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Philippe Olivier CLEMENT "Ce n'est pas le changement qui fait peur aux gens,
mais l'idée qu'ils s'en font" Sénèque
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  • 2. Mes savoirs faire - Anticiper : Repérer les mutations, les évolutions du marché et participer aux attentes des parties prenantes. Définir, bâtir et mettre en œuvre un projet à forts enjeux. - Mobiliser: Faciliter l’adhésion et fédérer autour des projets, stratégies, vision pour donner du sens à l’action. Organiser et mobiliser le travail en équipe et le contenu des postes afin d'optimiser les ressources utiles au fonctionnement de l’organisation. - Communiquer : Stimuler la capacité à coopérer et développer l’aisance relationnelle tant en interne qu’en externe, afin de mieux faire comprendre les enjeux en cours. Communiquer sur la performance et le développement des compétences et talents, transmettre les buts et étapes. - Accompagner : Conduire le changement afin d’anticiper les mutations technologiques et humaines. Coordonner l’ensemble en donnant un sens commun à l’action. Réaliser les prises de conscience nécessaires pour améliorer l’intelligence collaborative. - Créer de la richesse pour l’actionnariat et les collaborateurs dans le respect d’une éthique. - Contrôler la création de valeurs et des richesses. - Co-créer et piloter les plans d’actions, responsabiliser et impliquer tous les acteurs, vérifier les indicateurs clefs de performance, de pérénité au travail. Une Expérience professionnelle large Direction en contexte complexe et multi-culturel. Direction des opérations, formation, audit, vente, informatique, innovation, marketing, développement. Mes atouts - Pluridisciplinarité : Construction stratégique, de réseaux, gestion financière, gestion opérationnelle, gestion des d'appels d’offres, développement d'équipes et des hommes. - Savoir-faire publique : Subvention, Crédit impôt recherche, relation auprès des élus.