El documento define la discriminación étnico-racial y explica cómo identificarla. Explica que se refiere a cualquier trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen étnico-cultural o características físicas de una persona que anule o menoscabe sus derechos. Identifica tres criterios para determinar si existe discriminación: trato diferenciado, motivo de distinción racial o étnica, y anulación o menoscabo de derechos. También distingue entre racismo e ideología racista, señalando

1. CACHEM
Discriminación étnico-racial.
¿Qué es la discriminación étnico-racial?
Es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el
origen étnico-cultural (hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos,
formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un
grupo social determinado) y/o en las características físicas de las
personas (como el color de piel, facciones, estatura, color de
cabello, etc.) que tenga como objetivo o por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y
libertades fundamentales de las personas en la esfera política,
económica, social y cultural.
¿Cómo identificar si se trata o no de un caso de discriminación
étnico-racial?
Existen tres criterios para identificar si un hecho es o no un caso de
discriminación étnico-racial:
1) Trato diferenciado: Es necesario identificar que la conducta
discriminatoria ha generado un trato diferenciado o desigual hacia
una persona o grupo de personas. El acto de discriminar empieza
con una distinción o preferencia. No se trata de una diferenciación

2. cualquiera sino particular y específica que debe entenderse en
sentido peyorativo en contra de la persona discriminada.
2) Motivo de distinción racial o étnica: La normatividad peruana
prohíbe y sanciona la discriminación por raza u origen étnico. El
criterio racial como elemento de diferenciación se funda en que se
rechaza a un grupo humano basándose en sus características
físicas; por ejemplo: color de piel, facciones, estatura, color de
cabello, entre otras. El criterio étnico supone la desvalorización de
la cultura, la cual es el conjunto de hábitos, costumbres,
indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia,
idioma y creencias de un grupo social determinado.
3) Anulación o menoscabo en el reconocimiento, ejercicio y/o goce
de un derecho: Finalmente, hay que observar si la diferenciación en
el trato hacia una persona o grupo de personas es afectado en el
ejercicio de sus derechos.
¿El Racismo y la discriminación étnico- racial son lo mismo?
Muchas veces el concepto de racismo se identifica como similar al
de discriminación étnico-racial. Aunque son conceptos similares y
vinculados no son exactamente lo mismo. El racismo es una
ideología basada en que los seres humanos podemos ser
categorizados en razas, esta categorización se fundamenta
únicamente en características físicas y/o biológicas de los seres, y
postula que dentro de esta categorización existen algunas razas
que son superiores a otras. Así la Convención Interamericana
contra el racismo, la discriminación racial y formas conexas de
intolerancia, postula que el racismo es cualquier teoría o doctrina
que enuncia un vínculo causal entre las características fenotípicas o
genotípicas de las personas y sus rasgos intelectuales y culturales.

3. La discriminación étnico-racial como hemos visto se trata de un acto
específico. Muchas veces la discriminación étnico–racial se
fundamenta en un pensamiento o ideología racista. Las razas
humanas no existen En esta forma de pensamiento el concepto de
“raza” se utiliza para distinguir y clasificar a los seres humanos
basándose en una supuesta inferioridad causada por las
características innatas fenotípicas, corporales o biológicas. Sin
embargo, las “razas” son una construcción conceptual, no una
característica biológica, pues no son entidades científicas y
objetivamente identificables. Ello quiere decir que en el caso del ser
humano es inadecuado utilizar el concepto de “Raza” pues se trata
de una construcción social que tiene su origen en ideologías
racistas. Las “razas” como clasificación de los seres humanos sólo
existen en el imaginario social, muchas veces de manera gaseosa y
contradictoria. Una persona puede ser percibida como
perteneciente a una raza en un contexto, y a otra en otra situación o
interrelación. En la discriminación lo racial se vincula con lo étnico
Dentro del fenómeno de la discriminación, el criterio racial, basado
en la idea de que los grupos humanos pertenecemos a una raza, es
asociado a un criterio étnico de diferenciación. Los grupos humanos
pertenecemos a grupos étnicos con los que nos identificamos.
Usualmente no solo se discrimina por las características físicas de
un individuo si no también en base a los hábitos, costumbres,
indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia,
idioma y creencias de un grupo étnico al que pertenece. Los
criterios étnicos y raciales tienen una estrecha relación y sin límites
claramente definibles. Así, los campesinos o los indígenas, por
ejemplo, no sólo son discriminados por su apariencia física, sino
también por sus manifestaciones culturales. Es importante
reconocer que estos criterios diferenciadores (racial y étnico) no son
aplicados aisladamente sino, por el contrario, muchas veces
interactúan con otros criterios como el sexo, la orientación sexual,
discapacidad, condición socioeconómica, entre otros, en la
articulación de la negación de derechos al otro.

