SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  39
Les nouveaux codes
du recrutement sur le web
OBJECTIFS DE L’INTERVENTION
Découvrir l’impact d’internet
sur le marché du travail.
Transmettre quelques bonnes pratiques
et conseils pour candidater sur le web.
L’IMPACT D’INTERNET
SUR LE MARCHÉ
DE L’EMPLOI
Les acteurs du marché du travail se sont
appropriés les nouveaux outils : chercheurs
d’emploi et recruteurs ont adapté leurs
comportements et stratégies.
La stratégie de digitalisation de l’offre de
services de Pôle Emploi s’inscrit dans une
logique de complémentarité avec ses
canaux de diffusion traditionnels.
Internet a élargi le marché du travail
en permettant aux actifs d’exposer leurs
parcours sur les réseaux sociaux, mais
en accentuant la concurrence entre
salariés et demandeurs d’emploi.
Les acteurs de
l’emploi et du
recrutement en
ligne se sont
multipliés et
diversifiés
(job boards,
agrégateurs,
réseaux sociaux,
sites de e-
cooptation…).
Les jobboards, apparus dès la fin des années 90,
se multiplient. Ces sites d’emploi peuvent être
généralistes, ou spécialisés par filière, type de
métier, profil de candidat, région…
Les agrégateurs
d’offre d’emploi se
contentent de
regrouper des offres
d’emploi publiées par
d’autres sites,
notamment les
jobboards. Face à la
multiplication des sites
d’emploi, ils jouent la
carte du guichet
unique.
Les réseaux sociaux professionnels se
développent également par secteur d’activité,
région ou classe d’âge. Les réseaux sociaux
non professionnels, notamment Twitter et
Facebook, sont de plus en plus utilisés par les
entreprises pour leur image de marque.
Le cyber-recrutement est économique et sans
intermédiaire. Pour l’entreprise, c’est une réduction
importante des coûts.
Le risque en termes de
fracture numérique : la
place de plus en plus
importante prise par
internet dans le domaine
du recrutement suppose
que les candidats soient
en capacité de maîtriser
l’outil informatique et
l’outil internet.
LES BONNES PRATIQUES
ET CONSEILS POUR CANDIDATER
SUR LE WEB
DIFFUSER VOTRE IMAGE
Il faut faire attention à votre e-réputation, c’est-à-dire l'image
construite par l’ensemble des contenus positifs ou négatifs
recensés sur Internet sur un individu, une organisation, une
marque. Vous laissez des traces et on en laisse sur vous !
« Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page
de résultats et Google image »
Taper votre prénom et nom entre guillemets, regardez les
résultats : cela vous ressemble-t'il ? Astuce : pour bien faire
l’exercice, ouvrez une fenêtre en mode navigation privée.
Se googliser pour mesurer les dégâts
Pourquoi pas, se faire oublier…
Passer votre compte Facebook en mode privée :
- cliquer sur le cadenas en haut à droite, suivre le lien « Qui peut voir
mes contenus  » et choisir l’option de partage la plus stricte « Mes
amis ».
- pour limiter l’accès à vos anciens contenus, suivez le lien «  Affichez
plus de paramètres » et choisir l’option « Limiter l’audience des
anciennes publications ».
Ouvrir un compte et bien
le remplir avec textes +
photos.
Mettre son CV à jour
sur les princip.aux
dashboard
Créer un CV numérique (pratique
pour faire partager son CV par
son réseau).
Le compte Twitter
apparait très vite en top
position.
+
Idée : Pour aller plus loin, créer son blog pour
diffuser du contenu sur le secteur ou métier
recherché.
Faire descendre les mauvais résultats
COLLECTER DES INFOS
Cherchez vos contacts dans les pages entreprises ou demandez une
mise en relation à quelqu’un de votre réseau .
Pensez aux réseaux
spécialisés
(étudiants, jeunes diplômés,
métiers du web, finance etc…)
Faites confiance aux spécialistes
www.voilanorbert.com
Comment les contacter ?
www.emailhunter.co
Comment les contacter ?
Si vous souhaitez prendre contact avec une personne qui travaille dans
la société que vous visez, allez voir dans son profil Linkedin et vérifiez
les groupes de discussion auxquels il participe.
Utilisez les groupes Linkedin !
Réseaux
sociaux
Site
corporate
Google
News
Trouvez des informations sur l’entreprise
RÉPONDRE À UNE ANNONCE
Pour un suivi plus efficace de vos candidatures, il est conseillé de
séparer contacts personnels et contacts professionnels.
Créer une boîte mail qui sera essentiellement consacrée à vos
recherches d’emploi. Votre adresse de courriel doit être sobre et pro.
Exemple : prenom.nom@... . fr.
Le CV et la lettre de candidature seront envoyés
en pièces jointes d’un mail sous un format lisible par tous.
Privilégiez le format PDF. Enregistrez-les sous un nom significatif.
Exemples : nom-prénom-CV.pdf ou nom-lettre.pdf.
L’objet du mail est le premier élément de votre candidature que
le recruteur verra. Il faut donc particulièrement le soigner.
Indiquez l’intitulé du poste et/ou sa référence, suivi de votre nom.
Le recruteur saura ainsi immédiatement de quoi il s’agit.
Un mail de présentation peut introduire votre candidature.
Le CV et la lettre de motivation figurent en pièces jointes. Le
message est très court. Ne développez pas vos motivations,
vous l’avez déjà fait dans la lettre.
Exemple : Madame, Monsieur, ou Madame / Monsieur ou le nom de la
personne. En réponse à votre recrutement d’un « intitulé du poste » (…)
De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de
postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par
courriel.
Un mail de motivation peut appuyer votre candidature. La lettre
de candidature est placée directement dans le corps du mail.
Elle doit présenter vos compétences et expériences en lien avec le
poste en 10 lignes maximum. N’oubliez pas le CV en pièce jointe !
De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de
postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par
courriel.
L’idéal est de placer vos coordonnées à la fin du mail, dans votre
signature. Les informations à donner : Prénom, NOM, mail, numéro de
téléphone, lien CV ou site web.
N’oubliez pas de préciser vos coordonnées. En cas de
problèmes liés aux fichiers joints, le recruteur pourra vous
recontacter.
Suivez bien vos candidatures et vos relances pour ne pas louper
une occasion de décrocher un entretien.
Dans votre boite mail, créez des dossiers qui vous permettront de
classer les candidatures envoyées et les réponses reçues.
LES RÉSEAUX SOCIAUX PROS
Choisissez un réseau et faites vivre votre profil, plutôt que d’être
présent mais peu actif sur plusieurs plateformes.
Commencez par chercher les noms des personnes que vous avez
rencontrées lors d’un stage, d’un emploi ou de vos études et entrez en
relation avec elles.
Éviter le mélange des genres. Vous devez définir l’usage de
chaque réseau social et bien séparer vie personnelle et pro.
Utilisez LinkedIn et Viadeo à des fins professionnelles, gardez le
contact avec vos amis et vos proches par l’intermédiaire de
Facebook ou Google+ par exemple.
Remplissez avec soin votre profil en mettant en avant toutes vos
expériences, compétences et projets susceptibles d’intéresser
un recruteur.
Vous pouvez réaliser une page de présentation originale qui va au-delà
d’un simple CV. Choisissez une photo professionnelle.
L’univers digital n’autorise pas les démarches de prises de
contact inappropriées ou trop insistantes.
Ne sollicitez que des gens que vous connaissez
ou qui partagent un intérêt évident à une mise en relation.
Ne pas confondre
“réseau” et “prospection”.
Bruno MARTIN
Géographe
bruno@meshwork.fr
06 15 11 66 16
Crédits photos :
Photo Pin, Gratisography, Unsplash.

