio Todisco
 
On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...
On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...
On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...Fabrizio Todisco
 
Creare esperienze, uniche, attraverso i social media
Creare esperienze, uniche, attraverso i social mediaCreare esperienze, uniche, attraverso i social media
Creare esperienze, uniche, attraverso i social mediaFabrizio Todisco
 
Boostzone Institute - Web Review December 2011
Boostzone Institute - Web Review December 2011Boostzone Institute - Web Review December 2011
Boostzone Institute - Web Review December 2011Boostzone Institute
 
Boostzone Institute - WebReview November 2012
Boostzone Institute - WebReview November 2012Boostzone Institute - WebReview November 2012
Boostzone Institute - WebReview November 2012Boostzone Institute
 
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?Fabrizio Todisco
 
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...Fabrizio Todisco
 

En vedette (12)

Boostzone Institute - Web Review - February 2011
Boostzone Institute - Web Review - February 2011Boostzone Institute - Web Review - February 2011
Boostzone Institute - Web Review - February 2011
 
La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014
La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014
La cultura Italiana salvata da Internet? #iloveischia 27 Marzo 2014
 
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012
 
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.
 
On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...
On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...
On line reputation management. Gestire la reputazione on-line per migliorare ...
 
Creare esperienze, uniche, attraverso i social media
Creare esperienze, uniche, attraverso i social mediaCreare esperienze, uniche, attraverso i social media
Creare esperienze, uniche, attraverso i social media
 
GRAPHX 66
GRAPHX 66GRAPHX 66
GRAPHX 66
 
GRAPHX 66 Portfolio 2011
GRAPHX 66 Portfolio 2011GRAPHX 66 Portfolio 2011
GRAPHX 66 Portfolio 2011
 
Boostzone Institute - Web Review December 2011
Boostzone Institute - Web Review December 2011Boostzone Institute - Web Review December 2011
Boostzone Institute - Web Review December 2011
 
Boostzone Institute - WebReview November 2012
Boostzone Institute - WebReview November 2012Boostzone Institute - WebReview November 2012
Boostzone Institute - WebReview November 2012
 
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?
 
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...
 

Similaire à Boostzone Institute - Web Review November 2011

Les communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entreprise
Les communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entrepriseLes communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entreprise
Les communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entrepriseFOUAD BABOURI
 
Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "
Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "
Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "Chaire_Retailing 4.0
 
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...DEBONTE Benjamin
 
Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)
Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)
Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)Boostzone Institute
 
Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ?
Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ? Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ?
Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ? Christina Galouzis
 
Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...
Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...
Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...UNITEC
 
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...Conseils Atelya
 
Mémoire science société et web2 0
Mémoire science société et web2 0 Mémoire science société et web2 0
Mémoire science société et web2 0 Célya Gruson-Daniel
 
Introduction au web sémantique librement adaptée de Nova Spivack
Introduction au web sémantique librement adaptée de Nova SpivackIntroduction au web sémantique librement adaptée de Nova Spivack
Introduction au web sémantique librement adaptée de Nova SpivackSocial Computing
 
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdfLere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdfPaperjam_redaction
 
Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011
Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011
Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011Serge Van Oudenhove
 
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...Philippe-Didier GAUTHIER
 
Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...
Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...
Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...Alain GARNIER
 
elivre - Travailler dans le Big Data V1.pdf
elivre - Travailler dans le Big Data V1.pdfelivre - Travailler dans le Big Data V1.pdf
elivre - Travailler dans le Big Data V1.pdfUbaldKouokam
 
Living Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étude
Living Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étudeLiving Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étude
Living Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étudePatrick Genoud
 
Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...
Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...
Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...Hortense Billot
 
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015yann le gigan
 

Similaire à Boostzone Institute - Web Review November 2011 (20)

Les geants-du-web
Les geants-du-webLes geants-du-web
Les geants-du-web
 
Les communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entreprise
Les communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entrepriseLes communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entreprise
Les communautés virtuelles et les réseaux sociaux dans le cadre de l’entreprise
 
Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "
Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "
Compte-rendu - " Comment réinventer la société 4.0 à l’aune du XXIème siècle ? "
 
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ? * Benjamin ...
 
Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)
Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)
Best-of - Dominique Turcq's Posts (Dec 2005 - Jul 2009)
 
Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ?
Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ? Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ?
Le Big data à Bruxelles aujourd'hui. Et demain ?
 
Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...
Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...
Le Numérique Pilier d'innovation sociétale et économique ? - Antoine CHOTARD ...
 
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...
 
Quelle société voulons-nous à l'ère numérique ?
Quelle société voulons-nous à l'ère numérique ?Quelle société voulons-nous à l'ère numérique ?
Quelle société voulons-nous à l'ère numérique ?
 
Mémoire science société et web2 0
Mémoire science société et web2 0 Mémoire science société et web2 0
Mémoire science société et web2 0
 
Introduction au web sémantique librement adaptée de Nova Spivack
Introduction au web sémantique librement adaptée de Nova SpivackIntroduction au web sémantique librement adaptée de Nova Spivack
Introduction au web sémantique librement adaptée de Nova Spivack
 
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdfLere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
 
Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011
Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011
Entreprise 2.0 serge van oudenhove ichec 2011
 
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi...
 
Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...
Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...
Livre blanc "Big Data et Réseaux Sociaux : mythes & réalités – la déclinaison...
 
Curation edp2500
Curation edp2500Curation edp2500
Curation edp2500
 
elivre - Travailler dans le Big Data V1.pdf
elivre - Travailler dans le Big Data V1.pdfelivre - Travailler dans le Big Data V1.pdf
elivre - Travailler dans le Big Data V1.pdf
 
Living Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étude
Living Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étudeLiving Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étude
Living Lab e-Inclusion - Rapport de pré-étude
 
Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...
Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...
Big Data et objets connectés. Faire de la France un champion de la révolution...
 
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015
"Big Data et objets connectés" Rapport Institut Montaigne - Avril 2015
 

Plus de Boostzone Institute

Brochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzoneBrochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzoneBoostzone Institute
 
Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013Boostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuitsBrochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuitsBoostzone Institute
 
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzoneBrochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzoneBoostzone Institute
 
Le Must-Read by Boostzone Institute - May 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute -  May 2013Le Must-Read by Boostzone Institute -  May 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute - May 2013Boostzone Institute
 
Brochure offre-veille-institut-boostzone
Brochure offre-veille-institut-boostzoneBrochure offre-veille-institut-boostzone
Brochure offre-veille-institut-boostzoneBoostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...
Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...
Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...Boostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuitsBrochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuitsBoostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociaux
Brochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociauxBrochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociaux
Brochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociauxBoostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interne
Brochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interneBrochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interne
Brochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interneBoostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-management
Brochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-managementBrochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-management
Brochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-managementBoostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...
Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...
Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...Boostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-information
Brochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-informationBrochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-information
Brochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-informationBoostzone Institute
 
Brochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborative
Brochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborativeBrochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborative
Brochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborativeBoostzone Institute
 
Le Must-Read by Boostzone - April 2013
Le Must-Read by Boostzone - April 2013Le Must-Read by Boostzone - April 2013
Le Must-Read by Boostzone - April 2013Boostzone Institute
 
Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013
Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013
Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013Boostzone Institute
 
Le “must read” by @boostzone institute – february 2013
Le “must read” by @boostzone institute – february 2013Le “must read” by @boostzone institute – february 2013
Le “must read” by @boostzone institute – february 2013Boostzone Institute
 
Les nouveaux habits de la veille
Les nouveaux habits de la veilleLes nouveaux habits de la veille
Les nouveaux habits de la veilleBoostzone Institute
 
Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013
Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013
Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013Boostzone Institute
 
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012Boostzone Institute
 

Plus de Boostzone Institute (20)

Brochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzoneBrochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzone
 
Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute - June 2013
 
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuitsBrochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
 
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzoneBrochure adhesion-cercle-institut-boostzone
Brochure adhesion-cercle-institut-boostzone
 
Le Must-Read by Boostzone Institute - May 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute -  May 2013Le Must-Read by Boostzone Institute -  May 2013
Le Must-Read by Boostzone Institute - May 2013
 
Brochure offre-veille-institut-boostzone
Brochure offre-veille-institut-boostzoneBrochure offre-veille-institut-boostzone
Brochure offre-veille-institut-boostzone
 
Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...
Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...
Brochure formation-institut-boostzone-strategie-augmentee-et-nouveaux-modeles...
 
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuitsBrochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
Brochure formation-institut-boostzone-veille-outils-gratuits
 
Brochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociaux
Brochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociauxBrochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociaux
Brochure formation-institut-boostzone-s-initier-aux-reseaux-sociaux
 
Brochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interne
Brochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interneBrochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interne
Brochure formation-institut-boostzone-reussir-lancement-communaute-interne
 
Brochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-management
Brochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-managementBrochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-management
Brochure formation-institut-boostzone-neurosciences-et-management
 
Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...
Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...
Brochure formation-institut-boostzone-integrer-technologies-demain-dans-busin...
 
Brochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-information
Brochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-informationBrochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-information
Brochure formation-institut-boostzone-gerer-flux-information
 
Brochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborative
Brochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborativeBrochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborative
Brochure formation-institut-boostzone-mettre-en-place-culture-collaborative
 
Le Must-Read by Boostzone - April 2013
Le Must-Read by Boostzone - April 2013Le Must-Read by Boostzone - April 2013
Le Must-Read by Boostzone - April 2013
 
Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013
Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013
Le “Must-Read” by @Boostzone Institute – March 2013
 
Le “must read” by @boostzone institute – february 2013
Le “must read” by @boostzone institute – february 2013Le “must read” by @boostzone institute – february 2013
Le “must read” by @boostzone institute – february 2013
 
Les nouveaux habits de la veille
Les nouveaux habits de la veilleLes nouveaux habits de la veille
Les nouveaux habits de la veille
 
Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013
Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013
Le Must Read - Boostzone Institute - January 2013
 
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - December 2012
 

Boostzone Institute - Web Review November 2011

  • 1. The Boostzone Institute WEB REVIEW N°10. November 2011 “There can be little doubt that Facebook collects from its current users information about individuals who are not currently Facebook users” Kelly Kubasta, who heads the Dallas law firm Klemchuk Kubasta’s social media division Bilingual document (US, FR) 10 Editorial Max Schrems, an Austrian student in law, has obtained all the data that Facebook has gathered about him. After reading the record of 1222 pages, it was found that the social network with 800 million members will not overwrite any of its servers, even those that the user has deleted. Another more worrying thing is that the student suspects the social network to create «shadow profiles» of people who are not registered. Max Schrems, un étudiant autrichien en droit, s’est procuré l’ensemble des données que Facebook a re- cueillies sur lui. Après avoir lu le dossier de 1222 pages, il s’est aperçu que le réseau social aux 800 millions de membres n’effaçait aucune donnée de ses serveurs, même celles que l’utilisateur a supprimées. Autre point plus préoccupant, l’étudiant soupçonne le réseau social de créer des «shadow profiles», c’est à dire des profils secrets de personnes qui ne sont pas inscrites. terry.zimmer@boostzone.fr Summary Major trends in a globalized world - Concentrez-vous !.....................................................p.4 - Strategies for a troubled economy..........................p.2 - Les fab labs, incubateurs de futur............................p.2 Internet and social networks - The global jobs challenge.......................................p.2 - La neutralité du net : L’homme au radeau.............p.4 - Forecasts for the next 25 years..............................p.2 - Birth of the global mind...........................................p.4 - Penser le futur du Web..........................................p.4 Corporate social and environmental - A day in the life of privacy.........................................p.5 responsability - New EU definition and strategy for CSR...................p.2 Brand and personnal online reputation - Why occupy Wall Street should occupy corporate and influence leaders’ minds.............................................................p.3 - LinkedIn launches “Classmates” for alumni networking ...................................................................................p.5 - Customers, social media and the internet’s silent Management in the future world of work majority.............................................................p.5 - Why the future of work will make us more human ............................................................................p.3 Personal development and learning - Réalité augmentée, humanité diminuée...................p.3 - You can’t manage informal learning – only the use of - « La gueule de l’emploi » : un document choc sur le informal media............................................................p.5 recrutement......................................................p.3 - The case for videogames as powerful tools for learning.........................................................p.5 Enterprise 2.0 and mobile enterprise - Pourquoi partage-t-on nos contenus et More notable links................................p.6 recommandations ?....................................................p.4 © Boostzone Institute 2011 *Click on the titles to view the documents Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
  • 2. The Boostzone Institute WEB REVIEW N°10. November 2011 *Click on the titles to view the documents The global jobs challenge Majors Trends in the Project-syndicate, Michael Spence, October 17, 2011 Globalized World Over the past three decades, millions of new workers Strategies for a troubled economy arrived in the economy with various levels of education World Future Society, Richard Yonck, and skill. This brought a tremendous growth in income October 24, 2011 levels, opportunities, but also more employment com- petition and significant shifts in relative wages and We’ve always been on a persistent track of technolo- prices, which is having profound distributional effects. gical improvement. Every day we hear about a new This article by a Nobel laureate in economics identifies advancement that will change and improve our lives. several challenges for the job market, including gene- Unfortunately, such advances can also have a very rating enough jobs for new workers and matching skills negative impact on the welfare of the society. and capabilities to the supply of jobs. The reality is far dangerous: coming decades hold considerable potential for catastrophic levels of job Forecasts for the next 25 years loss; with open source 3-D printing, molecular nano- World Future Society, Timothy Mack, October, 2011 technology and artificial intelligences. This article explains why reinventing commerce itself could allow both producers and consumers to more ful- ly realize the benefits of technological progress, while maintaining an economy that protects the existence of both. Les fab labs, incubateurs de futur Owni, Sabine Blanc et Ophelia Noor, 22 octobre 2011 2 Futurists do not attempt to predict precisely what will happen in the future. The main purpose of studying the future is to look at what may happen if present trends continue, decide if this is desirable, and, if not, work to change it. Those forecasts from the World Future Society (right of the page), a nonprofit educational and scientific organization founded in 1966, predict, among other, that the learning will become game-based and humans may eventually “lose” the race with robots. Nous sommes probablement à l’aube d’une révolution Corporate Social and Environmental dans notre façon de produire les choses. Les fab labs, ces mini-usines citoyennes collabora- Responsability tives de fabrication à la demande, éclosent dans de nombreux endroits en s’appuyant notamment sur une New EU definition and strategy for CSR technologie qui devient de plus en plus efficace: l’im- David Coethica’s Blog, David Coethica, pression 3D. October 25, 2011 Les fab labs ont vocation à produire des objets qui apportent du sens localement à la communauté. Cela Recently, the EU published a “2011 – 2014 strategy peut prendre la forme d’aide à la conception de proto- on CSR” booklet. It gives a new definition of CSR as types qui peuvent être vendus à des compagnies ou “the responsibility of enterprises for their impacts on mis en production de façon indépendante. society.” C’est un moyen efficace pour combler les lacunes, This short document (15 pages) highlights the effective mettre en connexion les compétences, pour lancer un movement of the accelerating development of CSR as premier projet avec peu de moyens. a core business consideration. © Boostzone Institute 2011 Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
  • 3. The Boostzone Institute WEB REVIEW N°10. November 2011 * Click on the titles to view the documents Why occupy Wall Street should occupy Réalité augmentée, humanité diminuée corporate leaders’ minds Strabic, Pablo Grandjean, 11 octobre 2011 Crane and Matten blog, Crane and Matten, October 14, 2011 Il est fort probable que les différentes révolutions tech- nologiques connues ces vingt dernières années (Inter- net, miniaturisation, mobilité, géolocalisation,...) se The Occupy Wall Street protest have now gone global. synthétisent autour de la réalité augmentée. Although the range of issues and demands are many Cet article brosse quelques exemples d’usages exis- and diverse, they share a strong single point of focus: tant de la réalité augmentée et ses perspectives, il se finance is the villain. Austerity measures are biting veut également très prudent voire alarmiste sur les hard. Unemployment is up. A significant proportion of dangers qui peuvent l’accompagner afin de nous sen- society feels excluded. sibiliser et de ne pas faire de cet « Eden » technolo- This article describes the importance of this movement gique promis, un enfer. for business leader: governments are looking to be responsive and populist, protests create a great op- « La gueule de l’emploi » : un document choc portunity for collective action and signal that for some, sur le recrutement effort expended aren’t working. 3 Le Monde, blog de l’emploi et de l’entreprise, Jean-Baptiste de MontValon, 7 octobre 2011 France 2 a diffusé début octobre dans l’émission Management in the Future « Infrarouge », un documentaire sur les méthodes em- World of Work ployées par l’assureur GAN pour recruter sa «force de vente» intitulé « La Gueule de l’emploi ». Sans commentaire, plutôt neutre dans la réalisation, le Why the future of work will make us more documentaire est composé d’images tournées durant human la session de recrutement de 2 jours, filmée dans son World Future Society, James Lee, October 17, 2011 intégralité puis des interviews de chacun des candi- dats sur leurs ressentis quelques jours après. On y voit les méthodes d’un cabinet de recrutement ordinaire, qui visent à diviser, déstabiliser, parfois hu- milier les candidats afin d’évaluer leurs profils et leurs personnalités pour des postes qui demandent « com- bativité », « sociabilité » ainsi qu’« une grande tolé- rance au stress, à la pression et à la frustration ». Les recruteurs sont autoritaires, infantilisent les can- While automation has already had a significant impact didats à qui il n’est pas expliqué clairement les moda- on manufacturing, we are just beginning to see the lités du poste (au final un poste de commercial payé impact of artificial intelligence on the traditional pro- au SMIC). Cette situation est acceptée par tous les fessions. This is all a part of the transition towards a protagonistes: les candidats par peur du chômage, les post-industrial economy. Labor markets worldwide are recruteurs par conformisme à ce système normé. rapidly becoming polarized. Ce reportage nous rappelle l’expérience de Milgram de This article deals with the job opportunities of the fu- 1963 qui analysait le degré de soumission à l’autorité. ture which will require either high cognitive skills, or La conclusion du documentaire est sans surprise: well-developed personal skills and common sense. ce type de méthode n’a pas rapporté grand-chose à grand monde. © Boostzone Institute 2011 Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
  • 4. The Boostzone Institute WEB REVIEW N°10. November 2011 *Click on the titles to view the documents Enterprise 2.0 and Internet and Social Networks Mobile Enterprise La neutralité du net : L’homme au radeau Pourquoi partage-t-on nos contenus et Owni, Stéphane Bortzmeyer, 12 octobre 2011 recommandations? Blog i-marketing, Christophe Benavent, 8 octobre 2011 Afin d’optimiser les échanges sur les réseaux sociaux d’entreprise, il est bon de savoir ce qui les motive. Une étudiante en Master à l’Université Paris-Ouest a réalisé une enquête auprès de 240 personnes à pro- pos des secteurs du tourisme et du transport. Les résultats font émerger rapidement 4 types de mo- tivation que sont l’égoïsme, le souci d’équité dans la bonne expérience comme dans la mauvaise, la réci- procité et la praticité. On voit ressortir dans ce portrait la logique d’estime de soi mais les actions sont globa- Voici un article en deux parties fort intéressant car il dé- lement positives: il s’agit d’encourager et d’échanger veloppe de façon accessible le contexte et les enjeux pour son plus grand profit. Nous sommes donc dans autour de la neutralité du net. D’apparence technique, une logique de « coopétition ». il s’avère que c’est un enjeu éminemment politique. Selon l’auteur, il y a de fait, désaccord politique entre deux groupes: les utilisateurs qui défendent la neutra- Concentrez-vous ! lité et les opérateurs qui sont globalement contre. L’au- Le Monde.fr, Laure Belot, 24 octobre 2011 teur développe une analogie, - qui a le mérite d’être pédagogique - mettant en scène des Cro-magnons cherchant à traverser une large rivière. 4 Birth of the global mind FT Magazine, Tim O’Reilly, September 23, 2011 What is different today is the speed with which know- ledge propagates. Those things that rise to the top are decided not by media executives but by their viral mo- mentum. This would be the future: massive amounts of data created by people, stored in cloud applications, feeding back results to those people, gradually giving way to applications that emulate what they have lear- David acheteur, Claire avocate, Joseph économiste ned from the feedback loops between those people et Antony consultant Web ont en commun de bonnes and their devices. études, une activité choisie, un poste intéressant... This article highlights the best symbiosis of man and Pourtant, tous quatre ressentent une drôle de sensa- computer, where a program learns from humans but tion une fois au boulot : ils éprouvent de plus en plus notices things they would not. de mal à se concentrer. Surabondance des mails, actualisation d’un statut sur Penser le futur du Web un réseau social, le réflexe Google pour la moindre Owni, Olivier Ertzscheid, 25 octobre 2011 pensée parasite, les SMS, les coups de téléphone,... Ces 4 travailleurs arrivent tous à la même conclusion: Olivier Ertzscheid, enseignant-chercheur en sciences ils n’arrivent pas à se concentrer sur des tâches com- de l’information et de la communication nous offre une plexes. Ce « syndrôme de déconcentration » n’est pas réflexion sur l’avenir du Web. un problème que l’on peut évoquer facilement dans Quelles vont être les pistes possibles du Web et de l’entreprise qui a une postion ambivalente sur le sujet. ses acteurs pour distribuer et exploiter les données En effet, elle perçoit négativement un trouble de l’at- toujours plus titanesques que les réseaux sociaux pro- tention mais érige en vertu la réactivité et le fait d’être duisent en silos? Comment l’appréhender pour préser- multitâches. ver au mieux notre vie professionnelle, privée, intime? © Boostzone Institute 2011 Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
  • 5. The Boostzone Institute WEB REVIEW N°10. November 2011 *Click on the titles to view the documents A day in the life of privacy Security week, Jon-Louis Heimerl, October 14, 2011 Personal Development and learning You can’t manage informal learning – only the use of informal media Jane Hart blog, Jane Hart, October 28, 2011 Nowadays, almost every iPhone is enabled to deter- mine one self’s geolocation. Moreover, everybody makes mistake when checking the permissions on the widgets we install. An amazing question to wonder could be: can you imagine a single valid reason that a screen saver would need your location? How to “manage informal learning”? This article explains why every day we make compro- This question misses the big picture in terms of the mises in the face of privacy, and that, in reality, pro- preponderance of informal learning in the workplace. bably none of us have as much privacy as we want. Learning can be described, globally, as courses, classes and other educational events leading to a “certification”. Informal learning is more about the things learned while doing your daily tasks… Brand and Personal Online Finally, non-formal learning includes finding things out 5 Reputation and Influence as part of your daily work. This article tries to explain the main differences between those three concepts, and their implications on learning and development. LinkedIn launches “Classmates” for alumni networking Mashable, Jennifer Van Grove, October 19, 2011 The case for videogames as powerful tools for learning This short article from Mashable presents the new func- 0wni, Aran Levasseur, October 26, 2011 tionality offered by LinkedIn: Classmates, a professio- nal networking tool that gives college graduates a high- level look at where their fellow alumni work, live and do. Classmates demonstrates the power and potential of LinkedIn’s massive 120 million member base. Customers, social media and the internet’s silent majority Freakonomics, October 10, 2011 A new article in MIT’s Sloan Management Review sheds some light on how people use the internet to interact with products and with each other, specifically We currently assist to the emergence of videogames in terms of what spurs and defines social media com- as powerful tools for learning. Indeed, video games ments. embody several advantages: they represent just-in- This article presents the conclusion of this, including time learning, critical thinking, emotional interest and two major issues: more involved customers will often increase memory retention. This article from Owni skew their ratings downward to stand out from the details what makes videogames a powerful tool for crowd, and forums with a “pre-existing consensus of learning: a variety of effective learning principles em- opinion” garnered more positive customers. bedded within the game design. © Boostzone Institute 2011 Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand
  • 6. The Boostzone Institute WEB REVIEW N°10. November 2011 *Click on the titles to view the documents More Notable Links - La nouvelle entreprise se construit à l’école…et c’est pas gagné http://www.duperrin.com/2011/10/26/la-nouvelle-entreprise-se-construit-a-lecole-et-cest-pas-gagne/ - Petit, je voulais être boulanger, mais j’étais bon en maths http://www.rue89.com/2011/10/15/petit-je-voulais-etre-boulanger-mais-jetais-bon-en-maths-225582 - Horizontal vs. vertical: an international comparison of teaching methods http://www.freakonomics.com/2011/10/25/horizontal-vs-vertical-an-international-comparison-of-teaching-methods/ - Interactive dashboard explores the impact of a world with 7 billion people http://www.fastcompany.com/1790392/an-interactive-dashboard-that-explores-the-impact-of-a-world-with-seven-billion- people - Can watching Twitter trends help predict the future? http://gigaom.com/2011/10/19/can-watching-twitter-trends-help-predict-the-future/ - Return of the editor: why human filters are the future of the Web http://sparksheet.com/return-of-the-editor-why-human-filters-are-the-future-of-the-web/ - Older people «offer experience and leadership skills» http://www.managers.org.uk/news/older-people-offer-experience-and-leadership-skills - How the digital revolution is affecting employment http://sloanreview.mit.edu/improvisations/2011/10/26/brynjolfsson-and-mcafee-book-looks-at-digital-revolution-and-its- transformation-of-employment/ - Government leverages the power of the crowd 6 http://dailycrowdsource.com/2011/10/28/government/politics/government-leverages-the-power-of-the-crowd/ - The office of the future: smaller and distributed http://www.2degreesnetwork.com/blog/archives/246-The-Office-of-the-Future-Smaller-and-distributed.html - Alcool, cocaïne : ils se droguent pour tenir au travail http://www.rue89.com/rue89-eco/2011/10/24/alcool-cannabis-cocaine-ils-sont-drogues-de-travail-225803 - l’Etat allemand a perdu le contrôle des technologies de contrôle http://arsindustrialis.org/l%E2%80%99etat-allemand-perdu-le-contr%C3%B4le-des-technologies-de-contr%C3%B4le - Facebook is building shadow profiles of non-users http://yro.slashdot.org/story/11/10/18/1429223/facebook-is-building-shadow-profiles-of-non-users - The fallacy of digital natives http://www.danpontefract.com/?p=1300 - La deuxième économie http://www.internetactu.net/2011/10/19/la-deuxieme-economie/ - Une tyrannie du droit d’auteur nommée ACTA http://owni.fr/2011/10/19/une-tyrannie-droit-auteur-nommee-acta-propriete-intellectuelle-union-europeenne/ - Britons leave internet passwords in wills http://www.telegraph.co.uk/technology/news/8824216/Britons-leave-internet-passwords-in-wills.html - The Government program that will try to read your mind http://www.theatlantic.com/technology/archive/2011/10/the-government-program-that-will-try-to-read-your- mind/246445/ © Boostzone Institute 2011 Fenixs Boostzone SARL - 24/28 rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. +33 (0)6 77 11 34 48 - www.boostzone.fr Web Review personnalisée sur demande - Customized WebReview on demand