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MANAGEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES
Par KARIM BROURI, Eng – DBA | 24 Février 2018
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DÉSIGNE UNE MÉTHODE DE GESTION ET
D'ORGANISATION DES ATELIERS DE
PRODUCTION : ORGANISATION
SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (OST).Frederick Winslow Taylor
Ingénieur Américain
1856-1915
Concept Connu : Taylorisme
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Henry Ford
Ingénieur Américain
1863-1947
Concept Connu : Fordisme
LE TRAVAIL À LA
CHAÎNE
PRODUCTION
DE MASSE
POLITIQUE SALARIALE
PLUS FAVORABLE
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Henri Fayol
Ingénieur Civil des Mines français
1842-1925
Concept Connu : administration industrielle
PRÉVOIR
ORGANISER
COMMANDERCOORDONNER
CONTRÔLER
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Elton Mayo
psychologue et sociologue australien
1880 - 1949
Concept Connu : l"Effet Hawthorne"
LES OUVRIERS TRAVAILLENT
MIEUX LORSQU’ON S’OCCUPE
D’EUX
LE TRAVAIL EST UNE ACTIVITÉ DE GROUPE ET L’INDIVIDU TEND
À VOULOIR COLLABORER AVEC SES COLLÈGUES
DÉCOUVERTE DE L’IMPORTANCE
DES PHÉNOMÈNES AFFECTIFS
LA CONSIDÉRATION
CONTRIBUE À LEUR
SATISFACTION
LES INDIVIDUS ONT
NATURELLEMENT BESOIN
D’APPARTENIR À UN GROUPE
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FINANCE
STRATEGIE
MARKETING
PRODUCTION
SERVUCTION
SUPPLY CHAIN
STRUCTURE
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STYLE
MANAGEMENT
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personnes qualifiées et à prendre les bonnes
décisions en matière de sélection est un
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compétitif.
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l’extérieur. Il est un outil de sélection et,
conséquemment, facteur de marginalisation
des individus.
Le recrutement est stratégique pour
l’entreprise car c’est le premier moment de
l’intégration des salariés et il conditionne le
début des autres processus RH tels que
l’intégration, la rémunération, l’évaluation,
la formation, afin de fidéliser les
collaborateurs.
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Management des RH_ Introduction pour Entrepreneur

  • 1. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Par KARIM BROURI, Eng – DBA | 24 Février 2018
  • 2. 2 DÉSIGNE UNE MÉTHODE DE GESTION ET D'ORGANISATION DES ATELIERS DE PRODUCTION : ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (OST).Frederick Winslow Taylor Ingénieur Américain 1856-1915 Concept Connu : Taylorisme
  • 3. 3 Henry Ford Ingénieur Américain 1863-1947 Concept Connu : Fordisme LE TRAVAIL À LA CHAÎNE PRODUCTION DE MASSE POLITIQUE SALARIALE PLUS FAVORABLE
  • 4. 4 Henri Fayol Ingénieur Civil des Mines français 1842-1925 Concept Connu : administration industrielle PRÉVOIR ORGANISER COMMANDERCOORDONNER CONTRÔLER
  • 5. 5 Elton Mayo psychologue et sociologue australien 1880 - 1949 Concept Connu : l"Effet Hawthorne" LES OUVRIERS TRAVAILLENT MIEUX LORSQU’ON S’OCCUPE D’EUX LE TRAVAIL EST UNE ACTIVITÉ DE GROUPE ET L’INDIVIDU TEND À VOULOIR COLLABORER AVEC SES COLLÈGUES DÉCOUVERTE DE L’IMPORTANCE DES PHÉNOMÈNES AFFECTIFS LA CONSIDÉRATION CONTRIBUE À LEUR SATISFACTION LES INDIVIDUS ONT NATURELLEMENT BESOIN D’APPARTENIR À UN GROUPE
  • 6. 6 FINANCE STRATEGIE MARKETING PRODUCTION SERVUCTION SUPPLY CHAIN STRUCTURE ORGANISATIONELLE STYLE MANAGEMENT Développement de carrière et Relations Employés Rémunération management de performance et objectifs MOTIVER FIDELISER ECOUTER GPEC ADMINI- STRATION CONFLICTS Stress Management PERSONNEL HUMAINS ENTREPRISE ENVIRONNEMENTEXTERIEUR CONTRAT TRAVAIL CDD-CDI AUTORITÉ JEUX POUVOIR BUREAU CRATIE RECRUTEMENT FICHE POSTE CESSATION TRAVAIL Mobilité Employabilité J.TAYLOR-H.FORD H.FAYOL E.MAYO (Effet Hawthorne) Leadership Marketing RH & ERM intra-entrepreneur A.MASLOW F. HERZBERG THEORIE X,Y THEORIE Z LES SUPPORTS E n v i r o n n e m e n t I n t é r i e u r ( c u l t u r e ) CONTEXTE DU RECRUTEMENT DEVELOPPEMENT DURABLE Candidature Intelligence émotionnelle Levier Bras de Force EVALUATION FORMATION Une Stratégie TOYOTISME
  • 7. 7 Recrutement au sein de votre vie professionelle RECRUTEMENT Candidat Recruteur
  • 8. 8 L’enjeu de la capacité à attirer des personnes qualifiées et à prendre les bonnes décisions en matière de sélection est un facteur de réussite dans un environnement compétitif. Le recrutement constitue une ouverture sur l’extérieur. Il est un outil de sélection et, conséquemment, facteur de marginalisation des individus. Le recrutement est stratégique pour l’entreprise car c’est le premier moment de l’intégration des salariés et il conditionne le début des autres processus RH tels que l’intégration, la rémunération, l’évaluation, la formation, afin de fidéliser les collaborateurs.
  • 9. 9 1 2 Promotion en interne Cooptation3 Equipe Recrutement Sourcing candidats - Profil - Experience - Relationnel Interne (HR- Talent Acquisition) Externe (cabinets de recrutement, agence de placement, interim…)
  • 10. 10 DÉFINITION DU PROFIL IDENTIFICATION DES SOURCES RECRUTEMENT MISE EN PLACE DES MOYENS DE RECRUTEMENT CAMPAGNE DE RECRUTEMENT SÉLECTION DÉCISION D’EMBAUCHE, INTÉGRATION