AUDITORIA DE
RECURSOS HUMANOS
Concepto
Objetivos
Técnicas De
Investigación Para
La Auditoría
Áreas Que Cubre
La Auditoría
Beneficios Criterios a
Evaluar

CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
• Una auditoría de los recursos
humanos evalúa las actividades
de administración de personal en
la organización con el objetivo
de mejorarlas.
• ¿Cuál es su propósito principal?
• ¿Cómo se define la Auditoria de
Recursos Humanos?

Precisar la Eficiencia y la Eficacia
Descubrir Deficiencias
Detectar Fallas
Implantar un Sistema de
Información
Valorar el Proceso del Sistema de
Información
Comprobar el Manejo o la Eficiencia
de los Recursos y Analizar la
Remuneración de los Empleados
OBJETIVOS

BENEFICIOS
 Identifica las contribuciones
 Esclarece las funciones y responsabilidades
 Identifica problemas de importancia crítica.
 Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.
 Garantiza el cumplimiento de diversas
disposiciones legales.
CRUMA Consultores especializados en selección y
desarrollo de recursos humanos.

ÁREAS QUE CUBRE LA AUDITORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Sistema de información
Planes
Análisis de puestos
Capacitación y orientación y desarrollo
profesional
Control y evaluación de la organización
Auditorías de personal

TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN PARA LA AUDITORÍA.
• Enfoque estadístico.
• Enfoque retrospectivo de
logros.
• Enfoque por objetivos.

CONCLUSIÓN
En conclusión podemos decir que la
auditoria de recursos humanos es una
herramienta fundamental para alcanzar los
objetivos y metas de las entidades;
minimizando todos aquellos riesgos
inherentes que surgen en cada una de las
áreas donde opera el recurso humano.