Contenu connexe

Tendances

TROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITE
TROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITETROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITE
TROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITEKelly Services
 
How to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchHow to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchKelly Services
 
Trouver de l'emploi grace aux medias sociaux
Trouver de l'emploi grace aux medias sociauxTrouver de l'emploi grace aux medias sociaux
Trouver de l'emploi grace aux medias sociauxMarc-Henri Faure
 
Répondre à une offre d'emploi de community manager
Répondre à une offre d'emploi de community managerRépondre à une offre d'emploi de community manager
Répondre à une offre d'emploi de community managerPoleDocumentation.fr
 
Réseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutementRéseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutementFanch Daniel
 
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...Abaka Conseil
 
Mes premiers pas sur Viadeo en 2015
Mes premiers pas sur Viadeo en 2015Mes premiers pas sur Viadeo en 2015
Mes premiers pas sur Viadeo en 2015Amandine Pacaud
 
Veille et recherche d’emploi
Veille et recherche d’emploiVeille et recherche d’emploi
Veille et recherche d’emploiREALIZ
 
Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)
Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)
Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)Ludovic Renoult
 
Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn
Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn
Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn Page Personnel
 

Tendances (16)

TROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITE
TROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITETROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITE
TROUVER L’EMPLOI DE VOS REVES : MYTHES ET REALITE
 
How to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchHow to write cv white paper french
How to write cv white paper french
 
Rh & emploi : ce qui change avec le web
Rh & emploi : ce qui change avec le webRh & emploi : ce qui change avec le web
Rh & emploi : ce qui change avec le web
 
Trouver de l'emploi grace aux medias sociaux
Trouver de l'emploi grace aux medias sociauxTrouver de l'emploi grace aux medias sociaux
Trouver de l'emploi grace aux medias sociaux
 
Maîtriser sa e-reputation
Maîtriser sa e-reputationMaîtriser sa e-reputation
Maîtriser sa e-reputation
 
Brenot dossier imss
Brenot dossier imssBrenot dossier imss
Brenot dossier imss
 
Répondre à une offre d'emploi de community manager
Répondre à une offre d'emploi de community managerRépondre à une offre d'emploi de community manager
Répondre à une offre d'emploi de community manager
 
Réseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutementRéseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutement
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
Linkedin
 
Candidatures par email
Candidatures par emailCandidatures par email
Candidatures par email
 
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
 
Mes premiers pas sur Viadeo en 2015
Mes premiers pas sur Viadeo en 2015Mes premiers pas sur Viadeo en 2015
Mes premiers pas sur Viadeo en 2015
 
Module lettre de motivation
Module lettre de motivationModule lettre de motivation
Module lettre de motivation
 
Veille et recherche d’emploi
Veille et recherche d’emploiVeille et recherche d’emploi
Veille et recherche d’emploi
 
Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)
Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)
Facebook pour les entreprises (CCI des Landes)
 
Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn
Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn
Guide pour un profil complet et efficace sur LinkedIn
 

Similaire à 18/01/20156 Forum #JobLab - Conférence #1 : Les nouveaux codes du recrutement sur le web

Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploiUtiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploiVirginie Colombel
 
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visible
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visibleGuide pour un profil LinkedIn complet et plus visible
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visiblePierre Bernard
 
Boostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedIn
Boostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedInBoostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedIn
Boostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedInAXA en France
 
Guide optimisation de profil LinkedIn
Guide optimisation de profil LinkedInGuide optimisation de profil LinkedIn
Guide optimisation de profil LinkedIn360 WEBMARKETING
 
Guide linkedin complet pour les entreprises
Guide linkedin complet pour les entreprisesGuide linkedin complet pour les entreprises
Guide linkedin complet pour les entreprisesHanane Taki
 
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDINLE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDINAmel Ait Ahcene
 
Guide linkedin-fr
Guide linkedin-frGuide linkedin-fr
Guide linkedin-frXavier LAIR
 
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilité
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilitéRéseaux sociaux, web 2.0 et employabilité
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilitéGabriel Bergevin-Estable
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel
Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel
Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel Clémence Bertrand-Jaume
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...ALTAIDE
 
Atelier sur le networking virtuel et présentiel
Atelier sur le networking virtuel et présentielAtelier sur le networking virtuel et présentiel
Atelier sur le networking virtuel et présentielFrançois Jacques
 
Réussir sa recherche d'emploi sur le web
Réussir sa recherche d'emploi sur le webRéussir sa recherche d'emploi sur le web
Réussir sa recherche d'emploi sur le webBoxmyjob
 
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009Stephen Demange
 
Presentation Personal Branding, par Clement PETIT
Presentation Personal Branding, par Clement PETITPresentation Personal Branding, par Clement PETIT
Presentation Personal Branding, par Clement PETITUJob
 
Marketing Internet & Personal Branding
Marketing Internet & Personal BrandingMarketing Internet & Personal Branding
Marketing Internet & Personal BrandingClément PETIT
 
Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...
Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...
Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...Valerie Lasserre
 

Similaire à 18/01/20156 Forum #JobLab - Conférence #1 : Les nouveaux codes du recrutement sur le web (20)

LinkedIn Formation
LinkedIn FormationLinkedIn Formation
LinkedIn Formation
 
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploiUtiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi
 
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploiUtiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
 
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visible
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visibleGuide pour un profil LinkedIn complet et plus visible
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visible
 
Guide linkedin-fr
Guide linkedin-frGuide linkedin-fr
Guide linkedin-fr
 
Boostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedIn
Boostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedInBoostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedIn
Boostez votre carrière avec AXA ! - Épisode 1 : LinkedIn
 
Guide optimisation de profil LinkedIn
Guide optimisation de profil LinkedInGuide optimisation de profil LinkedIn
Guide optimisation de profil LinkedIn
 