4. Ya no mas a la discriminación étnica!!!! Diferentes culturas pero
todos iguales.
La discriminación es un acto de una persona o un grupo de
personas a partir de criterios determinados. Creerse superior a otra
persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos
negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la
discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras
entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar
cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo,
podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel,
nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos
diferente, orientación sexual, etc.1 Pero también podemos
discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales etc.
Hay grupos de población que son discriminados por sus
características culturales, es decir, sus costumbres y formas de
pensar distintas a las de la mayoría de las personas que viven en
una comunidad, es el caso de los indígenas, los migrantes y
minorías religiosas.
La existencia de las diferencias culturales y de raza entre los seres
humanos han sido motivo de desavenencias desde siempre y aún
hoy en día siguen existiendo. Todos somos iguales y poseemos los
mismos derechos pero esto no siempre se lleva a cabo, y por ello la
igualdad es algo que debemos patentar y fomentar empezando
desde lo más básico, la educación.
De ese modo la integración del modelo coeducativo hace referencia
también a implantar un proyecto que contribuya a eliminar las
difererencias raciales y culturales que pueden perjudicar a
determinado sector de la población por su religión, creencias, raza,
cultura, etc. Así es necesario fomentar una educación en valores
destinada a un mejor desarrollo educativo que beneficia a todos por
igual.
La presencia de extranjeros e inmigrantes en nuestro país es un
hecho que debemos aceptar y debemos contribuir a su integración

5. de la mejor manera posible. Desde niños se nos inculcan ciertos
valores asociados a la ideología, que aunque no sean los más
adecuados pueden aferrarse fuertemente a la personalidad de los
niños. Debido a esto hay que cuidar, especialmente en la infancia,
las alusiones y el trato que les damos a personas de otro origen o
religión por las repercusiones que podamos ejercer en los más
pequeños.
Esto se puede evitar seguí estos pasos:
Promover la igualdad como un principio básico e imprescindible
para alcanzar un desarrollo próspero.
b) No hacer distinciones entre los seres humanos por motivos
raciales o sexistas.
c) Mostrar una actitud abierta y transigente ante la inclusión
de personas de otro color.
d) Ofrecer el mismo trato a todas las personas
independientemente de su raza, religión, cultura, etc.
e) Favorecer la integración de personas de distinta etnia.
f) Cooperar entre todos para eliminar las barreras existentes
para determinados grupos sociales.
g) Apartar y condenar ideologías que defiendan la exclusión
social.
h) Evitar la influencia de estereotipos y creencias negativas

6. ligadas a sectores raciales concretos.
i) Erradicar conductas racistas o discriminatorias para
promover un clima beneficioso en el aula.
Campañas publicitarias de Benetton.
Uno de los ejemplos de marcas comerciales que podemos brindar desde
hace años y que lucha contra la discriminación étnica, entre otras cosas,
es la marca italiana Benetton. La misma siempre se ha caracterizado por
hacer publicidad polémica que es la forma en que llaman la atención sobre algo
y que la firma Benetton no está de acuerdo o apoya.
Los colores de Benetton han sido y serán siempre los que menos coordinen
pero su ropa es adquirida por eso, por ser Benetton y diferente.
Gracias a sus campañas gráficas, Benetton nunca quedo exenta de polémica y
ésto provocó que algunos críticos los acusen de aprovecharse para vender sus
productos. Sus publicidades no tienen ningún tipo de relación con la ropa, sino
que trata temas como la igualdad social, unión entre personas y aceptación. La
marca intenta lograr aceptación en el público mediante sus campañas
llamativas y polémicas.
Aquí van algunos de sus tantos ejemplos de campañas publicitarias contra la
discriminación étnica: