Grille dévaluation  Nom :                                       Service / département :  Prénom :                         ...
Commentaires :                                             Dynamisme                                                 Insuf...
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Objectifs et tâches assignés                                                       Facile    Normal   Difficile     Très d...
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Managers grille d'évaluation prête à l'emploi

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Managers grille d'évaluation prête à l'emploi

  1. 1. Grille dévaluation Nom : Service / département : Prénom : Nature du travail : Date : Aptitudes techniques Insuffisant Moyen Bien Très BienMaîtrise du poste :Maîtrise des sujets :Culture du domaine :Maîtrise du français :Maîtrise du langlais :Maîtrise des outils informatiques :Capacités spécifiques :Commentaires : Compétences Insuffisant Moyen Bien Très BienQualités personnelles :Expression écrite :Expression orale :Capacité à vendre, à convaincre :Capacité à travailler en groupe :Capacité danalyse et de synthèse :Degré de compréhension :Capacités spécifiques : 1
  2. 2. Commentaires : Dynamisme Insuffisant Moyen Bien Très BienApport au développement :Disponibilité :Apport didées :Rapidité de traitement des projets :Implication :Capacités spécifiques :Commentaires : Rigueur Insuffisant Moyen Bien Très BienOrganiser et programmer :Programmation du travail :Respect des plannings :Reporting :Qualité du travail rendu :Remontée des problèmes :Capacités spécifiques :Commentaires : Relationnel Insuffisant Moyen Bien Très BienRelationnel interne :Disponibilité vis-à-vis des autres :Apport global à lambiance :Réceptivité aux demandes, sollicitations : 2
  3. 3. Compréhension / appréhension des enjeux globauxde la société, de son mode de fonctionnement :Capacités spécifiques :Commentaires : Représentation Insuffisant Moyen Bien Très BienRelationnel externe :Qualité découte :Prévenance :Qualité du discours :Qualité de la représentation :Capacités spécifiques :Commentaires : Attitude Insuffisant Moyen Bien Très BienAttitude générale :Honnêteté intellectuelle / rigueur :Implication :Réaction constructive aux critiques :Adaptabilité :Ponctualité - disponibilité :Esprit déquipe :Capacités spécifiques :Commentaires : 3
  4. 4. Objectifs et tâches assignés Facile Normal Difficile Très difficileDifficulté globale des tâches :Difficulté globale du contexte :Atteinte des objectifs fixés précédemment :Commentaires : Evolution du collaborateurPoints forts à développer :Points faibles à améliorer :Objectifs à atteindre pour la prochaine évaluation : Appréciation du responsable Insuffisant Moyen Bien Très BienEvaluation globale : Signature 4

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