Guide linkedin complet pour les entreprises
Guide linkedin complet pour les entreprisesGuide linkedin complet pour les entreprises
Guide linkedin complet pour les entreprises
 
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDINLE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN
 
Guide linkedin-fr
Guide linkedin-frGuide linkedin-fr
Guide linkedin-fr
 
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilité
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilitéRéseaux sociaux, web 2.0 et employabilité
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilité
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel
Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel
Utiliser les réseaux sociaux pour la mise en œuvre de son projet professionnel
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
 
Atelier sur le networking virtuel et présentiel
Atelier sur le networking virtuel et présentielAtelier sur le networking virtuel et présentiel
Atelier sur le networking virtuel et présentiel
 
Réussir sa recherche d'emploi sur le web
Réussir sa recherche d'emploi sur le webRéussir sa recherche d'emploi sur le web
Réussir sa recherche d'emploi sur le web
 
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
 
Profil sur linkedin
Profil sur linkedinProfil sur linkedin
Profil sur linkedin
 
Presentation Personal Branding, par Clement PETIT
Presentation Personal Branding, par Clement PETITPresentation Personal Branding, par Clement PETIT
Presentation Personal Branding, par Clement PETIT
 
Marketing Internet & Personal Branding
Marketing Internet & Personal BrandingMarketing Internet & Personal Branding
Marketing Internet & Personal Branding
 
Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...
Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...
Allo LinkedIn : ESCP Europe Alumni vous accompagne dans le développement de v...
 

18/01/20156 Forum #JobLab - Conférence #1 : Les nouveaux codes du recrutement sur le web

  • 1.
  • 2. Les nouveaux codes du recrutement sur le web
  • 3. OBJECTIFS DE L’INTERVENTION Découvrir l’impact d’internet sur le marché du travail. Transmettre quelques bonnes pratiques et conseils pour candidater sur le web.
  • 4. L’IMPACT D’INTERNET SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
  • 5. Les acteurs du marché du travail se sont appropriés les nouveaux outils : chercheurs d’emploi et recruteurs ont adapté leurs comportements et stratégies.
  • 6. La stratégie de digitalisation de l’offre de services de Pôle Emploi s’inscrit dans une logique de complémentarité avec ses canaux de diffusion traditionnels.
  • 7. Internet a élargi le marché du travail en permettant aux actifs d’exposer leurs parcours sur les réseaux sociaux, mais en accentuant la concurrence entre salariés et demandeurs d’emploi.
  • 8. Les acteurs de l’emploi et du recrutement en ligne se sont multipliés et diversifiés (job boards, agrégateurs, réseaux sociaux, sites de e- cooptation…).
  • 9. Les jobboards, apparus dès la fin des années 90, se multiplient. Ces sites d’emploi peuvent être généralistes, ou spécialisés par filière, type de métier, profil de candidat, région…
  • 10. Les agrégateurs d’offre d’emploi se contentent de regrouper des offres d’emploi publiées par d’autres sites, notamment les jobboards. Face à la multiplication des sites d’emploi, ils jouent la carte du guichet unique.
  • 11. Les réseaux sociaux professionnels se développent également par secteur d’activité, région ou classe d’âge. Les réseaux sociaux non professionnels, notamment Twitter et Facebook, sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour leur image de marque.
  • 12. Le cyber-recrutement est économique et sans intermédiaire. Pour l’entreprise, c’est une réduction importante des coûts.
  • 13. Le risque en termes de fracture numérique : la place de plus en plus importante prise par internet dans le domaine du recrutement suppose que les candidats soient en capacité de maîtriser l’outil informatique et l’outil internet.
  • 14. LES BONNES PRATIQUES ET CONSEILS POUR CANDIDATER SUR LE WEB
  • 16. Il faut faire attention à votre e-réputation, c’est-à-dire l'image construite par l’ensemble des contenus positifs ou négatifs recensés sur Internet sur un individu, une organisation, une marque. Vous laissez des traces et on en laisse sur vous !
  • 17. « Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page de résultats et Google image » Taper votre prénom et nom entre guillemets, regardez les résultats : cela vous ressemble-t'il ? Astuce : pour bien faire l’exercice, ouvrez une fenêtre en mode navigation privée. Se googliser pour mesurer les dégâts
  • 18. Pourquoi pas, se faire oublier… Passer votre compte Facebook en mode privée : - cliquer sur le cadenas en haut à droite, suivre le lien « Qui peut voir mes contenus  » et choisir l’option de partage la plus stricte « Mes amis ». - pour limiter l’accès à vos anciens contenus, suivez le lien «  Affichez plus de paramètres » et choisir l’option « Limiter l’audience des anciennes publications ».
  • 19. Ouvrir un compte et bien le remplir avec textes + photos. Mettre son CV à jour sur les princip.aux dashboard Créer un CV numérique (pratique pour faire partager son CV par son réseau). Le compte Twitter apparait très vite en top position. + Idée : Pour aller plus loin, créer son blog pour diffuser du contenu sur le secteur ou métier recherché. Faire descendre les mauvais résultats
  • 21. Cherchez vos contacts dans les pages entreprises ou demandez une mise en relation à quelqu’un de votre réseau . Pensez aux réseaux spécialisés (étudiants, jeunes diplômés, métiers du web, finance etc…) Faites confiance aux spécialistes
  • 24. Si vous souhaitez prendre contact avec une personne qui travaille dans la société que vous visez, allez voir dans son profil Linkedin et vérifiez les groupes de discussion auxquels il participe. Utilisez les groupes Linkedin !
  • 26. RÉPONDRE À UNE ANNONCE
  • 27. Pour un suivi plus efficace de vos candidatures, il est conseillé de séparer contacts personnels et contacts professionnels. Créer une boîte mail qui sera essentiellement consacrée à vos recherches d’emploi. Votre adresse de courriel doit être sobre et pro. Exemple : prenom.nom@... . fr.
  • 28. Le CV et la lettre de candidature seront envoyés en pièces jointes d’un mail sous un format lisible par tous. Privilégiez le format PDF. Enregistrez-les sous un nom significatif. Exemples : nom-prénom-CV.pdf ou nom-lettre.pdf.
  • 29. L’objet du mail est le premier élément de votre candidature que le recruteur verra. Il faut donc particulièrement le soigner. Indiquez l’intitulé du poste et/ou sa référence, suivi de votre nom. Le recruteur saura ainsi immédiatement de quoi il s’agit.
  • 30. Un mail de présentation peut introduire votre candidature. Le CV et la lettre de motivation figurent en pièces jointes. Le message est très court. Ne développez pas vos motivations, vous l’avez déjà fait dans la lettre. Exemple : Madame, Monsieur, ou Madame / Monsieur ou le nom de la personne. En réponse à votre recrutement d’un « intitulé du poste » (…) De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par courriel.
  • 31. Un mail de motivation peut appuyer votre candidature. La lettre de candidature est placée directement dans le corps du mail. Elle doit présenter vos compétences et expériences en lien avec le poste en 10 lignes maximum. N’oubliez pas le CV en pièce jointe ! De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par courriel.
  • 32. L’idéal est de placer vos coordonnées à la fin du mail, dans votre signature. Les informations à donner : Prénom, NOM, mail, numéro de téléphone, lien CV ou site web. N’oubliez pas de préciser vos coordonnées. En cas de problèmes liés aux fichiers joints, le recruteur pourra vous recontacter.
  • 33. Suivez bien vos candidatures et vos relances pour ne pas louper une occasion de décrocher un entretien. Dans votre boite mail, créez des dossiers qui vous permettront de classer les candidatures envoyées et les réponses reçues.
  • 35. Choisissez un réseau et faites vivre votre profil, plutôt que d’être présent mais peu actif sur plusieurs plateformes. Commencez par chercher les noms des personnes que vous avez rencontrées lors d’un stage, d’un emploi ou de vos études et entrez en relation avec elles.
  • 36. Éviter le mélange des genres. Vous devez définir l’usage de chaque réseau social et bien séparer vie personnelle et pro. Utilisez LinkedIn et Viadeo à des fins professionnelles, gardez le contact avec vos amis et vos proches par l’intermédiaire de Facebook ou Google+ par exemple.
  • 37. Remplissez avec soin votre profil en mettant en avant toutes vos expériences, compétences et projets susceptibles d’intéresser un recruteur. Vous pouvez réaliser une page de présentation originale qui va au-delà d’un simple CV. Choisissez une photo professionnelle.
  • 38. L’univers digital n’autorise pas les démarches de prises de contact inappropriées ou trop insistantes. Ne sollicitez que des gens que vous connaissez ou qui partagent un intérêt évident à une mise en relation. Ne pas confondre “réseau” et “prospection”.
  • 39. Bruno MARTIN Géographe bruno@meshwork.fr 06 15 11 66 16 Crédits photos : Photo Pin, Gratisography, Unsplash.