1. Het Venlo Greenpark
Dé Greenport hub naar werk

2. De Greenport hub naar werk
De partners

3. Wat we gaan doen!
 Achtergrond diversiteit in
personeelsbestand
 Inzoomen Greenport hub naar
werk
 Dialoog met partners adv
stellingen

4. Greenport Venlo

5. De arbeidsmarkt Greenport Venlo

6. De arbeidsmarkt Greenport Venlo

7. Diversiteit in personeelsbestand
1) Bedrijfseconomische aard
 Veranderingen in arbeidsmarkt
 Veranderingen in afzetmarkt

8. Diversiteit in personeelsbestand
2) Moreel-ethische aard
 Druk vanuit moederconcern
 Politiek ingegeven
 Maatschappelijke
verantwoordelijkheid nemen MVO!

9. Samenstelling P-bestand
Bedrijf 1 Bedrijf 2 Bedrijf 3 Bedrijf 4
Doelgroepen Wajong,
WIA, WW etc
Flex regulier
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd

10. Initiatief MVO cluster Groene sectoren
gedragen door Triple helix
 Overheid Gemeente Horst aan de Maas
 Ondernemers vertegenwoordigd in LLTB
 Onderwijs CITAVERDE en Karpos
1 van de pijlers is de Greenport hub naar werk
P van People centraal
In juni 2013 tekenen intentieverklaring

11. Het Venlo GreenPark
Dé Greenport hub naar werk

12. Doelstelling ‘Greenport Hub naar Werk’
 Behouden en in stand houden van (groen)voorzieningen
GreenPark
 Bedrijfsgerichte aanpak het bedrijfsleven te voorzien van
gekwalificeerd personeel
 Dmv de gestructureerde aanpak de instroom van
uitkeringsgerechtigden en werkzoekenden met als resultaat
continuïteit van werken te kunnen garanderen
 Opvang afbouw Sociale Werkvoorziening
 Mede invulling geven aan de maatschappelijke invulling van
het GreenPark als ‘kennishub’

13. Kenmerken van het project ‘De
Greenport Hub naar werk
 ‘De Greenport Hub naar werk’ staat voor een
springplank naar de arbeidsmarkt en de werkgever
 In de ‘Hub’ staat het ervaringsleren centraal afgestemd
op de behoefte van de werkgever
 De ‘Hub’ is de (afgebakende) overgangsperiode tussen
uitkering en werk
 In de ‘Hub’ wordt gewerkt aan het opbouwen van
loonwaarde om vervolgens te worden toegeleid naar een
reguliere werkgever
 Werkgever selecteert mee aan de ‘voordeur’.

14. Onderwerp Wie Rol
GreenPark leer-
werkplekken
Regio gemeenten Commitment gemeenten voor Hub
Aanbesteding groenonderhoud
Instroom Kandidaten Gemeenten UWV
SW
Instroom deelnemers
Jobcoach
Werkplekken (BBL) LLTB
UWV
OGGV
NLG
Doorstroom deelnemers vanuit
voorschakeltraject
Scholing CITAVERDE en
SW
Karpos
Voorschakeltraject
Entree en BBL
Begeleiding
Scholingssubsidies ism UWV
Uitstroom UWV
AB Werkt
Uitplaatsing

15. Stelling 1
Werken met doelgroepen?
Niet aan beginnen!

16. Stelling 2
Het werken met doelgroepen is voor mijn bedrijf
van meerwaarde!

17. Stelling 3
De werkgever dient ondersteuning aangereikt te
krijgen voor het werken met doelgroepen

18. Wat geven jullie ons mee?
 -----------------------------
 -----------------------------
 -----------------------------
 -----------------------------

19. Bedankt voor jullie komst én input!